人事专员年终工作总结十篇精品.docx
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1、人事专员年终工作总结十篇人事专员年终工作总结(一) 时间如梭,不知不觉20_即将过去,新的一年即将到来。进入公司已九月有余,回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果,但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及2022年工作安排的两部分分别总结如下: 一、工作总结工作内容 1、行政事务: 优化员工膳食、车辆管理、油费限制、宿舍管理、办公物资选购及限制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等 2、人事事务: 绩效统计、归档,员工考勤抽查、汇总,简历更新,筛选、通知支配面试等。作为行政专员,深知工作的繁琐,小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管,大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资
2、产添置、选购办公用品及对其领用状况进行备案 在完成本职工作的同时也发觉许多不足之处,主要表现在以下几个方面: 1、由于行政部工作经常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美; 2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺,车辆管理始终没有很好的提高; 3、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在肯定的重制度建设,轻制度落实现象。这些都须要我在今后的工作中切实加以解决。 工作效率虽有所提高,但并非是最快的!接下来的个人中会依据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!总的来说_年的工作是尽
3、职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,但这一切的一切信任也会随着_年的到来而逝去。特别感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台,感谢各位领导,和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步,渐渐的提升自己的实力! 二、2022年工作安排 1、加强专业学习,丰富自己,拓宽学问面;本着实事求是原则,做到上情下达、下情上报,刚好了解部门员工的思想动态,正确引导,加强沟通,第一时间将相关状况上报上级领导; 2、加强主动意识,提高办事的实效性;全面提高执行力度,抓决策落实;新的一年,新的挑战,我将以更好的姿态和更敬业的工作看法,投入到公司行政管理的各项工作当中,为公司整体目标实现,发挥行政应有的作用,力争2
4、022年能独立担起行政管理的全面工作! 最终,请公司领导赐予我指导性看法! 人事专员年终工作总结(二) 20_年在惊慌而充溢的气氛中已近尾声,我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第_个年头。在公司领导的带领和关怀下,凭借从事人事工作近_年所积累的阅历,我不遗余力,踏实做事,圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报,期望从中总结阅历、改善不足,为新一年工作的开展奠定坚实的基础。 本年度,我的工作主要围绕人事聘请、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。 一、聘请面试工作 本年度的聘请工作中,我们本着“唯才是举,宁少求精”的原则,经过日常聘请、社会聘请、猎头合作、学校聘请多种途径进行选拔和
5、面试,实力与潜力并重,规范聘请流程,从简历筛选、面试支配、择优录用、人才库储备等各个环节严格把关。 1、日常聘请 本年度,我们人事聘请专员共筛选简历_份;面试支配月平均_次,月面试胜利_人次;总共为公司聘请到了_名日常增补人员,_名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员聘请方面,今年我们获得了可喜的成果。期间,我们未经过与猎头合作,而是仔细筛选了超过_份的简历,和财务总监反复沟通支配面试,最终胜利聘请到了人才。这一举措为公司节俭了聘请成本,充溢了人才队伍,同时也激励着我们在新的一年作出更大的成果。 在聘请流程把控方面,我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管
6、理,严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避开直系亲属举荐、规范职业道德修养,经过一系列举措来规范流程,吸纳人才,降低成本。 同时,我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通,社会聘请也根据公司的项目情景刚好跟进着。 2、学校聘请 20_年度我们经过学校聘请,共聘请了_位应届生,其中探讨生_人,本科生_人,专科生_人。预料聘请_人,最终完成率_。 本次校招中,我们实行了合理有效的策略,扩大范围,加强与高校合作,与其他公司的资源共享,开展专场聘请会,经过企业宣扬和嬉戏互动等环节来吸引优秀应届生,同时也更好的宣扬了我们公司。 在简历投递方面,我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历,包括接着与_,_进行
7、合作,加大网络投递规模,尽可能地多获得求职者的信息资源,并产生了良好的效果。 根据公司安排,本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成,届时,我们能够对众多考研未胜利的学生进行面试支配、筛选和吸纳。 3、人才库储备 鉴于我们公司的特点,往往须要专业性强、工作阅历丰富的全才,一方面,我们接着深化与猎头公司的合作,加深对中高端技能性岗位的人才挖掘,提高应聘者的专业素养。 另一方面,我们更须要在平常完善人才储备库,加强积累,进取储备各专业人才的简历,广泛吸纳贤能之士,目前,我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下图。 二、员工劳动关系 1、本年度人员变动情景 和20_年相比,本年度聘请力度不大,以高端岗
8、位聘请为主,所以新入职人员较少。 离职人员_人中,有_人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为,相比较20_年的来说增幅较大,部分缘由是因为公司精简求优策略的实施,不与续签合同的被动离职比例相应增大。 2、目前公司各部门在职人数分布情景 20_年底,公司在职人员人,20_年底为,职位为主,求少、求精,另一方面本年度人员流淌性较大,各部门都有必需比例的离职人员。 3、各部门员工工作饱和度情景 由数据得出,工作度最饱和的,员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为,其中普遍偏低,须要加大整改。 三、薪酬模块管理 对各部门员工休假情景进行严密统计和分析: 1、年度各部门休假情景; 2、假别分布情景。 其
9、中,各部门年假所占比例最高,均到达了,其余依次为驾驭假别分布,能够了解员工情景,做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了解休假频率和假别,也为公司实施人性化的管理、重点工作资料的支配供应了有用信息。 四、不足之处 在按时、按质完成各项任务的同时,在工作中我也意识到了自我的一些不足之处: 一是阶段性的总结还不到位,对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析,以便更好地指导以后的工作; 二是和各部门的沟通协作还不够紧密,对员工的工作状态不能刚好跟进,导致有时工作连接不够顺畅,以后须要留意改善。 再次感谢我们领导赐予我的关怀和指导,新的一年里,我对自我提出了以下要求:精进业务技能,加强自
10、身素养;理清工作思路,刚好总结分析;加强部门联系,紧密协同工作,和同事们同心同德,一齐为公司的发展尽职尽责。 人事专员年终工作总结(三) 从毕业到此刻工作两年了;在这两年里有欢乐也有泪水,更多的是成长。这两年来,在公司各部门领导的关切指导和同事们的支持帮忙下,我踏踏实实地做好了自我的本职工作,也顺当完成了领导交办的各项工作任务,自身在各方面都有所提升,现将这两年的工作情景总结如下: 一、踏踏实实、认仔细真的工作看法 两年来,我脚踏实地,勤勤恳恳,任劳任怨,努力地做好本职工作,尽量避开工作中出现任何漏洞。 行政人事专员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。每一天我都仔细做好各项服务工作,以保障各部门
11、工作的正常开展。日常的工作资料比较琐碎,须要细心、谨慎,不能马虎大意,更不能草草了事。为了按时完成各项工作,将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成,这样确保了工作质量和工作效率,更重要的是以能够免出现遗漏现象。 二、尽心尽责,做好行政人事档案工作 仔细做好本职工作和日常事务性工作,帮助领导坚持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避开后顾之忧,在部门经理的领导下,进取、主动的做好本部门日常内务工作。 会议管理工作:做好每周例会及部门例会会场的布置,会议纪要的记录、撰谓学海无涯,而现有的学问水平是远远不够
12、的,随着企业不断深化的发展,仅有不断学习、不断积累,才能满意企业发展的需求。为此,我利用业余时间学习,提高了自身素养。 三、将来安排 在将来的3-5年内我会接着努力提高自我本岗位工作技能,加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。 人事专员年终工作总结(四) 劳碌而充溢的今年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,年初我正式加入了公司,从事人事专员工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注意发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了主动贡献。现将本年度工作状况汇报如下: 一、本年度重点工作完成状况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检、与外
13、部机构的联络与沟通: 今年我与相关部门合作,顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织接受并通过了相关部门的检查,更正了企业工商电子信息资料,与相关部门保持了良好的关系。 根据公司财务标准化制度规定,为合理限制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算安排,尽量将费用支出限制在安排内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加精确、细致地进行费用的预算与限制。 2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理: 作为人事部,购进、管理和安排公司固定
14、资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购,办公用品季度统计需求后统一选购安排的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。 今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章运用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤短暂并入了公章运用审批中,在肯定程度上避开了风险。 3、公司员工薪酬福利
15、与绩效考核管理: 我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作,在过去的日子里按时完成了每月的工资核算,帮助总经办依据外部市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时,使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底根据集团总部要求,统计了公司今年薪酬预算执行状况并拟定了明年薪酬预算,保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时,在行业内具有竞争力和吸引力。 今年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作,并制定和推行了公司员工手册,进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作,主动倾听员工心声,刚
16、好解答员工疑问,并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动,丰富了员工业余生活,提高了员工士气,使得员工能保持较高的工作效率。 4、与集团总部的联络与沟通,按时完成布置的任务: _公司与集团间保持着亲密的联系,人事部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。今年我共收到和转发集团各类通知和文件若干余次,仔细细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务,按时上报相关资料,保证了公司年终“总部协作力度”评分无任何扣分项目。 公司的经营理念是以质量保证体系为主线,对各个流程进行管理和限制,行政部作为枢纽部门,主动帮助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造
17、、流程优化等工作,并在日常帮助销售、选购、财务等部门完成了资料的打算与报送工作,保证了公司的运作顺畅。 二、本年度取得的进步 通过日常工作和与部门间的合作,了解_公司的整体运作流程,感染和学习到了公司的团队协作精神;深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性,对质量管理的作用有了全新的相识,学习了企业的相关学问;通过独自处理人事各项工作,熬炼和提高了自己的应变实力和推断实力。 三、本年度工作的反思 或许是因为之前缺乏在企业工作的阅历,一起先对企业的运作流程和规则不够熟识,没有能够很好的满意和提前预见其他部门的需求,今后要更加细致的了解各部门的工作,以利于更好的起到服务和监督作用;个人对相关学问
18、了解得还不够,须要加强对基础学问、法律法规、特殊是本公司质量管理体系文件的学习和理解;因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和支配时间,以致有些安排实行的工作未能绽开,明年我将加强个人时间管理水平,提高效率,更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四、学习与成长 今年参与了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试,参与了集团总部组织的人才体系构建培训、EHR系统运用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险限制等培训。 本年度自我优劣势评价:本人优势:外向开朗、乐于助人、工作仔细、细心谨慎、看法端正、有责任心、比较擅长与人沟通,敏捷应对各种问题和突发状况。本人劣势:专业学问仍需接着提
19、高,宏观规划及统筹分析实力须要提高,看问题的高度还不够。 五、明年本岗位工作的思路及详细措施 接着做好公司证照及公章的管理,保持与外部机构的良好沟通;精细化行政费用的预算,严格限制费用的审核支出;做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理,优化选购安排;加强对公司档案和合同的管理,在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;按安排执行薪酬福利预算,推行并不断完善绩效考核管理制度,建立部门和员工个人年度KPI指标;建立员工沟通平台,通过聘请、培训、转岗、公司间沟通等手段培育公司后备人才;保持与集团总部的联络与沟通,按时完成布置的任务,关注可利用的共享资源;帮助质量管理部修订和完善公司质量管理体系,优化人员
20、配置,提高协作效率。 人事专员年终工作总结(五) 在惊慌有序的工作中,20_年即将过去,回顾这一年的工作,我们_人事工作在_领导的关怀下,在_的大力支持和_领导班子的正确领导下,各项工作都取得了很好的成果,有力保障了_的跨越式发展,下面将这一年的工作状况简要汇报如下: 一、接着加大考核力度,完善科学有效的考核安排方法 工资安排做为每个职工最关切的问题,它的发放是否科学有效,干脆关系到每个职工的工作主动性和主动性。我们在调查探讨后,探讨制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。每月从工资中拿出_元做为考核工资,用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核,基层社还依据区社的考核方法制定出二级
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