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1、2021年新入职员工劳动合同2021年新入职员工劳动合同1 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 身份证号：_ 依据劳动法、_省劳动合同条例，经双方同等协商，自愿签订本合同。 一、甲方义务 （一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益； （二）按时足额为乙方缴纳社会保险费； （三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠； （四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品； （五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护； （六）依法支持乙方参与合法的社会活动； （七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇； （八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧
2、葬费、抚恤费等； （九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 （一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益； （二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配； （三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）； （四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费； （五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 （一）本合同期限选用_：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成肯定的工作为期限）。 A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_
3、月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。 B：本合同自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。 C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作（任务）完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。 （二）本合同期内工时制度采纳_：A（定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）。 A：乙方每天为甲方工作不超过_小时，平均每周工作不超过_小时，每周至少休息_天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行
4、）。 C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。 （三）工作内容：乙方同意甲方支配其从事_工作。 （四）工资给付： 1、甲方以法定货币至少每月支付_次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 2、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。 3、加班工资： （1）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准_%支付工资； （2）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙
5、方日工资标准的_%支付工资； （3）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的_%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 （一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前_日以书面形式通知乙方）： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动织律或甲方规章制度的： 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任及劳动教养的； 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6、7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的； 8、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。 （三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规、规章规定的具他情形。 （四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙
7、方劳动的； 3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的； 4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的； 5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的； 6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。 （五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前_日以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 （一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满_年（不满_年的按_年计。下同）发给相当于_个月工
8、资的经济补偿金，但最多不超过_个月。 （二）甲方依据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金。 （三）甲方依据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于_个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的_%或_%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前_个月的平均工资，乙方月平均工资低
9、于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 （一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。 （二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_天的，甲方发给乙方工资_%的病假工资；超过_天的，发给乙方工资_%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。 （三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它约定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任。 （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外
10、，还须加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金。 （二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分_%的经济补偿金。 （三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额_%的额外经济补偿金。 （四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 （五）双方约定：_。 八、附则 （一）本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 （二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起_日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）本合同内容与国家规定
11、不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。 （提示：合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签；甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章） 甲方（盖章）_ _年_月_日 乙方（签名）_ _年_月_日 2021年新入职员工劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 依据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下： 一、实习期限自_年_月_日至_高校就业派遣报到证上规定的报到时间止。 二、实习内容 1.甲方为乙方实习供应各项便利条件; 2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，
12、基本驾驭外贸工作的程序和实务; 3.乙方应依据甲方支配主动帮助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务; 4.乙方在实习期内应主动找寻客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。 三、实习酬劳 实习期间甲方依据乙方的工作看法、工作表现等赐予肯定的劳务费。 四、实习纪律 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。 五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任。 六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_元。 七、乙方向甲
13、方交纳_元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。 八、本协议自双方签字盖章之日起生效。 九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_ 代表：_ 乙方：_ _年_月_日 2021年新入职员工劳动合同3 甲方：_ 地址：_ 联系人：_ 联系电话：_ 传真：_ 乙方：_ 地址：_ 联系人：_ 联系电话：_ 传真：_ 甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，依据劳动部门和教化部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。 一、双方资质认定： 1.甲方是经当地教化或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校; 2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有
14、资格向各类企业供应劳务服务的公司。 甲乙双方均应供应相应证件(复印件)作为本协议的附件。 二、实习生要求： 1.实习生共_名，其中男生_名，女生_名; 2.实习期限：_年_月_日至_年_月_日; 3.甲方所输送实习生必需符合下列要求：_ 4.甲方所输送之实习生必需经过乙方面试，并在起先实习前经乙方指定医院体检，合格后方能起先实习。 三、甲方的权利和义务： 1.甲方所输送的实习生必需是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教化学生; 2.甲方需保证所输送之实习生根据乙方指定时间到乙方指定医院参与体检，且学生流失率不得超过10%(剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格证明); 3.体检结果需
15、由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回; 4.甲方需向乙方供应实习生实习举荐表(盖有学校公章、贴有照片)、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件(户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章)，如甲方供应的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生; 5.学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名老师全权负责管理并协作乙方直至学生进入企业工作; 6.在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行支配其实习或学习，乙方供应详细考核不合格缘由; 7.在学生实习期间，甲方应定期了解学生看法、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，帮助乙方做
16、好学生的思想工作，负责与学生家进步行沟通，保证让学生安心实习，并将看法刚好反馈给乙方; 8.甲方应向乙方支付学生安置费_元/人，详细金额根据实际体检合格人数计算，其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳，剩余20%费用在学生进厂当天缴纳; 9.学生发生工伤事故，甲方需主动帮助乙方处理; 10.甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再担当任何责任： 10.1学生严峻违反劳动纪律或者规章制度的; 10.2学生严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损失的; 10.3学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任
17、的; 10.4学生有精神病、病毒性肝炎及严峻的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前照实说明或隐瞒真实状况的; 10.5学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者; 10.6学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配的工作的; 四、乙方的权利和义务 1.本着公允、公正的原则，乙方依据肯定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和学问培训，最终择优录用，确定正式实习的人员; 2.乙方保证明习生薪资待遇与事前宣扬的相符，如有不实之处干脆影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置; 3.实习生工资由乙方确定，因生产须要延长工
18、作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资; 4.实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特别缘由的，乙方不得扣发实习生工资; 5.乙方根据劳动法有关规定为甲方输送之实习生供应必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动平安;发生工伤事故时，乙方依据劳动法并结合有关规定负责协调处理; 6.乙方为甲方输送之实习生供应有偿宿舍，并负责宿舍的日常管理： 6.1实习生在来_时需带足现金以支付住宿费及当月生活费。住宿费在入住当天缴纳，以后逐月交付。如不刚好缴纳，将干脆影响学生的实习，同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中根据实际发生费用扣除; 6.2实习需遵守宿舍各项
19、规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍，并终止其实习行为，由甲方负责带回; 6.3实习生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、学校的同意，并提交书面申请报乙方批准后方可搬出，同时乙方不再担当在工作时间以外的任何责任;照实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发觉将终止其实习，同时乙方也不担当在此期间的任何责任; 7.实习期未满而乙方无正值缘由辞退实习生的，乙方负责另行支配工作; 8.实习生不得擅自离职，如有正值缘由确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方批准后方可离职，学生离职后乙方不再担当任何责任;如无正值缘由而离职的，乙方有权扣留学生的实习举荐表并扣发学生当月工资; 9.在学生实习结束后，乙方负责帮助为学生进行实习鉴定; 10.实习期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金_元/人，详细金额按实际解约人数而定。 五、争议的解决 因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一样，可提交当地有关仲裁机关仲裁。 六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必需与对方协商一样，否则将担当相应的经济责任和法律责任。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 甲方代表(签字)：_乙方代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日