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1、长虹专业实习报告600字长虹专业实习报告600字一 前 言 扬起风帆豪迈南行。20_年8月我随长安高校信息学院电子信息工程去绵阳市长虹集团进行暑期生产实习。同时展示了长安高校“弘毅明德，笃学创新”的精神。 一、实习目的： 古人云：读万卷书，不如行万里路。经过高校三年对专业理论学问的学习，在打下了良好的理论基础前提下，进行的一门理论联系生产实践，培育学生从事实际生产工作实力的实践性环节，是实行开放办学的重要手段，其主要任务是通过参加生产及管理单位的实际工作，了解实际生产管理环节，强化培育解决实际工程问题的实力，同时巩固已学的理论学问并补充课堂教学的不足。 以前，我们只能通过多媒体教学，去了解那些
2、电子设备的物理模型;只能通过课本的描述，去了解电子生产厂，通过这次实习，我们可以加深对电子设备的物理相识，去理解他的每一道流程和工序;可以通过参观电视生产车间，接触不同电压等级的那些一流的电气设备，了解电视机内的电子电路板等。 二、实习意义: 通过本次生产实习，对电视机和空调的生产流程有了肯定了解，对电视机的内部结构和工作原理有了深刻的的相识，对电视机信号的获得和处理有了更醒悟的相识，在实践的的同时，对理论学问有了新的驾驭，同时提高了动手实力，提高了理论学问和生产实践的结合，实际解决问题的实力得到加强。 三、实习任务: 实习任务包括两部分：其一是参与平安学问讲座和电视机生产线顶岗实习，平安学问
3、讲座旨在了解生产车间的平安问题，了解详细生产过程中的平安留意事项，为后面在生产线工作做打算，生产线顶岗实习旨在熬炼实际工作实力，同时了解生产线各个环节的生产流程。其二是在试验室对电视机内部电路进行理论的学习以及对电视机实物各个部分识别和元器件参数的测量。通过理论的学习，对电视机工作原理有了深刻的相识，熟识电视机内部各个部分是如何协同工作，以及各部分的功能原理，以及信号在电视机内部的获得和处理过程。对电视机内部元器件的识别和参数的测量使我们进一步了解各个元器件在电视机内部发挥的作用。 四、实习单位简介： 长虹电子集团公司四川长虹电子集团，它是一家具有雄厚实习的集数字电视、空调、冰箱、IT、通讯、
4、数码、网络、电源、商用系统电子、小家电等产业研发、生产、销售为一体的多元化、综合型跨国企业集团，是全球最具竞争实力的消费电子系统供应商和内容服务供应商之一。其丰富的电子信息科技背景可对本专业供应强有力的支撑。长虹集团下属有特地的长虹培训中心，具备有较为成熟的培训和接待实力。并且在长虹所在地绵阳还有中国工程物理探讨院这样的大型科研单位，其深厚的科学氛围必将对学生专业思想的巩固，爱国主义思想的激发起到重要的作用。 长虹专业实习报告600字二 一、实习目的 通过生产实习，使学生学习和了解电视机从原材料到成品批量生产的全过程以及生产组织管理等学问，培育学生树立理论联系实际的工作作风，以及生产现场中将科
5、学的理论学问加以验证、深化、巩固和充溢。并培育学生进行调查、探讨、分析和解决工程实际问题的实力，为后继专业课的学习、课程设计和毕业设计打下坚实的基础。通过生产实习，拓宽学生的学问面，增加感性相识，把所学学问条理化系统化，学到从书本学不到的专业学问，并获得本专业国内、外科技发呈现状的最新信息，激发学生向实践学习和探究的主动性，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础。 生产实习是与课堂教学完全不同的教学方法，在教学安排中，生产实习是课堂教学的补充，生产实习区分于课堂教学。课堂教学中，老师讲授，学生领悟，而生产实习则是在老师指导下由学生自己向生产向实际学习。通过现场的讲授、参观、座谈、探讨、分
6、析、作业、考核等多种形式，一方面来巩固在书本上学到的理论学问，另一方面，可获得在书本上不易了解和不易学到的生产现场的实际学问，使学生在实践中得到提高和熬炼。 二、实习单位介绍 (一)长虹公司简介 长虹始创于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部件、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产
7、品与服务供应商。20_年，长虹跨入世界品牌500强。20_年，长虹品牌价值655.89亿元。 长虹现有员工七万余人，其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人，拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流淌工作站，被列为全球重点扶持企业、科技创新试点企业和创新型企业。 植根中国，长虹在广东、江苏、长春、合肥、景德镇等地建立数学工业园，在北京、上海、深圳、成都设立研发基地，在中国30多个省市区设立200余个营销分支机构，拥有遍及全国的30000余个营销网络和12000余个服务网点;融入全球，长虹在印尼、澳大利亚、捷克、韩国、巴基斯坦等国投资设厂，在美国、法国、俄 罗斯、印度等10多
8、个国家和地区设立分支机构，为全球100多个国家和地区供应产品与服务。 长虹推出“欢乐创建C生活”的品牌主见，打造科技、时尚、欢乐的国际化品牌形象。长虹致力于供应3C信息家电，为消费者创建聪慧(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活，矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满足、顾客满足、股东满足”的企业宗旨，恪守“韧性、信念、开放”的创新观念，凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力，长虹努力成为全球值得敬重与信任的企业。 (二)企业文化 “三个满足”：员工满足，顾客满足，股东满足。 “三个满足”的口号最初是由赵勇董事长在上任之初提出的，经过不断的实践、诠释和丰富，现已经上升
9、为长虹的宗旨。“员工满足、顾客满足、股东满足”三位一体，是不行分割的。“只有感到受敬重、被关切，员工才会满足。只有员工满足了才能供应优质的产品和服务。只有长虹供应优质的产品和服务，顾客才会满足。只有顾客满足后用货币投票，企业才能有效益。只有企业有效益了，才能给股东供应回报。只有看到自己的投资得到应有的回报，股东才会满足。”公司希望通过“三个满足”的贯彻实施，最终实现员工忠诚和顾客忠诚，达成与股东之间的双赢。 (1)员工满足是基石：敬重员工，依靠员工。公司全力满意员工各项合理要求，帮助员工实现个人职业规划、安家乐业;为员工做实事，给员工以实惠、舞台和将来，关注员工的身心健康与平安。 (2)顾客满
10、足是核心：服务至上，诚信保障，致力于创建一流的产品和高品质的服务。商誉是卓越的产品质量、先进的性能、优质的服务、市场规模和知名度的综合体现，是顾客对长虹的整体印象，由企业和员工点点滴滴积累而来，是永续经营的基础，每位员工都应好好珍惜。公司全部组织和各级人员都必需倾听顾客看法，尤其是指责看法，他们的看法和看法是最珍贵的资源，员工所能做的只能是改进和提高，直到他们满足为止。 (3)股东满足是目标：诚信经营，稳定回报，为社会和国家排忧解难，成就公民荣耀。 长虹专业实习报告600字三 一、 实习目的 本次实习是在学院细心支配下、老师全程细心指导下进行的专业实践活动。大四年级的本科生即将毕业，踏上社会和
11、工作岗位，这次实习就是为了帮助学生提前深化了解企业的详细经营状况和运作模式，把握企业运行各个方面须要留意的关键问题，把所学的理论学问与实际的生产活动联系起来，夯实基础，拓宽眼界，并且亲自参加车间的生产，深化到劳动群众中间，倾听劳动者的心声，了解他们的工作环境和心理状况，相识和体验生产线劳动的优点以及存在的缺陷，培育动手实力和实际工作实力，为今后的就业打下基础。 二、 实习支配 20_年9月3日上午 20_年9月3日下午 20_年9月4日上午 20_年9月4日下午 20_年9月5日上午 讲座：长虹企业文化发展 讲座：平安消防学问学习 讲座：长虹财务管理 参观：长虹TV1厂，仓储中心 讲座：长虹战
12、略发展规划 20_年9月5日下午 讲座：长虹生产运作系统 20_年9月6、7日 轮岗实习：长虹彩电三厂 三、 实习单位简介 长虹始创于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务供应商。20_年，长虹跨入世界品牌500强。目前，长虹品牌价值
13、655.89亿元。 长虹现有员工七万余人，其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人，拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流淌工作站，被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。20_年入选首批“国家技术创新示范企业”。 长虹推出“欢乐创建C生活”的品牌主见，打造科技、时尚、欢乐的国际化品牌形象。 长虹致力于供应3C信息家电，为消费者创建聪慧(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活，矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满足、顾客满足、股东满足”的企业宗旨，恪守“韧性、信念、开放”的创新观念，凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力，长虹努力成
14、为全球值得敬重与信任的企业。 四、 实习内容及体会 (一)长虹企业文化及个人职业生涯规划讲座 讲座中老师向我们介绍了长虹的发展历程，从建国初研制生产军用、民用雷达的重要基地，逐步成为中国最大彩电生产基地，这期间长虹经验了太多艰难，由弱变强，而又不断遇到更多的强者带来的挑战，长虹正在咬牙坚持、奋力拼搏、从不屈服。作为一个中国本土企业，尤其是内陆西南地区的企业，长虹的胜利无疑给了这个地区的多数小企业更多的信念，更为这里的人们创建了巨大的物质和精神财宝。 然后老师向我们展示了长虹的企业文化，首先长虹的企业愿景是成为全球受人敬重的企业;企业使命是创建社会价值;企业精神是责任、创新、坚韧;核心价值观是员
15、工满足、顾客满足、股东满足。而其中的“三个满足”原则更是和企业的社会责任构成了长虹文化的精髓。 令我想不到的是，在这“三个满足”中竟然是把员工满足放在了首要位置。在如今大多数企业把企业的经营利润作为最重要的目标时，我理所应当的认为，顾客满足也应当是最重要的。然而长虹认为员工是企业最可珍贵的财宝，员工是企业价值链的起点。只有员工满足，企业才能供应使顾客满足的产品和服务。只有顾客满足，企业才有市场、才能获利;只有企业有效益了，才能给股东供应回报，股东才会满足。 这样看似完备的原则让我一度敬服，但是在接下来的车间实习中我又一次感到了无奈。 可无论怎样，长虹的发展史本身就是一个励志的故事，激励高校生努
16、力创新发展。而老师提出的空杯的心态更是难得。一个人无论出于一个什么样的位置，都应当努力放空自己，只有这样，才能够看得到更多的东西，装得下更多的东西，保持谦逊和低调，脚踏实地，勤劳诚朴，这样的企业何愁不胜利，这样的人何愁不成才呢! (二)消防平安培训 长虹是一个大型的生产型企业，所以平安的重要性不言而喻。但是，由于这中间存在着 一个概率的问题，或者说事情往往发生于一些琐碎得不能再琐碎的小细微环节中，所以这方面又经常被忽视和遗忘，结果可能酿成巨大的损失和缺憾。 老师强调了这样几句话：“平安重在意识，平安重在防控，平安重在执行，平安重在小事。”的确如此，事后的补救往往显得那么苍白无力，尤其是生命的流
17、失更是无法弥补，假如我们事先多想了那么一点，多看了那么一点，多做了那么一点，或许就差一点，或许一切都不会发生了。 老师现场教我们如何运用灭火器。说实话，灭火器并不是第一次见到，或者说常常见到，它经常是摆在楼道里毫不起眼，但从来也没用过，没摸过。我想假如哪一天须要我来操作这个设备，情急之下我还真的不肯定能用。 (三)长虹财务管理体系讲座 在本节课上我们了解到长虹企业的财务基本构架、其运用的先进技术、运营模式和投资方向。并向我们介绍了高校毕业生进入长虹后可选择的职业发展途径，为我们将来选择长虹建立了肯定的信息基础。 长虹财务共享服务中心(CSSC)是由四川长虹电器股份有限公司发起创建的从事财务共享
18、服务和流程外包的专业服务商，为客户供应高质量的财务核算、管理询问和信息化服务。通过数年来的财务共享实践，积累了丰富的流程管理和信息化提升阅历，为客户降本增效、提高决策支持水平做出了卓越的贡献。中心运用先进的网络技术和分布广泛的分中心网点，实现跨区域共享服务。 长虹财务共享服务中心是长虹集团提倡财务向服务转型的践行者，中心不断更新管理理念，保持与国际同步，也情愿将这些理念和长期积累下来的学问财宝与客户共享。中心拥有一支专业、高效的询问团队，为客户供应管理询问、流程再造和信息化解决方案。 长虹专业实习报告600字四 一、实习目的 为了提高学生的实际动手实力，将理论学问与实际相结合，学校组织学生到电
19、信类、电子类等相关企事业单位进行生产实习。目的在于巩固消化所学的学问，培育学生的基本素养，提高学生的动手实力。同样也是对一个本科生在校期间所学学问的一种检验，是学以致用的一个尝试。在这样一个过程中，让学生亲自感受社会的需求，与社会接轨，更是人生价值观、社会阅历观的提前导入，是一个必不行少的过程。 本次学校支配学生进入长虹企业生产实习，进行实践学习。生产实习是课堂教学的补充，培训老师通过现场的讲授、参观、座谈、探讨、分析、作业、考核等多种形式，使同学获得在书本上不易了解和不易学到的生产现场的实际学问，也使学生在实践中得到提高和熬炼。 二、实习单位及岗位介绍 (一)长虹公司简介 长虹公司始创于19
20、58年，公司前身国营长虹机器厂是中国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。经过多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务供应商。 20_年，长虹跨入世界品牌500强;20_年，长虹品牌价值655.89亿元;20_年入选首批“国家技术创新示范企业”。 长虹推出“欢乐创建C生活”的品牌主见，打造科技、时尚、欢乐的国际化品牌
21、形象。长虹致力于供应3C信息家电，为消费者创建聪慧(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活，矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满足、顾客满足、股东满足”的企业宗旨，恪守“韧性、信念、开放”的创新观念，凭借品牌、技术、人才、市尝服务等强大实力，长虹努力成为全球值得敬重与信任的企业。 (二)实习岗位介绍 为了让同学将理论与实践更好的相结合，为了进一步提高学生的综合素养，本次实习支配了长虹公司专业老师为同学进行理论学问培训，带领同学到长虹空调、冰箱、电视机的流水线进行参观。同时为了增加学生的动手实力，对生产流程有更深一步的了解，支配同学到插件、组装等不同的生产岗位进行实践。通过
22、岗位实习，我们对长虹公司有了进一步了解，也对生产过程有了亲身体会。在嘈杂的工作场中，我们可以感受到工人师傅们流水线作业的辛苦与枯燥，这让我们这些即将参与工作的年轻人感受颇深。我所在的是插件工序，岗位实习的三天被支配了不同的实习内容，从中受益匪浅。 三、实习内容及过程 (一)在长虹培训中心的学习 初到长虹，对该公司的了解很少，对于实习中要留意的事项不是很清晰，为此培训中心的老师开展了一系列的讲座。培训的第一天，培训老师给我们支配了长虹公司简介、相关企业文化以及关于生产平安的讲座，并在现场演示了消防器材的运用。这些讲座让大家对长虹公司有了初步了解，是大家能更肃穆的对待生产过程中的平安问题，给了大家
23、许多好用的帮助。 此外长虹培训中心还开展了理论学问的学习，其中包括：电子元器件识别、依据印制板画电路图、卫星电视天线的结构及工作原理、电视机的发展、电视机集成电路的功能等。每堂课下来，老师会给大家布置肯定的作业，让大家探讨回答，并在其次次上课时对之前的问题进行解答。在培训中心的学习由浅入深，也通俗易懂，让同学更深刻的得到理解并加以应用。 通过培训，我们对长虹公司有了新的相识，对于企业文化、市场理念等有了初步相识。在长虹培训中心的学习开阔了我们的视野，增长了见识，学到许多课本上没有接触过的学问，很感谢长虹培训中心对我们的培训。 (二)长虹家电厂的参观学习 在长虹培训中心学习的同时我们也到长虹家电
24、厂进行了参观学习。 首先我们参观的是美菱冰箱的生产，从各部分零件的生产安装到成品的组装，以及最终的检测包装，整个过程全是流水线作业。生产线上的工人都在很仔细的完成每一道工序，使整个流水作业能平安顺当的进行。第一次参观家电的生产线，很震撼，很增长见识。 之后参观的是长虹空调的生产，整个流水线与冰箱的生产过程很相像，成品的生产都是被分成若干条生产线，由组长带领工人完成不同的工序。 最终参观的是电视机及相关模具的加工生产。当天上午我们参观学习的是有关电视机的加工生产，第一个是参观电视机主板、副班的生产，厂房分为两条生产线，均是工人在插件和机器的自动焊接。其次个参观的电视机的总调试，生产线上工人的面前
25、有一或两面镜子，依据镜子里呈现的电视机画面进行调试，同时由于不同工人的调试时间不同，每个工人下面都有一个脚踏板，一旦调试完成就踩下脚踏板接着下一道工序，调试电视机须要肯定的技术要求。第三个参观的是精加工厂房，该厂房主要用于元器件的安插以及焊接。在这个厂房里，第一次看到机器自动插件，工作人员给我们演示了机器的操作过程，依据设定好的数据，机器能精确的将电阻、电容等一些元器件干脆安插到电路板上，然后是机器焊接，同时有工人进行检查。第一次接触这样自动化的生产线，也是第一次近距离观看了解有关限制方面的实际应用。下午支配的实习内容是参观模具的加工和生产，工厂里有自主制作模具的工作室，工作人员自己画图并加工
26、生产。此外我们还参观了依据模具进行的零件的生产，其中包括电器的金属外壳、机顶盒等。下午参观的都是一些大型零件的生产，工作环境很嘈杂，危急性比较高，而且很辛苦和枯燥，但是看到工作人员在那里有条不紊的工作，仔细踏实，让我们很钦佩。 长虹专业实习报告600字五 一、前言 自20_年10月26号起先，1x级工业工程在长虹起先了生产实习。整个实习过程由我们工业工程系的三位老师带队，我们在长虹旗下的长虹培训中心、长虹多媒体产业公司、长虹模塑科技有限公司、长虹产品展示中心等进行了参观、实习。 简短的实习生活惊慌而又新颖，每天都是那么的热忱。通过这次实习，我见到了不同的生产线，不同的生产方式，使我的学问更全面
27、，更多元化，对将来的工作和学习都受益匪浅，就如老师所说的，我们要细心地视察，多看、多想、多问，才能不断的进步。 实习目标 生产实习是工业工程专业的一项重要的实践性教学环节，旨在开拓学生视野，增加专业学问，巩固和理解专业课程。通过参与有关企业(公司)的运作管理，达到提高运用专业学问解决实际问题的实力。我们将在带队老师和长虹有关工作人员的支配下，结合所学专业学问，仔细完成此次生产实习。 公司介绍： 长虹始创于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调
28、、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部件、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务供应商。20_年，长虹跨入世界品牌500强。20_年，长虹品牌价值655。89亿元。 长虹现有员工七万余人，其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人，拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流淌工作站，被列为全球重点扶持企业、科技创新试点企业和创新型企业。 植根中国，长虹在广东、江苏、长春、合肥、景德镇等地建立数学工业园，在北京、上海、深圳、成都设立研发基地，在中国30
29、多个省市区设立200余个营销分支机构，拥有遍及全国的30000余个营销网络和12000余个服务网点;融入全球，长虹在印尼、澳大利亚、捷克、韩国、巴基斯坦等国投资设厂，在美国、法国、俄罗斯、印度等10多个国家和地区设立分支机构，为全球100多个国家和地区供应产品与服务。 长虹推出“欢乐创建C生活”的品牌主见，打造科技、时尚、欢乐的国际化品牌形象。长虹致力于供应3C信息家电，为消费者创建聪慧(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活，矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满足、顾客满足、股东满足”的企业宗旨，恪守“韧性、信念、开放”的创新观念，凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大
30、实力，长虹努力成为全球值得敬重与信任的企业。 企业文化 “三个满足”：员工满足，顾客满足，股东满足。 “三个满足”的口号最初是由赵勇董事长在上任之初提出的，经过不断的实践、诠释和丰富，现已经上升为长虹的宗旨。“员工满足、顾客满足、股东满足”三位一体，是不行分割的。“只有感到受敬重、被关切，员工才会满足。只有员工满足了才能供应优质的产品和服务。只有长虹供应优质的产品和服务，顾客才会满足。只有顾客满足后用货币投票，企业才能有效益。只有企业有效益了，才能给股东供应回报。只有看到自己的投资得到应有的回报，股东才会满足。”公司希望通过“三个满足”的贯彻实施，最终实现员工忠诚和顾客忠诚，达成与股东之间的双
31、赢。 (1)员工满足是基石：敬重员工，依靠员工。公司全力满意员工各项合理要求，帮助员工实现个人职业规划、安家乐业;为员工做实事，给员工以实惠、舞台和将来，关注员工的身心健康与平安。 (2)顾客满足是核心：服务至上，诚信保障，致力于创建一流的产品和高品质的服务。商誉是卓越的产品质量、先进的性能、优质的服务、市场规模和知名度的综合体现，是顾客对长虹的整体印象，由企业和员工点点滴滴积累而来，是永续经营的基础，每位员工都应好好珍惜。公司全部组织和各级人员都必需倾听顾客看法，尤其是指责看法，他们的看法和看法是最珍贵的资源，员工所能做的只能是改进和提高，直到他们满足为止。 (3)股东满足是目标：诚信经营，
32、稳定回报，为社会和国家排忧解难，成就公民荣耀。 二、实习任务和要求 在企业相关岗位工作上，熟识并分析企业生产与运作过程。实习主要侧重在公司的整体运作，分析其运作特点与影响企业发展、运作效率的瓶颈因素。包括以下方面： 1、了解公司的基本状况。包括创业背景与发展历史、目前运作状况、将来发展规划、管理组织的层次结构等; 2、分析公司现行业务流程(或产品的生产工艺过程); 3、分析公司物流管理方面的运作状况，包括生产物流、销售物流、选购物流等，详细可包括：成品、半成品的库存管理，原材料、外购件的选购供应，厂房布局、仓储规划、运输规划、配送方案等。 4、分析公司现场管理的基本状况，如5S活动、定置管理、目视管理等; 5、分析生产管理部门的运作状况，包括生产安排的制订、调度信息。 6、分析质量管理部门的运作状况，包括工序岗位、车间(分厂)、公司总部、售后服务等不同层面在质量保证方面的检验方法、手段、措施。 7、企业内最新管理技术的应用：企业管理软件(MIS、ERP)、供应链管理、客户关系管理、产品数据管理、大规模定制技术、精益生产(准时生产)。 长虹专业实习报告600字