2022工资协议书范本精编.docx

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1、2022工资协议书范本2022工资协议书范本1 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条 公司实行工资制度。

2、第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、事假工资支付方法_。 第九条 奖金、津贴、补贴安排形式_第+条依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_ %。员工增(减)工资详细方法是

3、第十条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十一条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十三条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳

4、动行政部门和总工会各存一份。 甲方：_ 乙方：_ _公司 _公司工会 首席代表：_ 首席代表：_ _年_月_日 _年_月_日 2022工资协议书范本2 甲方： 乙方： (员工协商代表) (用人单位协商代表) 深圳市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会 代表员工总数：_ 代表用人单位总数：_ 首席协商代表：_ 首席协商代表：_ 职务：装饰行业工委会主席 职务：装饰行业协会会长 协商代表人数：10名 协商代表人数：10名 产生方式：民主推选 产生方式：民主推选 托付授权 托付授权 为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正值经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，依据中华人民共和国劳动法、中华

5、人民共和国工会法及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资安排事宜达成如下协议。 基本原则及方式 第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则： (一)同等对话; (二)公允、公正、公开 (三)权利与义务相统一; (四)合法、合度、合理。 其次条 依据行业特性，本行业工资协商过程得采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资安排及相关问题 第四条 本行业实行如下工资安排制度： (一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。 (二)从事

6、临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 第五条 本行业固定人员工资不低于_元/月。 (一) 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资： 1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_元/月; 2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于_元/月; (二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资： 1、主设计师以上工作人员的工资不低于_元/月; 2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_元/月。 上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的_倍。 第六条 本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、平安

7、员、选购员、仓管员)依如下等级确定工资。 1、高级人员工资不低于_元/日; 2、中级人员工资不低于_元/日; 3、初级人员工资不低于_元/日。 初级职员、勤杂工人平均工资不低于_元/月。 第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的标准工资。 第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度依据企业经营状况、社会物价水同等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。 第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结;按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。 用人单位不得

8、无故拖欠工作人员工资。 第十条 本行业各用人单位应按劳动法有关规定支付员工加班加点工资酬劳。 员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。 员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资酬劳。 其它事项 第十一条 本行业建立年度工资协商制度 本行业应于每年57月间，就本行业下年度工资安排事宜进行协商。 本行业年度工资协商的内容，依本行业工资安排改变状况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。 在本协议有效期内，本行业年度工资协商的'协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。

9、 第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，仔细履行。 本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应刚好协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可干脆通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。 依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理看法和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。 第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参加推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺担当各自的义务，并独立担当相应的法律责任。 第十四条 本协议自依法生效之日起，至_年_月_日止。 本协议未尽事宜

10、，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理;法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。 第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。 甲方(员工协商代表)乙方(用人单位协商代表) 签字盖章_ 签字盖章_ _年_月_日 _年_月_日 2022工资协议书范本3 甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司 乙方：市场总监(陈海天) 为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方同等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20_年完成状况达成如下绩效考核合同。 1. 合约有效期 考核周期为20_年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬标准 2.1. 乙方20_年度的绩效工资与

11、绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。 2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按20_年度实际收 入标准执行;20_年度的薪酬结算按不低于20_年薪酬标准执行。 2.3. 关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。 3. 绩效考核方法 3.1. 乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。 3.1.1. 20_年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解(万元)。 3.1.2. 年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。 3.1.3. 实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。 3.2. 绩效考核调整 3.2.1. 第一次考核后，初步计算出年度

12、绩效工资，依据以下指标进行其次次考核，考核后 的分数为绩效调整分数。 3.2.2. 其次次考核后的分数为绩效调整分数，依据绩效调整分数计算绩效调整系数。 绩效调整系数=绩效调整分数/85 规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。 3.2.3. 实际年度绩效工资计算 实际年度绩效工资=年度绩效工资_个人绩效调整系数 3.2.4. 绩效指标说明 3.2.4.1. 回款率说明 按合同约定的回款计算回款率执行和计算。假如有产生坏账的，按公司相关规定执行。 3.2.4.2. 大客户开发 大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项

13、目(如地铁、高铁等志性建筑)的客户或年需求额500万以上。 3.2.4.3. 品牌建设说明 乙方须制定20_年度品牌建设安排及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。 3.2.4.4. 团队建设说明 团队建设要求销售经理的合格率为90%(完成销售目标60%以上计为合格;销售经理配分3分，销售员配分1分;试用期员工除外)。 3.2.4.5. 费用管控说明 销售费用按实际销售额预算;实际费用与预算偏差在10%以内按100%计，超过10%部分，每超过1%扣本项绩效的3%。 4. 指标调整 因公司方面或外部不行抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协

14、商调整指标，或甲方应赐予免责。 5. 监督方法 对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司赐予警告处理，由甲方书面通知乙方，确定其职务任免。 6. 附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。 2022工资协议书范本4 甲 方：(用工单位) _ (以下简称“甲方”) 地 址： 邮编： _ 电 话： 传真： 乙 方：(用人单位)_ (以下简称“乙方”) 地 址：_ 邮编：_ _ 电 话： _ 传真：_ 甲乙双方于 年 月 日签订了合同编号为 的劳务派遣服务合同，约定了由乙方向甲方供应劳务派遣形式的人力资源服务，对于劳务派遣服务合同中关于派遣员工工资发放的约定，双方同意签订本托付代发工资协议：

15、 一、派遣员工工资发放主体与程序： 1、甲乙双方同意在甲方工作的乙方派遣员工工资由乙方托付甲方每月按时足额发放。 2、派遣员工工资支付周期为月度支付，本月支付上月工资，核算周期为 至 日。由甲方每月依据派遣员工的上月工作时间与工作考核结果，结合派遣员工工资待遇标准计算派遣员工上月应得工资数额。 3、甲方于每月 号按时足额的发放派遣员工上月工资，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并供应发放凭证至乙方和派遣员工。 4、派遣员工离职，按规定办理了相关离职手续的，其离职工资应按正常结算日期发放。 二、派遣员工工资结构与标准： 1、派遣员工工资标准由甲方确立，但应符合国家及派遣员工工作所在地政

16、府的相关规定，工资标准为：不低于合肥最低工资标准。乙方员工与甲方员工同工同酬。 2、甲方应足额的发放派遣员工工资，但可根据有关规定在工资中扣除如下项目，并将派遣员工应缴纳的个人所得税及各项社会保险费支付至乙方： 1)派遣员工应缴纳的个人所得税; 2)派遣员工个人应缴纳的各项社会保险费; 3)经人民法院判决、裁定应代扣的抚养费、赡养费、扶养费; 4)法律、法规规定的或甲乙方与派遣员工约定的其他应当代扣的其他款项。 三、其它： 1、在本协议周期内，由于派遣员工工资数额或发放所引起的劳动争议或纠纷由实际发放方担当解决。 2、本协议与双方签订的劳务派遣服务合同中有冲突的，以本协议内容为准;除本协议约定

17、内容外，劳务派遣服务合同其他条款不变。 3、本协议生效周期与甲乙双方签订的劳务派遣服务合同中确立的劳务派遣服务周期一样。 4、本协议一式二份，由甲乙双各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。 甲 方： 乙 方： 代表人： 代表人: 日 期 日 期 2022工资协议书范本5 发包方： 项目部 (下称甲方) 承包方： 泥工 班 身份证号： (下称乙方) 为切实保障乙方的员工能刚好从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行： 一、乙方严格根据与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单(格式见附表)，随时接受甲方的监督检查。 二、

18、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款(包括预付工程款、工程进度款等)后将该笔款项中关于员工工资支付状况列表(需经每个领取人签字)，并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付状况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包运用部门(甲方施工处、专业公司等)审查后报安排经营部门备案。如乙方不能供应上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。甲方每发觉一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。 三、当甲方在工程完工支付最终一笔工程款(非质保金)或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的 %，特地用于乙方给其员工发放工资。乙方应制作员工工

19、资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包运用部门审查后提交甲方财务部门。甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。 四、假如乙方没有按本协议刚好发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方供应发放清单。因此发生的一切后果由乙方无条件担当。 五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进行工作干扰、人身胁迫、人身损害事务。当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事务时，每发生一人次，由甲方对乙方处以20020_元的罚款;甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方赐予550万元的惩罚。上述惩罚乙方无条件接受。 六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事务，乙方应在接到甲方通

20、知后5小时内到讨薪地点予以处理。如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件担当。 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 代表(签字)：代表(签字)： 年 月 日 年 月 日 2022工资协议书范本6 甲方：某某有限公司 乙方：， 公民身份号码： ; 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他法律法规规定，在自愿同等基础上，上述双方经充分协商，达成协议条款如下，共同遵守： 一、双方确认：双方协商一样提前解除劳动合同，终止双方劳动权利与义务。 二、经协商，甲方同意支付经济补偿金￥元正(大写：人民币 ),另解除劳动关系前20_年10月工资将于20_年1

21、1月发工资之日时转入乙方银行卡，乙方完全认同并接受;甲方同意在本调解协议书生效当日，一次性将经济补偿金以现金支付给乙方。乙方收取上述款项时，出具收据予以确认。 三、乙方确认已清晰了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的有关规定，也确认已清晰了解乙方解除劳动关系甲方应当或者可能担当的待遇给付责任。 四、乙方在收到甲方上述待遇款项后，甲、乙双方终止劳动关系，终结社会保险关系，并自愿放弃双方劳动关系存续期间的全部待遇及权利(包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等)，双方劳动关系存续期间全部权利义务终结(包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等)，双方不存在

22、任何劳动争议，日后双方互不追究对方任何经济及法律责任，决不反悔。乙方承诺不得以任何理由和任何方式向甲方主见权利。 五、双方应对本协议的内容及缔约过程保密，除法律另有规定外，未经各方事先一样书面同意，本协议任何一方不得将与本协议相关的任何信息泄露给第三方，不得作出有损甲方的言行。 六、本协议一式贰份，双方各执壹份，自双方盖章或者签字之日起生效，均具有同等法律效力。 甲方：某某公司 乙方(签名并指模)： 代表人(签名)： 日期：20_年11月01日 2022工资协议书范本7 甲方： 乙方： 为了保证为公司服务到肯定时限的员工能够获得工资酬劳之外的福利收益，稳定公司团队，削减人员流淌，经甲乙双方协商

23、一样，依照同等自愿、诚恳信用的原则订立本协议。 一、甲方承诺 甲方情愿在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方供应福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。 二、乙方承诺 1、乙方自愿从_年_月_日起至_年_月_日止为甲方供应劳动服务; 2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。 3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。 三、

24、协议终止条件与对应责任 1、因不行抗拒因素(如斗争、重大自然灾难等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责; 2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责; 2、因不行抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。 3、经甲乙双方协商一样时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。 四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 甲方代表：(签名或盖章) _年_月_日 _年_月_日