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1、2022年春节送温暖活动总结5篇2022年春节送暖和活动总结1 在镇党委政府的正确领导下，在区扶贫部门的工作指导下，我镇扶贫工作仔细遵循脱贫奔小康工程的指导思想和要求，紧紧围绕上级部门下达的目标任务，健全机制、制定规划、强化责任、狠抓落实，提高了业务水平，取得了肯定成果。春节将至，为确保全镇每个低收入家庭能够度过暖和祥和的春节，切实把党和政府的关怀送到低收入农户，全镇上下主动做好春节走访慰问“一对一”结对帮扶活动的支配。 一、扶贫工作开展状况及成效 1、乡镇党委和政府高度重视，召开全镇干部职工关于春节走访慰问“一对一”结对帮扶活动的会议。 乡镇领导亲自支配并制定了具体的慰问安排。镇直机关各单位
2、参加结对帮扶人员由镇统一支配时间走访慰问;区直帮扶单位及相关人员由各(居)主动对接联系，确保慰问工作落到实处。 2、结对帮扶干部职工深化所结对帮扶农户家中，了解帮扶对象的生活状况、现实困难、发展愿望等方面需求，宣扬区委、区政府在扶贫开发、改善民生上的政策和措施，加深与帮扶对象的感情。 依据结对帮扶家庭状况，全镇干部职工仔细落实慰问活动赐予必要的资金或物质慰问，保证所帮扶的低收入农户春节期间基本生活需求。 3、镇扶贫工作人员仔细做好结对帮扶慰问的宣扬动员，主动督促，确保慰问活动顺当进行。 并对结对帮扶慰问状况做好统计工作。 4、市级机关与区级机关走访慰问一对一结对帮扶低收入350余户，共1200
3、余人。 共发放物资折合人民币110000余元。全镇干部职工走访慰问一对一结对帮扶低收入农户共发放物资折合人民币20000余元。 二、存在问题 1、对部分贫困户的帮扶，帮扶单位及帮扶人员仍处于形式上的给钱给物，不能真正起到帮扶致富作用。 2、对贫困户的帮扶宽度和广度有限，缺乏创建性。 贫困农户对帮扶的依靠性较大，自我发展实力薄弱。 2022年春节送暖和活动总结2 为切实关切困难职工的生活，依据上级的统一部署，我们扎实开展了春节送暖和活动。现就20x年春节期间关爱困难教职工和学生的送暖和活动作如下总结： 一、提高相识，加强领导 切实关切困难教职工的生活，深化开展扶贫帮困送暖和活动，是构建社会主义和
4、谐社会和践行科学发展观的重要举措。我校工会仔细学习贯彻x届X中全会精神，从维护社会稳定、构建和谐社会动身，从帮助党和政府解决困难职工最关切、最干脆、最现实的利益问题入手，把送暖和活动作为工会春节前的工作重点，真正把党和国家及组织的关切与暖和送到困难职工的心坎上。学校切实加强对送暖和工作的组织领导，成立了以贾校长为组长，凌全体行政人员为成员的春节送暖和工作领导小组，党团组织亲密协作，主动支持，逐一摸清困难职工和学生的家庭状况，并逐一登记备案。切实把关怀与暖和送到困难者家中，雪中送炭，帮助他们过一个快乐祥和的春节。 二、突出重点，讲求实效 春节送暖和工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、
5、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等途径，丰富送暖和慰问内涵，取得明显的实效。一是深化到困难职工和学生家中，全面了解他们的实际状况，做到“四清”，即摸清家庭状况、摸清思想状况、摸清困难缘由、摸清生活需求。二对困难的家庭进行一次普遍的走访慰问，主动帮助病残职工和离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的家庭作为走访慰问送暖和的重点，切实帮助他们解决实际困难。与此同时，我校工会还主动争取党政的支持和社会各方面的广泛参加，多渠道、多形式筹措送暖和资金，资助要严格规范资金的管理、运用，做到运作平安、专款专用、发放有序、监督有力。1月12日学校召开了离
6、退休老同志茶话会，对老同志进行慰问，对困难老同志进行经济上的资助，并每人发了一份春节贺礼。1月13日学校春节送暖和工作小组一行5人，登门逐户慰问了共14户困难学生，共送去慰问金和慰问品计3000余元。 三、加强宣扬，造浓氛围 学校充分利用校内之声广播、韩中简报等舆论阵地和工具，刚好宣扬学校党组织、行政和工会组织对困难教职工的关切，宣扬扶贫帮困各项政策措施，宣扬广阔教职工互爱互助、增加信念、勇于克服各种困难的生动事例，扩大送暖和活动的社会影响力和感召力，营造教职工广泛参加、人人奉献爱心的良好氛围。 我们将接着把关切困难职工和学生作为我们工作的一部分，并一如既往地切实关切困难职工和学生的生活，使困
7、难职工感受到党、国家及单位的暖和，为构建和谐淮安作出应有的贡献。 2022年春节送暖和活动总结3 20x年春节来临之际，为了进一步落实教化局、镇党委重要指示，依据上级有关文件要求，结合我校实际状况，仔细做好春节期间走访慰问离退休老师和困难老师工作。 一、提高相识，加强领导。 春节期间，我校把走访慰问离退休老师、困难老师工作列入议事日程，学校自接到县教化局、镇党委要求后，学校主要领导和相关人员仔细支配，使我们充分相识到在春节期间走访慰问离退休老师，对于发扬我党关切爱惜老干部的光荣传统，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，构建社会主义和谐社会有着非常重要的意义。学校排出离退休老师、特困教职工名单，并成
8、立走访慰问领导小组，分管领导做好组织慰问的详细工作。 二、创新形式，丰富内容。 我校离退休老师虽只有两人，但居住分散，针对以上状况，校领导对慰问小组明确分工，利用春节前几天时间对他们进行慰问。 第一小组由校长带队到沈庄村对老师进行慰问，向他传递了上级领导和校领导的暖和关怀，组织对他以前所作的贡献是确定的，对他的付出表示真诚的谢意，同时简洁的向他介绍了我校发呈现状和将来的发展规划，真诚的希望他对我校的发展提出珍贵的看法。 其次小组由副校长带队对峰山村沈志民老师进行慰问，送上微薄的礼品和暖和的关怀，了解实际困难，能当时赐予解决的当场解决， 当场不能解决的带回经校委会探讨寻求方法解决，的确不能解决的
9、要赐予状况说明，切实把党和政府的暖和送到他的的心坎里。 第三小组由后勤主任带队对在岗困难职工进行慰问，对他们一年来克服家庭困难、辛勤工作表示确定，对他们的努力付出表示感谢，学校会尽全力帮助他们，真诚的希望他们照看好家庭，理解党和学校的暖和，接着努力工作。 三、相互了解，增进感情。 我校慰问组通过走访慰问、召开座谈会等形式，对离退休老师进行春节慰问。在走访慰问中，我校领导向各位离退休老师通报了我校20x年工作开展状况和20x年工作安排，重点介绍我校过去的教化教学发展状况和将来的发展规划，宣扬介绍我县经济建设和各项事业取得的成果，倾听了离退休老师的看法和建议。以走访慰问为契机，加强与离退休老师、困
10、难职工的思想沟通，精确驾驭他们的思想动态，对他们提出的看法和建议，慰问组都仔细听取，对提出的困难能当时解决的全部当场解决，当场不能解决的提交校委会探讨后都刚好赐予说明说明，激励他们发挥自优势，以实际行动在构建和谐社会，实现跨更加展，建设新睢宁中发挥主动作用。同时勉励离退休老师主动养老，科学养老，激励家庭子女尽心尽孝，使离退休老师健康长寿，欢庆晚年。通过慰问交谈，组织和离退休老师、困难职工之间有了进一步的了解，相互之间增进了感情。 四、解决困难，务求实效。 本次对离退休老师、家庭特别困难的在职老师慰问时，不仅对他们进行精神上的关切，并赐予物质上和经济上的帮助。特殊是对上有老下有几个孩子的熊怀球老
11、师家，不光学校赐予经济上的帮助，并申请镇政府民政办赐予一件棉衣及一床被子，让熊怀球老师家的孩子象正常人家的孩子一样过一个快乐、祥和、喜庆的节日。 本次春节慰问校领导高度重视，主要领导亲自组织慰问工作，坚持把走访慰问和解决实际问题相结合，作为落实党的十八大精神，深化学习实践科学发展观和践行“讲党性、重品德、作表率”的实际行动，真正落实了党中心关于“政治上敬重老干部、思想上关切老干部、生活上照看老干部”的重要指示。让离退休老师感受到他们虽离开工作岗位，但党和组织还记住他们的，在岗的困难职工党和组织不会遗忘他们，他们的贡献恒久装在党和人民的心中! 2022年春节送暖和活动总结4 切实解决困难员工的生
12、活问题，进一步推动送暖和工程的常常化，根据集团公司工会(x)54号关于在20x年元旦春节期间接着开展送暖和活动的通知文件要求，主动响应集团公司进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心送暖和活动，我公司仔细开展了20x年元旦春节慰问送暖和活动，现将该次活动小结如下： 一、领导重视，统一部署 公司领导非常重视开展元旦春节送温暧慰问活动，公司召开党、政联席会议，特地对春节期间送暖和活动进行布置，确定开展形式多样的春节慰问活动：一是在元旦春节前夕对困难员工，特困员工由工会进行一次困难补助;二是拨出春节慰问专款，对全公司公亡(烈士)家属，二期以上矽肺病人员、离退休干部职工以及退养人员共计339人进行春节慰
13、问，其中发放春节慰问款115540元，并根据要求普遍进行一次走访慰问，把暖和送给每个员工;三是对在档的13户特困户公司领导及工会干部亲自逐一登门走访，分别送上800-1200元的慰问款;四是对伤、病住院员工派专人进行探望、慰问;五是向上述人员发出慰问信;六是个别路途遥远不能走访的，进行电话、信函表示慰问。由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了元旦春节慰问活动的开展。 二、突出重点、措施有力 公司工会以剧烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日程，切实抓好困难员工的生活保障工作，维护职工的合法权益，为了切实做好元旦春节慰问工作，公司工 会首先对公司全部人员状况进行了一次普遍摸
14、底调查工作，并克服了人员居住分散，居住在外地离退休老人多，分散面广、交通不便等诸多困难，特殊是对居住在偏远山区，山高路远平常难以联系的离退老人，逐一进行了事前专访或特地联系落实到人，刚好发觉了困难人员生活中存在的问题通过在元旦前集中一段时间做好特困员工人员家庭的核实摸底工作，刚好调整充溢了特困员工档案，摸清了底数，为送暖和活动供应了牢靠的依据。 在实施送暖和活动中，我们注意突出重点，将生活一般相对困难和特殊有灾有难大病等的区分开来，如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等，进行一一有重点的排列确认，实行有针对性地进行困补等措施和方法，切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点实行有力的措施，使真正有困
15、难的员工得到了刚好的帮助，收到了较好的效果。 三、做实做细，落到实处 在送暖和活动中，我们注意把日常帮扶工作与集中送暖和活动有机结合起来，想方设法地为困难员工解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送暖和领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。1月5日，公司工会依据困难员工的申请，经工会委员会联席会议探讨并在公开栏公布了121名困难员工名单，补助金额达57900元;并坚持公开的原则，实行公示制度，加强了群众监督。做到送暖和资金专款专用，使送暖和资金真正发放到了的确有困难的员工手中，给困难的员工带去了暖和，把党的关怀送到广阔员工的心坎上。 1月6日又拨出特困职工慰问款
16、13000元，9日公司领导、工会主席及工会专管干部赴丽水、松阳，走访慰问了先期的部分特困户，给他们每户送去春节慰问款，以便使他们能过上一个快乐祥和的春节，同时勉励他们要自强独立，坚决信念，克服困难，渡过难关，送去了党和组织上的关怀和暖和。1月13日，我公司党政主要领导和工会主席到遂昌等地亲自走访慰问，并先后召开了座谈会，对离退休员工及老干部进行了慰问和走访，被走访对象纷纷表示感谢，感谢党和组织送来的深情厚意，在困难的时候能够想到他们，切实帮助他们解决了实际问题。 通过本次对公司特困员工、伤病员工和离退休人员等进行送暖和活动，在对困难员工进行帮扶的同时，公司领导、工会还留意倾听职工群众的呼声，进
17、一步摸清了员工的详细困难和存在的一些实际问题，并将在今后工作中加以仔细、区分对待，予以尽力解决。 2022年春节送暖和活动总结5 为切实关切困难职工的生活，依据上级的统一部署，我们扎实开展了春节送暖和活动。现就20x年春节期间关爱困难教职工和学生的送暖和活动作如下总结： 一、提高相识，加强领导。 切实关切困难教职工的生活，深化开展扶贫帮困送暖和活动，是构建社会主义和谐社会和践行科学发展观的重要举措。我校工会仔细学习，从维护社会稳定、构建和谐社会动身，从帮助党和政府解决困难职工最关切、最干脆、最现实的利益问题入手，把送暖和活动作为工会春节前的工作重点，真正把党和国家及组织的关切与暖和送到困难职工
18、的心坎上。学校切实加强对送暖和工作的组织领导，成立了以贾校长为组长，凌全体行政人员为成员的春节送暖和工作领导小组，党团组织亲密协作，主动支持，逐一摸清困难职工和学生的家庭状况，并逐一登记备案。切实把关怀与暖和送到困难者家中，雪中送炭，帮助他们过一个快乐祥和的春节。 二、突出重点，讲求实效。 春节送暖和工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等途径，丰富送暖和慰问内涵，取得明显的实效。一是深化到困难职工和学生家中，全面了解他们的实际状况，做到“四清”，即摸清家庭状况、摸清思想状况、摸清困难缘由、摸清生活需求。二对困难的家庭进行一次普遍的走访慰问，主动帮助病残
19、职工和离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的家庭作为走访慰问送暖和的重点，切实帮助他们解决实际困难。与此同时，我校工会还主动争取党政的支持和社会各方面的广泛参加，多渠道、多形式筹措送暖和资金，资助要严格规范资金的管理、运用，做到运作平安、专款专用、发放有序、监督有力。 三、加强宣扬，造浓氛围。 学校充分利用校内之声广播、韩中简报等舆论阵地和工具，刚好宣扬学校党组织、行政和工会组织对困难教职工的关切，宣扬扶贫帮困各项政策措施，宣扬广阔教职工互爱互助、增加信念、勇于克服各种困难的生动事例，扩大送暖和活动的社会影响力和感召力，营造教职工广泛参加、人人奉献爱心的良好氛围。 我们将接着把关切困难职工和学生作为我们工作的一部分，并一如既往地切实关切困难职工和学生的生活，使困难职工感受到党、国家及单位的暖和，为构建和谐社会作出应有的贡献。 2022年春节送暖和活动总结5篇