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1、2022员工年终工作总结汇报10篇2022员工年终工作总结汇报1 20_年转瞬过去了，迎来了对自己具有挑战的20_年。回顾_年感谢领导对我的信任和支持，_月份把我从_一线任车间副主任提拔到转到_任车间主任，这一年里跟着领导学到许多，得到的也许多。角色的转变后从起先跟着车间主任干到后来自己独当一面，这使我的压力相当大，深知自己肩负的责任比以前更重。由于自己对工作性质的转变对工作不太熟识所以工作起来存在许多困难，但这个时候是各位领导的帮助、关怀、激励使我在面对困难的时候勇于克服，使自己一点一点的提高发挥出自己的实力。 被调任后我始终在思索要做什么?该怎样做才能快速成长，怎样才能把自己的价值发挥?每
2、天只是在沿着别人早已开展的路按部就班的进行工作，毫无新意。要是想要新的提高，新的突破就必需丰富自己的专业学问，寻求新的管理方法。只有带着这样的问题一步一步的工作，一步步的总结才能使自己在工作中不断地提高。作为新任车间主任压相当的大，与其他车间相比自己从工作阅历和管理阅历都存在着明显差异和不足。在这里从以下几点开展工作提高自己： 一、欲求到位“心”先至 任何工作要做到位，关键都在于“心”要到位。一个人有了责任心，才会有主动主动的看法、深化扎实的作风、仔细负责的精神。要想在工作中取得新的突破，找准关键点很重要。我认为我的关键点就是要丰富自己的学问，特殊是象我这样半路出家的人，对生产管理学问了解的不
3、是很透彻，遇到问题缺乏解决方法。_月份被提拔到_州公司任车间主任一职，这对我来讲是一个提高、丰富自己的好机会。在这几个月的时间里，我依据自己的实际阅历，再生产现成多学多问，尽可能多的学习自己以前没接触到的生产资料。这个学习的机会激起了我的学习热忱，也为今后的工作打下了基础。 二、脚踏实地，不好高骛远 任何一件大事，无不是由若干小的细微环节构成的。能够在小处努力，把每一个细微环节做好的人，肯定能成就大事业。同样每一个漫不经心的小疏忽也会酿成大事故。立足实际做好当前，结合现在的生产设备从提高工作效率方面入手。随着公司设备的老化和各方面的限制为产品的进一步改进提高加大了难度。所以今后的工作要从设备的
4、小改小革和操作精益求精的工作入手，做好巡检及提高制造部员工操作实力，这样才能更好的完成生产任务。做每一项工作、每一次改进都须要我们从小处着手，精益求精。_才能使生产任务、产品性能的进一步提升。 三、树立全局观念，做好本职工作 一个成熟的企业就好比一台正在运行的设备，各个部件的协作协作才能为设备的运行供应保证。公司各个部门的连接是否流畅也就确定着公司的效率。回顾过去的一年我还有许多的不足之处须要加强，新的一年更是向我提出了更高的要求。在保质保量完成工作前提下，还有许多新的工作须要开展，特殊是要将产品质量提高到一个新的层次，是我以前的工作不够重视的领域，我将在这方面多下功夫，努力协作技术部门严把产
5、品质量关。要想将产品质量提高到一个新的层次，除了完善设备还要有一流的操作人员。在新的一年里，肯定会依据现有的生产，适时组织员工结合理论多学习生产线操作规程，提高工作效率，稳定生产才能发给提高产品质量做好铺垫。 四、擅长沟通沟通，加强帮助协调 沟通沟通始终是我的弱项，在工作之外还可以，工作之中的沟通尤不擅长。如今的岗位，沟通是特别重要的，尤其是对员工思想必需通过深化的了解才能驾驭，驾驭了员工的思想才能知道以后在管理方面的重点是什么，还有什么工作要做。这方面我须要加强的许多。 在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，通过不断的学习新学问保持工作的激情，力争让自己在每天的工作中有新的发觉和
6、提高。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也相识到自己的不足之处，对遇到的新状况新问题探讨不够、创新意识还亟待加强。针对存在问题，在今后的工作中，我将立足本职工作，从自身查找缘由，切实实行有效措施加以整改。 2022员工年终工作总结汇报2 20_年，在上级公司领导的正确领导及大力支持下，在甘肃美源汽车销售服务有限公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争及严峻的形势，行政部紧紧围绕管理、服务、培训人事等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了主动贡献。现将一年来的工作状况总结汇报如下： 一、加强基础管
7、理，创建良好工作环境 为领导和员工创建一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创建了良好条件。如：做到了公司各项规章制度的健全、完善，员工人事档案、培训档案、合同档案等工作的清楚明确，严格规范;做到了收、发文件的精确刚好，并对领导批示的公文做到了刚好处理;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养等工作的正常有序进行;胜利组织了各项会议的召开及员工活动，做到了活动之前有打算，活动过程有指导，活动之后有成果;并协作财务部搞好节源开流及各部门
8、行政资金的管控;协作财务部做到了固定资产的统计工作;并为公司添置购买了部分必要的办公设施，创建了更好的办公环境;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加强服务，树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下几点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特殊是行政部分管的选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有安排，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。日常工作
9、及领导交办的临时性事物基本做到了刚好处理刚好反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。 2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的须要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精神。 三、仔细履行职责 1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格根据公司要求的“5s”管理方法，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2、培训工作：为了能切实
10、提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部主动协作公司各部门把优化人员结构和提高员工素养与企业发展目标紧密结合。并协作各部门把培训工作的规划纳入部门整体的工作安排之中，大力加强对员工理论和专业技能等方面的培训。 3、人力资源管理工作：依据公司的实际状况和各部门的人员需求，确保人员编制完全限制在标准编制内，本着网上搜、报纸上登、聘请会上招、内部举荐等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，与其面谈，发觉问题随时沟通，深化了解、帮助解决思想上、工作上的难题，通过制度培训、考核，确定优点，更不保留的指出欠缺，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放
11、、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤报表工作。 最终，在这辞旧迎新来临之即，我仅代表公司行政部全体员工，恭祝甘肃美源汽车销售服务有限公司事业蒸蒸日上，在新的一年里大展宏图，财源广进。预祝公司各位领导及全体员工，身体健康，万事如意。 2022员工年终工作总结汇报3 转瞬间20_年已过去了，回顾这年，在领导的关切指导和同事的支持与帮助下，我顺当的完成了20_年度的工作。作为公司的行政专员，一年来，在公司各部门领导的关切指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将今年的学习、工作状况总结如下： 一、踏实的工
12、作看法： 20_年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中出现任何纰漏。 行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都仔细做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，须要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作： 仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持优良的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经
13、理的干脆领导下，主动、主动的做好本部门日常内务工作。 1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资选购，依据部门领用状况，进行领用登记。 2、文件管理工作：20_年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到刚好上传下达。 3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。 4、日常行政工作：车辆的运用、办公用品和印章的管理，做到细致和细致。 5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。 6、帮助工作：帮助部门经理
14、做好公司活动的组织和支配工作，以及搞好公司企业文化的宣扬活动。 三、学习到的学问： 作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的学问水平是远远不够的，随着企业不断深化的发展，只有不断学习、不断积累，才能满意企业发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业学问，同时提高了自身专业素养。 四、20_年工作安排 面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将主动帮助部门经理组织各项验收手续办理的打算工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，仔细做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完
15、成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力气。 2022员工年终工作总结汇报4 20_年就快结束，回首20_年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充溢期望的20_年就伴随着新年伊始即将接近。能够说，20_年是公司推动行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作状况总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! (一)在20_年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，透过视察、摸
16、索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)在20_年工程修理主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实管理目标职责制。 (一)20_年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20_年下半年，行政部组织召开了20_年的工作支配布置会议年底实
17、行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。 (三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、修理和运用维护。 (四)加强组织领导，切实落实消防工作职责制，为全面实行预防为主、防消结合的方针，公司消防平安工作在上级领导下，建立了消防平安检查制度，从而推动消防平安各项工作有效的开展。 2022员工年终工作总结汇报5 检验科在医院领导的正确决策下，在科室全体同志的大力支持协作下，检验科全体人员努力学习、主动工作，转变管理
18、理念，仔细落实院、科两级负责制，科主任带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于进取的精神，亲密协作医院改革的步伐，在工作中取得了肯定的成果，也存在肯定问题。现小结如下： 一、用健康向上的价值观武装头脑，遵纪遵守法律，清政廉洁。模范遵守院规院纪，听从领导，透亮管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，坚固树立服务意识，大局意识，团队意识，主动投身医院和科室的改革，勇于实践，敢于成功。发扬奉献精神，坚固树立“院兴我荣、院衰我耻”的思想，不计个人得失，在科室人员较少，任务较多的状况下，不怕苦，不怕累，调动科室全体同志精诚协作，高质量的完成任务。以饱满的热忱主动参与医院各项政
19、治活动，大力提倡和支持医院文化建设，科室凝合力得到了比较明显的改善。 二、以学习促管理，以管理促效益，以效益促发展。正确处理科室与医院、科室同事之间的关系。引导科室全体同志正确树立个人的世界观、价值观、人生观。面对新形势、新机遇、新挑战，能够醒悟地相识到强练内功才是生存之道，因此在工作之余科室主任带领全体工作人员努力学习专业理论学问，解决业务上的疑难问题。20_年科室共在各级期刊杂志上发表论文5篇，其中核心期刊3篇，浓郁了学习氛围。20_年，科室除了接着加强建设外，更主动吸取前沿学问，接连参与了临床平安用血管理学 习班、临床输血技术规范新版本内容学 习班、检验学术会议等，进一步完善了科室的制度
20、建设，科主任接着受聘为_检验学术委员会委员，科室顺当通过了临床平安用血检查和艾滋病初筛试验室检查。同时在保证科室工作正常运转的前提下，主动支持科室人员在职攻读高层次学历学位，深挖内部潜力，提高个人专业素养和水平，科室坚持月考制度，每月一次的基础学问和实践学问的考试提升了科室的软实力。进一步加强已有制度的监督落实，严格执行交接班制度和上下班制度，做好科室交接班和重点组室的交接班，做到交接班人员必需在场，必需口头和书面交接班，必需做好交接班登记。加强了值班在岗在位制度的检查力度，强调了值班人员的精神状态和仪容仪貌，科室坚持制度化管理，每个组、每个室都根据标准流程开展工作，这一系列制度的加强，较好地
21、改善了全科人员的精神面貌和工作看法，科室责任推诿事务明显削减。截止到10月底，科室共完成住院12万余、门诊7000余、体检3万余人次的检验检查，发出各类报告单共5万余张，发出临床用血100300ml，较好的保障了临床诊疗。 三、为基层老百姓服务不动摇。20_年，科室全体同志一如既往的做好基层社区的医疗工作，在接触中努力了解广阔老百姓的基本要求，尽科室力气为基层群众服务，主动为社区群众进行义诊、健康体检、对口支持，全年共为社区供应各种检查3000多人次，得到了广阔群众的赞扬。 四、平安管理不放松。科室从思想上入手，把平安工作作为一项常常性工作来抓，同时完善各项平安制度，用流程规范、用制度引导科室
22、人员做好平安工作。各重点组室均有特地负责人，个别组室有良好的质量管理限制系统。从年初至今，未发生一起临床用血事故，未发生一起因检验报告引起的医疗纠纷。同时主动参与医院的各项平安教化，科室用水用电、防火防盗等基础平安得到进一步加强。 五、科室硬件的更新和SOP的重建。从今年下半年起先，科室绝大部分仪器设备起先全面更新，为保证检验报告的刚好性和精确性，科室全体人员常常放弃周末的休息时间，自觉的到科室探讨仪器设备的操作流程和故障处理，至本月月底，科室全部的仪器设备已经形成了生产力。同时，科室已着手建设和制定新的SOP文件，为下一步规范化管理铺路。 六、存在问题。尽管在20_年取得了肯定的成果，但在科
23、室劳动纪律、人才建设、人员思想动态、制度建设、人情检查、体检中心管理等方面仍旧存在一些不尽如人意之处，在20_年的工作中将努力改进，争取取得更好的成果。 2022员工年终工作总结汇报6 在20_年既将结束之既，我们对本年度工作进行了仔细总结。从失败中总结阅历。查漏补缺，争取在医院领导的大力支持和我们的努力下，使我们的工作将在新的一年更上一层楼。 一、本年度在执行以往工作制度的同时，又增加了细菌，免疫等生物试验室平安制度。并主动开展了院感监测工作，每月对医院各科室进行空气，物表，医护人员手，消毒液及无菌物品等标本进行监测，严格执行无菌操作，确保每一份监测标本的培育结果真实有效。 二、在质量管理方
24、面，在仔细做好每天的室内质控同时，主动参与省内室间质控。从而保证了每天检验工作的.精确性。 三、本年度下半年，我们将各室的布局进行了调整。使工作布局基本合理。增加了洗眼器，脚踏式垃圾桶，内置高压锅，运行标记等。达到生物平安试验室的标准。 四、本年度未发生因检验结果而引发的。 五、严格执行了紧急值报告制度，为临床供应了刚好的参考依据。 六、在科室管理细微环节上，尤其在下半年，借助医院创建二级乙等医院之际，补充和完善了许多管理制度和登记。 七、在医德规范方面本年度科室的整体素养有了很大提高，未发生延误病人，慢待病人和病人吵架事务。 八、在劳动纪律方面，科室比较松散。科室业务学习气氛不浓，培训不足，
25、业务开展局限，与临床沟通不足，这些是我科存在的很大问题，也是我们今后改进的方向。 通过以上总结，我们感觉今年的工作比往年有了进步与提高，各项工作更加完善了，但同时也发觉了管理上存在的不足之处，我们将在20_年接着保持成果、改进不足，使我们的工作更上一层楼。 2022员工年终工作总结汇报7 20_年主动参与医院的各项政治活动和业务学习，提高自身思想相识和服务技能，提高检验队伍素养，树立一心一意为人民服务的思想，想病人之所想，急病人之所急，围绕医院发展大局，主动开展各项工作，仔细完成了医院下达的各项工作任务。现将20_年的检验科工作情景总结如下： 一、工作完成情景 1、截止_月底，全科业务收入到达
26、_余万元，较去年同期增长_%，随着标本量不断攀升，科室成员提前到岗，仔细检测，保证每一天结果按时发出。 2、作好各试验仪器的维护和保养工作，对出现各类故障，仔细探讨主动应对刚好自行解决，既保证了我科各类仪器的正常运行，又为医院节约了修理成本。 3、对病人服务看法明显改善，我科门诊每一天平均接待病人_余人次，工作较为繁琐，大家都严格执行查对制度，包括病人的信息、门诊发票号、抽血留意事项等，耐性说明病人的各类报告单，严把分析前质量限制关。 4、时主动参与省临床检验中心室间质量评价活动，在免疫、生化、血液、尿液等六个项目评价中均取得了良好成果，充分显示了我科试验项目检测结果的精确性和在各试验室间的可
27、比性。 5、加强与临床沟通。年初与人民医院临床检验中心达成协议，我科室生化项目交与该检验中心进行检测，此协议不仅仅解决了病人的看病难，同时极大的提高了检验结果的精确性。自该工作开展以来，中心的生化检验项目增加了不少，我们科室工作量也增加不少。对于新增项目标本的采集、留意事项、报告时间等主动向临床宣扬，同时科内主动加强自身业务培训学习，坚持每月集中学习1次。 6、科室服务水平不断提高。一切工作以检验质量为核心，避开差错事故的发生，坚持要求我科各医务人员具有高度的服务意识，全力搞好以病人为中心的服务工作。针对群众提出的热点难点问题，结合科室实际情景仔细加以探讨和解决，赢得了病人的信任，年内无医疗事
28、故发生。 二、存在的问题 1、科室人员结构不尽合理，科学分工难以实现。 2、个别专业的设备落后，严峻影响试验结果的精确性和刚好性。 3、新建立lis系统，个别功能还不够熟识，信息管理员不在时很难自行解决。 4、科室的管理制度过于陈旧，跟不上时代发展。 5、成员进修机会较少，业务素养有待提高。 20_年我们将努力改善，取长补短，始终将“一切以病人为中心”作为我们工作的核心和动力，始终将“提高检验服务质量”作为我们的生命线，以更加旺盛的精力和饱满的热忱去完成明年的各项任务。 2022员工年终工作总结汇报8 神华准能公司通过分解落实指标，制定相应的管控措施，加大节能减排投入力度，从科技创新、引进新技
29、术、新工艺、技改技革、生产组织、日常管理等方面推动节能减排工作，节能减排工作取得了较好的业绩。圆满地完成了地方政府和集团公司下达的各项节能环保指标;节能量完成3.91万吨，完成任务指标7.38万吨的53%，二氧化硫、COD减排量完成了神华集团的考核任务。 一、加强制度建设，加大考核奖罚力度，节能减排基础工作迈上新台阶。 节能减排工作开展以来，准能公司仔细实行地方政府和神华集团有关节能减排精神，健全了节能减排组织体系、能源统计体系，完善了工作机制，加强了基础数据的统计工作，建立健全了规章制度，使节能减排工作走上了制度化、规范化、系统化的健康发展轨道。目前，基本形成了“公司统一领导，工作规范合理，
30、考核有据可依，有关部门各负其责，全体职工主动参加”的节能减排工作机制。 1、加强节能减排管理体系及制度建设。 公司成立了以总经理为组长，分管领导和其他相关领导为副组长，机关相关部门、各二级单位分管领导为成员的节能减排领导小组，明确了职责权限，并依据公司人事变动刚好调整了节能减排领导小组成员。设立了节能减排领导小组办公室，负责公司日常节能减排工作。各主要能耗单位成立了节能减排工作小组，设专职或兼 职人员负责，并且明确了责任人(单位班子成员)及工作职责。公司制定并完善了神华准能公司节能减排管理方法、神华准能公司“五型企业”建设暨绩效考核及工资安排方法、神华准能公司全面质量标准化管理实施方法、神华准
31、能公司重点用能单位节能减排管理方法、神华准能公司节能减排领导小组职责、神华准能公司二级单位节能减排工作职责、神华准能公司节能减排考核细则、神华准能公司节能减排考核评分标准。各二级单位依据公司节能减排管理制度结合本单位生产经营状况，制定了本单位节能减排管理制度和实施细则。 2、建立统计检测体系及加强节能减排管理信息化建设。 公司各二级单位车间设立统计人员，每月定时将本车间耗能状况报送二级单位节能减排管理部门，二级单位管理部门通过汇总、审核后报送公司节能减排领导小组办公室。为加强节能减排基础数据的统计工作，生产技术部、信息处组织人员编制了“节能减排管理信息系统”，各用能单位通过公司局域网将每月的数
32、据刚好上传到节能减排工作领导小组办公室。 3、加强考核奖惩体系建设。 在节能减排管理、考核方面，为了完成政府及神华集团给我公司下达的任务指标，同时为了将节能减排基础工作扎实、有效地开展下去，公司将节能减排工作细化为定量指标和定性指标分别纳入“五型企业”和“全面质量标准化”考核体系中，节能减排工作取得了显著成效。 首先，为了全面完成地方政府及神华集团公司下达给我公司的各项任务指标，公司将节能减排工作纳入以量化指标为内容的“五型企业”生产经营绩效考核体系中，以定量的方式给各二级单位下达节能减排指标，通过每半年一次的考核，评分结果与各二级单位绩效工资总额、领导班子年薪挂钩。各二级单位将公司下达的节能
33、减排指标层层分解、落实到车间、段、队、班组，按月进行检查、考核，依据考评结果兑现绩效工资，做到了人人有指标，人人有考核，充分调动了各单位及全体员工节能减排工作的主动性，有力地保证了政府及集团给我公司下达的各项任务指标顺当完成。 其次，为了全面提升节能减排各项基础管理质量，把节能减排工作扎实有效的开展下去，公司将节能减排工作纳入“全面质量标准化”考核体系进行定性考核，针对节能减排体系建设、节能目标分解落实、计量、统计管理、能源运用管理、能源消耗状况分析、节能减排项目完成率、宣扬及培训等各个方面的基础工作进行定期和不定期的跟踪检查、考核、评价，充分调动各二级单位工作的主动性。公司配套了500万元“
34、全面质量标准化”嘉奖资金，对于成果突出的单位和个人进行表彰、嘉奖。目前公司已初步形成公司考核二级单位，二级单位考核车间、段、队，车间、段、队考核班组长或单台能耗设备(个人)的节能减排考核管理体系。 4、开展形式多样节能减排宣扬、培训活动，营造全员节能减排的良好氛围。 节能减排作为专项工作开展以来，公司利用网站、报纸、内部刊物等媒体加强节能减排宣扬，各二级单位举办了形式多样的节能减排宣扬活动，如在内部刊物上开拓节能减排宣扬专栏，开展节能减排有奖答卷，在职工文化橱窗中增加节能减排宣扬内容，开展每人每星期节约一度电倡议活动，以班组为单位学习国家节能减排相关政策、方针等等，通过各种宣扬、学问竞赛等活动
35、，营造了全员节能的深厚氛围，为我公司企业文化建设增加了新的亮点。通过上述各项措施的实施，公司全面完成了政府及神华集团公司下达的各项任务指标，节能减排工作迈上了新的台阶，受到内蒙古经信委及神华集团公司有关部门的确定和表扬。公司被煤炭工业协会评为“节能减排先进企业”。 二、各行业引进新工艺、采纳新技术、加大技改技革力度、加强生产运营管理，节能减排指标持续降低，初步形成绿色、清洁、环保的现代化矿区。 近年来，随着公司高速发展，公司在引进新工艺、新技术、技改技革等方面投入不断加强，先进生产工艺及设备在主要行业接连应用，不仅提高了节能减排效果，而且提升了企业可持续发展实力。实现了企业发展促节能减排，以节
36、能减排促企业发展的良性循环。 (一)煤炭开采、加工方面，通过主动实行各种节能减排措施，提高了煤炭资源回收率、煤炭加工效率和矿区水资源利用率，在降低吨煤能耗方面成效显著。 (二)在露天开采方面，我公司投资10多亿元引进抛掷爆破拉斗铲开采工艺及设备，抛掷爆破拉斗铲无运输倒堆剥离工艺是目前世界上最先进的露天开采工艺。“抛掷爆破工艺”将剥离物干脆抛掷到预定排弃位置，有效抛掷率已达35%左右，节约了运输能耗;拉斗铲无运输倒堆工艺将挖、运、卸三个工序一次完成，大大提高了生产效率，实现了耗电替代耗油，降低了能耗。整个工艺每年可节约标准煤约20000余吨标准煤。 近年来，通过每年实施的技改技革、节能减排专项投
37、资等措施，淘汰了高耗能电机、变压器、锅炉等设备，煤炭采掘、洗选单耗逐年降低。在两矿扩能改造过程中，注意选购大型化、高效能矿用设备，采矿单耗有效降低。 2022员工年终工作总结汇报9 不知不觉来到公司从事环保工作已经有一年了，在这些岁月里，有一些工作的欢乐，也有一些工作的不开心，但更多的是喜悦的收获和感悟，生疏的工作让自已思想上有压力，同时也是一种进步的动力。我想这也是对我自己工作实力的一次检验。也是我人生的一次考验。 通过这一段时间的学习和工作，更加对自己做好环保工作充溢了信念。卓有成效的工作，其实也是对自己实力的一种体现，培育自己工作实力的同时也是对自己素养的一种提高，开阔了眼界，拓展了思维
38、，特殊是思想理念上的升华，让自已意识境界达到了肯定的高度层次，有了一种质的飞跃。为了今后能够更好的工作，在公司的环保工作中更好的奉献出自己力气，现把自已学习、工作的状况做一简洁的总结。 一、工作的过程也就是学习的过程 不管是过去，还是现在。我始终有这样的思想理念：工作的过程也就是学习的过程。不把工作当作是一种谋生的手段，而是要享受其过程，享受工作的欢乐。我是这样想的，也是这样干的，并把这种思想理念常常的给身边同事们灌输，督促他们平常要留意学习。走到哪，学到哪，干到哪，学到哪。 我认为：我们供职的企业性质是国企，要让领导相识你、了解你、信任你、依靠你这是一个漫长的过程。如何使这漫长的过程尽可能的
39、缩短，这就要我们自已不断的学习，不断的提高，尽快的进步。从另一方面讲，国企用人的特点是：一人多用，一人多能。或许我们晋升的机会是缓慢的，但是我们学到的学问是永恒的，这就更要求我们通过学习、不断提高自身素养来适应企业的发展须要。 二、来常德公司成就一番事业 能成为环境管理部和环保车间的一员是我的幸运，在这里相识了不少新挚友，车间主任东哥工作要求严谨的作风和追求完备的工作要求，让我受益匪浅。尤其是能结识部门领导赵局，可以说是我人生中的一大幸事，他平易近人敢于担当的心态对我是一种极大的鼓舞。和他接触的这段时间里，学到了不少书本上学不到的学问。 你遇到解决不了的问题，听他一席话，定会茅塞顿开。先做人后
40、做事的企业理念让他演绎的淋漓尽致。给这样的领导服务让人心情安逸，对自已有所提高，关键是能学到许多在别的地方学不到的东西。有游丹和李建华等这样的好同事一起工作，感觉事半功倍，所以，我确定在这里工作，在海利常德公司成就一番事业。 我有这样的信念：不做则已，要做就要努力做好。从学习的形式上看，我归纳了一下也许有这么几种： 1、从电脑或手机上学。工作中一有什么疑问立刻百度一下，这是最为便捷的，可以通过网络学问来解决自己的怀疑，顺便做下笔记，这个习惯很重要，只要你渐渐养成这种习惯，你就学到了不少东西，一想到这些，我心里就乐滋滋的。 2、广泛收集资料。我这个人有个习惯，我喜爱每天都看腾讯新闻，和凤凰新闻关
41、注近期的时事热点，同时也喜爱随身一支笔，遇到不懂的就顺手登记来，或写在纸上或写在手上，一有空就学习消化。在我看来，工作的过程就是学习的过程，这是我的信条。不管你干什么，不怕不懂就怕你不学，我喜爱挑战，也喜爱接受新的东西。这一方面是自已工作的历程的记载，同时也是自已学习的过程见证。 3、虚心向大家学习。这段时间里我常常向同事们学习，不管是老员工，还是年轻的，比我来的早的就是我的老师，三人行必有我师，不耻下问是一种美德。尤其是张燕姐身教传授的带着我进行气浮和污水站运行试验，让我一个外门汉对活性污泥处理技术运用于污水处理有肯定层次的相识，了解到水温，PH值，微食比，DO，活性污泥浓度，污泥回流比，沉
42、降比等工艺参数在活性污泥污处理技术中的重要意义。 三、享受工作过程，体会工作的欢乐 我在环保车间的工作内容： 一是环保员，负责公司对外数据填报和日常报表的完善，公司内部日常巡查，定期检查车间溶剂，月度车间不符合事项考核，协调各车间废水排放等相关事宜，开具排污排票证和监督异酯出渣，负责废水中试，分油装置，气浮装置的正常运行。 二是车间相关工艺试验的管理和技术把关，本年度完成和正在试验的有污水站运行相关试验，高浓度废水中试预处理试验，泥渣除臭洗涤试验，污泥固化试验，蔬菜种植试验，气浮运行及药剂添加等试验。并取得肯定成果。 三是统计员负责车间文字材料方面工作和车间月度报表，污水站运行相关数据。这对于
43、我一外行来说担子的确不轻，对我来说确的确实是一个不小的挑战。 工作中我有一个原则：当天的工作当天完成，能提前完成决不滞后做，每件工作都要做到善始善终，这是我一惯的工作作风。我始终认为：工作不仅仅是一种谋生的手段，而是一种享受欢乐的过程。 2022员工年终工作总结汇报10 自今年四月份调入中心以来，在中心领导的指导下，在同事的关切帮助下，以危急废物处置设施项目的筹建工作为中心，本人吃苦耐劳、尽职尽责，为办理项目建设的每项工作奋斗不息，圆满完成了各项工作。在努力为项目建设劳碌的同时，主动完成管理中心领导交办的各项业务。由于行动上能够兢兢业业、吃苦耐劳，思想上能够不断反省、与时俱进，在新业务中经验了
44、各种熬炼，与往年相比工作实力和敬业精神均上了一个新的台阶。现将一年来的工作总结如下： 一、中心业务工作 (一)参加中心的建章立制工作。管理中心成立之初，为能使单位及早进入规范运营，依据中心领导的支配，帮助办公室进行中心的建章立制工作。为此单独起草了固体废物管理中心单位内部管理模式草拟稿。 (二)制定科室工作安排。在中心新设立监督管理科后，根据科室领导的支配，依据当时工作开展的特点和科室工作的重点，制定了监督管理科20_年工作安排和监督管理科20_年工作安排。 (三)负责危急废物处置工作。6月中旬，协作环保局污控处负责调配各地州环保局、公安局收缴的毒鼠强、氰化物等危急废物处置工作，集中平安入库危
45、急废物1.6吨，利用水泥窑集中焚烧2.1吨。10月，根据中心领导的指示，与自治区农药管理检定所协调，妥当解决由自治区农药管理检定所收缴的40%强力型乙烯利水剂事宜。 (四)危废转移联单管理工作。负责危废转移联单的交接工作，开展新的联单管理任务，制定了联单管理编号、发放和办理工作，负责答复地州环保局关于联单管理的业务询问等工作。截至20_年12月底办理联单11份。 (五)起草高等院校试验室管理制度。根据环保局污控处的支配，就国家环保总局、教化部关于加强高等学校试验室排污管理的通知，要求中心提出详细看法。根据科室领导的支配，编制了新疆固废管理中心关于贯彻教化部国家环保总局加强高等学校试验室排污管理
46、通知的看法，按规定的时间和要求呈报。 (六)起草新疆走工业化工作思路报告。依据环保局的总体部署，要求各事业单位以新疆走新型化工业道路为前提，结合环保工作实际，提出在新疆实施走新型工业化道路的战略中，环保工作的思路。依据中心领导的要求，起草了走新型工业路新疆环保工作如何做的专题报告。 二、项目筹建工作 (一)项目档案管理。负责危急废物处置设施项目设计、审批、建设等相关的档案管理工作，对项目的档案进行了收集、分类、分装、编号、入库、运用等全面管理。建立了档案入库签名和领取签名管理制度。 (二)自来水引水工程。负责、参加自来水引水工程的测绘工作、测绘费减免、规划设计、红线划定，负责工程建设期间与建设方和设计方的协调和图形参数的沟通工作，参加工程验收，负责监理材料和验收材料的交接工作。 (三)电网改造工程。负责修正初步设计用电负荷，论证与确定实际用电负荷。设计合同商定，现场踏勘，确定技术路途，起草电网改造方案的状况汇报。负责实施用电增容的前期、报装手续，材料询价，施工图设计与工作量的核定、设计费用的减免事宜，参加施工单位选择和施工合同的审定等工作。 (四)对外函件起草。负责起草工程建设期间，向规划局，土地局、电业局、测绘院、设计单位、建设单位、监理单位和其他业务部门的正式文件。建立了对外部门文件的电子档案。 (五)汇报材料制作。在项目筹建期间，为满意不同工作的须要，分别制作