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1、重庆人才网（）西南地区最大的人才招聘网站机械制造业薪资制度机械制造业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条薪资给付原则薪资在给付原则上， 应与公司委派的工作成正比。 因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条薪资的分类薪资包括两大部分： (一)基准内薪资 (二)基准外薪资 1.提早上班、加班津贴； 2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴； 12.临时传呼津贴。第四条缺
2、勤扣除基本额员工缺勤时，依基准内薪资1176缺勤时数，为缺勤扣除基本额。第五条本薪本薪金给付原则，包括下列四项： (一)本薪依员工的职务及执行能力决定。 (二)本薪包括基本薪资及年资两种。 (三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。 (四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。第六条职等津贴重庆人才网（）服务热线： 61626455/66邮箱：重庆人才网（）西南地区最大的人才招聘网站经公司试用期满的员工， 由人事科评定员工的职等， 依表-3“职等津贴表”的标准给付。第七条扶养津贴公司对于须负担家庭生计， 并提供扶养眷属最低生活保障的员工， 依
3、表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。第八条住宅津贴住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅， 而须租赁房屋时， 依表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。第九条调整津贴员工因调职居住公司宿舍时， 可中止住宅津贴， 另依表-6“调整津贴补助表”的规定办理。第十条轮班勤务津贴实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理。第十一条警务津贴凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定办理。第十二条福利津贴员工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。第十三条基准外薪资基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13 的各项规定办理。第十四条薪资计算期间及支薪
4、日 (一)每月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止， 为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月 25 日支薪。(二)遇发薪日为假日时， 则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时， 则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27 日以后支付。第十五条尾数计算薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。重庆人才网（）服务热线： 61626455/66邮箱：重庆人才网（）西南地区最大的人才招聘网站第十六条支薪方法 (一)薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。 (二)员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。第十七条禁止抵消、冻结员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作
5、为债权担保，而予以冻结。第十八条紧急时的支薪下列情况发生时， 经员工的请求， 可不依照第十四条的规定， 支付其已工作日数的薪资。 (一)本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。 (二)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。 (三)本人离职时。三、扣除、不支薪等第十九条下列规定，可自薪资中直接扣除。 (一)个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。 (二)劳保费、团体意外保险费。 (三)福利金。 (四)工会协定的会费。第二十条假日、请假的薪资 (一)员工缺勤时，每缺勤 1 天，扣除 1 天的缺勤薪资。 (二)每一计薪期间， 因私人事由请假时， 缺勤日数超过 16 天以上者， 以基本薪资的 80%出勤日数，
6、作为该月的出勤薪资。 (三)迟到、早退及私自外出时间以30 分钟为一单位，在一计薪期间达 10 次时，则视为缺勤一天。第二十一条完全缺勤及停职中的薪资每一计薪期间完全缺勤或停职时， 不支付薪资。但因派遣国外而停职时， 可支付基准薪资的部分或全部。细节则另行规定。第二十二条下列情况，不支付该部分的薪资：重庆人才网（）服务热线： 61626455/66邮箱：重庆人才网（）西南地区最大的人才招聘网站 (一)在上班时间举行劳工组织活动时。 (二)由公司命令或公司许可下， 在上班时间内， 自他处接受报酬执行公司以外的业务时。 (三)受惩戒处分，减薪或停止上班时。第二十三条下列情况不视为减薪的对象： (一
7、)因业务上的伤残疾病，须外出或早退。 (二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。第二十四条计薪期间中途任职、离职及解雇 (一)在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。 (二)离职及解雇时的薪资给付， 依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。第二十五条日薪的计算 (一)实行日薪计算的薪资给付时， 以月薪的 122 乘以基准薪资， 即为日薪的给付标准。 (二)二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的127 计算。 (注)日薪计算的标准为一年(365 日)休假日(101 日)12(月)=22 日月工作四、初任薪资、升级第二十六条初任薪资新进员工的
8、初任薪资，依表-1“初任基准薪资表”的规定办理。第二十七条升级 (一)公司原则上于每年 12 月 31 日办理升级。 (二)员工的年龄在升级时达56 岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。 1.薪资管理方法：实行薪资基准线的规定办理。 2.升级方法：年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。 3.受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。若因严重违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。 4.基准线以各职等 55 岁为基准，一直到 59 岁的比率，其标准如下： 4 级 93%5 级 92%6 级 92%重庆人才网（）服务热线： 61626455/66邮箱：重庆人才网（）西南地区
9、最大的人才招聘网站7 级 91%8 级 88%9 级 87%10 级 86%11 级 85%第二十八条奖金及其他奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。第二十九条对试用员工的准用规则本规则准用于试用员工。表表-1-1初任基准薪资表初任基准薪资表学历博士硕士大学大专中专高中初中注：1 录用超过基准年龄者，每超过基准年龄（ 12 月 31 日前）1 岁，即增加80 元（依比例增加在基本薪资及加给上）。但不包含专科、大学及硕士。2 进入公司满一年的员工，其年龄别最低初任薪资如下表（总额及加级）。表表-2-2 进入公司满一年员工最低薪资表进入公司满一年员工最低薪资表年龄1516171819
10、基准年龄30 岁26 岁22 岁21 岁20 岁18 岁15 岁基本薪资28000 元26000 元18000 元14200 元14000 元13000 元12000 元加给6000 元4000 元3000 元2800 元2800 元2700 元2150 元合计34000 元30000 元21000 元17000 元16800 元15700 元14150 元金额基本薪资12000 元12470 元12890 元13310 元13670 元（内加级）2150 元2240 元2260 元2400 元2460 元年龄3233343536金额基本薪资19830 元20450 元21000 元21540
11、 元21950 元（内加级）3580 元3680 元3780 元3880 元3950 元重庆人才网（）服务热线： 61626455/66邮箱：重庆人才网（）西南地区最大的人才招聘网站20212223242526272829303113890 元14250 元14640 元15040 元15500 元15810 元16230 元16900 元17300 元17860 元18440 元19080 元2500 元2560 元2630 元2700 元2770 元2840 元2920 元3010 元3110 元3210 元3320 元3430 元373839404142434445|5622180 元2
12、2480 元22790 元23030 元23270 元23480 元23680 元23850 元24020 元3990 元4050 元4100 元4140 元4190 元4220 元4270 元4290 元4320 元注：他公司经历认定而录取者，其初任基本薪资经劳资双方酌量后决定。表表-3-3 职等津贴表职等津贴表职等区分处长主任副主任科长副科长组长表表-4-4 亲属津贴给付额表亲属津贴给付额表给付区分抚养亲属第 1 位第 2 位以后表表-5-5 住宅津贴补助表住宅津贴补助表给付区分(1)已婚或有税法上的抚养亲属者(2)单身或独自营生者每月 1800 元每月 1200 元金额妻子妻子以外的直系
13、亲属每一人金额每月 1500 元每月 1250 元每月 650 元金额（月额）3100 元2600 元2250 元1850 元1600 元1350 元职等区分副组长主务员工 4 等职员工 3 等职员工 2 等职员工 1 等职金额（月额）950 元800 元550 元450 元350 元250 元重庆人才网（）服务热线： 61626455/66邮箱：重庆人才网（）西南地区最大的人才招聘网站(3)其他在公司连续服役一年以上者表表-6-6 调整津贴补助表调整津贴补助表给付区分(1)已婚或有税法上的抚养亲属者(2)单身或独自营生者(3)其他在公司连续服役一年以上者表表-7-7 轮班勤务津贴（定额分）表
14、轮班勤务津贴（定额分）表轮班制勤务名三班制勤务高雄厂勤务南梓厂勤务台南厂勤务民雄厂勤务二班制勤务新庄厂勤务新竹厂勤务杨梅厂勤务注：比例依据基准外薪资表-10。表表-8-8 警务津贴（定率分）表警务津贴（定率分）表勤务名警务注：比例依据基准外薪资表-10。表表-9-9 福利津贴表福利津贴表勤务名福利津贴表表-10-10 基准外薪资表基准外薪资表此表中的基准薪资皆不包含眷属津贴名称提早上班、加班津贴金额及支付条件规定上班时间外的提早上班及加班第 30 分钟支付基准薪资的 1.27/352金额每月支付 基本薪资1.274%金额每月支付 基本薪资的 4%金额每月 1650 元每月 1650 元每月 1
15、250 元每月 1250 元每月 300 元每月 1300 元每月 920 元每月 1000 元每月 500 元每月 200 元金额每月 500 元重庆人才网（）服务热线： 61626455/66邮箱：重庆人才网（）西南地区最大的人才招聘网站假日上班每 30 分钟支付基准薪资的 1.30/352有补假时为基准薪资的 0.30/352深夜（晚上 10 点到第二天早晨 5 点）加班时，第 30 分钟支付基准薪资的 1.35/352高雄厂B 班或 H 班勤务每次为基准薪资的0.36%三班制勤务津贴C 班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%南梓厂B 班或 H 班勤务每次为基准薪资的0.36%C
16、 班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%轮班制勤务津贴（比例分）二班制勤务津贴台南厂B 班勤务每次为基准薪资的0.36%H 班勤务每次为基准薪资的2.0986%民雄厂B 班勤务每次为基准薪资的0.36%H 班勤务每次为基准薪资的1.4153%新竹厂X 班勤务每次为基准薪资的0.36%Y 班勤务每次为基准薪资的2.521%表表-11-11名称特殊日工作津贴金额及支付条件非警务员及轮班制勤务者于周日轮班时每次 100 元每次勤务警务津贴比例分含深夜加薪总公司地理环境较好工厂 200 元地理环境较差工厂 220 元值班津贴值日或宿夜每次为基准薪资的 1.515%7 通宵含深夜加薪，每次勤务为
17、基准薪资的3.4%6 通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4.2%5 通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4.9%通宵津贴4 通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的5.7%2 通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的7.7%注：7 通宵为假寐 7 小时，休息 1 小时的通宵。2 通宵指仅通宵 2 小时表表-12-12假日加班津贴深夜加班津贴杨梅厂H 班勤务每次为基准薪资的0.36%交通津贴及给付条件重庆人才网（）服务热线： 61626455/66邮箱：重庆人才网（）西南地区最大的人才招聘网站交通费定额交通费现金支付通勤距离 10km-15km 月额 600 元通勤距离 15km 以远 月额 750
18、元但一个月中上班日数未达10 天时， 不予支付转职时必须与抚养亲属分居并单身赴任时，或赴任时，经人事科认定，在此期间支付下列的租赁津贴未满 1 个月者以日数比例计算经理或与经理同职等者 月额 4600 元主任或与主任同职等者 月额 4100 元科长或与科长同职等者 月额 3750 元其他月额 3350 元表表-13-13名称周日加班津贴金额及支薪条件警务员及轮班勤务者于星期日工作 （含后半夜值班） 时每次津贴 100元。但星期日以外的休假日不支付（此外，当日为年度有薪休假，员工休假时也不支付）农历过年期间，所有到公司上班者，每次勤务津贴额为1000 元。但如警务员，一天两班制的勤务，只对 1 班勤务支付。此外，值日、职业、保全员的外的一般临时加班者，只对在规定时间的执勤者支付。突发事件、意外或预测将会发生而在夜间或假日将员工呼出时，应支付以下津贴。但此工作若已预先预告和轮值勤务者的召集时不给付每次勤务工作至深夜时 200 元其他 150 元调职津贴春节加班津贴临时传呼津贴重庆人才网（）服务热线： 61626455/66邮箱：