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1、编号：QC/RE-KA8174申请增加工资请示报告【三篇】申请增加工资请示报告【三篇】标准范本标准范本The new situation in operation, especially the emergency, makes the information open and transparent byreporting the details, and then forms a closer cooperative relationship.（工作汇报示范文本）编订：_审批：_工作单位：_工作汇报示范文本报告编号：QC/RE-KA8174申请增加工资请示报告【三篇】标准范申请增加工资请示
2、报告【三篇】标准范本本使用指南：本报告文件适合在为规范管理，让所有人员增强自身的执行力，避免自身发展与集体的工作规划相违背，按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度，快速掌握所需了解情况的效果。文件可用 word 任意修改，可根据自己的情况编辑。篇一领导您好!本人从毕业后一直在 XXX 工作，至今已经是第 XXX 个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2 2工作汇
3、报示范文本报告编号：QC/RE-KA81742、XXX 深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为 XXX(税后XXX 多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。3、以 XXX 内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼工作汇报示范文本报告编号：QC/RE-KA8174篇二尊敬的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成
4、地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：一、调整的原因1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定工作汇报示范文本报告编号：QC/RE-KA8174的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般
5、市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅 1500 元，转正 1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。二、调整的原则工作汇报示范文本报告编号：QC/RE-KA81741、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为 5000-7000元之间(5 年以上经验)，实习生待遇应该在1800
6、-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于 2 年工资标准应该在 2500-3500 元之间。2、造价员目前市场工资在 5000-8000 元之间(5 年以上经验)实习生待遇应该在 1800-2500 元之间，我们需要的人才工作汇报示范文本报告编号：QC/RE-KA8174工作年限不低于 2 年以上工资标准应该在3000-4000 元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!申请部门：
7、工程部篇三公司领导：本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工作汇报示范文本报告编号：QC/RE-KA8174工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。一、调整原因1、目前机关劳务派遣制员工中共有40 余种工作岗位(工种)，20 种工资标准。其中 18 种工资标准在 1200-2200 元之间(税前)，实际收入在 930-1800 元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这 20 种工资标准与郑州市 20XX 年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。2、根
8、据郑州市统计局 20 xx 年三月份颁布的 20 xx 年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完工作汇报示范文本报告编号：QC/RE-KA8174成生产总值比上年增长 13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长 9.9%;人均消费支出比上年实际增长 15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨 3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市 20XX 年月最低标准增幅 23%。3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。二、调整的原则1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;2、与同行业同岗位基本平衡的原则;3
9、、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;工作汇报示范文本报告编号：QC/RE-KA81744、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。三、调整建议1、建议新员工工资普涨 300 元/月。四、附则1、岗位变动人员的提升和降职;岗位业绩考核后升岗和降岗;新进员工的转正。都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。工作汇报示范文本报告编号：QC/RE-KA8174妥否，请批示。此处可填写公司名称/地址/位置Company name / address / location can be filled in this location