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1、常州市劳动合同范文3篇标准版常州市劳动合同范文1 甲方：乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方都本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用吴忠市盛源达宾馆，期限年，从20_年月日起至年月 日止;聘用期 年。 2、乙方工作岗位。 二、工作时间和休息时间 鉴于宾馆工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(除两餐时间)，乙方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的工资以人民币形式发放，工资按月发放，实行岗位绩效工资制。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日(如遇节假日顺延)，甲方须按月以人民币形式支付给乙方，不
2、得拖欠。 2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同的约定发放。 3、乙方根据国家有关规定享受休假权利，宾馆依据详细状况，对节假日休息的规定如下，五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天(节日期间视状况各部门支配倒休，但不能影响部门或岗位工作)。 五、劳动爱护和劳动条件。 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护产品。 六、社会保险和福利待遇 1、同员工手册各项福利待遇 2、乙方聘请上岗一个月后经考察为正式员工(享受一个月试用期工作待遇)，签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付20元/月工龄补
3、贴(以此类推)，并一次性享受当年100元/月养老统筹补贴，工作满其次年连续享受200元养老统筹补贴(以此封顶)。 七、劳动纪律 1、遵守甲方依法制订的各项规章制度; 2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产; 3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方以依法变更合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金： 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职、假公济私，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究
4、刑事责任的; 5、法律、法规规定下的其它情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作; 2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定下的其他情形。 (五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被
5、宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、法律、法规规定下的其他情形。 (六)重新订立合同，双方在有须要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (七)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、保密条款 1、乙方应遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐私的义务，本合同所称商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理决窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方知违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、运用或允许他人运用其所驾驭的甲方商业隐私，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济
6、损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。 十、违约责任 (一)甲方违约的法律责任 若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任假如甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方一至三个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。 (二)乙方违约法律责任 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失： 1、对生产、营业和工作造成的干脆经济损失; 2、劳动合同中约定的其他赔偿费用; 3、违反保密条款，按双方所答保密合同约定执行; 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应协商解决。协商不成，任何
7、一方均可向管辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。 甲方签名： 乙方签名： 年月日 常州市劳动合同范文2 甲方： 法定代表人： 住址： 乙方： 性别:女 身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法及国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在自愿、同等、协商一样的基础上同意签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自_ 20_年_4_月1日起至20_年3月31日止，合同期限为 贰 年，试用期为 2 个月。合同期满即
8、行终止，如双方同意持续，应续订合同。 其次条、 工作内容 1.甲方依据经营须要支配乙方在财务部门会计岗位从事工作。 2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。 3. 甲方依据工作须要,以及依照乙方的实力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位. 第三条,工作时间和休息休假 1. 工作时间 (1) 甲方支配乙方每日工作八小时制,每周工作五天(因工作须要适当义务加班) (2) 甲方支配乙方周工作时间不超过48小时; 因甲方工作须要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应听从甲方的工作支配;加班加点时间限制和工资结算按政府有关规定执行; 2. 乙方享有政府规定的法定节假日,
9、并享有病假,婚假,丧假,安排生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按国家有关规定支付. 第四条,培训,生产,工作条件和劳动爱护 1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行平安生产学问,法规和企业规章制度的教化培训,乙方必需接受甲方的培训和考核. 2. 甲方为乙方供应政府规定的平安生产卫生工作环境;确保乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作. 3. 甲方依据生产须要,根据国家和甲方规定,向乙方供应劳动防护用品和平安生产措施. 第五条,劳动酬劳和保险福利待遇 1. 甲方应付乙方的劳动酬劳 (1)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为 5
10、500 元,下月 15 日为工资发放日;由甲方以转账的形式将工资发放到乙方账户中。 (2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪. 第六条,劳动纪律 甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益. 第七条,解除和不得解除合同的规定 1. 劳动者有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同; (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度; (3) 严峻失职,假公济私,对甲
11、方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方; (1) 乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2) 乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同订立时依据客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的. 3. 乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方; 4. 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; (1) 在试用期内;但为了保证甲方工作的正常运行,经双方协定,乙方
12、接着在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方接着履行劳动关系应负责任; (2) 甲方不根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (3) 甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 5. 经双方协商一样,可以解除本合同. 6. 有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条其次款的规定解除劳动合同; (1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丢失劳动实力的; (2) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3) 法律,法规,规章规定的其他情形. 7. 本合同解除或终止后,双方即解除劳动关系。 第八条,违约,赔偿责任 1. 甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造
13、成经济损失的,应依据损失状况担当赔偿责任. 第九条,劳动争议的处理 甲,乙双方在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁确定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼. 第九条,其他 1. 本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力. 2. 本合同条款的修改和说明须经甲,乙双方协商一样方可. 甲方： 乙方： 法定代表人： 20_年4月1 身份证号码： 20_年4月1 日日 常州市劳动合同范文3 甲方(用人单位) 乙方
14、(劳动者) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 三、工作内容 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方依据 工作须要，根
15、据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。 (二)甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方支配乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执
16、行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作须要执行下列 条款： (一)用工单位支配乙方从事以下 工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 1、用工单位实行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。 2、用工单位实行轮班制，支配乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。 (二)用工单位支配
17、乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)用工单位支配乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 (三)
18、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款： A、 乙方的工资酬劳根据
19、甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方
20、工资。乙方的工资增长方法根据 (工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 七、社会保险 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商一样，约定下列 条款： A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可事前与
21、乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私 协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。 D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，详细标准为： E、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇： F、甲乙双方须要约定的其它事项： 九、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因
22、履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 (一) 甲方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。 (二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 (三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 (四)本合同不得涂改。 (五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。 (六)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 (七)本合同附件包括： 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 常州市劳动合同范文3篇标准版