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1、2022年内蒙古企业人力资源管理师考试模拟卷（2）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.把劳动力需求大于供给的市场称为。A：制约型劳动力市场B：周期型劳动力市场C：需求约束型劳动力市场D：资源约束型劳动力市场E：有形资产评估和无形资产评估 2.在我国劳动力市场中劳动力市场呈现为资源约束型。A：科技人才B：高级技术人才C：中高级人才D：高级管理人才E：有形资产评估和无形资产评估 3.对产品、服务的市场状况分析不包括。A：市场状况对用工要求的影响B：市场状况对用工量的影响C：市场预期对
2、劳动力供给的影响D：市场状况对工资的影响E：有形资产评估和无形资产评估 4.人才选拔实际上是一个不断选择和(。)的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A：优选B：鉴定C：淘汰D：落选E：有形资产评估和无形资产评估 5.推荐信真实性的确定方法不包括。A：推荐人的日常表现B：推荐人的资格审定C：评价内容的事实依据D：推荐人是否可靠、客观E：有形资产评估和无形资产评估 6.人力资源的流动不包括。A：地理流动B：职业流动C：社会流动D：世界流动E：有形资产评估和无形资产评估 7.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和。A：水平流动B：垂直流动C：社会流动D：世界流动E：有形资产评估和无形资产评估 8
3、.人力资源按照流动范围可分为和国内流动。A：世界流动B：地区流动C：国际流动D：需求流动E：有形资产评估和无形资产评估 9.下面说法中不是企业层次流动的是。A：流入B：流出C：内部流动D：需求流动E：有形资产评估和无形资产评估 10.人力资源流动可分为水平流动和流动两种。A：横向B：顺向C：垂直D：直接E：有形资产评估和无形资产评估 11.水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和之间的流动。A：小组B：岗位C：国际D：国家E：有形资产评估和无形资产评估 12.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于而引发。A：生产方式改变B：产业结构变化C：产品的滞销D：新产品的开发E：有形
4、资产评估和无形资产评估 13.由于产业结构的变化，表现为人力资源在的流动。A：不同产业之间B：第一产业和第二产业之间C：第二产业和第三产业之间D：劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间E：有形资产评估和无形资产评估 14.员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为。A：轮岗B：调动C：晋升D：就职E：有形资产评估和无形资产评估 15.单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏，使组织的创新能力下降。A：竞争能力B：主动性C：新鲜血液D：变革能力E：有形资产评估和无形资产评估 16.企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过加以解决。A：生产方式改变B：产业结构变化C：猎头
5、公司D：外部招聘E：有形资产评估和无形资产评估 17.在员工晋升中，应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。A：年薪B：年功C：技能D：岗级E：有形资产评估和无形资产评估 18.企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的加以界定。A：技能B：岗级C：能力D：人际关系E：有形资产评估和无形资产评估 19.晋升策略的选择不包括。A：以员工实际绩效为依据的晋升策略B：以员工工作为依据的晋升策略C：以员工竞争能力为依据的晋升策略D：以员工综合实力为依据的晋升策略E：有形资产评估和无形资产评估 20.对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和。A：调查法B：评价法C：电话调
6、查法D：访谈法E：有形资产评估和无形资产评估 21.评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否，检验晋升管理是否存在明显的失误。A：规范、合理B：公正、公平C：动议合理D：政策统一E：有形资产评估和无形资产评估 22.高层管理者的晋升考评应采用。A：绩效考评法B：关键事件法C：评价中心法D：业务能力法E：有形资产评估和无形资产评估 23.要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。A：岗位晋升资格B：专业能力考核C：技能考核D：升等考试法E：有形资产评估和无形资产评估 24.员工的调动是指在组织中的流动，它并不意味着员工的晋升或降职。A：横向B：纵向C：地区D：国际E：有形资
7、产评估和无形资产评估 25.员工流失是员工离开组织的行为。A：被迫B：主动C：岗位不对口D：能力不足E：有形资产评估和无形资产评估 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.公文筐测试。考官通过观察被试处理公文的过程。对被试的作出判断与评价。A：计划能力B：组织能力C：协调能力D：沟通能力E：决策、预测能力 2.公文筐测试的特点包括。A：适用对象为中高层管理人员B：从两个角度对管理人员进行合理性测查C：对评分者要求高D：考查内容范围十分广泛E：情境性强 3.公文筐测试对管理人员进行测查的角度是。A：物流程度B：技能C：沟通力D：业务E：财务、人事管理 4.公文筐
8、测试的不足是。A：评分比较困难B：不够经济C：表达能力受到限制D：被试能力的发挥受到书面表达能力的限制E：试题对被试能力发挥的影响比较大 5.公文筐测试工作必须抓住环节。A：试题内容设计B：工作岗位分析C：文件设计D：考评方法E：确定评分标准 6.公文筐文件可选择的类型有。A：信函B：报表C：备忘录D：批示E：电子邮件 7.常见公文筐的测评维度有。A：个人自信心B：组织领导能C：计划安排能力D：书面表达能力E：分析决策能力 8.应用公文筐测试法时。应该注意的问题是。A：被试的书面表达能力是关键的测试因素之一B：被试的思维方法C：被试对文件内容的理解D：被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义E：被
9、试处理问题时异想天开 9.心理测试从形式上可划分为。A：纸笔测试B：心理实验C：投射测试D：笔迹分析测试E：能力测试 10.人的个性包括等。A：需要、动机B：兴趣、爱好C：感情、态度D：气质、价值观E：人际关系 11.个性具有的基本特征包括。A：独特性B：一致性C：稳定性D：特征性E：个人特性 12.人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于。A：性格因素B：兴趣因素C：遗传因素D：生活经历因素E：环境因素 13.心理测试的特点包括。A：能力倾向B：职业能力C：代表性D：间接性E：相对性 14.职业心理测试的主要手段有。A：学业成就测试B：职业兴趣测试C：职业能力测试D：职业人格测试E
10、：投射测试 15.国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有。A：比奈一西蒙智力量表B：韦克斯勒成人智力量表C：泰勒智力表D：文凯行为推理表E：瑞文推理测试 16.目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有。A：一般能力倾向成套测试B：鉴别能力倾向成套测试C：感情能力倾向成套测试D：机械倾向测试E：文书倾向测试 17.职业人格类型包括等。A：常规型B：现实型C：艺术型D：管理型E：社会型 18.常规型职业人格类型的人格特征包括。A：遵守规则B：自我抑制C：缺乏想象力D：持续稳定E：回避创造性活动 19.常规型职业人格类型的职业特征包括。A：严格按照固定的规则B：希望较快地见到自己的劳动成
11、果C：有自控能力D：办公室秘书E：图书馆员 20.现实型职业人格类型的人格特征包括。A：安定B：缺乏洞察力C：感情丰富D：不善于与人交往E：喜好与物、技术打交道 21.现实型职业人格类型的职业特征包括。A：需要进行明确的、具体的工作B：需要进行有一定程序要求的技术和技能性工作C：对工作要求精益求精D：相应职业有司机、电工E：感情不丰富 22.研究型职业人格类型的人格特征包括。A：探究的、专注的B：分析的、内省的C：好奇心强的D：慎重的、敏感的E：喜好智力活动和抽象推理等 23.研究型职业人格类型的职业特征包括。A：通过观察、科学分析而进行的系统的研究B：富有创造性的活动研究C：研究对象侧重于自然科学D：适于做网络工程师E：适于做管理咨询人员 24.艺术型职业人格类型的人格特征包括。A：想象力丰富B：冲动C：感情丰富D：求新E：缺乏办事能力 25.艺术型职业人格类型的职业特征包括等。A：通过自由的活动进行艺术表现B：系统的操作能力较差C：艺术感情丰富D：相应职业有网页设计E：相应职业有美工编辑第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页