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1、办公室主任简历范文 办公室主任工作简历摘要：中国，岁，无职称好的简历要怎么写才能突出自己?来看看这些办公室主任简历，或许你会有所启发。下面是小编为你整理的办公室主任简历范文，希望对你有用!姓名： XX 国籍： 中国目前住地： 广东省 民族： 汉族户 籍 地： 广东省 身高体重： 178 cm?65 kg婚姻状况： 未婚 年龄： 30 岁求职意向及工作经历人才类型： 普通求职?应聘职位： 经营/管理类：助理、行政/人事类：主管、市场销售/营销类：助理工作年限： 7 职称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： 3500-5000 希望工作地区： 花都工作经历： 公司名称： 广州市
2、微景信息科技有限公司起止年月：2009-07 2010-02公司性质： 民营企业所属行业：计算机业担任职务： 办公室主任工作描述： 1、制定公司制度。主要是制定公司的各项规章制度，使公司运作规范化、制度化。2、负责人事管理。招聘新员工，组织培训，做好员工的思想工作，稳定人才队伍。3、协助销售部门管理渠道，整理与管理客户资料，协助渠道开拓。.4、负责合同与投标文件的把关。5、办公室日常管理工作。其他：参与市场推广活动，协助维持大客户，商务洽谈安排，会议安排等。离职原因：公司名称： 平安起止年月：2009-01 2009-07公司性质： 股份制企业所属行业：金融，保险担任职务： 保险营销员工作描述
3、： 销售人寿保单。离职原因：公司名称： 东源精密机械(深圳)有限公司(港资)起止年月：2005-11 2008-12公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业担任职务： 部门助理工作描述： 1、公文处理。包括整个部门和其他部门的沟通，协作，以及和所有客户的往来公文处理。2、应收帐管理。包括联系客户支付定金，零件交收或技术服务完成后的开单、对账、催款、收款等，并完成相关报表。3、应付款管理。与供应商对账，联系财务部付款，并完成报表。4、信贷管理。建立客户信用档案，作为日常为客户提供零件销售和技术服务的工作指引，并供公司领导和相关部门参考。5、参与部门的日常管理工作，负责安排维修工作。6、协调和
4、处理部门和其他部门以及客户关系，为公司的高效运作创造条件。其他：参与仓库管理，主要是工具与零配件的出入以及清仓查库。.离职原因：教育背景毕业院校： 中山大学最高学历： 本科 毕业日期： 2003-07-01所学专业： 历史学 第二专业：培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号1999-09 2003-07 中山大学 历史学语言能力外语： 英语一般国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀工作能力及其他专长1、知悉企业运作，熟悉办公室、物资、采购、会计、财务、销售等管理流程。2、精通各类办公软件。3、有较强的写作能力，能熟练写作各种新闻稿件、公关软文，领导发言稿等。4、沟通
5、协调能力、团队精神和协作意识强。5、协调处理各种客户关系，政府关系、媒体关系。姓名：目前所在： 广州年龄： 39户口所在： 吉林.国籍： 中国婚姻状况： 未婚民族： 汉族身高： 170 cm体重： 80 kg求职意向人才类型： 普通求职应聘职位：高级管理：企业管理人员，人力资源工作年限： 11职称： 无职称求职类型： 全职可到职日期： 随时月薪要求： 35005499 元希望工作地区： 广州工作经历*公司起止年月：2007-01 2009-02公司性质：所属行业：担任职位： 总经办办公室主任.工作描述： 1、负责绩效制度的建立与实施。公司规章制度的建立和协调各部门之间关系，与人才的选拔与本职工
6、作的职责任务。2、分管区域的卫生、5S 的管理。离职原因：*公司起止年月：2002-12 2006-12公司性质：所属行业：担任职位： 仓库主管、车间主管工作描述： 建立损耗控制，熟悉仓库收发，成本分析与控制，运用定货点法，重点管理法，进行库存量控制与管理，提高经济效益。离职原因： 待遇*公司起止年月：2000-01 2002-11公司性质：所属行业：担任职位： 注塑车间主管工作描述： 员工的岗前培训，安全生产意识，设备的调控与设备的维护，生产质量的管理。熟悉 ISO9000，7S 管理体系。让员工质量意识从生产提到高度认识，减少不合格产品。按工艺流程合理安排员工。离职原因： 转户*公司起止年
7、月：1997-10 1999-12公司性质：所属行业：担任职位： 生产车间主管工作描述： 负责生产车间人员的调配，物料的管理与使用，生产速度与质量的管理和成本的控制。生产人员的协作与沟通。自主性，思考性积极合作的团队精神。和各个部门的关系衔接，共同提高生产效率与质量。.离职原因： 回家教育背景毕业院校： 吉林通化师范学院最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1997-07专 业 一： 工商企业管理 专 业 二：起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号1995-09 1997-07 吉林通化师范学院 工商企业管理 毕业证语言能力外语： 英语一般 粤语水平： 一般其它外语能
8、力：国语水平： 优秀工作能力及其他专长计算机水平：办公系统和室内设计驾驶执照：有 C1 牌执照技能与评价专长：1、熟悉人力资源管理，生产管理，有较全面的管理经验，一个公司的发展。战略与战术的结合。决策力，执行力的落实，作为管理首先应具有：专家权、典范权!所为就是复合型人才。2、就是道德品质人格的魅力，以及公司的制度与企业的文化。擅长目标管理与远景决策。3、擅长周易研究多年，以及公司的环境和人力资源调整。个人信息.姓 名: 性 别:出生日期: 籍 贯:目前城市: 工作年限:目前年薪: 联系电话应聘方向求职行业:应聘职位:人事主管,行政经理/主管/办公室主任求职地点:薪资要求:面议工作经历2008
9、/02现在: 公司所属行业:人事行政 人事主管主要职责:1.在经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。.7.负责年终先进单位、个人的
10、评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 完成人事部临时的其他任务。2005/032008/01:装饰工程公司所属行业:建筑与工程行政 人事主管主要职责:1.在经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。6.负责落实劳
11、动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 完成人事部临时的其他任务。2003/062005/03:大厦所属行业:物业管理/商业中心行政 文员行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。履行以下职责:1.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。2.负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。.3.全面负责员工考勤工作。4.负责员工的就医和简单医疗应急处理。5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。6.外来客人的接待和服务。7.外来
12、电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。8.复印机、传真机的管理和使用。9.公司内部其它事务性工作。10.领导交办的其它工作。教育培训2007/082007/12:省劳动人事学校 人力资源管理 其他培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识2006/092009/06:师大法学院 经济法 本科主要科目有经济法,公司法,金融法环保法,行政法,劳动法,保险法等 13 门课程,及英语和论文答辩。1999/092003/06:师大法学院 法律 大专课程包括:宪法,法理学,行政法,民法,下发,行政诉讼法,民事诉讼法,刑事诉讼法,经济法,国际私法,知识产权法,哲学,政治经济法,英语等课程。2007/082007/12:省劳动人事学校 人力资源管理师二级人力资源管理师培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识职业技能外 语:英语:良好.计 算 机:良好证 书:二级人力资源师从业证自我评价自大专毕业以来,努力的工作,并不断学习。在 6 年工作中,熟悉和掌握办公室行政管理和人力资源管理的操作程序和内容。工作同时,不断的学习,06 年起参加经济法本科自考,现已全部通过学习课程和学位英语考试,论文答辩。07 年积极参加人力资源管理师培训,具备二级人力资源师从业证。.