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1、2021年职工个人辞职申请书2021年职工个人辞职申请书1 敬重的公司领导： 您们好!我是_部的王_，在我到贵公司工作将近一年来，特别感谢你们对我的培育和关照，及同事对我的关切和帮助，可以说这是我工作以来过得最快乐的日子。 我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想接着留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必需得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。 但请公司领导放心，_资料已基本整理完善，最终我肯定会做好资料的交接工作。 希望领导能赐予谅解，并尽快赐予答复，将不胜感谢! 此致 敬礼 2021年职工个人辞职申请
2、书2 敬重的_领导: 我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。 但缺憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。 NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部
3、也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必定会出现的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理_、项目经理_等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，希望能对NES今后的发展能有肯定的帮助，谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。 对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创建热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当创
4、建一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。 不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。 虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不
5、仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。 计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。 对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司
6、发展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司驾驭。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。 三、资源的再利用。 作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。 相关的技术和共通模块也不应当只
7、保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。 此致 敬礼! 2021年职工个人辞职申请书3 敬重的公司领导: 首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来_工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。 在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感
8、谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。 但同时，也因我自身了缘由，总觉得啥事都不的行，也没的信念能做好，我不希望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我确定辞职，请您支持。请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。 我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼 2021年职工个人辞职
9、申请书4 敬重的公司领导: 您好! 此时此刻,我已经起先渐渐的感觉到了自己在公司中的前景了,我感觉公司并不适合我,我的长项在公司里也得不到更多的发挥,所以经过一段时间的苦闷之后,我确定还是离开公司,找寻其它的发展,我在此刻向公司提出我的辞职申请。对于公司来说,我觉得很是惭愧!我也知道,在这里的全部的公司中,我们公司的待遇是很不错的,而且公司对我这样的刚毕业的学生也很是照看,这些我都感谢在心! 可是,我为公司做的却让我自己特别悲观,我不想成为公司的负资产!每次你问我签单了没有的时候,我心里是特别惊慌的,但还是要说“我没签”,因为那是事实。您也可以说,你应当努力提高业绩而不应当没有信念。但是在_总
10、带我们期间,越到后来越感到没有生气,没有激情,当然我并不在说_总的不好,我认为_总是一个特别有实力的人。这不是我期望的工作状态,我也认为这样的工作状态对哪一方都不好!我想说,我走并不是因为_总的离开,在他没走前,我就在想这个问题了。虽然_总是一个很精彩的人,但他的很多东西我是学不来的。 以前在培训的时候,我是试用期没签合同辞职特别有感于你们的成长故事的:成长不是一帆风顺的,须要你去尝试很多!我自认我现在不是一个好的员工,但还是一个比较诚恳的人,也可以说出我心中真实的想法:因为做得失败,所以要离开。当然或许可以带领我们越走越好,但从现在来看的话还是一个未知。我也并不怕未知,因为离开后将会是一个更
11、大的未知!人说年青人很无趣,那是因为缺少历练,当这个年青人变成老年人时,他还是会说:“年青人真无趣!”不去历练的话,他怎么知道他是适合当还是适合搞?所以,就算这是个将要懊悔的确定,我也应当去尝试更多的东西。 我的离开并不是对公司不满,而是自己事实上真的不能够适应公司,我有着许多的不足之处,我在公司中的业务开展非常的不顺当,这是令我感到非常的无助的一面,虽然我工作阅历不多,但是也不至于如此,的说明那就是我不能够适应公司,我想我在今后的工作中还是须要接着不断的努力,我信任自己会做的更好! 最终祝福领导和同事身体健康!万事如意!祝福公司生意兴隆! 此致 敬礼 2021年职工个人辞职申请书5 敬重的_
12、人力资源部： 您好! 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在_工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢_供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮助;尤其感谢_，_等，一年来对我的信任和关照，感谢全部赐予过我帮助的同事们。 望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景绚丽。 2021年职工个人辞职申请书