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1、医院护士聘用合同协议2022医院护士聘用合同1 甲方： 乙方： 身份证号码： 因工作须要，经院务会探讨，聘用乙方作为我单位病房护士。 现拟定以下合同，望双方共同执行。 1、 乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切 ，女，文化程度：中专，诞生年月：19_ 年 4 月， 规章制度。 2、 乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行 为，甲方可依据有关规 定赐予纪律处分，直至解除合同。 3、 乙方在聘用期间， 必需做到看法亲善、 服务周到， 仔细、 肃穆， 高度敬业。 5、 乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果 者
2、，一切损失由乙方本人负责。 6、 乙方在聘用期间，按工作支配做好自觉的本职工作，同时应和 单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。 7、 乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记 录，严格交接班制度。 8、 乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数 的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方 将视其情节解除合同。 9、 乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。 10、 乙方在聘用期间，如因节假日须要加班，以基础工资为基数， 按规定发给加班费。 11、 乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金 的 80%。合同生效起先，甲方按有关规定
3、计算购买养老保险和失 业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。 12、 乙方在聘用期间，如生病复原后，不能接着胜任工作的，甲方 有权解除合同。 13、 本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。 甲方： 乙方： 医院护士聘用合同2 甲方：_ 乙方：_ 一、甲乙双方依据同等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，详细内容如下： 1、由于病人的病情为_，生活不能自理，须要护工看护，乙方要全天候_小时看护病人。 2、乙方要依据病情状况帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，大小便等。 3、乙方要酌情对病人进行擦身并刚好更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣
4、物和被褥刚好清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。 二、甲方的权利和义务： 1、在医院护理的状况下乙方供应每天_小时的服务，护理劳动薪金为每天_元。 2、甲方保证乙方在陪护期间的人身平安不受侵害。 3、 假如乙方和病人发生纠纷，全部结果由乙方自行担当，并且甲方有权终止此协议。 三、其他约定： 1、乙方假如因突发状况未能达到协议陪护天数，须要提前1天向甲方说明状况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。 2、乙方由于自身缘由突发疾病或者上下班途中受到其他损害时，应自行担当后果，甲方概不负责。 3、本协议一式两份
5、，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预料护理时间为_天结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。 4、协议期限：_年_月_日_年_月_日止。 甲方(签章)乙方(签字) 时间：_年_月_日 时间：_年_月_日 医院护士聘用合同3 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(
6、推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位
7、的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市府和
8、单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方
9、可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同
10、达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)
11、，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一
12、个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲
13、方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间：年 月日签约时间：年 月 医院护士聘用合同4 聘用单位(以下简称甲方)： 详细部门： 电话： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)： 确定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、试用期月为：医生 元、护
14、士 元、技师 元、其他 元。 2、正式聘用期月为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、主动为乙
15、方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。 2、刚好按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。 5、聘
16、用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应等酬劳，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时
17、间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事
18、故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会探讨确定试用或聘用，(4)乙方将
19、毕业证、执业证、身 份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。 甲方负责人(签章)： 年 月 日 详细应聘部门负责人： 年 月 日 乙方(签)： 年 月 日 丙方(签)： 年 月 日 附：聘用专业技术人员条件 1、拥护党的
20、领导，酷爱本职工作，听从科室支配。 2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。 3、必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。 附件1 聘用制临时工管理规定 一、全部临时工必需与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放及实施奖 惩。 二、规定：试用期月医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月为医生 - 元，护士与技师为 - 元，详细数额由科负责人于此范围自定。 三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科室依据
21、工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。 五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会探讨确定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。 附三： 聘用临时工担保责任书 1、为确保医院医疗平安，我愿为 同志作担保人。 2、在 同志合同期内，保证负责教化和督促被保人仔细执行甲方的各项
22、规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，依据案情严峻程度，愿接受相应的行政处理。 4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。 担保人签字： 用人部门盖章： 年 月 日 年 月 日 医院护士聘用合同5 甲方(用人单位)名称：_有限公司 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按
23、下列第 款确定： (一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月 日至年月 日止。其中试用期从 年月 日至年月 日止。 (二) 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从年月 日起至年月 日止。 (三) 本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障
24、乙方在平安、健康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1) 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; (3) 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4) 乙方严峻失职，假公济私，
25、对甲方利益造成重大损害的; (5) 乙方被依法追究刑事责任的; (6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7) 不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3) 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4) 甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻
26、困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的; (2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4) 法
27、律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1) 在试用期内; (2) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方
28、形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收
29、赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_有限公司 代表： 年月 日 乙方(签名)： 年月 日