单位劳动合同简易版5篇精品.docx

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1、单位劳动合同简易版5篇单位劳动合同简易版1 甲乙双方资料与试用期一样，(乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实牢靠。假如存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意)。 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。 其次条 职务和工作内容 2.1 甲方聘任乙方在部门，担当职务。 2.2 乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及详细的工作要求将在岗位职责说明书中规定或由甲方随

2、时对乙方进行指示。 2.3 甲方依据业务经营须要可随时调整乙方的工作，乙方需听从，假如乙方不同意甲方的确定，甲方有权解除本合同。 第三条 工作时间 3.1 乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。 3.2 乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所安排业务为准进行支配。 第四条 4.1 甲方支配乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或支配倒休。但乙方因个人缘由未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。 4.2 在一般状况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或

3、完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独嘉奖。 4.3 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动平安卫生制度。 4.4 甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动平安，劳动纪律和甲方规章制度的教化。 第五条 劳动酬劳 5.1 乙方转正后的工资为每月元人民币(税前)，其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。 甲方可依据其实际经营状况，有关规章制度，对乙方考核状况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位改变等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动爱护和劳动条件

4、合同期限 工资标准。 5.2甲方依据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可依据实际状况调整乙方工资，乙方需听从。假如乙方不同意甲方对其工资的调整确定，甲方可解除合同。 5.3依据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主确定是否给乙方加薪。加薪的详细时间和数额由甲方确定。 5.4甲方依据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。 第六条 6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育(按北京市规定政策)保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 6.2因乙方缘由不能在甲方办理社会保险者，

5、由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。 6.3乙方患病或非因工负伤，须要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇根据国家，北京市和甲方的有关规定执行。 6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。 第七条 7.1乙方应遵守员工守则及甲方制定的各项规章制度，听从甲方的支配及指示，严格根据甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱惜甲方的财产，遵守职业道德，并主动参与甲方组织的培训和各项活动。 7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予肯定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严峻者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。 7.3乙方

6、在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有干脆或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动;不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。 7.4乙方对甲方负有保密义务。详细规定见附后的保密协议。保密协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。 第八条 8.1甲乙双方协商一样可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。 8.2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方，15日内未

7、答复的视为不同意变更本合同。 8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生改变，应依法变更本合同的相关内容。 第九条 合同的解除 9.1甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 合同的变更 劳动纪律 保险及福利待遇 9.2乙方有下列情形之一时，甲方有权马上解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; (3)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追求刑事责任的; (5)未经甲方同意，为其他机构或个人供应服务而接受任何方面之酬劳的; (6)试用期满

8、后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的; (7)甲方依据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作支配的。 9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。 (2)乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同： (1)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;

9、 (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内; (3)女职工在孕期，产期，哺乳期内的。 9.5甲方依据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。 9.6鉴于乙方系驾驭甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方实行相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。假如乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定担当违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。 9.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： (1)在试用期内的。 (2)甲方以暴力，威逼或者非法限

10、制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (3)甲方不能根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳的。 乙方要求解除本合同的，必需根据甲方的规章制度和工作状况的有关规定完成交接工作后方可离职。 第十条 10.1有下列情形之一的，本合同自行终止： (1)合同期限届满的; (2)合同约定的终止条件出现的; (3)乙方达到法定退休条件或乙方死亡的; (4)乙方完全丢失劳动实力或者被宣告失踪或死亡的; (5)甲方依法破产，解散的; (6)法律，法规，规章规定的其他情形。 10.2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。 10.3有下列情形之一的，应

11、续订本合同并刚好办理续订手续： 合同的终止、续订 (1)甲乙双方同意续订劳动合同的; (2)本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。 第十一条经济补偿与赔偿 11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿 的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。 11.2有下列情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，

12、最多不超过12个月： (1)经于乙方协商一样，甲方解除劳动合同的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动 合同的; (3)甲方依据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。 11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。 (1)乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (3)甲

13、方裁减人员的。 11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时， 甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法担当赔偿责任。 11.5甲方出资培训和出资招/接收的乙方，因违反本合同的约定解除本合同的，应向甲方赔 偿培训和招/接收费，详细事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。 11.6乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，对甲方造成经 济损失的，应依法担当赔偿责任。 第十二条工作交接 12.1本合同无论何种缘由终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财 务报表，记录，软件，存储数据，设

14、备，市场信息，制服及其他供应给乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最终支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并实行其他措施追究乙方的责任。 12.2本合同终止时，乙方应提前做好交接工作以保证甲方工作的持续性。乙方如未按要 求执行，乙方可追究其相应的责任。 第十三条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成一样的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条合同的完整性 本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。 第十五条当事人约定的其他内容 甲乙双方约定下述条款： 如本合同其他内

15、容与本条特殊约定不一样，以本条特殊约定为准。 第十六条合同附件 员工守则，薪酬考核方案，保密协议 第十七条其他 17.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 17.2 本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。 甲方(盖章)乙方(签字) 托付代理人(签字) 签订日期：年月日年月日 单位劳动合同简易版2 公司法人或代表签字： 应聘人签字： 为了爱护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据劳动法规定双方协商一样同意，依法签订劳动合同。 一、劳动者的权利及要求： 1、劳动者享有同等就业和选择职业的权利，取得劳动酬劳的权利，获

16、得劳动平安卫生爱护的权利，接受职业技能培训的权利。作业前应进行参与平安生产学习教化的权利。 2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺.无偷盗.斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在18-65周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人自身缘由生病或造成的工伤一律自理。 3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定。违章造成干脆经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。 二、劳动合同依法订立后马上具有法律约束

17、力，双方当事人必需履行劳动合同规定的义务。 三、劳动合同签订日期自二0_年三月一日起至二0_年二月三十一日止。 四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内支配的力所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作。电焊全过程中的部分工作及厂内杂活。 五、劳动爱护和劳动条件：依据生产任务状况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，平安帽一人一只。后勤人员依据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，。免费帮助工人买意外保险(注：如未满工作期费用在工资中扣除)。 六、劳动工资： 确定为基础工资 八百元+出勤每日 元+船头工作量工资，船头工作量工资按蓝本

18、人工工资的 30 %提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资安排到参加人员，厂内事务无条件听从不再提取绩效工资(已计算为出勤工资)，工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代打，违者惩罚二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得预支，工资中包括基础工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全部发放。在公司效益提升的同时增长职工的工资，公司如因无业务工人放假公司必需无条件支付工人每个员工的月基

19、础工资。月出勤满30天嘉奖150元，月出勤满29天嘉奖100元，公司依据效益及个人的表现年终发放肯定的奖金，作为对作出贡献的员工表彰， 七、劳动纪律： 1、公司的员工按规定的时辰表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二非常钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元，如有特别状况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么状况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工资。外地员工可把平常的休息天调到家中有事或节假日进行休息。 2、劳动者在劳动过程中必需严格遵

20、守平安操作规程，听从指挥，遵守公司及建设单位的有关规定章程，严格做到平安第一。质量第一。不得串岗串位，特别工种要有上岗证，严禁违反平安生产操作规程进行施工，上班必需配戴平安帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必需每天检查，禁止野蛮操作，动火前后必需办动火证，检查现场四周环境平安壮况，登高必需做好防护措施，电器设施严禁私自乱动。违者按公司惩罚条例处理 3、同事之间必需团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴。凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并实行罚款100500元等惩罚在当月工资中支付。情节严峻的交公安部门处理。 4、必需听从需方。公司。及施工管理人员的生产支配，依据生产

21、须要支配上班。休息，如不听从支配，管理人员有权实行罚款直至开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必需在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负。造成损失的按量如数赔偿(指失误、没按图纸或施工员支配施工的) 5、谁用的工具谁负责保藏保管，因没刚好保藏保管遗失损坏的照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮忙帮助，对没有帮助保藏者，照价赔偿总价的20% 八、违约责任：为维护合同的肃穆性，本合同签订后双方必需严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正值理由，须要解除合同，必需提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经

22、济损失1000元。 九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。 十、合同人签字 公司法人或代表签字： 应聘人签字： 日期： 日期： 单位劳动合同简易版3 甲方(员工)：_ 乙方(企业)：_ 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、技术隐私或其他商业隐私，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、技术隐私或其他商业隐私，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依

23、乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。 上述独创创建、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。 其次条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、技术隐私或其他商业隐私，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推

24、定其属于职务成果，乙方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。 甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过苏州仲裁委员会仲裁解决。 第三条甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。 第四条除了履行职务

25、的须要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方的其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。 第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。 甲方离职后担当保密义务的期限为自离职之日5年内 。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了

26、甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭遇第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 单位劳动合同简易版4 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关

27、规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 依据工作岗位须要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。 第五条劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)须要加班时，每

28、月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月(日)_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。 第六条社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲

29、方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待;部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理。 3、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。

30、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第八条本合同条款 现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 单位劳动合同简易版5 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双

31、方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同实行下列第_种期限形式： 1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、以完成肯定工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成即行终止。 甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，根据服务期办理。 二、工作内容及地点 1、乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。甲方可以依据工厂经营管理实际和(或)乙方的工作表现、工作实力等，合理变动乙方的工作岗位，但应

32、征求乙方的看法。 2、依据甲方的岗位_(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_或甲方依据经营须要(经营实际状况)制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第1款工作外的工作的，工作地点根据临时性工作的地点确定。 三、工作时间及休息休假 1、甲方支配乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_天。 2、依据甲方经营状况，甲方对乙方的每天的详细工作时间进行编制与支配，乙方应当遵守甲方的支配。 3、乙方的休息休假权利，根据国家法律及甲方的相关规章制度办理。 4、甲方支配乙方加班加点的又无法调休的，根据国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点酬劳。 四、劳动酬劳 1、甲方以法定货币形式每月_日前支付乙

33、方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。 乙方月工资为_元，甲方依据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动。乙方试用期内月工资_元。 上述工资数额以乙方每天工作_小时，每周工作_天计算。甲方因生产、经营实际状况缩短工时的，可以削减相应的工资。 2、下列情形之一，依据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为： (1)代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的， (2)协作人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的; (3)乙方造成甲方损失应担当对甲方的赔偿责任的; (4)乙方违反甲方规章制度，根据规章制度减发工资的; (5)乙方请事假的; (6)法律法规及(或)

34、甲方规章制度规定的。 3、甲方应按时、依法支付乙方的劳动酬劳，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定担当赔偿责任。 五、社会保险及福利 1、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用根据法律的规定有双方分担或有一方担当。乙方应根据甲方的要求提交相关资料，协作甲方的行为。 2、甲方依据规章制度，为乙方供应过节费、非专业技术培训、参与消遣活动等福利，详细根据甲方的规章制度办理。 六、劳动平安卫生 1、甲方应当根据国家法律法规的规定，为乙方供应能够保障乙方人身及财产平安的工作条件及工作环境。 2、甲方应根据法律规定，为乙方供应劳动爱护。 七、保密、服务期及竞业禁止 1、知悉甲方商业、技术隐私的职工，应与

35、甲方签订保密协议及竞业禁止协议。 2、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议。 3、上述协议由双方另行签订;相关内容与本合同冲突的，根据保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理。 八、劳动合同的变动 1、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。 2、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不行抗力因素外，视为自动离职。 3、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照劳动合同法等法律办理。 4、劳动合同解除或终止后，乙

36、方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、帮助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。 5、劳动合同(关系)解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。 九、通知等文件的送达 1、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收。 2、乙方也可以指定送达地址。 乙方指定的送达地址为：_。甲方可以根据上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。 3、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达。 十、规章制度与本合同 甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一样的，根据规章制度办理。 甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。 十一、提示及承诺 请乙方细致阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以说明。 乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关状况，如工作地点、酬劳等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明。 十二、合同份数与生效 本合同一式_份，自签订之日起发生法律效力。 甲方：(签章)_ 乙方：(签字)_ _年_月_日 单位劳动合同简易版5篇