《公司劳务合同协议书范本汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司劳务合同协议书范本汇编.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司劳务合同协议书范本公司劳务合同协议书范本1 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码： 因工作须要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，依据有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议，共同执行。 一、协议期限: 本协议有效期限自年月日起至年月日止; 二、用工约定: 1、劳务用工协议期满,如甲方接着留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止; 2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。 三、工作职责: 1、乙方要听从甲方的工作支配,听从安排,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作; 2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保
2、证出勤; 3、乙方要仔细执行岗位责任制度、平安操作规程、杜绝各类事故发生; 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必需担当全部责任; 四、工作时间: 1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按劳动法的规定予以支付相应酬劳; 2、乙方必需在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必需提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资); 3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议; 五、劳动爱护和劳动条件: 1、甲方应依据工作须要,向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品,
3、乙方调出时需将劳动工具归还甲方; 2、甲方不得无理或以不正值理由解聘乙方; 3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导; 4、甲方应对此期间乙方的工伤事务负相应的责任; 六、劳动酬劳: 1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则; 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方; 七、有下列情形之一,甲方可解除本协议 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的; 2、因乙方失职,给甲方利造成损失的; 3、不听从安排,有违法、有严峻违纪行为的; 4、不执行岗位责任制度、平安操作规程的; 5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; 6、乙方有违反安排生育政策的; 7、甲方宣告
4、解散的; 九、其它: 1、双方必需严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,依据状况赐予经济补偿; 2、本协议经甲、乙双方签字后生效; 3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一样后,进行修订和补充; 4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。 公司劳务合同协议书范本2 依据（以下简称甲方）的工作须要，现与（以下简称乙方），经双方协商特订立本劳务协议书。 一、劳务期间：依据劳务项目自年月日至年月日止，合计个月。 二、劳务职务：由甲方举荐乙方到（以下简称服务单位）从事（地区）（职务）的工作。 三、劳务时间：乙方按所服务场所规定时间上下班或休息。乙方按甲方劳务项目工作，不享有任何加班补贴或是调休待遇。 四
5、、劳务酬劳及待遇： 1.甲乙双方同意按以下第 (1)甲方按每月支付乙方劳务费为人民币 (2)甲方按乙方实际工作日计算，乙方每日劳务费标准为人民币 2.甲方保证每月以转帐或现金形式支付劳务费给乙方，发放日为每月 3.乙方在每月正常出勤并供应正常劳务后，方可获得劳务酬劳，乙方劳务酬劳以服务单位支付凭证为准。 4.本协议履行期间，若乙方发生意外（包括任何缘由），甲方对此负有法定责任的，乙方同意通过下述方式得到补偿，并保证除此之外不再向甲方主见任何其它权利： 甲方为乙方办理团体人生意外损害保障，乙方在发生任何人身意外损害事故时，甲方按所购团体人生意外损害商业险的理赔金额向乙方支付补偿。 五、乙方在供应
6、劳务服务前，如不能交齐个人相关证件资料，届时甲方将暂缓支付劳务费，直至交齐。 六、甲、乙双方的义务和责任 1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方作奸犯科和违反劳务相关规定的行为进行惩罚，对于产生的经济损失或惩罚金由乙方劳务酬劳中进行扣除。 2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。 3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密承诺书，保守甲方和服务单位的商业隐私。 4、乙方严峻失职，假公济私，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业隐私，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 5、乙方必
7、需按国家规定自行自觉缴纳劳务税，否则责任自负。 七、协议的解除、终止 1、双方均可以随时解除本协议，不须要支付赔偿金。 2、若因乙方不能胜任甲方劳务工作或满意甲方劳务工作的条件要求时，甲方可以提前解除本协议。 3、协议期满，本协议即行终止。 八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商解决。 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 十、甲方要求乙方在劳务期间必需上交个人相关资料，身份证复印件、银行帐号卡号复印件方能进行劳务服务，如在劳务项目结束前仍未交齐，届时甲方将暂缓支付劳务费，直至交齐；银行帐号等信息需用正楷清楚填写，若因银行帐号等相关信息提交织误导致劳务费迟
8、付，由乙方本人负全责。 甲方：乙方： (身份证号：) 年月日年月日 公司劳务合同协议书范本3 甲方（用人单位）乙方（职工） 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从年月日起至年月日止。 （二）试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） 试用期从年月日起至年月日止。
9、二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：。 （二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）工人类。 （三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 （四）乙方工作地点：。 （五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制。 四、劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计
10、算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：元/月； （二）乙方试用期工资为元/月。 （三）甲方依法支配乙方加班的，应依法支付加班工资。 （四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，
11、乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年（年/季/月）支配乙方进行体检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 （四）如甲方违章
12、指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 （三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工
13、会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方须要约定的其他事项 甲方约定事项： （1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行惩罚，严峻者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。 （2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。 （3）当出现如下状况时，甲方有权解除合
14、同，无任何补偿： （一）用人单位与劳动者协商一样的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严峻困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 甲方（盖章）乙方（签字） 代表（签字）