《个人优秀事迹材料600字优质.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人优秀事迹材料600字优质.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、个人优秀事迹材料600字个人优秀事迹材料600字1 我是_分行大堂经理，在分行的正确领导下，在同事们的支持和帮忙下，仔细执行分行的工作精神和工作部署，立足本职，服务客户，较好地完成自我的工作任务，取得了必需的成果，获得分行领导的确定和客户的满足，有关工作情景详细汇报如下： 一、仔细学习，提高思想觉悟和业务水平 我仔细学习党的十八大精神，仔细学习银行的制度规定与工作纪律，仔细学习业务学问，切实提高自我的思想觉悟与业务技能，在思想上与分行坚持一样，坚决幻想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，听从分行的工作支配，树立一心一意为客户服务的思想，坚持“精益求精，一丝不苟”，仔细努力工作，坚持把工作做
2、完做好，取得良好成果。 二、坚持三勤，维护网点良好经营秩序 我在平常工作中坚持“眼勤、嘴勤、腿勤”三勤。眼勤，细致辨别客户进网点办理什么业务，对办理万元以下现金存取、小额转账汇款、密码修改、余额查询等业务的客户，引导到自助设备办理；须要到柜台办理的，指引客户去柜台办理，有效提高业务办理速度，获得客户的满足。嘴勤，主动询问客户办理什么业务，明确客户的业务需求后，刚好疏导分流，或引导到自助设备办理，或指引去柜台办理，让客户快速办理好业务。腿勤，细致视察客户业务办理情景，客户运用自助设备有困难，马上跑过去，指导客户正确运用自助设备；客户不会填写业务凭证，立即过去询问，指导客户填写好业务凭证。经过三勤
3、保障业务分流，维护网点良好经营秩序，促进了网点业务发展。 三、加强营销，促进网点经营业务发展 我在平常工作中加强业务营销。为搞好营销工作，我仔细学习银行业务学问，对每只银行产品做到滚瓜烂熟、牢记心中，能娴熟报出银行产品的特点和收益，能比较不一样银行产品之间的特征和优劣，依据客户的不一样需求，选择出最适合客户的银行产品。经过提高自我的业务水平，使客户信任自我，信任自我所举荐的产品，有效促进分行经营业务发展。在平常的营销工作中，我不放过任何一个人，不放过任何一个机会，凡是有客户进来了解相关业务，我就主动向客户介绍和举荐基金、理财等业务，进一步挖掘客户潜力，提高客户贡献度。由于自我注意营销，主动介绍
4、、举荐业务，今年在营销方面取得了良好成果，截止9月底，自我光是销售理财产品达_万元，名列分行前茅。 四、真诚服务，奉献客户一片真情 我坚持以服务立行，以服务兴行，对待全部客户一视同仁，始终真诚服务，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让客户有宾至如归的感觉，真正感受银行的优质服务。今年夏天，一孕妇来办大额取款业务，因为她是用她姐姐的卡取款，没有带她姐姐的身份证，不能办理，可是她说自我事先给柜台打电话问了，不须要姐姐的身份证，所以很生气。我看到了，一面倒水给她喝劝慰她，一面从孕妇那里要来她姐姐的电话号码，跟她姐姐联系，了解到她姐姐的准确地址后，我亲自跑去拿来她姐姐的身份证。孕妇办理完大额取款业务后
5、，连声说要谢我，我说：“不要谢，你是我们的客户，应当为你服务。” 我敬业工作，真诚奉献，取得了必需成果。今后，我要更加刻苦勤奋工作，一心一意服务好客户，为分行业务发展、创建良好效益，作更大的贡献。 个人优秀事迹材料600字2 随着企业发展中人才的地位和作用日益突出和重要，人力资源管理也从原先的战术操作层面上升到了企业战略规划和全局统筹的地位上来。所以，该文在此对我公司内的人力资源管理所实行的措施以及所取得的成果做以下总结，以供各位业内同行探讨、学习。 一、强化内部限制 （一）加强统计分析，建立统计分析制度 对企业的人员工资、资产规模、生产进度、成本限制、产品销售等状况进行全面系统地分析，以便刚
6、好、全面地反映生产经营状况，分析各个岗位人员在生产经营中的职责落实情景和存在的各种问题。在分析中确保各项经济数据的精确、完整，为人力资源的科学管理供应依据。与此同时，定期统计分析能够以月度、季度、半年、年度的形式与定期报表相结合，依据企业员工落实目标的现状和将来发展的须要，对不一样专业、不一样岗位的人员进行不一样类型的分析，依据政策性、时效性、预料性，促进统计分析的有效性。 （二）确立了以人为本的人力资源管理观念 企业是由人组成的团体，企业员工是企业的重要主体。所以，我公司在内部限制的落实中应以人为本，把人的因素放在核心位置，时刻把调动人的主动性放在主导地位。要确立与企业发展阶段相适应的人事管
7、理新观念，建立包括：人才资源是企业第一资源的观念、人力资本投入优先的观念、员工与企业共同成长的观念、引才借智的观念、市场配置的观念、社会评价的观念、法治管理的观念等；要致力于开发、完善独特的人才培训机制，实施终身学习、不断成长的激励机制。对于表现突出，尽职尽责，能有效落实岗位职责的员工，要实施物质和精神嘉奖双重，尽量以有效的激励机制激励员工落实企业经营目标。 二、结合自身实际，开展人力资源建设工作 我公司重视运用现代化的人力资源方法和理论，重视运用干部管理，建立规范的、科学的企业人才选拔机制，渐渐的构成有利于企业优秀人才脱颖而出、富有活力和朝气的选人用人机制。也仅有这样才能够在企业内部构成一种
8、公允竞争的机制氛围，从而充分调动员工的主动性和创建性，为人才的竞争供应一个科学的、合理、公允的平台，这才是我国私营建筑企业长远的人力资源规划须要完成的目标。 另一方面，我公司在选拔人才的过程中也运用战略性的眼光来看问题，本着公允合理、量才而用、扬长避短的基本原则。在用人的过程中必需给与人才充分的信任和确定，应当宽容的对待员工在工作中的过错和失误，制定合理的奖罚制度，仅有这样才能够公允的对待每一名员工，使员工有一个主动向上的心态，能更好地融入到企业的大环境之中去，为企业更加努力的工作，创建更多的价值。而在人力资源理论中，企业文化作为一个企业的灵魂，精髓，在企业发展过程中起到的是指路明灯的作用，在
9、目前的私营建筑企业中，企业文化都很淡薄，仅有突出企业文化的价值和方向，才能帮忙企业更好的明确发展的方向，为企业的长远利益做出保障，也使员工在精神上有更大的动力去自我实现。除此之外，企业在制定长远的人力资源规划的时候，还要探讨到企业员工的自身实际本领和专业素养，把他们安排到适合他们的工作岗位上去，将他们的特长突出地发扬，做到“人尽其才，才尽其用”。仅有这样才能够不断的完善员工在企业中的价值导向，集中企业的各种优势资源，建立以核心员工为基础的人力资源导向，从而绽开人力资源管理的工作，进而更加充分有效地利用私营建筑企业有限的资源。制定长远的人力资源规划也有利于提高员工的工作主动性，发挥企业核心员工的
10、带头作用，从而全面的提高企业员工的工作效率，这将为私营建筑企业的效益提升打下坚实的基础。 三、重视人才开发 我公司在人力资源管理中，首先做好的第一件事就是重视人才的开发。在明确自身发展方向的基础上，建立了一套系统的，具体的适合企业发展的人才开发方案，来奠定企业后期规划和人力资源管理规划的基础，为企业的发展壮大奠定了基础。 我公司意识到人才的开发不单单是人才聘请和人才引进，而是要建立一套完整的人力资源开发方案，合理的配备企业人力资源，充分的挖掘企业人才的内在潜力，同时结合人才引用、人才培育等多种手段完成人才开发的任务，更好地为企业的生产经营服务。并且能够在企业的实际情景发生改变时，刚好的对企业人
11、力资源配置进行合理的、科学的调整，使人力资源与企业的发展坚持同步。首先要了解企业的发呈现状和人员规模，明确企业的发展战略目标，跟踪企业内外环境的改变趋势，然后经过结合人力资源部门的管理阅历、数学模型、统计方法及计算机软件等协助方式，做好企业人力资源的供应与需求预料，进而制定企业长期和短期的人力资源开发目标和发展规划。须要异样留意的是，私营建筑企业的人力资源开发是一个长期的、动态的过程，必需在开发的过程中不断地修订和评估，并且还要广泛的收集企业内部员工的回馈看法，对开发方案作出刚好的调整和跟进。中小型私营建筑企业人力资源开发的重点应当放在，将员工作为企业的核心资源进行开发，从发展的、动态的视角，
12、把吸引人才、利用人才、发展人才和职业规划、制定政策、绩效管理有机的联系起来。经过合理的、科学的人力资源开发，到达企业快速发展和员工安家立业的目的。 四、重视员工的需求，加强企业的凝合力 假如一个企业没有强大的凝合力，那么在后期的发展中确定存在隐患。所以，无论企业制定怎样的人力资源策略，其终极目的就是为了增加员工的企业凝合力。使员工产生对企业的剧烈归属感，并且情愿与企业共存亡，这就能够从根本上解决企业人才流失率的问题。异样是对企业贡献度大的员工，企业必需加强与他们之间的沟通，刚好的了解他们的物质需求和精神需求，并给与适当的满意，同时要对员工定期或者不定期的绽开企业满足度的调查，从而在问题出现的初
13、期阶段就解决企业内部的冲突。除了上述的几点之外，对于加强企业凝合力，我公司还从收入、个人发展、绩效考核、员工保障心理、工作满足度、亲和力等方面进行了改善。 五、严格遵守协会章程 在日常的运营过程当中，我公司始终严格的遵守各项协会章程，仔细贯彻执行协会的各项决议，主动参与协会和专业委员会开展的相关活动，按时交纳会费，主动担当协会托付的活动和工作，为协会做出主动贡献，在会员单位中起到了骨干作用。 个人优秀事迹材料600字3 _，现任_分局_派出所主管社区工作副所长。在多年的基层工作实践中，始终坚持忠诚、为民、公正、廉明、奉献的价值观，用共产党员标准严格要求自己，时刻牢记并实践一心一意为人民服务的宗
14、旨，立警为公、执法为民，努力做好本职工作。 他组织社区群防群治工作的开展，亲自到我所辖区内各个社区部署工作，带领社区干部和社区民警、群众建立义务巡逻队，组织楼长、单元进步行邻里守望，并在社区的重点位置建立守望岗。并带动各社区建立具有各个社区自己特色的义务巡逻队，比如红巾社区，全部巡逻队员带上红袖标、身穿红衬衫、头戴红帽子的红色巡逻队等。在工作的同时，他的糖尿病也加重了，血糖最高时达到了近20，依旧带病坚持工作，晚上才到医院输液。没有星期日，没有节假日，坚持奋战在第一线。大夫叫他住院休息，他依旧坚持只在晚上输液，一天都没休息，红巾社区陈书记劝他说老熊，你身体不好，去住院休息两天吧，他只是微微一笑
15、，无任何怨言，也不攀比，就是自觉工作，扎扎实实的做点事情。 他作为社区中队长，也作为二十七中学法制副校长，更为学校学生的平安着想，他坚持一心一意为学校和师生服务，常常为我所辖区内中小学生上法制课，注意常常性的整治和管理工作，定期排查、妥当解决学校及周边存在的影响学校及师生平安的各种因素和突出问题，主动主动协调、协作、参加集中整治活动。他将我所辖区内5所学校，6所幼儿园领导召开关于校内义务巡逻队的会议，要求中小学、幼儿园巡逻队统一佩戴红袖标，并建立守望岗，以保证学生平安。 个人优秀事迹材料600字4 自从我省农村中小学老师素养提升工程实施方法应声出笼后，我们学校就制订了湖岭镇二小老师素养提升工程
16、实施方案。三年来，我经过了三轮的素养“提升工程”培训、学习、考试，树立了正确的学生素养观和教学质量观。我能根据新课程、新理念、新技术的要求，全面实行“面对全体，全面提高教学质量”的教化方针，力争做一名“学习型”的老师，勤于学习，擅长思索，面对全体，因材施教，在实践中反思与理论学习中提高教化教学水平。 1、理论学习，柳暗花明又一村 老师综合素养的提升最重要的途径是学习理论。三年前，我给自己确定了一个目标：力争做一个“学习型”的老师，因而E环境下的中小学学科教学专题研修、新课程教学设计与案例分析、新课程学科教学评价等集中学习、校本培训学习我持之以恒，决不落伍。三年来，学校通过老师主题学习会，青年老
17、师教学研讨，骨干老师阅历介绍，校外专家专题讲座等多种形式，为我的学习培训供应平台，营造氛围。我通过倾听教化教学专家的理论报告，更新教化观念，树立新的理念，铺设学习文化气氛形成的底子。订阅教学杂志，研读教化理论，光顾阅览室，阅读教化教学网页是我学习理论的主要途径。每年我坚持做读书笔记，定时交教育处，撰写教化教学论文参加市级评比。近两年，我撰写的论文农村小学老师素养现状分析及提素策略、提高数学课堂教学有效性之管见等在市级论文评比中获奖。 2、骨干培训，为有源头活水来 为了提升自己的教化教学学问容量，我参与了瑞安市第七期数学骨干班学习培训。这次骨干老师培训，令我豁然开朗。从一场场精彩的讲座中，我们更
18、进一步了解和驾驭了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。一些对教化教学工作很有见解的专家们以鲜活的实例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，使我的教化教学观念进一步得到更新，真是受益匪浅。一年半来，我提升了自主发展的内驱力，不再是纯粹的“蜡烛”、“春蚕”，是一桶“活水”，正如朱熹名句“问渠那得清如许，为有源头活水来”，这得感谢老师进修学校的任教恩师，是他们引领我去探究很多未知的领域，使新理念在我心中生根、开花、结果。在学习中，我养成了勇于实践，擅长反思的习惯，从而使自己的成长始终保持一种动态、开放、持续发展的状态。此外，还应常常记录对自己专业成长影响较大的关键事务，为反思专业发展历程供应
19、基本的原始素材，为能够更好地实行专业发展的自控和调整奠定基础。由于我在数学骨干老师培训过程中擅长总结、勤于实践、勇于探究，提高自身专业化发展水平，因而被评优秀学员。 3、外出观摩，求得真经育众生 这几年，我主动参加上级教化行政部门和学校组织的外出教学观摩活动，先后赴杭州、温州等地参与新课程培训及有关学科观摩活动，使自己开阔视野，增长见识，更新观念，驾驭方法，并运用于自身教学实践。尤其是去杭州听课的几天，让我有了很大收获，也让我对数学教学这门艺术有了更深刻地相识，相同的内容，不同的老师、不同的设计、不同的学生、不同的生成不同的效果。但每节课又都有着各自的闪光点，值得我们每位老师去学习。其实，不管
20、去哪里学习观摩，唯一的目的就是一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切。 4、师徒结对，他山之石可攻玉 跟新老师（林文珍、王秀云）结成对子，给每一个新老师做师傅，通过这种的方式能帮助他们快速上岗。通过传帮带，借别人的阅历成就自己。新老师弥补自己教学阅历不足的最好方法就是向老老师“取经”，在各方面与他们多沟通，吸取有益的看法和建议。我要求新老师每周听课12节，写好记录和课后分析，虚心学习他人的特长，丰富自己的教学阅历。同时，新老师每周需邀请师傅或教研组长听课一次，课前充分打算，先请师傅阅教案，课后请师傅评课自己不断反思。“他山之石，可以攻玉”，师徒结对的形式让新老师的步伐迈得更快捷，更坚决，更
21、有力。我既是受训者，又是培训者，师徒身份交替，优良传统与创新精神完备对接，调动了双方的主动性，提高了培训的效果。 5、自主反思，梦里寻芳千百度 课余，我喜爱做教学反思，反思自身教学阅历、技能、活动及教学观念，评估教学行为，通过多种策略和方法谛视、分析自身的教化观念及教学活动。我在教学实践中，通过写教学日记，描述说明自己的教学活动，观摩分析教学事务，主动征求同事及学生看法和建议等多种方式反思自己的教学实践，在反思中提高自己的专业素养，在“反思”中找寻梦中的那个“芳”，对典型的反思状况形成案例。 千言万语说不完三年来的学习体会，总而言之，我在老师素养提升的培训中，实打实地学习、实打实地实践，使自己
22、的综合素养有了质的飞跃。 个人优秀事迹材料600字5 幻想拥有雄鹰的翅膀，幻想超越心中的自我，却发觉翅膀早已给了他的学生。在每一次雏鹰展翅的试飞里，就能听见志向搏击长空击的回响。这就是化处中学老师张升。张升于1997年8月参与工作，至今已经整整20年了。在这20年的时间里，他把满腔的热血献给了他所挚爱的事业，把心血和才智融入他所珍爱的校内，使这块沃土更加漂亮富裕。近年来，各行各业广泛参加扶贫事业，老师担当起了教化扶贫的重任，作为老师进行的教化扶贫，就是充分发挥老师的专业优势，把下一代教化好，阻断贫困的代际传递。下面，就其工作状况与各位共享。 一、主要工作状况 本年度张升的主要工作是：分管全校的
23、寝室、学校基建、后勤工作，任政史地教研组组长及七年级5个班的地理课程。 二、心有所向，情有独钟 他酷爱自己的事业，犹如酷爱自己的生命。早在孩提时代，老师的圣洁和崇高品质就在他的心中永存。安顺高等师范专科毕业后，幻想成真，成为一名光荣的人民老师。站在神圣的讲台上，他不曾遗忘自己的誓言，不曾动摇过这颗育人的拳拳之心。靠着这种对教化的赤诚之心和剧烈的责任感，在平凡的教学工作中恒久保持着一种崇高的敬业精神、忘我的牺牲精神、无私的奉献精神。他曾不只一次谈到自己要专心地做好教化中的每一件小事、耐性地处理班级里的每个问题、用全部的爱呵护着每一颗纯净的心灵。他播种阳光，收获了春天。学生才是他最好的荣誉证书。所
24、以，面对世人的不解不曾退却;面对众多的诱惑不曾动摇;面对雏鹰般跃跃欲飞的学生，他依旧风里雨里、脚步坚决、豪情满怀。 三、领先垂范，身体力行 在教化学生时，他奉行的信条是“喊破噪子，不如做出样子，要想正人，必先正己”。所以，无论是课上还是课下，总是以自己的人格力气感染学生，留意自己点点滴滴言行的影响。他说的每一句话，做的每一件事都能严于律己、领先垂范。他的言谈举止，既处于学生最严格的监督之下，又处于时刻被学生效仿之中。所以，当他要求学生努力学习时，首先做到了忘我的工作看法和刻苦钻研的精神;在教化学生酷爱劳动时，没有指手划脚、拈轻怕重，而是和学生一起参加劳动的全过程;当嘱咐学生遵守纪律时，首先做到
25、了遵守校纪班规?最终，有人主动弯腰拣废纸了;有人早晚主动开关电灯了;有人主动下课为学困生讲题了。 四、严爱互济，诲人不倦 教学工作是一门艺术，只有严爱相济，才可赢得学生的信任，走进孩子们的心灵，才能在教书的同时育人。他对于他的学生，总是像对待一朵玫瑰花上抖动欲滴的露珠一样特别当心，做到了多谈心、多家访、多帮助、多激励，并努力找寻和擅长捕获学困生身上的闪光点，予以表扬，促其发光。“上课提问多激励;课后辅导要耐性;犯了错误不急躁;错误严峻不发火;屡次不改不灰心;问题不解决不撒手”。这是他教化的座右铭。在关爱学困生的同时，他还兼顾着全校学生的发展。在教学中，他结合教材的难度和学生的实际水平，对不同层
26、次学生设计了多种深度不一的教学方法，让尖子生吃饱，学困生接受得了，争取立足中等生，扶持差生，满意优生。 五、创新方法，培育习惯 良好的行为习惯是学生学习和生活的保障，为使学生形成良好的习惯，我经常在充分了解学生的基础上，创新工作方法。严格地对学生训练课堂常规、集会常规、出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规、路队常规。使每个学生既具有“听从集体、听从吩咐”的思想，呈现“活而不乱，严而不死”的校内风貌，又具有“特性张扬、百花竞放”的特性特长，把素养教化要求下的学生管理和课改理念下的治学之道有机统一起来，为造就适应将来社会的新型人才打下了基础，做出了贡献。 六、追求卓越，奋力翱翔 常言道：要给学生
27、一杯水，自己要变成一条淙淙流淌的小溪。在当今科研兴教，呼喊反思型老师、探讨型老师的新形势下，作为学校一名领导，他领先垂范，不管工作多重，时间多紧，仍旧坚持学习，以此提高自己的文化素养。教学中，潜心钻研教材，反复研讨新课标，大量订阅教学刊物，坚持业务自学，仔细做好笔记，广泛吸取养分，刚好进行反思，转变教化观念，其撰写的学习心得、教研论文，多次获得省、市、县各级教化部门表彰。 七、身先士卒，公而忘私 2018年是脱贫攻坚年，作为学校，主动响应上级号召，早部署、早支配、早落实。化处镇教化系统先后召开了扶贫攻坚筹备会、扶贫攻坚支配会、扶贫攻坚推动会等一系列会议，并详细落到实处。作为水母片区的大组长张升
28、，不但要统一调配各小组组长及组员，还要详细处理各种各样在调查核实中的问题。每个小组有什么疑难，就会望见其不辞辛苦的身影。为了解决调查人员就餐，张升不但私自买了菜，还让自己的妻子义务打算午餐。当调查组调查的数据资料进行汇总时，可忙坏了大组长，没日没夜，历经数日，有数据不符时，瘸着病腿的他又会冲向最前沿。作为一名基层扶贫的一线老师，他以务实的工作作风，仔细的工作看法，突出的工作业绩，赢得了上级的赞许，赢得了全校教职工的一样好评。他坚守教化一线，日复一日，年复一年，无怨无悔，悉心培育了数以千计的学生，在他心中，只有一个信念：专心教书，做一个负责任的老师;用爱育人，做一名学生喜爱的老师;专心做事，当好学校后勤的勤务兵。在常人眼里，他是那么一般和平凡，但他经验的故事却让我们那样感动。 个人优秀事迹材料600字