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1、2022最新正规劳动合同样本范文2022最新正规劳动合同样本范文1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号： _住址：_ 联系电话：_ 风险提示：_ 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的
2、义务，无法解除劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一样，实行下列第_种形式; (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)已完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个
3、月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点 甲方依据工作须要支配乙方在_岗位，从事_工作，工作地点为_。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 甲方支配乙方所在岗位实行下列第_种工作时间制度： (一)标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 (二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，应实
4、行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (三)以_(月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。 甲方根据国家有关规定及企业生产经营须要，合理支配乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由须要延长工作时间的
5、，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按下列第_种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为_元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。 (二)计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 (三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_。 甲方于每月_日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法
6、支配乙方补休或者根据国家规定向乙方支付加班工资。 乙方正常供应劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。 乙方在医疗期的病假工资由甲方依据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。 五、社会保险和福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育
7、、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 七、劳动合同的终止和变
8、更 (一)符合下列情形之一的，终止劳动合同： 1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的; 2、双方约定的劳动合同终止条件出现的; 3、劳动者达到法定退休年龄的; 4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容： 1、经劳动合同当事人协商同意的; 2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变的。 (三)经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位
9、规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 (四)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的; 2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 八、其他事项 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，
10、按国家和省、市有关规定执行。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 法定代表人(签名)：_ _年_月_日 乙方(签名)：_ _年_月_日 2022最新正规劳动合同样本范文2 甲方：_(以下简称甲方) 锅炉工：_(以下简称乙方) 为了保证锅炉正常运转和平安以及锅炉工的自身平安，依据平安法律、法规及平安、治安、消防、职业病等有关平安管理规定，为了职工的人身平安，作为司炉人员乙方自愿与甲方签订平安协议书，自愿在工作中遵守以下平安事项，如不执行导致平安责任事故发生，愿担当相应的责任和惩罚。 甲方责任： 1.确保电、水、煤以及供暖期间的必要设备，如润
11、滑剂等的足量供应。 2._ 乙方责任： 1.乙方应熟识所操作炉型的技术性能，并能驾驭操作方法，做到会运用、会维护、会保养，能发觉问题并能正确处理。熟识本校过路的性能。 2.乙方应切实执行平安技术操作规程和各项规章制度，细心操作，保证设备平安运行。会解除本炉型所出现的一般故障。 3.乙方应按规定上岗操作。检查好各项设备，包括水位表、压力表、鼓风机、引风机给水系统、润滑系统、冷却水、进煤出渣等装置的运行状况。并要按时核对日报纪录，清点用具。 4.乙方有权制止非司炉人员进入锅炉间，有权拒绝任何人的违章指挥。 5.乙方应严格遵守劳动纪律，工作时不做与本岗位无关的事。禁止阅读书报，谈笑玩耍，酗酒闹事。不
12、准脱岗，睡岗，聊岗，不准携带儿童和其他闲杂人员进入。 6.乙方应根据有关规定，定期校验、检修或更换平安阀、压力表、各平安附件和受压元件，确保其发挥正常的技术功能，使设备及设施处于平安状态，发觉异样及紧急状况时实行正确措施刚好处理，并刚好报告有关上级领导。 7.乙方工作场所锅炉房应禁止乱堆杂物，严禁在锅炉房内及其旁边堆放易燃、易爆品，不允许在锅炉房内洗晒衣物。常常保持锅炉房卫生区域范围及设备的清洁卫生，严禁烟火、爱护消防设施和设备，做到文明生产。 8.乙方应常常巡查各水、电、汽管线路，坚决杜绝“跑冒滴漏”、“白水表”、“满水”等现象发生。 9.锅炉房如需电、气焊修理时，乙方必需报请管理部门批准，
13、并切断气源、确认室内无可燃气体、且做好防护措施后，方可进行。严禁在锅炉房内私自随意动用有火作业。 10.乙方因违反规定操作给甲方造成损失的责任由乙方全部担当。 11.乙方应当在规定的时间内就餐(早_，中_，晚_)，其余时间应当在岗。 12.乙方的应留意自身平安，上下班期间留意交通平安，由于自身缘由造成的意外等事故与学校无关。 13.本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成协商的提交当地劳动仲裁。 14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 2022最新正规劳动合同样本范文3 (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。
14、乙方所在岗位执行工资计发形式(_)。 A.计时形式：乙方的月工资为：_。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。 B.计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 C.其他工资形式： _ _。 (二)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。 (三)甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。 (四)甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方必需依法参
15、与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 (二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。 (三)甲方为乙方供应以下福利待遇： _ _ _。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 (二)甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及平
16、安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教化培训。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)甲乙双方协商一样，可以变更或者解除合同。 (三)有关解除或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规
17、规定执行。 八、经济补偿 (一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。 (二)凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 九、培训服务期与竞业限制 (一)乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部分服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 2022最新正规劳动合同样本范文5 甲方： 乙方： 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动
18、法和_市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息_日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1
19、、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期
20、内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前_日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、甲乙双方不能依据本合同 第十二条
21、，就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前_日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条甲方依据本
22、合同 第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条当事人约定的其他内容。 其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，
23、应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章) 乙方签章 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章 2022最新正规劳动合同样本范文4 甲方(用人单位):单位性质： 地址： 法定代表人：托付代理人： 乙方(劳动者)：性别： 诞生年月：文化程度： 户籍所在地：身份证号码： 现住址及邮政编码： 依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一
24、样的基础上签订本合同，共同仔细履行。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为年，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为3个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方依据本单位工作须要，支配乙方的工作任务。 乙方同意按甲方工作须要，在设计、销售岗位工作并履行岗位职责。 三、劳动爱护的劳动条件 甲方必需严格执行国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。 四、工作时间和劳动酬劳 1、甲方实行每日不超过8小时，每周不超过60小时标准工时制度的单位，甲方因工作须要，可以适当延长工作时间，每周休息一日。 3、合同
25、期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法 定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。 甲方实行月工资制，支付工资的时间为：每月的十五日。 五、社会保险和福利待遇 甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。 六、职业培训 1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业培训。 2、乙方应主动参与职业培训，遵守国
26、家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 七、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。 2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 严峻失职，假公济私，对甲方
27、利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 严峻违反甲方的规章制度的; 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他情形。 6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。 7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙
28、方权益的; 经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和健康的; 甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 8、在下列状况下，乙方未经甲方同意，不得与甲方解除劳动合同：有甲方出自脱产培训一个月以上;乙方没有达到双方约定的服务期限的;(如乙方提出解除劳动合同，应退还甲方培训费) 八、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定， 为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。 九、违约责任 1、甲乙双方任何方违反本合同约定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金。当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除(无论是工作几个月)。 2、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十一、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022最新正规劳动合同样本范文