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1、2022培训学习心得体会总结十篇2022培训学习心得体会总结1 经过这次培训，让我真正领悟到作为一名新时期的校长，应具有的新理念、新思想，要运用现代教化理念规范办学摸式，做好旗帜、舵手的作用。下头就我的学习和相识谈几点心得体会： 一、校长要有学习观念、创新意识。 国家的发展寄予于教化，教化的发展关键看学校，学校的发展看校长。一位好校长，就有一所好学校。在现有的教化管理体制下，农村教化能够说困难重重，举步维艰。要当好一名校长，尤其是一名农村中学的校长，必需勤于学习，勇于创新。仅有经过学习，才能不断驾驭教化法律法规，更新教化理念。教化理念是学校发展的活力，教化思想是办学的灵魂，管理水平是办学的关键
2、。这是当今学校教化工作的真谛，也是办好一所学校的秘诀。作为校长，要把准目标、树立创新意识，以发展的眼光来管理学校。唯有这样，学校才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。 二、校长要具备良好的专业素养。 校长不仅仅是学校的行政领导，更重要的是校长要以自我扎实的专业基础与较高的专业水准引领团队发展。王祖琴主任对校长的阐释让我深切的感知到校长是一位思想者、创新者、设计师、实干家、引路人。一名优秀的校长必需具备深厚的学术功底，正是因为校长拥有渊博的学识、深刻的见解和游刃有余的实践驾驭本领，老师在教学实践的过程中才能够由外在的吩咐与听从升华为内在的羡艳与追求。 三、校长要重视师资队伍的建设。 师是学校的办学
3、之基，坚持老师第一的管理思想是校管理的基本理念。办好一所学校，要具备许多条件，最主要的是：有一支高素养的老师队伍;有比较完善的教化设备;有比较高的管理水平。其中，高素养的老师队伍居于办学条件之首。这是因为办学校归根结底不是靠校长的孤军奋战，也不是靠学校美丽的学校、豪华的设备，而是靠一支训练有素的老师队伍。假如说校长是核心的话，那么老师就是关键，没有后者，胜利的幻想将恒久无法实现。仅有建设一支高素养的老师队伍，校长才能依据教学为主、依靠老师、全面发展的三大办学规律去办好一所学校。 四、校长要狠抓教学质量。 教学质量是学校生存与发展的生命线，校长必需以教学为中心，狠抓教学质量。教学工作做得好，不仅
4、仅有助于建立稳定、正常、优良的教学秩序，有助于教学质量的提高，还能够更简单地赢得社会和家长的支持和誉。口碑效应是用金钱买不来的，反之，假如教学质量没有搞好，必定会影响生源，最终影响到学校的生存与发展。所以，校长和老师都需进取主动地投入到教学工作中去，走质量发展的道路。如此，学校发展的道路才会越来越宽广，学校也才会更加充溢朝气与活力。 培训是短暂的，但学习永无止境。经过培训学习，提高了相识，开阔了眼界，理清了思路，学到了很多新学问、新理念，异样是对学校规范化管理、教化理念有了很深刻的相识。以后，我将把学习到的理论学问接着深化、理解，学以致用，依据本校的实际，敏捷、有机的运用到实际工作中。 202
5、2培训学习心得体会总结2 今年参与了校本科研职务培训，这对作为一名中年老师的我来说，是一个很好的学习提高机会。通过这次培训学习，让我受益匪浅。刚起先参与培训时，我对校本培训的意义还不是很理解，以为和以前的培训差不多，现在自己通过学习，感觉到这次培训的内容方式都很有意义，随着学习的深化，自己也从被动学习转入主动学习。现将体会总结如下： 一是通过老师教化科研的专题学习，使自己对科研产生了爱好，通过这个专题的理论学习和沟通平台，使自己对如何书写教案，反思和一些叙述性探讨都有很大提高，对于自己以后如何开展科研有很大的帮助。 二是通过学生心理发展和学习策略探讨专题的学习，使自己对中学生的特性心理加深了了
6、解，这部分专题的内容是我最满足，最感爱好的。这将有利于处理在教化教学过程中出现的各种学生的心情，心理问题。例如学生的人际交往问题，考试压力问题等。能让自己更好的辅导学生学习和引导学生向健康的方向成长。 三是通过老师职业道德修养的学习使我对老师这个职业有了更深的相识，使我对老师这个职业产生了新的激情，以及如何构建良好的师生关系有很大帮助，也为我供应了许多向优秀老师学习的机会。 校本培训是新时期教改的新理念，它对老师的发展提出了新的要求，学校给我们创建了这次学习沟通的机会，作为年轻老师，我要珍惜这次学习机会，在培训完后，要把所学到的应用到实际的教学中，同时要不断提高自己的专业学问，向优秀老师学习，
7、关爱学生，酷爱教化事业，争当一名合格的，优秀的人民老师! 2022培训学习心得体会总结3 5月11日下午，我们铁三官庙小学全体老师有幸倾听了二七区艺术学校田燕老师有关老师礼仪学问的培训学习，他不但人长得帅，语言也风趣幽默，使我收获颇多。作为一名老师，不仅肩负着教书育人的重任，而且我们随意的一举一动、一言一行都会在不经意间成为学生视察、仿照对象，也会对学生造成潜移默化的影响。因此，老师要注意礼仪的详细表现。 他说的一句话特别好：“没有礼仪，就没有事业的胜利”。老师是人类灵魂的工程师，老师作为传道授业解惑的育人使者，承载着推动全社会文明进步的重要责任，担当着教书育人、为人师表的光荣职责。老师仪表是
8、老师整体风范之一，他们的音容笑貌、举止文明、作风正派、学问渊博、风度儒雅，衣着发式无形中都成为学生和社会学习的楷模。老师是学校工作的主体，不仅是科学文化学问的传播者，而且是学生思想道德的教化者。老师在传播学问的同时，以自己的言行举止、礼仪礼貌对学生进行着潜移默化的影响，从而对学生的言行举止发生作用。因此，老师要非常留意自己给学生留下的印象，要使自己从各方面成为一个优秀的、学生能够仿效的榜样。 作为塑造人类灵魂工程师的一名老师，要留意自己在各种场合的行为举止，做到大方、得体、自然、不虚假。因为我们是小学老师，所以要注意形象礼仪，我们的一言一行、一举一动都可能成为学生仿照的对象，所以在注意外在的衣
9、着装扮之外，更要注意内在德行的修炼，做到自然适度，外在仪表与内在素养相一样。 老师的着装应符合身份。 2022培训学习心得体会总结4 物业管理培训今日讲的是写字楼大厦物业管理，讲解的胡老师是一位已退休资深的物业老前辈，真的很感谢胡老师的这一课，让我又学到了许多，受益匪浅呀。以下是本人学习的一些心得，登记望与同行有阅历人士共享与指导。 首先作为物业从事人员，必需充分相识物业管理以及物业管理的重要性。一栋楼房的建成，就标记物业的固定资产形成，而在社会市场经济中，任何投资都是要考核其经济回报，考虑其长期平安，由此就进入特别重要的运用和管理阶段，物业管理就像一个固定资产银行，把现代建筑物中分散的但又有
10、共同利益关系的不同业主组织协调起来，为他们的共同利益或资产进行有效的管理，达到物业保值升值的目的。 另须清晰物业管理企业的基本特征微利型企业。物业管理企业以收取业主或租户的管理服务费用，支出用于对业主的物业进行管理和养护。在收支过程中，不存在“蠃利”和“亏损”，只有“超支”和“节余”的概念。所以在收支过程中，财务应当是特别公开，透亮的。对于一个详细楼盘来说，应当是独立核算的单位。管理费是“取之于此，用之于此”，是根据“谁享用，谁受益，谁分担”的原则。由受益者分担管理费用，物业管理公司绝不能把多个楼盘的管理费用打乱来核算。这是物业管理一条基本的财务管理原则。 再来物业管理培训重点就是物业设备管理
11、，其操作核心是科学的运行管理和严密的系统保养。还有物业设备的风险评估，即如何对建筑物的设备系统的各部分节点的平安状态作出刚好的评估，对可能存在的风险作出预料，并实行有效的预防措施。需留意的是系统设备可能会发生哪些问题?某个问题发生的可能性有多大?问题发生后可能产生什么样的后果?风险的分布如何?如何防范这些风险。 2022培训学习心得体会总结5 有幸在八月三十一日参与了我乡的“百名名师名家进伊川”之同等乡新教化试验暑期培训。倾听了试验小学两位优秀老师的讲座，收获颇多。 王晓琴老师的构建志向课堂让数学更生动条理清楚，娓娓道来。她从志向课堂的六个纬度和三重境界起先，通过真实生动的教学案例，让我明白了
12、原来数学课也可以进行新教化。 在她的课堂上，不仅有绘本、还有古诗、巧学运算率等等，她把味同嚼蜡的数学课变得生动好玩。全部的成果无不折射出王老师对教化的酷爱和孜孜不倦的追求。 杨瑞平老师给我们带来的用多彩课程串起闪亮的日子。杨老师诗意的语言，充溢的内容告知我们怎样硏发卓越课。她结合自己在教学中的实际做法和他们学校团队的一些优秀案例，她的卓越课程包括绘本课程电影课程，唐诗宋词诵读。在教学中她敏捷地运用各种活动，促进课程的实施。 通过两位老师的讲座，我最大的感受，就是她们身上的那股对教化的激情，她们是真正的专心在做教化。朱永新老师讲到：“志向的老师，应当是一个胸怀志向，充溢激情和诗意的老师;应当是一
13、个自信、自强、不断挑战自我的老师;应当是一个擅长合作、具有人格魅力的老师;应当是一个充溢爱心、受学生敬重的老师;应当是一个追求卓越、富有创新精神的老师;应当是一个勤于学习、不断充溢自我的老师;应当是一个关注人类命运，具有社会责任感的老师;应当是一个坚韧、刚毅、不向挫折弯腰的老师。”身为一名老师，自己离志向老师还有很大的差距，要不断提高自身素养和专业实力，不断充溢和完善自己，渐渐向志向老师靠拢。 2022培训学习心得体会总结6 “大四了，想起当年大一刚进校就有幸被举荐参加了青马工程的培训，的确受益匪浅。虽然有许多博学多才的教授给我们讲各种历史，文化，自然等学问，但让我受益最大还是从一年学习过程中
14、的一次感悟，以及优秀同学们对我的影响。 记得每次听完一场讲座都会有班会，班主任都会组织大家沟通学习心得，还记得第一次班会沟通课，班主任问了个问题，大家都没人说话，当时我也觉得，哎，老师也真是的，抓紧放学得了，谁会回答?刚刚课上我就没怎么听，就只顾玩手机了。就在大家缄默时，班主任魏老师尽然点我名了，说第一节课他也不相识太多人，看我是班里唯一一个大一的，加上上次班委竞选我给他留下了还不错的印象，就让我谈谈想法，一下子我就懵了。站起来什么都没憋出来，搞得我很尴尬。坐下后我还埋怨老师，心里想着谁会听这么仔细?又不是专业课?可就在教室里缄默了一会儿后，就有一个学姐举手了，他拿着记得密密麻麻的笔记本，把自
15、己想法说了出来，很有条理。后来又接连有学长学姐发言了，无疑都是记了笔记的。当时的我以己度人原本以为，没有人会在乎这“无用”的课，但许多学长学姐都很仔细的急了笔记，仔细思索。 青马工程的学员基本都是学生精英，从他们做事的仔细看法就能反映，许多当时我留意记过笔记的同学后来了解到他们在学习生活里都非常优秀。终归他们能够仔细把别人不屑做的“小事”做好，一屋不扫何以扫天下，能够仔细做好生活中的小事，必能做好大事。那次事务影响了我四年高校生活，让我拿到青马工程“优秀学员”称号，过上丰富充溢的高校生活，也必将影响我以后的人生。” 2022培训学习心得体会总结7 刚从学校的象牙塔出走，转身踏入社会，多少有些手
16、足无措，更何况是从事如履薄冰的护理行业!当我知道自己要去到小儿外科的瞬间，我其实是惊异和拒绝的!我胆怯与那些因为孩子而焦急上火的家属沟通沟通，我更胆怯操作时失败会受到家属的斥责和否定悲观消极的心情将我围绕，我甚至以为这条孤独而圣洁的天使之路可能要与我无缘了，但我却找到了接着下去的理由! 志趣相投的同事 同期轮转到儿外的一共有九个同事，优秀的同事们还是给了我很大的压力，联想到偶像剧里的职场上勾心斗角，不免有点胆怯!后来才发觉有点庸人自扰。岗前培训时，我们相互协作，相互提点，共同进步，从来不因为一个人的错误而指责;进入临床时，我们共享阅历，共享技巧，共同适应，从来不因为一个人慢半拍而心生嫌弃;休息
17、时，我们一起闲聊，一起逛街，共同成长!我享受着一起九个人的感觉，最初的相遇，恒久能带给你想不到的暖和。 不吝赐教的老师 作为刚入职的新职工，总是有许多不懂得的地方，总是有须要进步的地方，总是有让人头大的地方。小儿外科的老师们总是很耐性的解答，有时候会短暂放下自己手中的活儿，指导我顺当完成才放心。印象中最深刻的要属在给巨结肠患儿钡灌后洗肠时遇到狭窄段肛管置怪，更没有打断我们的工作。也是在这种理解下，其次针顺当穿刺胜利，那个妈妈流下了隐忍的眼泪遇到这样通情达理的家属，我们更加内疚，更加坚决要进一步提升穿刺技术的决心! 短短几个月的时间，仿佛已经验世事沧桑，但这就是“天使之路”呀!一切都是最好的支配
18、，我们总能在路上遇到最美的风景! 2022培训学习心得体会总结8 我是一名刚刚参与工作的年轻老师，今年有幸参与了培训焦作市师德。自培训以来，我仔细倾听各位专家的讲座，顺当地完成了相关课程的学习培训。通过这次学习和培训，对于刚刚走上老师这个工作岗位上的我，培训是刚好的，收获是丰厚的，意义是重大的!学习完了以后，我对自己今后的德育工作有了更大的信念。下面就谈谈我参与本次培训的收获和体会。 在我们的教化过程中，“重智育，轻德育”的倾向是比较明显的，许多人认为，“德育工作可有可无，只要学习好，成果好，考得高分就好”等等。其实不然，因为只有培育出有良好品德的学生，我们的教化才算是取得胜利。因为要培育出能
19、遵纪遵守法律、有礼貌有道德而又有学问有志向的接班人才是我们教化的根本目的。所以在新时代新形势下的教化，我们应当走出误区，既要重视智育，更要重视德育。 通过本次培训，让我体会到了这一点，德育工作是我们学校工作的重中之重。对于社会的发展而言，教化放首位;而对于教化而言，德育是首位的。我想，我们要抓好德育教化，下功夫去完成好每一个工作内容。面对不断发展而又缤纷困难的现代社会，面对越来越不听话的青少年，我们的教化越来越显得力不从心，其实根本缘由就在于我们的德育还没有真正起到作用。所以，在今后的工作中，我们更应当重视我们的这一项工作，脚踏实地地把它做实做细。 总之，教书育人是老师的天职，既有苦，也有乐。
20、让我们用自己的行和自己的心去教化我们的孩子，倾注爱的心血使孩子们早日鲜花绽放! 2022培训学习心得体会总结9 四月槐花开，清馨又怡人。 感谢集团给我这次学习提升机会。4月初，我和集团的各位同学一起来到西南高校，起先了为期一个月的培训学习。从喧嚣的城市回来安静的校内，放下繁琐的工作，渐渐静下心当起了学生，全方位对企业管理、人力资源管理、财务管理、资本运作、市场营销、企业文化建设、企业危机公关等课程进行了学习。通过一个月的系统培训，让自己的管理工作水平上了一个新台阶。 在学习过程中，我懂得了一名优秀的企业中层管理人员应当如何正确角色定位，摆正心态，根据上级组织意图围绕企业目标高效率完成各项工作任
21、务，从而全面提高自己所领导团队工作执行力的一些方法。一个胜利的企业，在管理方面必需强调团队执行力和工作执行力，任何企业的胜利都必定是执行的胜利。执行力是确定企业管理成败的一个重要因素，是构成企业竞争力的重要一环，只有驾驭并充分将执行力运用于企业战略中，企业才具有独特的竞争优势。没有执行力，就没有竞争力，这是企业适应现代市场经济发展的必定要求。我认为集团在发展过程中，从上到下都应当全面以贯彻提高团队执行力来推动各项工作，在执行上必需强调“严、实、快、新”四个字。一要着眼于“严”，主动进取，增加责随意识;二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风;三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。每项工作都
22、要立足一个“早字当先，快字当头”，抓紧时机、加快节奏、提高效;。四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。要敢于突破思维定势和传统阅历的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。 通过讲图绘画嬉戏，我明白了有效沟通对于管理工作和人力资源管理工作的重要作用，懂得了与人有效沟通必需要摆正位置和心态，擅长倾听，学会表达，学会依据不同的人实行不同的说话方法，这样，有效沟通才能显示出它最重要的作用。管理的有效沟通目的就是为了激励职工，改善绩效，形成良好的企业文化氛围;是为了表达管理情感，共享员工的挫折与自我认知感满意;是为了流通信息，强化
23、信息，不让信息断裂。这就要求我们在平常的工作中，要不断加强与上级沟通，正确传递信息，便于领导决策;不断加强与员工的沟通，切实指引员工的行为，与员工共享挫折的教训与胜利的喜悦，化解管理冲突，把握我们的管理工作持续、良性的发展方向。 通过人力资源测评工具，我第一次知道了自己是什么性格的人，懂得了如何将人用在最合适的位置上，明白了如何“选人、用人、育人、留人”，我认为我们集团应当引进先进的人力资源管理系统，学会运用人力资源测评工具，合理配置人力资源。同时互动嬉戏让我学会了用真诚、虚心的心态去发觉别人的优点，学会了真诚赞美他人，在课堂上我与彭永芳的相互赞美中，我是真诚的，她也是快乐的，让我亲历体会到了
24、赞美的重要妙用。通过KPI考核法，明白了人力资源绩效管理的重点就是要找准绩效考核的关键指标，学会了科学的岗位分析和科学的宽带薪酬制定，这都将是我以后从事人力资源管理工作的一大财宝。 张教授通俗易懂的财务管理课程让我对企业财务工作有了新的相识，感觉财务数字不再是那么的单调和枯燥，我懂得了“借贷要平衡，财务出效益”的基本原理，学会了如何看报表。最难得的是能共享他亲身经验的企业并购案例，通过对案例的剖析，同学们针锋相对的答辩，张老师的讲解，不但增长了我的财务学问，更对我们在今后实行资本运作，遭受企业并购时如何应对而终身受益。 证券投资让我知道了风险投资机遇与风险共存，股指期货让我了解了今后风险投资的
25、长远方向。资本运作让我懂得了一些企业上市、重组、并购和资本市场的基本学问，有效提升了我的长远眼光，对集团实施产业转型后，我的学问不甚落后有很大帮助。同时也让我明白，资本运作不限于企业上市、去兼并或收购别的企业，其实资本运作还有更丰富的内涵，它包含了资本融通、资本管理和资本经营三个层次的内容。企业内部的资产重组、对外的投资经营、汲取外部投资，甚至企业的租赁、托管等都是资本运作的范畴，因此，我们在搞资本运作时肯定要有更开阔的思路，选择适合集团自身的资本运作方式，否则就会拘泥于某几种方式，自己捆住了手脚。 生产和运营管理向我们提出了核心竞争力概念，生产嬉戏让我明白了关键因子、关联组织和科学合理的管理
26、流程重要性。市场营销课程让我明白了营销工作不当当是卖产品的问题，它包含了产品销售、品牌营销、文化营销、网络营销等多个方面，变更了我以往狭隘的营销就是推销、销售的观念。这也涉及了郑老师给我们讲的企业文化建设、企业危机公关和企业宣扬课程，他给我们讲的海尔企业文化、海尔故事营销模式，双汇瘦肉精、三株事务等危机公关处理案例，给我们提出了许多珍贵的建议，这对我们集团和商贸公司今后的发展和在处理类似事务时有很大的帮助。我们正处于高度信息化的时代，我认为集团从现在起对 企业发生公关危机时不论事务大小都要高度重视，站在战略的高度，来谨慎对待，详细处理方式要具有整体性、系统性、全面性和连续性，只有这样才能把危机
27、事务快速解决并把危害限制到最小。危机发生后企业要由上至下全员参加其中，尤其是最高领导要特别重视，全部决策都要由最高领导亲自颁布或带头执行，以确保执行的有效性。因此，我认为我们要更加关注和处置集团在大发展过程中的公关危机事务，避开在企业遭受危机时无所适从，从而给集团发展带来创痛，影响集团的长远发展。 新的起点须要新的奋斗，新的奋斗须要旗帜作为引导，这次培训学习就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和激励。一切工作都须要实践来证明，胜利=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为“同铸百年黔龙”做贡献，实现自身价值。 2
28、022培训学习心得体会总结10 新课程背景下，众所周知，提倡小组合作学习，要使课堂真正成为全部学生的课堂，真正体现全部学生的主体地位，小组活动是一种极好的方式。它既能弥补班级授课制的种种不足，又能把因不能开展个人学习而无法充分发挥学生特性的缺憾降到最低限度。因而，小组活动也就自然而然地成为了新课程新理念下老师常常运用的一种教学方式，但它一不当心就有可能流于形式，本人认为，要在小组活动中体现“自主、合作、探究”这一核心理念，可以从以下几个方面去努力： 1.课堂教学创设平安、和谐的学习气氛是先导。 培育自主、探究、合作的学习方式必需创设民主和谐的课堂教学氛围。美国心理学家罗杰斯说：胜利的教学依靠于
29、一种真诚的敬重和信任的师生关系，依靠于一种和谐平安的课堂气氛。因此，创设民主和谐的课堂氛围便成为开展小组合作学习的前提。只有这样学生才能想平常所不敢想，言平常所不敢言;也只有这样才是一种真正意义的探究、合作和沟通。 没有什么比发自学生内心主动的学习欲求更能使学习富有成效。因此，在小组探讨前老师与学生应当有一个主动的互动酝酿过程，这一过程也旨在营造一个学生乐学并想探究的良好氛围：一方面要使学生能轻轻松松地，没有心理压力地表达自己的观点，让学生能主动地参加小组探讨，这就是我所说的平安的学习气氛;另一方面要能使学生充分地彻底地表达陈述自己的观点，让学生能有创见地参加探讨，让老师的教与学生的学能有机地
30、整合，这就是我所说的和谐的学习气氛。 2.课前基于学生学情的分析、探讨设计是前提。 指导学生开展自主、探究、合作的学习活动时，老师必需创建性地处理教材。老师要对教材进行再加工，科学地设置教学环节，将很多教材中现有的结论转变为学生主动探求学问的过程，使学生由传统的被动接受结论向主动的经验过程转变。 俗话说的好，有备无患。尽管课并不是完完全全可以由课前备出来的，但是基于对学生学情的精确的分析与把握，基于对教学内容所作出的有价值的探讨设计应当是小组探讨富有成效的前提。如：小组应当如何划分呢?过大的小组难以保证每一个学生自主的主动参加，过小的小组则难以达到合作、沟通的原来目标，同时也影响到小组探讨的效
31、率;再如小组探讨问题的设计与问题的可探讨性即足以引起学生质疑，激发学生求知欲的可能性肯定程度上影响着学生探究的热忱程度，也确定着小组探讨的成败。 3.老师统筹兼顾、富有弹性的过程疏导是关键。 有一个问题我们不能回避：小组探讨过程中老师在做什么?常常可以看到在小组探讨环节中，有的老师若有其事的样子在教室里四处走动，有的老师干脆若无其事的样子在讲台上晃荡。我认为在小组探讨中，老师是不是四处走动等等还只是个形式问题，关键是老师要做到“形散而神不散”，老师在心理上思维上应当与学生们保持一样，老师要做到统筹兼顾，与每一个小组一起“跳动脉搏”，老师要能对小组探讨过程中小组或小组成员的提问或反馈做出富有弹性的解答与引导。也就是说，老师要紧扣问题、引导质疑、推动探讨、促成合作，在实质意义上重视小组探讨的全过程。 2022培训学习心得体会总结十篇