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1、2021员工劳动合同范本2021员工劳动合同一 用人单位(甲方)： 法定代表人(主要负责人)：地址(居处): 员工姓名(乙方)： 住址：_ 身份证号码：_ 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从_年_月_日至起_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。 (二)试用期的约定，实行下列第_种形式： 1.无试用期。 2.试用期为_个月(天)，从_年_月_日起至_年_月_日止。
2、二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_ (二)乙方的工作任务或职责是:_ (三)乙方工作地点是: (四)甲方依据经营须要和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作_个小时，每周工作不超过个小时，每周至少休息一天。 (二)甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作
3、须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。 (四)休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方的工资根据基本工资+绩效工资的计算方式确定： 乙方试用期基本工资_元/月(大写_); 试用期满基本工资_元/月(大写_); 绩效工资计算方式为：_。 (二)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (三)甲方每月_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、劳动纪律及违约责任 (一)乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度
4、，听从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方根据公司规章制度担当损害赔偿责任。 (二)乙方应保守甲方的商业隐私和业务往来中知悉的客户商业隐私或隐私信息。本条款所称商业隐私包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内有意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业隐私泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方担当其当月工资总额_%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方有意或过失将在工作期间知悉的客户的
5、商业隐私或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起客户向我单位主见赔偿损失等违约责任的，应当担当其当月工资总额_%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭遇的全部损失。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。 (四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方
6、有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (五)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。 六、争议解决 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 七、其他约定 本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。 八、
7、其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2021员工劳动合同二 用人单位： 劳动者： 合同编号： 用人单位(简称“甲方” 全称：_工程劳务有限公司 法定代表人：_地址：_ 劳动者(简称“乙方” 姓名：_性别：_民族：_ 家庭住址：_身份证号码：_ 依据国家劳动法等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、同等、诚信原则，经协商一样，特签订本劳动合同，以便共同遵守。 第一条工作支配和劳动合同期限 一)依据甲方与用工单位签订的劳务派遣合同，结合用工单位施工现场
8、等实际状况，经乙方同意，现支配同志，担当工作,工种工，工作时间折算系数。 二)劳动合同期限： 合同期暂定为：年月日至年月日止，共年;当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担当的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。 其次条工作内容和工作地点 一)鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在肯定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。 二)乙方根据甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组
9、织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满意施工现场作业的要求和支配为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。 第四条劳动酬劳 1、工资根据计件工资核算，甲方托付用工单位实行现金发放方式干脆支付给乙方。 2、应发工资计算方法： 根据每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。 技术工人工作时间系数1.2，一般工人工作时间系数1.0。 班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬。 3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全
10、同意、认可该工班长的一切经济活动行为。 4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额(如违纪罚款、赔偿损失)等有异议的，应在领取工资后的3个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。 第五条社会保险 乙方托付甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 一)甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，为乙方供应符合劳动平安卫生标准的工作场所和必需的劳动工具或办公设施。 二)甲方依据乙方岗位状况，据情向乙方供应国家及甲方规定的劳动爱护用品，并结合岗位与职业病关 联性，定期或不定期的进
11、行职业病健康状况检查。 三)乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动平安卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。 四)甲方依据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业平安、劳动保 护等方面的教化。乙方也应自觉地加强劳动爱护、平安生产、职业病预防等方面学问的学习，按章进行劳动，提高自我爱护实力。 第七条劳动纪律 甲乙各方应遵守以下约定： 一)乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，听从甲方管理，接受 甲方教化，遵守职业道德，爱惜企业财产，维护企业利益。 二)对乙方执行规章制度、劳动纪律的状况，甲方有权实行检查、调查核实、督促
12、改正、嘉奖惩处等管理手段。 三)乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失;甲方还可依据国家规定、单位制度，赐予乙方处分，直至依法解除本合同。 (四)乙方必需遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，听从用工单位的指挥、协调和支配。因乙方自身缘由违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种损害，由乙方自行负责并担当费用。 第八条劳动合同变更及解除 一)甲乙双方应遵守同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。 二)甲乙双方经协商一样
13、，可以解除本合同。 三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1、严峻违反甲方规章制度或劳动纪律的。 2、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。 3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合怜悯形。 5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。 6、乙方违规违约擅自离职的。 7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。 四)乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日(试用期内为3日)以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新聘请，接
14、续乙方工作。乙方违反本项约定，应担当赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项： 1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的干脆经济损失。 2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。 五)甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。 六)甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。 第九条劳动合同终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 一)当劳动法第44条规定的情形出现时。 二)以完成肯定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。 第十条劳动合同续订 本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。 第十一条物品归还、文件移交、债务清偿 甲乙双方解除或终止劳动合同
15、的，乙方应归还甲方一切全部权、学问产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品;甲方一次性清偿债务。 第十二条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。 第三条其他 一)生效与终止 本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务酬劳后自行终止。 二)附则 本合同未尽事宜，甲、乙双方可依据详细状况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。 甲方(盖章)：乙方(本人签名)：
16、托付代理人(签名)： 年月日年月日 2021员工劳动合同三 甲方(用人单位)：_ 乙方(员工、工作人员)：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章
17、制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方执行_工时制度。 第
18、五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付
19、工资酬劳。 第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲
20、方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条合同期内，甲方委
21、派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工
22、作也不能从事甲方另行支配的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动
23、实力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严
24、峻危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形。 其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法执行：
25、 1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲
26、方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相
27、应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人约定的其他内容：_。 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同
28、自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 2021员工劳动合同四 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。 二、工作内容 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时
29、间及休息休假 第四条甲方支配乙方执行(选一) 执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。 综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动爱护 第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。 四、劳动酬劳 第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。 第九条乙
30、方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：(1)基本工资为_元;(2)提成工资：根据月销售量考核，详细为_。 第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资
31、中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 第十三条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。 第十四条乙方应做到： (一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务; (二)听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务; (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同; (四)主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更及解除 第
32、十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的; (四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的; 第十八条有下列情形
33、之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的; (三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 八、劳动合同的终止、续订 其次十条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)乙方达到法定退休
34、条件的; (三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 其次十一条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任 其次十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。 其次十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 其次十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条乙方违反
35、本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 其次十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、其它 其次十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。 (一)_; (二)_。 其次十八条甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。 其次十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。 第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(
36、签字)： 法定代表人(签字或盖章)： 签订日期：年月日 2021员工劳动合同五 _公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。 双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 _公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_. 一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： (1)乙方必需接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公
37、司的制度，努力做好工作。 (2)依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 (3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。 (4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动酬劳： (1)固定工资_元/月 (2)绩效工资_元/月 (3)补贴共_元/月 (4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。 (5)完成年销售任务(月度销售任务_12)，于农历新年前，可获年终奖金. (6)所得税或个人收进调整税由乙方负担。 (7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职
38、位及薪酬。 (8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 (10)签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： (1)员工服务满一年，可依下列规定赐予带薪年假： A.工作满一年以上未满三年者：每年5日 B.工作满三年以上未满五年者：每年10日 C.工作满五年以上未满十年者：每年14日 D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。 (2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务须要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。 (3)乙方因病，实行
39、安排生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细方法处理。 (4)乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 (5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。 (6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 (7)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： (1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 (2)如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况
40、发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严峻失职，假公济私，泄露贸易隐私，对甲方利益造成损害的。 3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作分歧作，损人利已。 7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9、不按公司制度定期以书