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1、2022年助理人力资源管理师考试模拟卷（3）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.经济周期研究者们提出_A：两种劳动参与假说B：一级劳动力参与假说C：二级劳动力参与假说D：三级劳动力参与假说2.、劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A：临时协议B：口头协议C：网络协议D：书面协议3.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的_做出正确评价A：综合素质和对企业做出的贡献B：工作态度和对企业的认同程度C：综合素质和对企业的认同程度D：对企业
2、的贡献和对企业的认同4.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，_ 工资 A 企业的工资水平 B 企业的工资水平 岗位评价点数A：薪酬调查B：薪酬调整C：适时计算D：制定薪酬制度5.劳动法律关系的内容是_A：体现国家意志B：非强制性C：非国家意志性D：群众性6.员工的需要层次包括(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为_A：划分类别是关键B：成本相对较高C：适用大企业管理岗位D：对精度要求高7.企业活动中物的因素包括_A：人力资源中较低层次部分B：人力资源中的较高层次部分C：人力资源中的最高层次部分D：人力资源中
3、的脑力劳动8.实证研究方法的重点是研究现象本身_的问题。A：市场经济B：市场主体C：劳动力假说D：劳动力市场9.、是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A：利益激励型B：利益约束型C：利益协调型D：利益平衡型10.情景模拟测试法至少有两个优点，即_A：a 敏捷性测试B：b 思维反映能力测试C：c 心理承受能力测试D：d 心里运动机能测试以上30-36 题共七分为招聘与配置内容11.“魔鬼”训练是一种_A：在职培训B：高级培训C：网络培训D：短期培训12.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是A：有效劳动时间的长短B：劳动所处的环境和条件的优劣C：劳动者的技术业务
4、水平的高低D：劳动者的劳动成果的大小13.科技的首要任务是_A：岗级B：岗等C：岗类D：岗系14.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资_的工资报酬A：岗位与职务的相关度B：岗位的等级高低C：岗位与薪酬的对应关系D：岗位与绩效的对应关系15.以下不是内部劳动规则特点的是_A：汇总B：综合C：分解D：研究16.人本管理的核心是_A：工资B：福利C：奖赏D：以上都不对17.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为_A：a 1990 年B：b 1992 年C：c 1994 年D：d 1996 年18.定招聘计划的目的在于_A：有案可查；B：使招聘更趋
5、合理化、科学化；C：用人部门清楚了解；D：有利于人员统筹安排19.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品_元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得_元。A：榜样法B：角色扮演法C：视听法D：安全研讨法20.企业防范培训风险，可根据_考虑培训成本的分摊与补偿。A：业绩考评B：态度考评C：能力考评D：效果考评21.连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的_A：典型事例法B：座谈法C：工作实践法D：观察法22.、，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A：个人与权力相分离B：适合现代小型企
6、业组织的需要C：以理性分析为基础D：适合现代大型企业组织的需要23.将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干级别即_A：岗位规范B：岗位设置C：岗位分析D：岗位评价24.在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是_A：职工代表B：用人单位代表C：法院代表D：工会代表25.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是_A：较高B：较低C：差不多D：无法判断26.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是_A：a可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B：b可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C：c挑选最佳人才，
7、提高招聘工作效率D：d多角度观察和全面了解27.、是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A：上级考评B：同级考评C：下级考评D：自我考评28.目前我国市场配置人力资源的基本原则是_A：确保质量B：降低成本C：双向选择D：德才兼备29.劳动者患病，_不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A：病愈后B：休假3个月后C：休假6个月后D：医疗期满后30.模拟训练法能够_A：培训内容B：培训计划C：培训方法D：培训方式31.在其他生产要素不变时，对于有劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段
8、，判断正确的是_A：总产值TPB：平均产量APC：边际产量MPD：劳动的边际产品收益MRP32.中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的_A：中短期业绩B：长期业绩C：中长期业绩D：短期业绩33.需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是_A：因果关系调研B：描述性调研C：预测性调研D：探索性调研34.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于_A：利润更大B：风险更大C：风险更小D：成本更小35.我国劳动法调整的劳动关系是指_A：目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B：人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C：人力资源管理
9、专家专注于人力资源管理的几项工作职能D：人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理36.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费_的补充医疗补助费。A：a 劳动安全B：b 劳动保险协议C：c 劳动条件协议D：d *协议37.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即_A：a 获得更多有关应聘人员的信息B：b 尽快确认自己对应聘人员的判断C：c 了解
10、应聘人员的职业道德D：d 了解应聘人员的工作技能38.关于发布广告，描述不正确的是_A：职业技术学撞B：劳动部C：就业中介机构D：再就业服务中心39.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是_A：光环效应B：投射效应C：首因效应D：刻板印象40.为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持_A：进B：管C：出D：退41.组织文化与思想政治工作的关系是_A：精神层、道德层、物质层B：外显层、中间层、制度层C：制度层、风气层、精神层D：精神层、制度层、器物层42.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是_A：关键人员B：一般人员C：临时工D：一线工人43.下列哪种方法属于定量工作
11、分析方法A：转换比率分析法B：马尔科夫分析法C：人员接替法D：技能清单法44.下列项目中，_是影响中观劳动力供给的因素。A：对残疾人的就业照顾B：按学历和能力水平雇用人员C：对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D：户口制度对农民进城就业的限制45.在组织信息调研结果的处理阶段，_不是整理分析调查资料的常用方法。A：调查方案B：调查计划C：数据资料D：调查分析46.组织内人员横向流动的原因是_A：自主流动，合理流向B：用人所长，人事相宜C：劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业D：公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善47.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( 。A：a 劳动报
12、酬B：b 劳动技巧C：c 劳动环境D：d 劳动能力48.企业劳动定员标准的特征不包括_A：比例定员标准B：综合定员标准C：效率定员标准D：设备定员标准49.在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是_A：a 5 个工作日B：b 7 日内C：c 7 个工作日D：d 10 日内50.作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出_A：价值观B：态度C：工作满意度D：个性第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页