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1、2022北京人力资源管理师考试模拟卷（9）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.劳动安全卫生保护费用不包括_。A工伤保险费B医疗保险费C工伤认定、评残费用D劳动安全卫生教育培训经费 2.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当_。A及时解聘B及时转岗C及时治疗D医疗期满后及时解聘 3.劳动争议仲裁的申诉时效为_。A15天B30天C60天D90天 4.劳动争议仲裁的原则是_。A强制原则B合议原则C一次裁决原则D回避原则E区分举证责任原则 5.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限_。A不得
2、超过6个月B按合同期限的1/12确定C通过平等协商确定D按合同期限的一定比例确定 6.工资指导线上线也称预警线，是对_提出的警示和提示。A亏损企业B经济效益较差企业C生产经营正常、有经济效益企业D工资增长较快、工资水平较高企业 7.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍赛责，你会_。A对企业要忠诚，向领导说明实情B谁的工作都会出现差错，故而装作不知情C自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D责任自负，自己不要越位关心此事 8._不是行政公文一般格式要求的内容A主送机关和抄送机关名称B发文机关名称和发文日期C发文字号、机密级和阅读范围D称呼和结束语 9.以行为科学
3、为理论依据，作为行为科学的一部分存在的理论是_。A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D组织行为理论 10.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括_。A试用通知B辞谢通知C辞退通知D复试通知 11.现代人力资源管理的内容应（）。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心12.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是_。A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工资制D提成工资制 13.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为_A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈 14.依照社会保险制度的规定，社会保险不具有_特征。A
4、强制性B社会性C经济性D差别性 15.管理岗位培训规范的内容不包括 () 。A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲 16._时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。A制定计划B规划制度C规定条款D发生争议 17.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （）A选拔性测评B 考核性测评C开发性测评D诊断性测评 18.员工的_应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动工资B固定工资C基本工资D岗位工资 19.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点
5、，那么相应的产量定额提高率为（）。A.15%B.20%C.25%D.30%20.影响工作满意度的因素不包括_。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D合理的分工 21.影响工作满意度的因素不包括_。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D合理的分工 22.影响工作满意度的因素不包括_。A(A) 富有挑战性的工作B(B) 公平的报酬C(C) 支持性的工作环境D(D) 合理的分工 23.分析受训者群体特征可使用的参数不包括_A学员构成B工作可离度C工作压力D工作适用性 24.校园招聘是一种两点式招聘，即在_两点间进行。A学生与企业B学校与企业C学生与中介机构D企业与中介机构 2
6、5.岗位要求主要说明的是_A岗位的标准化操作程序B岗位人员应遵守哪些规章制度C岗位人员所必须具备的资格条件D以上说法均不对 26.学习理解国家法规时，要注意区分_的差异。A可以与需求B必须与需求C可以与必须D需求与需要 27.劳动法律关系的构成要素不包括_。A主体B内容C客体D原则 28._是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A修正重购B直接重购C新购D间接重购 29.背景调查最好安排在_。A面试之前B录用之后C面试结束后与上岗前的间隙D上岗三个月后 30.下列各项对职能制结构优点的描述不正确的是_。A提高了企
7、业管理的专业化程度和专业化水平B可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C直线领导的工作负担得到了减轻D责权关系明确 31._不属于场地拓展训练游戏。A高空断桥B接力赛跑C空中单杠D扎筏泅渡 32.社会保险制度在于保障劳动者的_帮助权。A(A) 生存B(B) 物质C(C) 物品D(D) 基本生存 33.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括_。A是种补偿性的劳动报酬B具有单一性C具有多样性D具有较大的灵活性 34.如果你去参加会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做事情是（）A玩手机游戏B和旁边的人聊天C休息D浏览事先带的报纸35.群体决策的优点是 () 。A
8、群体讨论时不易产生个人倾向B能增加决策的可接受性C要比个体决策需要更少的时间D对决策结果的责任清晰 36.如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是()A职业学校B失业人员C退休人员D学院和大学 37.最早提出_的是贝克尔(H. S. Becket)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。A组织承诺B感情承诺C继续承诺D规范承诺 38.顾客力量分析室企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）A顾客购买动机分析B市场商品消费结构分析C顾客消费承受能力分析D企业产品消费群体分析 39.人力资源管理制度
9、是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和_规范。A行为B规章C制度D方法 40.劳动者实际劳动给付的对象是_。A形式上的雇主B接受单位C劳务派遣单位D劳动行政部门 41._是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A动作要素B工作要项C关键事件D岗位职责 42.战略规划是企业人力资源具体计划的_，是事关全局的关键性规划。A组织B核心C制度D规章 43.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据c.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的仟务量实现满负荷运转44._关注于人际关系，它
10、使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A团队沟通职能B团队任务职能C团队维护职能D团队决策职能 45._关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A团趴沟通职能B团队任务职能C团队决策职能D团队决策职能 46.群众性是_的特点。A和解B调解C仲裁D诉讼 47.对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定馈效管理制度的_原则。A可行性B可靠性C实用性D全面性 48._能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A(A) 劳动法律行为B(B) 劳动法律关系C(C) 与劳动法律事件D(D) 劳动法律事实 49.由于单方持股等原因，使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业是一种_的形式。A垂直关系B水平关系C三角关系D混合关系 50.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为_。A(A) 劳动法规B(B) 劳动法律C(C) 国务院劳动行政法规D(D) 劳动规章第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页