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1、2022年安徽人力资源管理师考试模拟卷（9）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，其标准步骤顺序正确的是（）。 从施测结果中建立常模；施测程序标准化；选定所需要的测验题；抽样选定标准化样本进行试测。A.B.C.D.2.下列不属于人类共同心理特征的是（）。A.认知B.意志C.情感D.动机3.衡量市场是否完善，进入或退出壁垒的一个重要方面是通过（）来考察。A.稳定性B.流动性C.安全性D.可靠性4.人力资源开发计划不包括（）A.个人开发计
2、划B.管理开发计划C.组织开发计划D.环境开发计划5.人力资源开发是一项宏大的系统工程，其主要的理论基础是（）。A.人类学和人口学B.生理学和心理学C.经济学和管理学D.社会学和伦理学6.所谓高素质的人才不包括（）。A.具有较高的文化学历B.具有经营战略头脑的企业家人才C.掌握并具有开发能力的管理和技术人才D.一大批训练有素，具有敬业、创业精神的员工队伍7.各种人力资源具体计划的核心是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.制度规划8.在岗位调查的作业测时方法中，实地测时观察通常采用（）方法。A.整体测时B.间断式测时C.连续测时D.反复测时9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（
3、）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制10.既是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段的是（）。A.系统化B.能级化C.最优化D.标准化11.人力资源管理人员按职业资格分类不包括（）。A.人力资源管理师B.初级人力资源管理师C.高级人力资源管理师D.助理人力资源管理师12.在工作岗位抽样调查方法中，要掌握员工工作活动的一般情况，需要观测（）次。A.10002000B.30004000C.30005000D.50001000013.劳动定额的（）标志着新的定额产生，使企业劳动定额水平向前推进了一步。A.制定B.贯彻执行C.统计分析D.修订14.按劳动定额的用途
4、分类，（）主要用来制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格。A.评估定额B.现行定额C.计划定额D.技术定额15.在发布广告信息时，（）比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。A.报纸招聘广告B.杂志招聘广告C.广播电视招聘广告D.网络招聘广告16.从广义上讲，人员招聘的阶段不包括（）。A.招聘实施B.招聘评估C.招聘调查D.招聘准备17.在一般情况下，用人单位发出录用通知是在面试后的（）。A.半个月内B.三天内C.一周内D.不确定18.按水平的高低分类，劳动定额的分类不包括（）。A.先进定额B.一般定额C.落后定额D.平均先进或先进合理的定额19.
5、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析的设计原理属于（）。A.加权招聘调查表B.自传式调查表C.应聘者推荐表D.个人简历20.企业专业人员与技术人员的重要来源是（）。A.大学校园B.大型企业C.培训班D.研究机构21.在企业管理中，（）是重要的一环。A.员工绩效考评B.员工信息的管理C.劳动定额的制定D.员工培训22.在员工信息管理系统中，（）是整个系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.绩效评估层D.决策支持层23.一般用于涉及面广，不要求很快见效的培训任务应采用（）。A.脱产培训B.转岗培训C.在岗培
6、训D.岗前培训24.制定晋升培训计划、指导晋升培训的依据是（）。A.岗位需求B.个人培训需求C.企业性质D.晋升目的25.在员工培训的形式中，（）适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面的知识的传授。A.专题讲座法B.研讨法C.讲授法D.案例分析法二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有_。A学员构成B工作程序C工作压力D工作内容E工作可离度 2.以下关于关键事件法的说法正确的有_。A对事不对人B考虑到行为的情境C考评特定的工作行为D也可考评品质特征E具有较小的时间
7、跨度 3.工作岗位评价指标的分级标准可以按_的阶梯顺序进行排序。A由高到低B由大到小C由优到劣D由难到易E由上到下 4.劳动法律行为包括_。A沟通行为B合法行为C司法行为D违约行为E调解行为 5.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括_。A薪酬支付形式设计B薪酬项目的比例C薪酬调整制度设计D薪酬项目的构成E工资等级标准设计 6.劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括_。A群众性B法律性C自治性D社会性E非强制性 7.企业人工成本一般包括_。A劳动报酬总额B福利费用C房屋折旧费用D教育费用E劳动保护费用 8.内部回报包括_。A参与企业决策B更大的责任C更大工作空间D免费工作餐E更加有趣的工作 9.
8、企业劳动争议调解委员会由_组成。A职工代表B行政机构代表C工会代表D用人单位代表E法律顾问 10.以下属于劳动合同管理制度内容的有_。A企业各类规章制度B应聘人员相关材料的保存办法C劳动定额定员规则D劳动合同草案审批权限的确定E劳动安全卫生制度 11.用人单位内部劳动规则的其他制度包括_。A工资制度B福利制度C考核制度D工作说明书E培训制度 12.以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是_。A代扣代缴的个人所得税B因劳动者请事假等原因相应减发工资C法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费D劳动者加班加点工资E代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 13.调控收入与物价的关系，控制工资
9、收入增长过度诱发通货膨胀的措施有_。A制定工资物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策 14.政府实施货币政策的主要措施包括_。A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务 15.均衡国民收入等于_。A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资 16.对就业总量影响最大的宏观调控政策有_。A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策 17.在其他生产要素不变时，由劳
10、动投入的增加所引起的产量变动可以分为_阶段。AMP递减BAP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变 18.关于货币工资计算公式正确的是_。A工资标准实际工作时间B计件工资率合格产品数量C计件单价合格产品数量D计件工资率总产品数量E计时工资率合格产品数量 19.劳动力市场的制度结构要素有_。A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会 20.劳动力市场均衡的意义有_。A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额 21.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有_。A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口
11、劳参率上升E老年人口劳参率下降 22.需求不足性失业具体表现形式为_。A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业 23.常用的反映失业程度的指标有_。A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期 24.劳动经济学的研究对象是_。A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业 25.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是_。AMRPVMPBVMPMPPCMCWDMPWEVMPMC第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页