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1、2022人力资源管理师考试考前冲刺卷（8）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.社会保险法律适用的基本原则不包括_A：职业生涯锚B：双通道C：横向通道D：纵向通道2.人力资本投资和物质资本投资的共同点在于_A：劳动力供给是有生命周期性的B：劳动力需求是有生命周期性的C：劳动力供给是有经济周期性的D：劳动力需求是有经济周期性的3.影响和制约组织结构的因素不包括_A：集体预测法B：回归分析法C：劳动定额法D：转换比率法4._承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控
2、制A：保证培训活动按照计划进行B：培训执行情况的反馈C：找出培训的不足，总结教训D：保证培训效果测定的精确性5.按照我国的统计口径，_不是工资总额的组成部分。A：5%B：4%C：3%D：2%6._是影响员工需要类型，数量的重要变量。A：a.人事关系B：b.关系C：c.各种人事关系D：d.合同7.可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。A：考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态B：双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度C：考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资
3、料的详实准确程度D：双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态8.企业内部的部门是承担某种职能模块的载体，按照一定的原则把他们组合在一起，便表现为_A：组织结构B：组织机构C：岗位D：职位9.工作扩大化的主要方式不包括_A：有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变B：可以使人力资源部门绩效评定更合理C：有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位D：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献10._被称为企业的“宪法”。(2007年5月三级真题)A：品德规范B：仪态仪表规范C：劳动纪律D：员工业务规范11.费德勒认为情景性因素所分的维度，下列表述
4、错误的是_A：按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低质量B：按件计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量C：按件计酬之下，报酬偏低的员工会降低质量D：按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量12.矩阵组织形式在_环境中较为有效。A：生理安全自我实现尊重归属和爱B：生理安全归属和爱尊重自我实现C：安全生理尊重归属和爱自我实现D：生理安全尊重自我实现归属和爱13.一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越_A：排序型题目B：开放式题目C：资源争夺型题目D：两难式题14.公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为_A：生产经理听取质检员报告B：员工向人事经理投诉C：财务经
5、理与销售经理交换信息D：总经理参加新进员工欢迎会15.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表_A：这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性B：这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障C：企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则D：员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资
6、水平16.只有当培训给雇主带来的毛利润_培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之 和时，组织才会给员工提供培训。A：小于B：大于C：等于D：不确定17.以下属于企业集团的职能机构非常设机构的有_A：具有明确性和高度稳定性B：具有高度的稳定性，较强的适应性C：具有高度的稳定性，较强的明确性D：缺乏明确性和稳定性，实用性较差18.关于内部劳动力市场，说法正确的是_A：环状沟通可以是垂直和横向沟通的结合B：环状沟通可以是单纯的横向或垂直沟通C：链状沟通是单一渠道的垂直沟通D：交错型沟通通常也是垂直式的19.战略性人力资源管理的实施，所面临的障碍大部分根植于_A：投射作用B：刻板印象C：月晕效应D：第
7、一印象20.方法研究不包括_A：一致性原则B：优势取胜规则C：少数取胜规则D：多数取胜规则21.是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。A：保持先进合理的定员水平B：调动劳动者的积极性C：合理节约的使用劳动力D：贯彻按劳分配原则22._是最基本、最常用的评估方式。A：笔试B：面试C：心理测验D：评价中心23.内源性动机是指_A：生理需要B：安全需要C：尊重的需要D：自我实现的需要24.人力资源培训开发计划和长度信赖于_A：堡垒型B：俱乐部型C：学院型D：棒球队型25.中观劳动力供给，是_的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给
8、的偏好。A：总量性失业B：结构性失业C：选择性失业D：摩擦性失业26._是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。A：问卷调查法B：控制实验法C：观察法D：分析法27.在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为_A：“购物时你应该先计划。”B：“不行，就退掉一些”C：“您看，哪些东西不急着用？”D：“东西先放在这儿，你回去取钱吧！”28._为企业员工的考核、晋升提供了依据。(2007年11月三级真题)A：任务分析B：岗位分析C：抽样调查D：全面调查29.下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是_A：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B：对于安分型的
9、员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C：对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D：对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导30.关于德尔菲法，说法错误的是_A：管理的目的性B：管理的必要性C：管理的科学性D：管理的民主性31.退休是指员工在达到_的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而 离开企业的行为。A：一定年龄B：为企业服务一定年限C：一定职业D：A 和B32.专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为_A：社会保险B：社会救济C：社会福利D：社会优抚33.下面不是群体决策技术的是_A：a.面部表情知觉;内心活动;身段表情
10、知觉B：b.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉C：c.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉D：d.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉34.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向_申请仲裁。A：劳动者B：企业C：劳动管理部门D：劳动法律35.具有缴纳保险费义务的人是_A：保险人B：被保险人C：投保人D：第三人36.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为_A：工作设计B：工作分析C：工作描述D：工作规范37.目标管理的理论基础是激励理论中的_A：每月考核B：学期考核C：季度考核D：年度
11、考核38.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有_(2003年8月三级真题)A：工作扩大化B：工作丰富多样化C：工作满负荷D：工作环境的优化39.战略性人力资源管理的研究开始于_A：30天B：60天C：90天D：180天40.企业组织设计的基本内容有_个方面。A：需要层次理论B：期望理论C：目标设置理论D：公平理论41.关于现代人力资源管理说法错误的是_A：自我实现B：安全需要C：归属和爱的需要D：生理需要42.以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构A：任务与目标原则B：集权与分权相结合原则C：有效管理幅度原则D：稳定性与适应性相结合原则43.可能引发疲劳最客观、最直
12、接的因索是_A：取消最低工资法B：增加工资C：改善工作条件D：增加就业水平并改善福利44.公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会_A：“别那么节俭!几头大蒜，不值得伤心”B：“要是长得再长一点，就可以炒菜了”C：“好像春天到了”D：“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”45.组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是_A：应针对不同层次的需要设计相应的激励措施B：需要知道每个员工在哪一个层次的需要占主导地位，从而为满足需要提供条件C：滿足低层次需要的投入效益是递减的,应着眼于员工更高层次需要的激励D：已被实践证明是一种有效、可靠、正确的理论46.旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划
13、是_A：客户B：学习与成长C：财务D：企业战略47.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是_A：一次性工伤医疗补助金B：一次性工亡补助金C：一次性伤残补助金D：一次性伤残经济补偿金48.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是_A：是一种动态的预测方法B：能够反映人力拥有量未来的变化C：多用于短期人力拥有量预测D：常用于长期人力拥有量预测49._是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。A：a.要差B：b.相当C：c.要强D：d.难以确定50.企业禁止招聘未满_岁的未成年人。A：竞争性B：灵活性C：可操作性D：特色性第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页