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1、2022在酒店的实习报告在酒店的实习报告三篇随着个人的素养不断提高，报告与我们的生活紧密相连，报告中涉及到专业性术语要说明清晰。在写之前，可以先参考范文，下面是我帮大家整理的在酒店的实习报告4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。在酒店的实习报告 篇1一、实习体会20xx年8月，我在酒店进行了为期3个月的实习，终归这次实习是我第一次踏入社会，面对贵族华丽大堂，整齐有序的工作，知道面对我的会是什么样的挑战？（一）、初步的收获记得我们在培训室经过三天的短期培训后，经过孟老师谆谆训诲，基本上驾驭了酒店的基本概况和应知应会的内容，然后就把我们安排到各个岗位，我则被分到了独一厨，待熟识了本部门的概况后就跟着师
2、傅起先学习了，曾经在学校学过的书本上的一些理论学问就要真正运用到实际中去了，不过我信任，只要仔细去对待，就会有意想不到的收获！记得我第一次服务就是婚宴，当时真的很胆小，不敢去询问客人的要求，后来学姐和主管说了，肯定要放开自己心中的“怕”，主动去做，最重要的一点就是“勤”！要勤快，脑子动得快一点也就可以了，到后来每次一有客人来吃饭，我都会主动迎上去，热忱、周到地去服务，用最真诚的微笑去迎接客人，使我自己更加充溢了信念！或许在酒店实习不免会遇到这样那样的麻烦，什么样的客人都会遇到，关键是要看自己怎么去对待了，我想只要用一颗真诚、上进的心，无论遇到什么样的坎坷，我都会踏过去的！还记得酒店组织了一次“
3、自己在工作中的不足与如何改正”的主题演讲，始终以来我都不敢去表达自己心中的感受，曾经简洁的一次自我介绍都不敢表达，后来在大家的激励下我进行了演讲，当时演讲时的我真的很惊慌，但当我看到同学们为我呼喊加油时，我鼓足了志气将演讲进行到最终！那时的我已经不在乎结果了，因为那一刻我感觉我战胜了我自己，最终跨出了第一步，那是一个属于我自己的舞台，不管以后遇到什么样的困难，我都不会胆怯了，因为我信任我自己！（二）、宴会部的全面学习在独处的这3个月，人的接触面也广了，从一生下来相识到自己的父母，上了学，相识老师、同学，而现在的我到了酒店又相识了同事、领导以及所熟识的客人等，随着更深地接触，觉得生疏人比相识的人
4、还要多，所以说不和生疏人打交道是不行能的，人在这个世界上就生活在一个人际关系圈里。所以我也渐渐相识到了，要想在酒店干得好，有几点是必需要有的：一是素养要好，有肯定的文化基础，也要有肯定的工作阅历，工作仔细，一丝不苟。二是勤奋，有条理，头脑醒悟。三是要有肯定的管理实力。四是要能干，深受领导以及客人的宠爱。假如真的能做到以上几点，我想你或许就是一位优秀的初级管理者了，还有人生存于社会上，也不能太过于表现自己。其实，只要用一颗炙热、真诚的心去对待你身边的每一个人或是每一件事，那就可以心安理得了。酒店里要学到的东西许多，比如说餐桌上的礼仪，和客人打交道，还有就是作为五星级的服务员该怎么面对客人的不同要
5、求。在宴会部，接触这方面的学问相对于其他部门而言还是比较多的。当我们去做一桌客情，看着客人入座，一些客套话，和一些敬酒方面的，都会学到一点点，还有一些比较重要的就是人与人之间的交往，就是所谓的“为人处世”，要懂得敬重人。刚来到酒店，接触到最多的就是班级里的同学，再后来就是杨主管，有一本书叫做不要只做我告知你的事，请做须要做的事，它在某种程度上给出了答案：能满意领导终极期望的人经常会有更好的职业发展前景。现在内向性格的人比较多，而工作中的关注点绝大多数只是在于尽善尽美地想法子完成领导交给他们做的任何事情，其实在酒店待了这么长时间，我觉得不仅要完成领导交给自己的事，还应当主动地站在领导的角度考虑问
6、题，这样不仅解决了领导想到的问题，而且还主动帮领导想好答案或解决方案，所以说，要想真正的在社会上立足就要懂得学会主动主动。在实习的过程中，看着那些被动的人被领导看不起，就像酒店里或者一些大型企业里组织和带动的一些活动，除了主动地响应和号召之外，更重要的就是结合于实践，立刻实施起来，而有些人叮嘱干什么就干什么，一点主见意识都没有，这样的人就恒久得不到领导的重视，而且也没有多大的出息。当出现一些问题时，你自己若要有很好的看法就可以主动提出来，不要放在心里而不说，那样就是不懂得好好把握机会，从而自己就会处于很渺小的地位。还有做事也要讲究个度，就像在酒店里，在每个领导或是同事面前话也不能太多，那样也会
7、贬低自己的身价，凡事装个心眼，做人或许就是这样吧，也算是磨练自己。二、实习内容1、餐前摆台在安排接待的前一天我们就起先按要求摆台形、落椅子、铺台布、上转盘、定骨碟、摆餐具还有易耗品的其他一切打算工作。2、迎宾、问候客人当一切打算工作全部就绪后，要在预订前的1530分钟站在包房门口迎接来宾的到来。当客人来到时，要微笑地问候客人，知道客人名字的要用姓名去称呼客人。3、拉椅让座当客人进入房间后，要主动为客人拉椅让座。不用为全部的客人都拉椅让座，但肯定要为女士或者是被邀请的贵宾服务。有小孩子的，要主动询问是否须要婴儿椅。4、派送香巾将已折好的香巾放入香巾托，服务于客人的左手边。并说：“对不起打搅一下。
8、请用香巾”。如知道客人姓名，要说：“王总，请用香巾！”5、服务茶水将口布折成正方形放置骨碟中，将茶壶放到口布上，拇指扣于壶把上，其它四指接于骨碟盘底，站在客人右手边一只手为客人倒茶，并说：“对不起打搅一下。请用茶”。如知道客人的姓名，要说：“王总，请用茶”。在倒茶之前肯定要先说“对不起打搅一下”来引起客人的留意，否则客人不当心会遇到茶壶造成烫伤。6、呈递菜单并点菜及酒水询问客人是否可以点菜，并将菜单交于主子。向客人主动举荐特色菜或者是当天的厨师精选。推销各种酒水及向女士儿童举荐软饮。询问是否可以起菜：对于集团内部宴请或者是常客，可能会早已通过电话预订的形式提前制订了宴会菜单，所以可以干脆向主子
9、询问是否可以通知厨房起先做菜，如有VVVIP，同时要问主子是否要求分餐；如要求，有果盘的话，要通知厨房按人数打算“几个吃”。同样要向主子举荐各种酒水及饮品。7、服务酒水如客人有特别要求的话，根据客人的意思分先后依次斟倒。如客人没有要求，则根据先女士儿童、主宾、后主子的依次顺时针斟倒。倒酒时酒瓶要有余底，不要全部连底倒完。8、上菜服务（分餐）上菜时，要在客人比较稀疏的地方上菜，或者选择不重要客人的位置；上汤时，将汤上到桌上后，要向主子询问是否须要分汤；对于分餐的客人，每次要将菜品上桌后报菜名，给客人做一个展示，按人数将其用骨碟分餐。给每人上菜时再次报菜名，并请客人慢用。全部菜品全部出完后，要向客
10、人说明：“您的菜已经全部上齐了，请慢用！”9、餐间服务（更换烟缸、骨碟、倒酒）烟缸里每两个烟头就更换一次；刚好续倒茶水；客人吃完带骨或皮壳较多的食物后就更换一次骨碟；上果盘之前更换一次；客人举杯喝酒时，要立刻手持酒瓶打算续斟；有VIP客人且人数较多的时候，包间至少要有两个服务员在服务；假如所点的酒水已喝完或立刻喝完，要立刻问主子是否要再加。10、拉椅送客客人起身要离开时，要立刻上前帮女士或贵宾拉椅，然后到包间门口送别客人，并感谢客人的光临。然后以最快的速度检查一遍桌面上是否有客人落下的物品。11、餐后整理工作归整椅子，清洁地面卫生；收台：先收口布、香巾等布草制品，再收酒杯等玻璃制品，最终收瓷器
11、制品，将垃圾各脏餐具运输至洗碗间，将玻璃转盘从桌上搬下清洁，收掉脏台布。12、看会场布展和撤展每次大型宴会，因为布展公司要提前布展，多数布展是在宴会前一天晚上，所以要有人守夜看布展，规范他们的行为，爱护酒店财产。三、实结工作是一种漂亮，也是一种欢乐。当我为客人呈上热忱的微笑，听到客人的道谢；当我为客人拿上针线包钉上掉落的纽扣，客人露出满足的微笑；当我们的服务获得客人对酒店的赞许和称道。我的内心仿佛吹过春天的和风，暖和满意。我们的工作是一项漂亮的事业，在工作中收获欢乐，在微笑中赢得敬重，在实习中体验生活。在酒店的实习报告 篇2一、实习时间20xx年6月24至12月24二、实习地点浦东星河湾酒店三
12、、实习目的从学校进入踏入酒店实习，是为了把在学校从课本上学到的学问去运用到实践和工作中。为了学习到更多地阅历和学问，熬炼自己各方面的实力，特殊是在处理事情、人际交往上的实力。发掘自己的潜力，从实习中学习到酒店经营和运行的流程。学习在真实的酒店经营中如何正确处理投诉问题和管理的技巧和方法。更多地是希望这次经验可以为以后的发展和事业奠定基础。四、实习单位介绍上海浦东星河湾酒店是有星河湾地产控股有限公司投资兴建的按白金五星级标准休闲商务酒店，位于上海浦东新区，锦绣路2588号，各类配套设施齐全，建筑风格独特，尽显奢华。并由现时全国发展速度最快及具有丰富酒店管理阅历的广州星河湾酒店管理有限公司进行管理
13、，致力于打造上海政界、商界知名人士首选的豪华商务酒店。上海浦东星河湾酒店以地中海城堡为蓝本，充满着欧洲的宫廷气息。酒店拥有各类豪华客房，房间宽敞舒适。酒店拥有3间特色餐厅，并有大堂吧、德国酒吧，真粤中餐厅供应原汁原味的粤菜;酒店拥有国际会议中心及各类型的多功能会议室。其中国际会议中心可容纳1500人，是举办大型会议的志向选择。海浦东星河湾酒店以地中海城堡为蓝本，充满着欧洲的宫廷气息。酒店拥有各类豪华客房，房间宽敞舒适。酒店拥有3间特色餐厅，并有大堂吧、德国酒吧，真粤中餐厅供应原汁原味的粤菜;酒店拥有国际会议中心及各类型的多功能会议室。其中国际会议中心可容纳1500人，是举办大型会议的志向选择。
14、上海浦东星河湾酒店的康乐设施有水疗、SPA等。此外，酒店还配备了高度完善的保安系统，停车场、商场、商务中心等配套设施齐全。上海浦东星河湾酒店的康乐设施有水疗、SPA等。此外，酒店还配备了高度完善的保安系统，停车场、商场、商务中心等配套设施齐全。交通环境酒店距离浦东世博园区：3公里。距离上海火车站：17公里。距离上海虹桥机场：26公里。距外滩十五分钟距离上海浦东国际机场：33公里。五、实习内容1、离开学校，初入社会记得燥热的六月份，十三个孩子刚来时的样子。各自拖着笨重的行李，起先从学校踏入社会。对这里一切都生疏的各自，对这里一切充溢幻想的时候。不行否认这将是我们人生起点第一个华丽的舞台。从学生转
15、变成社会人的转变。首先去熟识自己部门的领导，经理、主管、督导及同事。起先的几天，培训部对我们进行了为期三天的酒店学问培训。酒店集团的运行、酒店的历史介绍、酒店产品学问等。三天后，我们安排到酒店各个部门了前厅部、康体部、客房部、中餐部等。而我进入了高端大气上档次的西餐厅，地中海式风格的餐厅，漂亮的落地窗前是酒店的室外泳池，坐在靠窗的位子看外面的风景会很美。尤其是下雨天。冬日的时候阳光透过玻璃窗撒下这一地的暖和。唯爱这落地窗前的美妙。2、入职培训记得实习的第一天，在楼面学习了如何餐厅摆位和熟识西餐的服务程序，随时视察客人是否须要帮助。记得其次天去上班遇到了蔡少芬，他就坐在我工作台的后面，然后就有一
16、位客人恳求为其合照。呵呵，当时的自己淡定的就很像个傻瓜似得。第三天我们全天再练习托盘，拖五六瓶1.5升的大支可乐和雪碧。会不停的掉，我们始终练练了整整一天。然后我们起先正式对客服务，我们还边进行服务还边进行着培训。餐厅常用英语，还有一些菜品的学问。像沙拉的种类，我们餐厅长出的有水果混合沙拉，土豆泥沙拉，什锦蔬菜沙拉，各式冷切盘，汤类有意大利杂菜汤什锦忌廉汤之类的一些面包点心之类的介绍。培训西餐的全部流程，从自助服务到散点然后渐渐的培训我们酒水学问，点菜程序。服务流程。2.1 意咖啡西餐厅自助餐服务要求：a.绝大部分工作在开餐前要打算妥当,如摆位、工作台的补充，桌面上方糖和怡口糖，牙签，调味品的
17、补充等.b.在布菲台四周要有较宽的地方以削减客人排队,其次布局要合理,如客人从门外进来,布菲台的分羹、刀、匙、碟要合理放好.c.对食品质量要求比较高,要统一规格,如排骨的厚薄等,否则客人要选择,造成不卫生和不整齐. d.要刚好补充食品,但要留意卫生,不要给客人感到这是剩余食物.c.当咨客带领客人进来时服务员倒温水给客人放于座位右上方。随时视察客人面前吃完的餐盘刚好撤掉便利客人吃饭。d.当咨客带人入座时,应帮助拉凳并告知服务员客人的用餐人数.e然后咨客交待完毕去水吧里在点单机上打单标明台号用餐人数。f.客人饭后喊结账时，应刚好去打印帐单。然后放入账单夹内只客人面前让客人确认消费金额并正楷字签上名
18、字，询问是现金,刷卡还是挂房帐。2.2 西餐厅零点服务:(1)礼貌问候客人，并询问用餐人数.(2)引领并为客人拉椅子,询问是否满足此座位，然后打开餐巾.(3)为客人打开菜单,并介绍单日特色菜品.(4)根据西餐用餐依次从头盘,汤,主菜，甜品,咖啡或茶。问是否点酒水,并服务酒水.(5)点菜(女士优先,点菜时应站立在客人右后侧).(6)服务面包和黄油.(7)结合客人所点食品,按依次上菜。刚好为客人更换餐具.(8)服务菜品(同上同撤).(9)巡察餐桌并刚好为客人撤掉空盘子.(10)询问客人对主菜质量是否满足.(11)客人吃完结帐时打单并询问何种方式结账.(12)欢送客人并整理摆台.然后我们会在工作中去
19、实践，接散点了，应对外国客人。客人询问不懂的刚好问当班黑衣服给客人回复。西餐全部的流程不过是一个咨客、一个布菲、一个楼面服务、一个酒吧员，然后就可以运转了。不过我们还要看德国吧，德国吧的营业时间是下午四点半到零晨十二点。基本上很少有客人，有客人的话多半是老外，他们多半会点德国吧的主打啤酒德国宝来纳啤酒，是特地从德国空运过来的。还会点德国吧的小食。我们的德国吧还有自助售酒机不过没用过，没事时就是对德国吧清洁打扫了。3、体验不同岗位的工作到了十月份时酒店生意进入了旺季，宴会许多，我们常常去帮工，我们浦东星河湾酒店主要是就靠宴会赚钱。最让我记忆深刻的一次，是去闵行星河湾宴会帮工和他们西餐的主管搭档，
20、俩个人看俩桌一人传菜一人看桌面客人，随时为她们服务。我最不喜爱在楼面看客人。因为奇葩比较多，各色人都有。最终爽性我不看桌，我跑去后面传菜。那位主管比较胖和强壮说了我一通，说我在楼面多轻松可是不喜爱就真的不快乐。传菜很重也很累，但是很快乐。而且我最大的乐子就是那场宴会我们主管传菜的可爱样子。其实一场宴会办下来真的很奢侈要几十万那。一桌菜品的规格有有五六千的 和八九千的。记得围数最多的一次是五十六围也就是前几天的一场婚宴。奢侈，喜糖都是一人一礼盒装。而且一场宴会俩场舞蹈表演和一个花式调酒表演彻底跪了。话说建行行长儿子的婚礼也见过，不及这位土豪。莫非这位是市长不成，揣测八卦下吧。4、熬炼自己的实力此
21、次实习我认为最大的熬炼是散点的全程服务，为客人下单、出品、而且最重要的是与厨房打交道。厨房是餐饮产品的生产场地.厨房管理是餐饮管理的重要环节.厨房管理的胜利与否对菜肴质量,食品成本,餐厅服务质量及客人和饭店经营。我们要了解当天什吗菜品沽清，什么因缺少原料不行以做。以免我们不提前说客人点菜时点这个没有点那个没有，会很简单引起客人心情不好投诉的。服务行业最怕投诉，而且在这里会遇到各色人群，难缠的客人也不乏其数，遇到外国人时若英语不好那就是硬伤了。紧急状况下如何处理，这就是考验自己的时候了。如何安定外国客人心情去寻求帮助来。5、轮岗学习额外学问后来我们主管是把我的职位固定在了酒吧台，然后我又起先熟识
22、对酒水和咖啡的出品及制作。水果的拼盘及切花。熟识酒吧员一天的全部工作，对楼面及酒吧所需物品仓库的补货刚好去食品仓和百货仓领取所需物品。保证不会影响到餐厅的运行，记得初始的自己，对一切都不熟识许多酒水的出品，那个要加冰，那个不需只需加柠檬。那个是克伦士杯，那个海波杯。那个用来出品软饮，那用来出鲜榨之类的，还有雪柜七种啤酒的出品分别是青岛、喜力，嘉士伯、朝日、老虎、科洛娜和百威啤酒。还好唯一特殊的是科洛娜，只需在瓶子上加个柠檬角不要入啤酒杯。算是救了我不少脑细胞。还有要学各种咖啡怎么制作，辟如美式咖啡要咖啡机打双份特浓加热水八分满。卡布奇诺要双份拉花。拉花是比较高难度的，要驾驭牛奶的热度，手法和角
23、度。不忙的时候就会练练手。熟知一般咖啡要配奶，特浓咖啡不配奶，要用特浓咖啡杯去装。都要渐渐的去背，渐渐的熟识和操作。酒吧员看起来一个很轻松的职位，但是要做的事没那么轻松。早上上班整理整齐水吧，做好迎客打算。吃完午饭回来去查看补货、领货、清洗餐具。整理完毕可以看下水果雪柜，看下明天的预定，估摸着下明天一天的水果，下单送至选购部。其实，实习中你会发觉大上海会有各色的人群，被客人问到各种问题。但多半客人还是不错的，他们报以微笑和感谢。那样你会很有成就感觉得得到了服务的认可。这些日子里我们也进行了多次英语培训和基本服务英语培训。红酒学问的培训。了解红酒的种类和六大基酒的种类金酒，伏特加，威士忌，朗姆酒
24、，白兰地，龙舌兰的品种和酒单上这些酒的出品用什么杯子和要问加冰或净饮。就这样每天上班下班，每天都会遇到和学到许多，前几天还亲眼见证了一例在我们餐厅 一奇葩客人的 现场投诉，我们副经理处理问题，哪位可人不单被免了单而且还送给他们牛排和果汁。哎，真实学到了课本上学不到的真实案例。六、实习总结转瞬间，半年的实习期即将结束了。这是我从学校踏入社会的第一个舞台，人生中第一次踏入社会的实践。幸运的是学了那么多关于酒店的管理和比较细微环节的东西。这半年真的很是长见识，我也学到了许多东西，无论是在工作上、处理问题上还是人际交往上。我从一个对西餐行业无知的小青年变成一个既具有西餐学问，又懂得西方礼仪和社会交往的
25、青年。实习的收获是不能用语言一一所能描述的，总的来说有酸有甜、有苦有乐,苦的是让人记住那些几十种西餐食品的特点与各种咖啡，水果拼盘的制作方法，挖空心思去切水果造型。让客人不但吃或喝的心情更是一种视觉享受。还得分清它们的消费对象。还有那些中国人不太懂得的西方礼仪培训工作，苦的是在什么都不会时自己手足无措时的难受和无助时的窘迫。苦的是自己遇到外国客人，无法听懂外国人语言的自己，对英语词汇太少的窘迫。欢乐的是和同事领导的和谐相处以及他们的的风趣幽默。乐的是我们主管Ted的呆萌，任我们放羊的他，教会我们许多学问的他。给我们在德国吧培训时的他，一起上晚班的他。听他讲解并描述自己去客房送餐被客人追着打的他
26、。欢乐的是顾客对自己付出服务的确定与赞许;乐的是自己既充溢又有滋有味的实习生活过程.其实实习的日子不是很长,当时的我们不知道牛排还要吃七八成熟?牛排是可以做成三分、五分、七分和全熟的。更不知道生菜沙拉和水果沙拉是什么东西,以及自己不怎么娴熟的在西餐厅铺台布.摆刀叉,给客人介绍菜单的种种场景站在客人身后惊慌的自己就像昨天才发生一样,是那么的叫人印象深刻。在这里，自己对西餐方面有了比较深刻的相识，品尝西餐文化，建议大家到正宗的西餐厅看一看，一般都法国浪漫派风格布置的西餐厅比较好，装璜华丽高雅，服务员热心，对客人真诚迷人的微笑。探讨西餐的学者们，经过长期的探讨和归纳认为吃西餐最讲究6个“m”。 第一
27、个是“menu”(菜单) ，其次个是“mood”(气氛)，第四个是“meeting”(会面)，第五个是“manner”(礼俗)，第六个是“meal”(食品)，这些都是西餐行业内必需具有而且重视的地方，我的餐厅经理也特殊重视这几个方面的关注与开发探讨。西餐礼仪也是特殊重要的方面，我们西餐厅店，每月都会对全部的员工进行西方礼仪的培训，会对服务人员进行定期的考核和认定。在西餐厅实习最刻骨铭心的是餐厅员工全力以赴为客人供应温馨微小,物有所值的服务.还有就是高端大气上档次的建筑风格,比较华丽的中心水晶大吊灯，还有意式咖啡机现磨出来的咖啡,无论是卡布奇诺还是热拿铁。美丽的花型和厚厚的奶泡喝过的韵味悠长。以
28、及我们餐厅主打的澳大利亚肉眼扒，澳大利亚牛柳扒，澳大利亚T骨扒的T型骨头。都劝服务是餐厅的形象之本,是西餐厅的竞争之道,那么意咖啡的服务魅力又表现在哪呢?那就是一张真诚动心的笑脸,一声声悦耳好听的话语,一次次全身心投入的服务而凝聚出一个个回味无穷的优质服务。在这里实习的六个月期间学到的东西可不少,感受也颇多,若要为客人供应优质的服务,就是要充分读懂客人的心，从眼神看出客人的心思。刚好为客人供应所需。充分理解客人的需求,甚至是超越客人的期望,在日常工作岗位上为客人供应富有人性化的和艺术化的服务,高层次的满意客人的需求,让客人愉悦地有频频光顾的欲望.有人劝服务是个即时的工作，过去了就不会再来，所以
29、要在当下满意客人的多方面要求，把服务的质量提高。在西餐厅实习的这六个月，我在工作岗位上勤勤恳恳付出汗水，换来了才智和技巧，更多的是自我超越。学会了咖啡的制作和熟知一些自己以前不知道不了解的啤酒和饮料。同时自己变的成熟了，少了一份脆弱，多了份坚毅，忘了如何去依靠，想的是如何去学习让自己独立自强。扩大了自己的人际圈从一个不爱说话的自己变的话多了。和同事们亲切的打成一片。学会了没有了父亲和母亲的关怀，没有了老师和同学的指引，自己的一切事物都得要自己亲自去解决，增加了自己的自信念，一切都有了很大的转变。不管是好的还是坏的多少是一种经验，仅以一程换一种懂得。仅以一路，换一种珍惜。珍惜全部的经验，珍惜在人
30、生道路上那些出现又消逝的人和记忆。不管人生会如何转变有些记忆会深刻烙在脑海里，感谢你们曾来过我的世里。从这次实习中我深深的体会到没有自己办不成的事，只有自己不去做，认仔细真的学习，勤勤恳恳的做事，踏踏实实的做人这才是我们该有的经验和生活，在劳动中充溢自己，断练自己，完善自己!在酒店的实习报告 篇3一、综述酒店业作为典型的服务行业，以为顾客供应住宿和餐饮服务为主。既然是对顾客的服务，那么顾客对于服务质量的预期与酒店实际供应给他们的服务质量水平之间就会形成对比，从而获得客人的满足度。经过我截至目前四个多月的实习视察发觉，对于服务的管理，酒店是非常重视的。任何员工新入职的时候都会进行为期三天半的入职
31、培训，培训内容大部分都和服务有关，比如明星服务标准，明星补救安排等等，都围围着如何供应超越客人期望的服务。二、培训感悟酒店主要是想通过前期的培训，让大家都知道自己应当怎么做或者做什么来让我们的客人满足。当然就只依靠前期的培训便想让全部人都了解详细的服务流程或者标准，是不大可能的。所以，当每位员工回到自己的岗位，会有部门特地的人员来给大家进行培训，并且会要求大家根据各自部门标准和程序来为客人供应服务。西方学者普遍认为，顾客感知服务质量包括两个基本方面，即技术质量(又称结果质量)和功能质量(又称过程质量)。技术质量是服务的结果，也就是顾客通过相关人员供应的服务受到了什么，是服务的有形内容，因此顾客
32、简单感知而且评价客观性比较大。而功能质量则是酒店如何供应服务以及顾客是如何得到服务的，这涉及到服务人员的仪表仪态、看法方法和程序等等。酒店行政管理人员深谙服务质量管理的重要意义所在，所以不论是从技术质量层面还是从功能质量方面都严格要求每一位员工让顾客体验到超越他们期望的服务。在技术质量方面，不管是住宿还是餐饮，酒店都秉承细致优雅爱护周到的服务，从食材的选购到制作整个流程，几乎每一个环节都做到一丝不苟。三、瑞吉核心价值说到这里不得不说，酒店的四大传统，uncompromising一丝不苟，bespoke量身定制，seductive魅力，address首善之地。酒店全部办公区域的走廊办公室的墙上都
33、能看到这四大传统，就像是随时都在提示着全部工作人员我们就是要为顾客供应一丝不苟量身定制的服务，让酒店的魅力能够吸引更多的客人，并且酒店的愿景，就是成为西南地区工作、下榻和投资的首善之地。每一个部门都有自己办事的标准和程序，当然这些标准和程序都旨在超越他们的期望。好像在培训期间，我听得最多的就是beyond这个词汇，超越，超越，超越。四、瑞吉明星服务标准对于主观性较强的功能质量来说，酒店是特别看重的。不管是前面说到的服务的标准和程序，还是酒店对于员工仪容仪表以及行为礼仪的要求是特别严格的。培训花费了大量的经验在向我们讲解并描述明星服务标准以及补救安排。这其中就包含了许多关于员工在为客人服务时的礼
34、仪要求等等。比如明星服务标准STARser vicestandard，其中S代表smilean dgreet，T代表talk and listen，A代表answerand predict，R代表resolve。微笑与问候则是要求我们要供应给客人宾至如归的感觉，当我们能够称呼出他们的名字并且致以真诚的微笑的时候，他们感受到酒店对于他们的重视。通过与顾客的沟通，我们须要学会辨别出顾客真正的需求是什么，并在顾客开口之前供应给他们，耐性地倾听顾客的遭受或者投诉，让他们知道我们对他的遭受感同身受。随时打算好回答顾客的问题，并学会预料顾客可能有什么样的需求。对于客人提出来的问题或者要求我们要做到圆满地解
35、决。看来，这具有主观性的服务质量的管理好像对服务人员的情商要求比较高。这让我想起参与培训后总经理让我们回家写的一份作业，从相识自己的心情和学会限制自己的心情方面来谈如何把情商的这两个方面运用进你之后的生活。情商的管理也算是为提高服务质量的基础工作吧，因为我们的行为所体现出来的心情都有可能影响到顾客对于服务质量的感知，不管是我们的肢体语言还是说话的言辞，都能体现出我们的心情。作为干脆接触客人的服务人员来说，他们的行为代表的不只是自己，更是整个酒店，或者说是整个酒店集团。所以，酒店致力于将员工的主子翁意识深化每个人的心中，同时也让他们明白自己对于酒店业务的重要性，从而激励员工努力工作让顾客满足，最终达到较高的服务质量。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页