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1、2022员工离职证明员工离职证明(15篇)在学习、工作、生活中，大家都写过证明，确定对各类证明都很熟识吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经验或某事真实性的一种凭证。拟起证明来就毫无头绪？以下是我细心整理的员工离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工离职证明1xx先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我企业担当_（企业部门）的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与企业解除劳动关系。特此证明！企业名称（加盖公章）xx年xx月xx日员工离职证明2兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X
2、月XX日。现已办理全部离职手续。特此证明！xxxx有限公司20xx年X月XX日企业员工离职证明范本4_先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）_年_月_日员工离职证明3xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担当xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择
3、业自由。特此证明。公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)xxxx年xx月xx日员工离职证明4甲方：(单位名称)_乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：_甲方代表签字：_乙方签字：_员工离职证明5离职证明甲方：XXXXXXXXXXXX(单位名称)乙方： XXXXXXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXXXX乙方原为甲方XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX(职
4、务)，于XXXX年XX月XX日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)： 乙方签字：XXXX年XX月XX日员工离职证明6兹证明_先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20_年01月01日至20_年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20_年_月_日员工离职证明7某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担当人力资源部人力资源助理岗位，至 年 月 日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意
5、其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司盖章年 月 日范本二：兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完全部离职手续，特此证明！公司盖章年 月 日范本三：_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）年 月 日范本四：甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于 年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问
6、题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）： 乙方签字：甲方代表签字：员工离职证明8_先生/女士/小姐自_年_月_日入职我公司担当人力人事专员职务，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_年_月_日员工离职证明9_先生/女士/小姐(身份证号为 )自20_年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20_年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择
7、业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20_年_月_日员工离职证明10兹证明_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章_日期：_年_月_日员工离职证明11离职证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各
8、持一份有限公司(盖章)年月日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工主动离职的法律风险员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一样，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只须要留意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和
9、建议：1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区分，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离职事宜时特殊应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事好用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不须要提前通知也不须要支付经济补偿金。此时企业应当留意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职缘由为员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人缘由，因此在辞职报告的理由
10、中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业须要支付经济补偿金。(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离职的程序风险。在离职过程中，假如企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政惩罚。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职详细程序的细化来规范工作交接。(2)刚
11、好出具离职证明，劳动合同法要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业须要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时刚好出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)刚好办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥当进行文本保管。劳动合同法规定了企业的劳动合同文本保管义务，即运用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍旧应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责任
12、担当等方面来讲，企业应当特殊留意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。员工离职证明12最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不行开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最终通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。其实，这些跳槽的员工我们HR也要照看其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?劳动合同法第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应
13、当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。与此同时，为了避开用工风险，许多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者供应原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个新公司须要，一个原公司不情愿开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今日小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应当怎么办呢? 一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社会保险法第五十条规定，用人单位应当
14、刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为什么要这么做呢?接着往下看二、不出具离职证明，要赔偿可能有许多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。 劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 社会保险法规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，刚好到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取
15、失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。三、不交接工作也必需为其开离职证明吗?事实上许多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不协作办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩? 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离
16、职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不行以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离职证明如何赔偿?如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的实惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法担当赔偿责任。用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式： 与用人单位协商一样要求用人单位赔偿损失; 劳动者
17、有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。五、劳动者主见赔偿的举证责任1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但依据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的详细金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。2)有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭遇了损害。 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。 快递签收单，证明劳动者再次书
18、面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。3)离职交接单则证明白劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者供应了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要留意些什么呢?1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。2)损害赔偿责任
19、包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法供应离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。3)遇到恶意不交接却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。员工离职证明13兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。现已办理全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xxx年xxx月xxx日员工离职证明14XX先生自xx年 月2日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至xx年
20、0月3日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20xx年0月9日员工离职证明15先生/女士/小姐（身份证号为 ）自xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）2xxx年07月31日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页