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1、2022团队早会小游戏团队早会小嬉戏如何开好早会，那就从互动小嬉戏起先吧，互动小嬉戏开展的好，对增加团队凝合力起着巨大的促进作用，下面是关于团队早会小嬉戏的内容，欢迎阅读！一、嬉戏名称：猜五官嬉戏说明：1、两人面对面2、先随机由一人先起先，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”3、对方必需在很短的时间内来回答提问方的问题，例如假如对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必需说：这是鼻子。同时同伴的手必需指着自己鼻子以外的任何其它五官。4、假如过程中有随意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换。二、嬉戏名称：交换名字内容：这个嬉戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字，可说是耳熟不
2、过了，但若临时更换名字，可就会觉得生疏了。方法：（1）人数在 10 个人最适合（2）参与者围成一个圆圈坐着。（3）围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。（4）以猜拳的方式来确定依次，然后按依次来提出问题。（5）当主持人问及“张三先生，你今日早上几点起床？”时，真正的张三不行以回答，而必需由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今日早上我 7点钟起床！”?（6）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。（7）最终剩下的一个人就是成功者。三、嬉戏名称：代号接龙内容：这个嬉戏乃在于训练个人的反应力和记忆力，以最快的速度推断自己的所在位置。方法：1、人数在 10 个人以内最适合2、参与者
3、围成一个圆圈坐着，先选出 1 人做鬼。3、参与者，以鬼的位置为基准，从鬼起先算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是 1号，鬼的右边第一位是 2 号，依次为 3 号?4、嬉戏从鬼这里起先进行。假如鬼起先说“1、2”，其意思就是由第 1 个人传给第 2 个人的意思。5、2 号在接到口令后，就要立刻传给任何一个参与者，例如“2、5”的话，2 当时就是自己的代号，5 则是自己想传达者的代号，此数字可以自由选择。6、如此始终进行竞赛。7、假如自己的代号被叫到而却没有回答的人，就要做鬼。8、鬼的代号是从 1 起先，所以当鬼换人的时候，则全部人的代号重新更改。重点：这个嬉戏的乐趣与否，乃确定于参加者的
4、反应速度之快慢，所以应当培育良好的灵敏反应。四、嬉戏名称：数字传递嬉戏步骤：1、将学员分成若干组，每组学员 5 名-8 名左右，并选派每组一名组员出来担当监督员；2、全部参赛的组员排纵列排好，队列的最终一人到培训师处，培训师向全体参赛学员和监督员宣布嬉戏规则3、嬉戏规则：1）各队代表到主席台来，培训师：“我将给你们看一个数字，你们必需把这个数字通过姿体语言让你全部的队员都知道，并且让小组的第一个队员将这个数字写到讲台前的白纸上（写上组名），看哪个队伍速度最快，最精确；”2）全过程不允许说话，后面一个队员只能够通过姿体语言向前一个队员进行表达，通过这样的传递方式层层传递，直到第一个队员将这个数字
5、写在白纸上；3）竞赛进行三局（数字分别是 0、900、0.01），每局休息 1 分 15 秒。第一局成功积 5分，其次局成功积 8 分，第三局成功积 10 分。小组探讨：1、P（安排）D（实施）C（检查）A（改善行动）循环中，在这个嬉戏中如何得到体现？2、四个循环中，哪个步骤更为重要？五、嬉戏名称：找改变1、找一个你身边的学员结成伙伴(partner)2、背对背,给你们 3 分钟,在身上做 3 个改变3、回过头,彼此找找对方的改变4、再背对背,给你们 3 分钟,在身上做 10 个改变5、回过头,彼此找找对方的改变双方都找出 10 个改变的,请举手！六、嬉戏名称：责任1、每队 4 个人，两人相向
6、站着，另外两人想向蹲着，一个站着和蹲着的人是一边；2、站着的两个人进行猜拳，猜拳胜者，则由猜拳胜者蹲着的人去刮对方输的蹲着人的鼻子；3、输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；接着起先下一局；嬉戏点评：1、如何看待责任？2、当别人失败的时候，有没有埋怨？3、两个人有没有同心同德应付外面的压力？七、嬉戏名称：圆球嬉戏嬉戏规则：1、全部的人分成三组，每个小组约 20 人，分别配有 1、2、3 号球2、嬉戏要求将球按 1、2、3 号的依次从发起者手里发出，最终按此依次回到发起者手里。在传递过程中，每一人都必需触及到球，所需时间最少的获胜。3、球掉在地上一次额外加 10 秒培训师必读：1、嬉戏起
7、先时，三组人一般会不谋而合地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三组的成果，例如分别为 17 秒、18 秒和 50 秒。2、“有没有更好的方法让时间变得顼短些？这个嬉戏的最好成果为 8 秒。”培训师可以向全部小组提出挑战。（参考思路：用手围成一个圆筒状，让三个球分别从上面滑下，所用时间仅为 4秒！这是一个绝妙的想法！当然可能还有更快的方法，培训师须要不断启发学员去思索新的方法。）培训师点评：有的队员在看到成果连自己都不敢信任“起先觉得三十秒已是不行思议的！”“能不能再快些？”一个又一个想法从队员们的脑中蹦出来，嬉戏过程中不断传来喜讯?“9 秒”、“5 秒”、“4 秒”，最快的尽然只用了 0.5
8、8 秒！通过这个嬉戏让学员感受到：每一件看似不行能的事情摆到面前时，这种“不行能”的心理定势，使每个人都会想到放弃。做了才能胜利，但最终的胜利不是因为你做了，而取决于你怎样去做。发挥团队才智，集合团队的创意，一件不行能完成的事情奇迹般的胜利了，这就是团队的力气！思维可以指导人们的行动，同时也约束人们的行动。要想胜利唯有敢于超越自己的思维。对一家企业而言，或许你的条条框框为你的发展立下了丰功伟绩，但一味的遵循就易沦为守旧。为员工建立一种启发创建性和“冲破框架”的环境条件：激励创新精神，从而开发突破性的解决方案与策略，也就为企业创建更多地意想不到的机会。八、嬉戏名称：衔纸杯传水目的：增进亲近感，考验成员协作、协作实力。要求：人员选八名一组，男女交替协作。共选十六名员工，分二组同时进行竞赛。另有二名人员协助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最终一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最终在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页