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1、2022员工爱岗敬业演讲稿员工爱岗敬业演讲稿集锦六篇演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。在我们平凡的日常里，演讲稿运用的状况越来越多，信任许多挚友都对写演讲稿感到特别苦恼吧，下面是我为大家整理的员工爱岗敬业演讲稿6篇，欢迎阅读与保藏。员工爱岗敬业演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位同事，各位评委：大家好!首先要感谢大家的信任和支持，给了我这次演讲的机会。我演讲的题目就是：作为一名在前台工作的员工，我深深的知道，服务就是一切，服务就是企业的生命，我也深深的知道只有专心了才能做好服务,营业前台是建行服务的窗口，而我们将最干脆的展示中国建设银行的形象，但是，我们的工作不行能总是风和日丽。不行避开的，
2、常常有客户因为不满足建行的服务而责骂、刁难我们。我想，这也是因为我们的工作做得不到位吧。我们常说，顾客是上帝。但为了提升服务质量，在工作中，我们严格要求自己，每天准时上班。在服务过程中我们坚持运用十字文明用语，实行站立服务和微笑服务，主动、主动、热忱的接待每一位客户，用自己热忱的心，展示着携起手来，让我们肩并肩，用青春的热血铸造建设银行不老的魂!再次感谢大家给我的这次机会,我的演讲完了!感谢!员工爱岗敬业演讲稿 篇2敬重的领导、同事们：大家好！有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是酷爱本职工作，所谓“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。这儿，将是我的另一个家；这儿，将是
3、我人生的另一道起跑线！从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员，在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，驾驭了基本的写作学问，娴熟了计算机办公自动化的应用，从热忱莽撞的无趣姑娘变成一名镇静稳重的办公人员，和同事的相处让我获得了许多的友情和帮助。虽然，所做的工作都很一般，很平凡，在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经验过一些迷惘和失落，但在这十年的工作实践中，我真实地体验到了我是公司的一员，我的企业我做主这一神圣的理念。我们每位员工都要酷爱自已的家，酷爱自已的企业，每个部门都有许多这样的员工，无论从事什么样的岗位，都始终抱着一种认仔细真、扎扎实实的看法来对待；不管环境多
4、么恶劣，条件多么艰苦，始终把“质量是企业的生命”作为人生追求的目标，始终以来，把的兴盛和发展作为重中之重。就说我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力资源、食堂、保安、文印、档案于一体，日常事务繁杂，为了把工作做的更好，完善各类管理制度，落实执行各项文件精神，改善员工就餐质量，关切员工的社保问题，组织成立工会，想员工之所想，急员工之所急，切实维护好员工的长远利益和详细利益，真正发挥好承上启下的桥梁和纽带作用，为顺当前进保驾护航，为公司的有序管理奠定了良好的基础。一天又一天，一年又一年，他们就这样努力着，与企业共渡难关，用才智重塑企业辉煌，正是他们这种立足本职、兢兢业业的敬业爱岗精神，在平凡的岗位
5、上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。他们每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着在岗位上作更多的贡献。感谢大家！员工爱岗敬业演讲稿 篇3挚友们，在这里，我想讲解并描述一段我个人的经验，它同时也是我们企业所走过的历程。高校毕业后，一心要攀云折桂的我却阴错阳差地回到了家乡的电信局工作。当时正逢局从百万大行动的连年亏损中走出来，企业管理松散，财务状况恶化，人心思变。每当我捏着刚刚发下来的微薄的薪水，遥感着外边世界里的同学们意气风发的呼唤时，就不禁仰天深思：我们企业的出路何在，而身在一个没有希望的企业我，个人的出路又何在？惶恐、悲观，经常在这个时候包围
6、侵袭着我孤独的心。直到有一天，企业十大文化理念姍姍迟来，象一盏明灯照亮了我的心。在同事们声势磅礴的学习十大文化理念的热潮中，在挚友们如火如荼的比照实施理念的行动中，我身同感受，不断地增益着对企业的情感，对前途的信念。记的一次，货运公司给我们单位送来了一车设备。按常规，单位会花钱请民工卸货，但这次没有，一位员工指着企业十大文化理念宣扬栏中“精细理财”这一条说：“卸这一车货，请民工得花我们一个员工半个月的工资，大家说该怎么办？”同事们都说，我们自己来！在铿镪的应答声中，几个年轻的小伙子已经奋力跃上了货车。堆成山的货物在同事们汗水的冲洗下“流”下了车。-精细理财的结果，是员工们的薪水水涨船高，再也不
7、想离企业而去了。素有南蛮之地之称，因其闭塞的地理环境和慓悍的人文气质，造就了这里的血性男儿率性、鲁蛮的性格。曾经有一段时间，由于企业财务运作困难，员工对企业领导的对抗抵触心情严峻，几任领导到我局工作时都不同程度地受到过生命的威逼。但是，当新任领导班子到来后，使出了“企业十大文化理念”的治企法宝，实践了“以人为本，文明详和”的理念。他们主动与职工交挚友，充分了解职工个人爱好与特长，合理支配员工工作，使员工们能人尽其才，我个人就是在这个时候被支配到数据业务处理中心，从事自己专业所擅长的工作的；局领导还带头为职工办好事、办实事，从建设工会职工之家到改善员工办公环境，一时在局内养活了一团春意气，使干部
8、职工从与领导对抗转变为与企业共赴时艰，暴发出前所未有的工作能动性。最终，在“效益杯”结束时，我们取得了全市第一名的好成果。企业十大文化理念，她仿佛是春来时的第一声惊雷，震醒了我们蛰伏已旧的心灵；又象是哲人的一声点拨，变更了局一代、乃至几代人的命运；更象是夜航中的一盏航标灯，照亮了我个人和企业发展的方向。穿过时间的隧道，我们仿佛又来到了七十年前“长夜难明”的赤县天，是一为伟人的一种思想使得“雄鸡一唱天下白”。今日，我们的企业十大文化理念，不正也是我们企业的指路明灯吗？信任在她的指引下，我们的企业、我们个人，一样也会“昆鹏展翅九万里”！员工爱岗敬业演讲稿 篇4各位领导、各位同事：大家好！今日我演讲
9、的题目是我的企业我做主。有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是酷爱本职工作，所谓“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。我从1998年踏进的大门,在我心底深处涌动着剧烈的归属感，这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员，在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，驾驭了基本的写作学问，娴熟了计算机办公自动化的应用，从热忱莽撞的无趣姑娘变成一名镇静稳重的办公人员，和同事的相处让我获得了许多的友情和帮助。虽然，所做的工作都很一般,很平凡,在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经验过一些迷惘和失落，但在
10、这十年的工作实践中，我真实地体验到了我是公司的一员，我的企业我做主这一神圣的理念。我们每位员工都要酷爱自已的家，酷爱自已的企业，每个部门都有许多这样的员工，无论从事什么样的岗位,都始终抱着一种认仔细真、扎扎实实的看法来对待；不管环境多么恶劣，条件多么艰苦，始终把“质量是企业的生命”作为人生追求的目标，把“保证用药者的生命平安”当做已任，始终以来，把的兴盛和发展作为重中之重。就说我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力资源、食堂、保安、文印、档案于一体，日常事务繁杂，为了把工作做的更好，完善各类管理制度，落实执行各项文件精神，改善员工就餐质量，关切员工的社保问题，组织成立工会，想员工之所想，急员工
11、之所急，切实维护好员工的长远利益和详细利益，真正发挥好承上启下的桥梁和纽带作用，为顺当前进保驾护航，为公司的有序管理奠定了良好的基础；车间一线的员工，起早贪黑，不辞辛苦，不怕麻烦，克难奋进，通过技术攻关，改进工艺，生产出一批又一批合格的药支，不仅为公司节约了成本，而且缔造了的业务精英，谱写了制药行业新的篇章；质量部门严格限制各项药品参数，精确检验出各种数据，为药品的合格出厂供应“放行证”。一天又一天，一年又一年，他们就这样努力着，与企业共渡难关，用才智重塑企业辉煌，正是他们这种立足本职、兢兢业业的敬业爱岗精神，在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。他们每个人都在以自己所特有的
12、方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的.每一分钟，争取着每一次机会，将自己的才华在工作中充分呈现，用行动实现自己的志向，体现出自己的人生价值。我所列举的只是普一般通人群中最平凡的那一部分，他们虽然不是模范，不是标兵，但是他们用完职尽责铸造敬业爱岗的志向信念，在不同的工作岗位上用自己过硬的形象打造着这一不衰的品牌，假如每一位员工都能向他们一样，我们的企业必将兴盛发达。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神，这种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；这种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文情怀。我认为，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作。不光是嘴上说说，应当
13、从思想上提高相识，以新的思想、新的姿态投入到工作中，坚固树立“爱岗要敬业、敬业要精业”、“干一行、爱一行、精一行”，增加工作责任感和主动性，高标准、高质量地完成工作，不断提升企业形象。员工爱岗敬业演讲稿 篇5站在“十二五”新起点上,今年的全国“两会”将民生摆在更加突出的位置，两会也不例外，建设华蜜成了场内和场外热议的话题。为促进民生华蜜建设须要全社会的支持和共同努力，而我们地税作为华蜜这个华蜜大家庭的一员，是建设华蜜的主力军之一。打造华蜜地税，也为建设华蜜增加一股强大的动力。税收取之于民就要用之于民，可是如何打造华蜜地税，让人民切实感受到“华蜜”呢？建设华蜜地税就是摆在我们面前亟待解决的一大课
14、题。建设华蜜地税是省局实行省委建设华蜜的部署，结合地税发展阶段性特征，在“十二五”时期提出的一项重要战略性举措。打造华蜜地税，关键在于对华蜜的相识！任何事物都是从感性相识上升到理性相识，并在理性相识的基础上来指导实践的。只有对 “华蜜”有一个正确的相识，才能创建好华蜜地税。华蜜是多元化的，每个人对华蜜的感知是有差异的，正如一千个人眼中就有一千个哈姆雷特，华蜜是什么至今依旧没有一个准确的定义，但其实华蜜又很简洁。有些人认为华蜜就是生活上的富有、物质上的享受，这并没有错。但这只是对华蜜肤浅的相识。其实华蜜不仅是物质上的足够，也是学问渊博、情趣雅致的精神富足，精神上的富有才是最长久的华蜜。只有理解华
15、蜜，才能拥有华蜜，才能正确创建华蜜地税。首先要加强对干部职工人生观、价值观的教化，通过持之以恒的教化，引导大家树立正确的华蜜观。地税业务繁多，新学问、新困难、新挑战不断涌现，这给我们带来很大的精神压力，在面对种种难题时，我们须要正确理解华蜜，主动提高自身修养和业务实力；以知足的心态，仔细做好自己的本职工作，理性看待自己的得失；以感恩心来对待组织、对待工作、对待生活；以平和心来体验平凡生活中不平凡的华蜜！华蜜地税须要靠大家去创建，无论是领导还是个人，大家同心协力，才能共同把地税建设成为华蜜的大家庭。其次是尽可能使每个人都感受到华蜜，提高人民的华蜜指数，让华蜜触手可得。其次在理解了华蜜的基础上，我
16、们就要勇于追求华蜜，把“华蜜”作为追求的目标。追求华蜜，就是追求希望和将来，再美妙的事物，假如只是单纯的想象而不付诸行动，最终也只能是幻想。所以，要勇于追求华蜜，不管遇到什么艰难险阻，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”我们都要坚持追求税收事业的和谐发展。脚踏实地，紧紧依靠人民群众，努力将税收工作做得尽善尽美，本着一心一意为人民服务的思想为广阔纳税人追求华蜜。当我们做到这一切的时候，我们也在不知不觉中得到一份踏实感、华蜜感。正确相识、理解华蜜和用于追求华蜜为勾画出华蜜地税的轮廓奠定了坚实的基础。而当前，打造华蜜地税才刚刚起先，建设华蜜才刚刚起步，任重而道远，有了华蜜地税的美妙蓝图，它就会指引着我
17、们的行动。须要我们努力付出劳动，务实进取，主动创建华蜜，总结以往的工作和开展的活动的阅历，应从以下几个方面着手，创建华蜜地税：首先,要有一个强有力的引导队伍,不仅要技术过硬，并要加强廉政教化，构建一支无坚不摧、无利能诱的高素养团队，以提高风险意识促进职业道德建设 ，进而正确引导创建华蜜的建设。针对党风廉政建设的新形势，以教化预防和执法监察为侧重点，在完善创新和落实执行上下功夫，确保了队伍平平稳定和“一个都不少”。一是抓好三个机制建设，通过建立组织领导机制，形成一级抓一级、一级带一级的工作制度，通过完善沟通协调机制，抓好七个环节的落实，通过强化责任考核机制，每个季度对各科室落实党风廉政状况进行抽
18、查和通报。二是强化风险防范，规范“大集中”系统风险模块权限工作，针对“减免税”、“双定税”、票证管理等自由裁量权或风险漏洞易发方面提出详细防范措施，利用OA系统和书画长廊进行廉政警语提示，向副科级以上领导干部配偶发出廉政倡议书以加强八小时以外监督。三是强化机关作风建设，通过电话回访、召开座谈会、发放征询看法表、走访企业等多种方式广泛征求党政机关、社会团体、特邀监察员、纳税人对区局机关作风建设的看法，进一步改进政风行风。同时，组织干部职工深化开展艰苦奋斗和廉洁从政教化，引导大家时刻保持醒悟的头脑意识，自觉构筑防腐拒变的思想道德防线，为创建华蜜地税做好夯实的基础。其次是须要有一个良好的社会风气，让
19、其能在其中健康、快速的成长。所以要创建良好氛围，来提高华蜜指数。为营造“欢乐学习、舒心工作、华蜜地税”的氛围，组织全员参加、互动学习、共同提高的活动，给大家供应呈现自我的平台，提高了干部职工参加管理、学习、沟通的主动性和主动性，并在实践中形成党、工、团组织各有侧重点，层层抓推动的运作格局。全面启动“6队5室4刊3社1团”文化品牌，各具特色、各展所长。主动组织“一场沟通、两场电影、三本文集、四本好书”等活动。各项活动的开展能体现出特别广泛的群众基础，极大地丰富了干部职工的精神生活。主动发挥思想政治工作优势，重视对干部职工心理状态的探讨，从而增加解决问题的针对性、主动性和时效性。通过具体了解状况和
20、仔细听取科室看法等形式，定期对干部职工的工作和生活状况进行摸底。在坚持完善走访慰问、汇报座谈、问卷调查等方式的基础上，建立健全领导干部谈话制度，主动搭建领导与干部职工之间的沟通桥梁，通过领导班子成员深化科室和与干部开展一对一谈话，刚好了解思想动态和收集状况反馈，进一步融洽了干部与群众之间、领导与部属之间的关系。依据上级有关支配和业务工作实际，开展多次干部沟通轮岗工作，区局党组细致做好调整人员思想工作，主动为调整人员供应服务保障，较好地确保了业务工作的平稳交接和顺畅过渡。同时，区局切实关切解决区局干部职工实际困难，依据详细状况抓好对患病干部的相关工作，聘请专家对干部进行心理健康的教化询问和辅导，
21、在调查核实的基础上为确有困难的干部调整工作岗位。通过营造和谐安逸的工作学习氛围，让干部职工真正感受到“工作就是华蜜，单位就是家庭，同事就是亲人”。有了良好的氛围，和强有力的领导队伍，要主动响应上级领导的会议精神，紧跟步伐，详细的做法：一要优化服务意识轻民负，让华蜜摸得着我局始终把“优化服务”当作地税工作的永恒主题，通过开展一系列教化活动和思想政治工作，切实帮助干部职工提高相识、转变观念、换位思索，不断提高职业道德素养，不断提高纳税服务水平。切实做到减轻群众负担，由于在现行体制下没有制定税收减免政策的权限，优化纳税服务、降低办税成本、提高办税效率就成为减轻纳税人额外负担的干脆途径。近年来，我省地
22、税始终将纳税服务作为税收工作核心业务来抓，引导干部职工通过管理好生活、工作、时间、学习和风险五个方面，切实增加系统思索实力，站在全局高度分析解决问题。通过健全服务机制、优化征管流程、提高办税效率、完善基础设施、改善办税环境等多项措施，以纳税人关注为焦点,着重打造好“软服务”深化推动全员全程全方位服务。推动办税服务厅规范化建设，建成统一门户网站群，推广应用网上办税系统、发票在线开票系统、自助办税系统、短信平台和全省统一的12366服务热线，搭建起完整的纳税服务平台。鉴于取得了较好的效果我们将立足信息化建设平台，切实发挥税务部门作为政府执法和服务窗口在促进社会和谐中的作用，坚持和谐税收观，针对纳税
23、人多样化办税需求，不断优化纳税服务体系，提升纳税人满足度，巩固和谐征纳关系。二要树立榜样标杆，做华蜜的领头羊榜样的力气是无穷的，在我们身边有着许多同志几十年如一日在平凡的岗位上兢兢业业，就应当等同于不平凡的成果。为此，要通过各种渠道和方式，树立一部分人，表彰一部分人。利用身边的事教化身边的人，通过身边的人感动更多的人，充分激发起全体干部职工重执行和干事业的热忱和动力。与此同时，近年来通过竞争上岗和民主举荐等方式，逐步形成了敢于参加竞争、勇于接受选择的主动心态。通过完善标杆带动作用，营造“学有榜样、赶有目标，争当先进”的良好氛围。先进和典型人物的示范作用也逐步促成了心智模式的两个明显转变：一是工
24、作学习从被动接受向主动参加转变，体现为发言谈话中从“要我说”变为“我要说”，工作进程中从“要我做”变为“我要做”，业务学习中从“要我学”变为“我要学”。二是干部业务实力从单一型向复合型转变，广泛开展业务培训和激励干部职工攻读学历和报考职称的基础上，全面推行“工作岗位AB角制度”，使学用相长、持续改进等理念在实践中得到深化和强化，确保了区局以组织收入为中心的各项任务的圆满完成。我信任汗水终将凝成收获，艰辛必将创建业绩，行动起来吧，让我们共同打造华蜜地税，主动服务社会，为建设华蜜多多给力！员工爱岗敬业演讲稿 篇6敬重的各位领导,敬爱的各位同事:大家好!今日我获得敬业奖这个奖项,感到特别荣幸.在此请
25、允许我代表全部获此奖项的同事发表获奖感言.首先我要感谢公司领导对我们工作的支持确定与褒奖,其次感谢各位同事的鼎力帮助与合作,才有了我们今日的一点点成果.感谢在座的每一位!公司一向秉承的宗旨是:团结听从敬业.这三条宗旨悬挂在公司的墙壁上,我们每天抬头就能望见这六个大字,同时也深深的镌刻在我的心里,时时鞭策自己,根据公司的宗旨做人做事.敬业这两个字,我的理解是:做一件事,便忠于一件事,将全部精力集中到这件事上头,一点不旁骛,便是敬.业就是职业,本职工作,也就是我们的劳动,劳动是神圣与光荣的,没有理由不敬.我认为,敬业的前提是爱岗,爱能产生动力,也能产生责任心,只有酷爱自己的本职工作,才有动力与责任
26、心去从事自己的职业.并且在不断的进步中,得到乐趣,从而由敬业转化为乐业.只有这样,我们的公司才能发展得更好。近代思想家梁启超先生曾经写过一篇文章,叫做敬业与乐业,他在文章中提出:敬业即是责任心,乐业即是趣味.我想:人生能从自己职业中领会出趣味,生活才有价值.假如我们每个人都爱岗敬业,在平凡的岗位上实现自己的价值,那么多数个平凡就成了非凡,多数个一般就成了宏大.公司也会更加兴盛发达!假如把公司比作一艘远洋的战舰,那么我愿化作一颗铆钉,恒久铆在疾驰的船舷上,随着视酷伟业,一起扬帆远航,披荆斩棘,共同体验折服海洋的快感与乐趣!我信任,在公司领导的正确领航下,在我们每位兄弟姐妹的共同努力下,公司这艘巨轮,将会航行得更快更稳更远!我的演讲完毕,再一次感谢大家!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页