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1、2022员工劳动合同有关员工劳动合同模板锦集8篇随着人们法律意识的建立,合同的地位越来越不容忽视,合同是企业发展中一个特别重要的因素。拟定合同的留意事项有很多,你确定会写吗?以下是我收集整理的员工劳动合同8篇,仅供参考,大家一起来看看吧。员工劳动合同 篇1甲方(派遣单位)名称: 居处: 法定代表人(托付代理人): 联系电话:乙方(用工单位)名称: 居处:法定代表人(托付代理人): 联系电话:依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定,甲乙双方经过同等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方根据乙方要求从 年 月 日起派遣名劳务人员到乙方工作,派遣期至年 月 日止。二、劳务人员
2、的派遣与变更(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件: 。(二)甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位,并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改劳务派遣人员清单及岗位,并须经双方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算(一)劳务费用标准:乙方根据每人每月 元标准向甲方支付劳务费用,劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。(二)结算时间和方式:乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务(一)乙方如有违
3、反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。(二)甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况,乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作,帮助乙方教化劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资,不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。五、乙方的权利和义务(一)被派遣劳务
4、人员有劳动合同法第三十九条第(二)、(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的,乙方可以将劳务派遣人员退回甲方,并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。(二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况,出现违法现象,乙方可以依法向甲方交涉要求订正,因此造成乙方损失的,甲方应当赐予乙方赔偿。(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位,否则,甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。(四)乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠。(五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,供应相应的劳动条件和劳动爱护;2、告知被派遣劳务人员的工
5、作要求和劳动酬劳;3、支付加班费、绩效奖金,供应与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。六、合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策变更或不行抗力等因素不能接着履行本协议,应刚好通知对方,双方通过协商,可对本协议进行变更或解除。(二)本协议期满即可终止。七、其他事项(一)乙方应在临时性、协助性、替代性工作岗位上运用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。(二)乙方应当依据工作岗位的实际须要
6、与甲方确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(三)本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一样的,按新的法律法规政策执行。(四)本协议附件与正文具有同等效力,未尽事宜由甲乙双方协商一样后书面约定。(五)本协议一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效。甲方(盖章):_ 乙方:_代表人(签字):_ 身份证号码:_年_月_日 _年_月_日员工劳动合同 篇2XXX 同志:你于XXXX年X月X日到我公司工作,就职于 XXX部 任 XXXX 一职(身份证号:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你起先无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和
7、事由,部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天,此行为已严峻违反公司考勤管理制度。根据公司员工手册相关规定(第XX页X条)“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作严峻违纪处理,公司将与之刚好解除劳动合同,不赐予乙方经济补偿。”据此,根据劳动合同书第X条(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金第(3)点之规定:“乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天,严峻违
8、反劳动纪律和公司规章制度之行为,现公司将正式与你解除劳动合同,你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知!XXX公司人力资源部XXXX年X月X日员工劳动合同 篇3为了防止员工在离职中所产生的.法律风险,强律师以实际案例为HR讲解了如何搭建劳动合同架构。强律师表示,在建立劳动合同当中首先要进行用人单位主体的确认,其次是员工基本信息的确认。用人单位主体的确认强律师举了这样一个案例:在江苏无锡有一个员工,他在黑龙江做项目。做完之后这位员工又要转到北京做项目。原来在黑龙江工作时是在无锡上的社保。现在该员工想到
9、北京稳定发展,打算买车买房。无锡单位就把他的社保给停了并且给了他一份解除函。员工把这份解除函复印了一份留在手里。到北京工作了一段时间之后,与北京的领导发生了冲突,最终被开除了。于是该员工告北京公司赔偿双倍工资,告无锡公司违法解除。强律师表示,在集团化的公司当中常常会出现用人单位与签劳动合同的单位主体不一样,由于做项目,员工常常要流转,还有可能出现社保不一样的状况。内部流转有两种,一种是三方签签转协议,原公司、新公司和员工三方签协议,然后变更用工单位主体。还有一种是与原单位结束劳动关系后,与新单位重新建立劳动关系。强律师说道,他个人比较倾向于第一种方式。其次种方式,假如员工在新公司的合同到期了,
10、续签的话是固定还是无固定,有可能出现无固定期。假如是第一种方式签转还是履行第一次的合同,但在合同中肯定要写清晰。员工基本信息的确认姓名、身份证号、电话、现居住地和户籍所在地是必需要有的基本信息。强律师表示,在姓名方面,有的员工写的是艺名,这种状况对于单位来说是有风险的,肯定要与本人的身份证姓名一样。在地址方面,户籍所在地非常关键,在原则上它是无法变更的。万一在现居住地找不到这个人,文件的送达就要靠户籍所在地址。强律师补充,还可以留一个电子邮箱。首先可以多增加一个送达方式,其次在发生争议时有意想不到的作用。有这样一个案例:一个员工在网上发布对公司不利的文章,公司只有耳闻,苦于找不到证据。该员工在
11、签劳动合同时留下了一个邮箱,邮箱前缀名字特别特别,是一个嬉戏角色名字。依据这个名字在网上搜寻,找到了相应的证据并对此进行了公证。最终把这个员工开除了。强律师表示,电子信息作证据首先要进行公证,但不保证做了之后就肯定被采信。只能证明信息是真实的,不能证明是谁做的。要有其他证据辅佐。员工劳动合同 篇4甲方:乙方:甲方因经营须要,经劳动部门批准招用临工。依据中国有关劳动法规,本着互助、互利、互信的原则,依法制定劳动协议,经协商同意制定以下条例,本条例与本店纪律制度及安排原则同时生效。一、 合同期限由_年_月_日至_年_月_日, 即_年。二、 甲方经营须要,支配乙方从事_一职,同时执行_职位职责及工作
12、流程。三、四、 乙方经面试合格后,试用期满后,经双方协商后签定合同。 乙方上岗后,必需分期向甲方交纳学习保证金_元整。(注:每月工资里扣除)正常合同期满后全部退还乙方。五、 合同期内,店铺因经营、装修等造成短暂停业现象,一个月内,乙方休假待岗,无补助,如甲方要求乙方参与在职培训则每天补助8元生活费。六、 甲方次月_日为发放职工工资日期,不得克扣或无故拖欠。(注:工资必需以法定货币支付,不得以实物支付)七、 合同期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将由乙方负责,乙方要严格执行国家劳动平安,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,仔细履行岗位职责完成工作任务。八、 凡签合同起六个月后,乙方如因结婚须
13、要取消合同,提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件,必需是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。九、 在合同期间,乙方因特别缘由,必需提前取消合同的,要事先向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个月内有权随时批准离场,不退还协议保证金,如协议保证金未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资。十、 乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,并不发放协议保证金:1、多次工作失误,经教化培训屡教不改、严峻失职、不称职,不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告、投诉三次以上的。3、严峻失职、造成甲方利益重大损失的,有严峻声誉损坏及严峻破坏工作
14、程序的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行支配的工作的。十一、有下列情形之一的,乙方可解除劳动合同,并要求收取协议保证金及工资追究责任。1、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的。3、经双方协议停工无补助超过30天的。4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。十二、 乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的,双方应签定培训合同,培训结业后,乙方在合同期内违约,甲方可按合同规定追回培训费。十三、 合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及管理程序外传,造成本店铺损失或不良影响者甲方追
15、究乙方民事诉讼责任。十四、 乙方在职期间工作表现优秀,在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展,协议即日生效。十五、 乙方在签定合同期满后将享受到以下福利(按合同期算)1、一年合同可享受15天年假(过年后休)+200元奖金2、一年半合同可享受20天年假(过年后休)+500元奖金3、两年合同可享受30天年假(过年后休)+1000元奖金4、自签定合同起公司将为合同员工支配食宿甲方: 乙方:签字(盖章) 签字(盖章)年 月 日 年月 日员工劳动合同 篇5未签书面劳动合同的法律后果王岩新疆中兴法律询问有限公司摘要:亲,关于签订劳动合同,你要知道这些劳动合同是证明用人单位与劳动者建
16、立劳动关系及双方权利义务的基本依据,虽然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的依据,但是劳动合同是劳动争议中认定劳动关系的核心证据,其重要性不言而喻。依据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,且必需与劳动者签订书面的劳动合同。这里的“用工”指的是用人单位实际起先运用劳动者的劳动力,劳动者在用人单位的指挥、监督、管理下供应劳动。而通常所说的“用工之日”也就是我们在用人单位起先上班的那一天。留意,有一个可以不签订劳动合同的例外,就是在非全日制用工状况下(如保洁小时工、家政清洁工等)用人单位与劳动者可以仅订立口头协议,而无需签订劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同,可以在用工之前
17、,也可以是与用工之日同时签订,但依据劳动合同法的规定,用人单位最迟必需在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将担当法律责任。1、支付二倍工资,补签劳动合同(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的,自用工之日起的次日至补定合同的前1日,应支付劳动者双倍工资,并且补定书面的劳动合同。假设用人单位自用工之日起6个月均未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可向用人单位恳求多支付5个月的工资,并补签劳动合同。以此类推,劳动者最多可要求用人单位支付多11个月的工资。(2)假如用人单位满一年没有与劳动者签订劳动合同呢?劳动合同法规定,自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的,视为已
18、经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,同时应补签书面劳动合同。而用人单位应当订立无固定期限合同而未订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍工资。这里所谓的“无固定期限合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。较固定期限劳动合同来说,若不存在法定或者约定合同解除的情形,无固定期限合同因为没有约定期限,劳动合同往往在劳动者退休后才可以终止,因此无固定期限合同较固定期限合同具有很强的稳定性。2、行政惩罚劳动者发觉用人单位有拒不签订劳动合同的情形时,可以向劳动行政部门进行投诉,来保障自己的合法权益。同时,依据劳动法的规定,用人单位有意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政
19、部门责令改正,各地的劳动法规,还规定了此种状况下,劳动和社会保障行政部门有权对用人单位处以罚款。如北京市劳动合同规定规定,用人单位不订立劳动合同被责令限期改正,逾期不改的,根据未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。上海市劳动合同条例则规定,可以按每人500至1000对用人单位处以罚款。依据劳动合同法实施条例规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。”也就是说用人单位在用工之日起一个月内向劳动者提出签订劳动合同而劳动者
20、拒不签订的,用人单位必需拒绝运用该劳动者,且无需支付任何经济补偿。 那用人单位已经超过一个月的用工期限要求劳动者补签劳动合同而劳动者拒绝签订的呢?对此,劳动合同法并未规定劳动者担当责任,但是这种拒不签订劳动合同的行为可能违反用人单位的规章制度,用人单位因此为由解除劳动关系。员工劳动合同 篇6甲方:法定代表人:乙方:甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上,签订本合同,共同仔细履行。一、甲方聘用乙方为*员工。合同期自200*年元月1日至200*年12月31日,合同期满即行终止。二、员工姓名、岗位、工资见花名表。三、甲方负责对乙方进行专业学问、平安、劳动纪律及规章制度等有关方面的教化,合格后上岗。四、乙
21、方要努力学习,主动工作,提高技术,遵守甲方劳动纪律,爱惜设施、设备、用具等,保质保量按时完成工作任务。五、甲方为乙方供应符合国家有关劳动爱护规定的工作环境和平安条件,及劳动爱护用品。六、甲方执行供应零售业工作时间,加班时间及其待遇按国家规定执行。七、乙方在法定工作时间内供应正常劳动后,甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额(工资标准见花名册),次月10日支付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工负伤或因工死亡,按国家和省市法规办理。十、乙方患病或非因工负伤医疗期为15天。十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法,依照中华人民共和国劳动法的有关规定办理。十二、甲乙双方的
22、其中一方发生违约,要担当相应的违约责任,给对方造成经济损失的,视损失程度和责任予以经济赔偿。十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十四、因履行本合同发生劳动争议,经双方协商不能解决时,双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同一式四份,甲乙双方各执一份,劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方(盖章) 鉴证单位(公章)法定代表人(签章)乙方(签章) 鉴证人员:订立时间: 鉴证时间:签劳动合同的留意事项:1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同
23、的责任。2、要签书面合同。并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范,不情愿与职工签订书面劳动合同,想以此躲避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,假如发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了躲避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避开签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危急性行
24、业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。4、一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的看法,但因怕得不到工作,不敢提出自己的看法。有的人委婉地提出看法,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委曲求全地在合同上签了字,先得到这份工作再说。但是,从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并情愿遵守和履行这份合同的行为。假如拿不出用人单位在签合同时采纳了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这是自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。员工劳动
25、合同 篇7第一条、为规范员工的劳动合同管理,加强酒店及员工双方的约束力气,特制定本管理规定。其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的全部员工,均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工,可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工,经酒店同意,可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正值理由欲辞职,可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天,运用期满后提前一个月),将部门经理、人力资源经理及总
26、经理批准后,方可于约定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作,依据合同规定,酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严峻违纪,酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内,由于特定缘由,酒店与员工经过协商一样同意,可以解除合同。违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工,需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者,需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者,需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者,需交赔偿金一千元。第十二条、对因严峻违纪而别开出的员工,酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失
27、状况向其索取赔偿,赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工(含辞职,辞退,开除)凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的,可免于交纳赔偿金;否则,根据每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工,如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者,赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者,赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者,赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工,酒店视详细状况确定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店依据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。其他第十七条、既
28、往发布的有关制度中,如有与本制度冲突之处,以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及说明权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效,适用于全体合同制员工。拓展阅读甲方因业务须要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下:1,乙方的工作为店面销售。2,甲方为乙方供应相应的培训。2,合同期限为一年,试用期_个月,试用期间工资,期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。3,因销售人员流淌性较强,为保持人员的稳定,保障甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,合同到期时的一个月与底薪一起发放,如在合同
29、期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。4,甲方制定的管理制度乙方需严格遵守,如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身状况的改变不相宜接着履行本合同的,则甲方有权随时解除劳动合同,并不担当违约责任。5,如双方欲提前解除合同,应至少提前一月通知对方。6,未尽事宜双方另行协商。7,本合同双方签字后生效。甲方:乙方:20xx年xx月xx日员工劳动合同 篇8员工不签劳动合同立刻又到劳动合同签订的高峰期了。劳动合同问题成了很多劳动者关注的焦点问题。昨天,省劳动保障厅劳动关系到处长林景青针对目前劳动者的一些疑虑进行了解答,并呼吁,用人单位和劳动者双方都应严格按劳动合同法办事。签合同后要交社保
30、不划算?林景青表示,这种担忧不必要,劳动合同法明确规定,职工只要提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动合同不是职工的“卖身契”,而是发生劳动争议时职工维权的重要证据。林景青指出,依法参与社会保险,既是用人单位和职工的权利也是义务。社保转移难等问题,国家和省已着手探讨解决方法,有望在一两年内得到解决。目前许多人还有“养儿防老”的观念,这是很不牢靠的。养老保险等堪称最实惠的保险,将来能拿的确定远远超过现在自己交的部分,劳动者不要为了眼前小利而放弃自己的长远利益。不签合同就能拿双倍工资?林景青强调,劳动合同法规定:假如用人单位用工一个月后不签劳动合同,则要支付双倍工资,过了一年还自动变成
31、无固定期限劳动合同,前提是用人单位不依法签订劳动合同才担当相应的责任,假如是由于劳动者自身的不当做法造成不能依法签订劳动合同,则不适用于上述条款。过去没签合同主要责任在企业目前有些职工不愿签合同,是由于过去始终没有签劳动合同,双方存在事实劳动关系,在合同期限方面难以协商一样。常见有两种表现,一种是个人条件比较弱的职工,想签长期劳动合同,而用人单位又想只签短期的;另一种是个人条件比较好的劳动者,为了便利跳槽而希望签短期的,用人单位又想以长期合同留住职工。对此,林景青表示,考虑到过去不签劳动合同、形成事实劳动关系,主要责任在企业,所以一般要敬重职工的看法。假如双方的确协商不成,可根据解除劳动关系办
32、理,由企业支付经济补偿金。但假如职工没有正值理由拒不签订劳动合同的,根据省劳动保障厅有关规定,企业这种状况下解除关系可不支付经济补偿金。对于已存在事实劳动关系10年以上的,根据最高法院的司法说明,职工提出签无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订。否则,如发生争议,人民法院也将视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页