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1、2022员工劳动合同员工劳动合同范文9篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我帮大家整理的员工劳动合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。员工劳动合同 篇1甲方：公司名乙方： 姓名(国籍：美国，护照号码：_)_公司名(甲方)聘用_(乙方)为甲方技术顾问，双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，并共同遵守执行。一、合同期限双方订立有固定期限劳动合同，从20xx年5月1日起到20xx年5月1日止，合同期限为壹年。二、工作内容1、乙方的工作岗位：技术顾问。2、乙方的工作任务或职责：除了担当甲方企业产品质量方面的工
2、作以外，还应按要求完成甲方支配的其它工作任务。三、工作时间1、乙方在工作期间，随甲方的工作时间进行工作和休息。2、在合同的有效期内，乙方在甲方的工作时间，一般每周不超过40小时;若因工作须要甲方支配乙方超时加班时，甲方支付乙方加班工资，平常加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。四、劳动酬劳1、在乙方工作期间，甲方每月支付给乙方的酬劳为人民币_元(税前)，其个人所得税由乙方支付。2、甲方每月15日向乙方支付上月酬劳。乙方可托付甲方办理换汇、汇款手续，有关费用由乙方支付。3、甲方不再另外向乙方支付加班酬劳。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动爱护规定，为乙方供应
3、符合规定的劳动爱护用品和劳动条件。2、乙方应接受有关平安方面的培训，在甲方应严格遵守与其工作有关的平安法规、制度和操作规程。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守中国的各项法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订本合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。2、经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。3、乙方有下列状况之一的，甲方可随时解除本合同：(1)不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的;(2)严峻违反劳动
4、纪律或甲方制定的规章制度;(3)严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;(4)乙方患病或非因工负伤，医疗期(60天)满后不能从事原工作的;(5)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方有下列状况之一的，乙方可随时解除本合同：(1)不根据本合同规定支付劳动酬劳的;(2)不根据本合同规定供应劳动条件的;(3)不根据本合同规定供应福利和保险待遇的。5、在合同有效期间，除本合同第八条3、4款所规定的以外，若甲、乙方双方中的任何一方提出解除本合同，应当提前三十日书面通知对方。6、劳动合同到期时，本合同即告终止。7
5、、甲、乙双方中的任何一方若希望续签劳动合同，应在合同终止前3个月书面提出，经双方协商同意后，办理续签劳动合同手续。八、发生争议时的解决方法甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应本着真诚合作的原则协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起六十天内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它1、本合同须经甲方、乙方签名(或盖章)方能生效。2、在合同有效期内，若遇本合同未明确规定之事宜，甲、乙双方可在协商一样的基础上对本合同进行补充和完善。3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙双方各存一份。中英文两种版本具有同等法律效力。甲方：_时间： 年 月 日乙方：_时间： 年 月 日员工劳动合同 篇2甲方：_乙
6、方：_为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素养，为了明确乙方在参与甲方举荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培育的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素养的提高，支配乙方到_参与业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方供应必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证根据此次培训的时间、地点、内容仔细参与培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参与培训后，应能够达到此次培训的目的。
7、如乙方不仔细学习，未能驾驭培训中所传授的学问和技术，则甲方有权扣除为乙方供应的全部培训期间支出的费用及工资（详细执行可由乙方干脆返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于_元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于_元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲
8、方工作时间超过_年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足 _年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于 _元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过_元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门
9、提起仲裁或向人民法院提起诉讼。七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方（签章）：_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日员工劳动合同 篇3在规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。记者昨天获悉，市国资委已出台关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导看法。由此，国企管理岗位和关键技术岗位要以运用劳动合同制员工为主，逐步削减非“三性”岗位运用劳务派遣比例。优秀高技能劳务派遣员工还将有安排地转为劳动合同制员工，并享受正常的晋职晋级。 在一些用工不规范的企业中，劳务派遣工的运用并没有遵循劳动合同法中规
10、定的临时性、协助性、替代性这“三性”要求。为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。指导看法就指出，企业要通过集体协商方式，合理确定临时性、协助性、替代性岗位范围。不仅如此，还明确要求管理岗位和关键技术岗位应以运用劳动合同制员工为主，逐步削减非“三性”岗位运用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。其中，符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，要有安排地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，增加他们对用工单位的归属感。在这方面，市国资委要求企业集团将有关制度与安排报主管部门备案。统一规范薪酬安排制度同工不同酬现象，是上海绽开劳务派
11、遣用工调研中发觉的另一个重要问题。为此，市国资委表示，企业要建立统一规范的内部薪酬安排制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资安排中的“二元”结构。同时，要根据企业的特点，综合考虑岗位、资格、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。企业还要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体协商内容。在劳动爱护方面，要以人为本，一视同仁，为企业员工供应同等的、充分的保障。此外，企业将根据国家和本市统一的社会保障政策，按时足额支付劳务费用，督促劳务派遣公司依法缴纳劳务派遣员工的各项社会保险费用，做到应保尽保。探究吸纳派遣工
12、参与职代会记者了解到，国企将主动探究吸纳劳务派遣员工参与本单位职工代表大会的详细方法。企业未吸纳劳务派遣员工为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣员工列席参与。企业还将主动吸纳劳务派遣员工参与本单位工会组织，参加*管理，维护合法权益。对于那些已加入劳务派遣公司工会的劳务派遣员工，企业工会应主动帮助劳务派遣公司工会做好会籍管理、工会活动和权益维护工作。市国资委还对企业提出了监督劳务派遣公司的要求。详细来说，企业要通过市场竞标，选择资质过硬、信誉良好、实力较强、管理规范的劳务派遣公司。此后，国企还要建立定期考核评审制度，对不仔细履行协议、管理不规范的劳务派遣公司，就要依法终止派遣协议，刚好予以清
13、退。陆晴员工劳动合同 篇4甲方（用人单位名称）：河池利达石油运输有限公司法人代表： 莫 颂地址：广西河池市中山路93号联系电话：0778-2560197乙方（劳动者姓名）： 性别：诞生： 年 月身份证号码：地址：联系电话：使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附
14、纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同双方当事人基本状况甲方：河池利达石油运输有限公司法定代表人： 莫颂经营地址： 河池市金城江区中山路93号联系电话： 0778-2560197 传真电话：0778-2560197乙方： 性别： 民族： 文化程度：居民身份证号码： 婚否：在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码：现在居住地址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限双方同意签订以完成 年度托付管理加
15、油站的销售任务和平安生产指标为期限的劳动合同。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：1、工作地点： ；2、部门和岗位： 。(二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及平安生产任务；职责见加油站管理有关条例规定。(三)甲方可以依据生产经营须要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。三、工作时间1、工作时间，乙方同意按甲方支配工种岗位执行以下（2）相应的工作制。(1) 公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次（包括轮班）或固定上班时间的岗位，执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时
16、，每周工作不超过44小时。（2）公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特别须要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定，须要机动作业的职工所采纳的弹性工时制度。2、休息休假：甲方依法按规定赐予乙方享受法定休息和节假日、带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假，请假期间甲方不计发工资。四，工资待遇(一)乙方的工资按甲方与中石化签订的托付加油站管理合同的员工薪酬安排方法的有关规定执行。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议
17、的视为同意。(四)甲方每月 15 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方依法为乙方办理参与养老、医
18、疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，按医疗保险规定报销医疗费用。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定赐予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。七、劳动纪律(一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙
19、双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严峻违反甲方规章制度或管理方法规定的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调
20、整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、甲方与中石化广西河池石油分公司的托付加油站管理业务协议被中止或到期终止的；甲方根据第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动
21、平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提
22、起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：签订日期： 年 月 日甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：续签日期： 年 月 日员工劳动合同 篇5甲方：_(以下简称甲方)乙方：_人才评荐服务有限公司(以下简称乙方)甲、乙双方本着同等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方权利1.甲方有权
23、对乙方举荐的人选进行选择，亦可依据工作须要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2.对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3.员工有下列状况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不赐予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业隐私，给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。4.有下列状况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：员工患病或者非因工负伤，医
24、疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面看法两周内，应做出答复。其次条甲方义务1.敬重员工的人格和合法权益。2.为员工供应符合国家和施?市劳动平安卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行平安文明生产的教化与管理。3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。4.严格执行国家和施?市
25、规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定限制加班时间，并支付加班费。5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、安排生育和女员工劳动爱护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定担当工资和相关待遇。6.员工有下列状况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：()因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)符合安排生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限
26、届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。7.员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应刚好回复乙方。其次章乙方的义务与权利第三条乙方义务1.依据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教化员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业隐私。3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。4.依据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6.为甲
27、方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面看法两周内，应做出答复。第三章?费用及结算第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。第七条属于甲方托付乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。第九条乙方每月应按有关部门规定之期
28、限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。第四章?违约责任第十条经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的状况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之缘由，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方担当。第十三条由于甲方或乙方违反法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方担当。第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未
29、履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的_%”的违约金。第十五条员工依据本合同其次条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的_%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章其他第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政
30、策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必需修订时，由甲、乙双方协商修订。其次十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自_年_月_日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力其次十一条本合同有效期限为_年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意持续，则另行履行续签手续。甲方：(公章)_代表(签字)：_乙方：(公章)_代表(签字)：_签订日期：_员工劳动合同 篇6甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_名称：_ 姓名：_居处：_ 性别：_法定代表人（主要负责人）：_ 身份证（护照）号码：_联系人：_ 住址：_联系电话
31、：_ 联系电话：_依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限：从_年_月_日起。3以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。（二）试用期为_（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：_。乙方的工作地点：
32、_。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配_。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
33、（二）乙方每月工资_元（其中试用期每月工资_元）或按_执行。（三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按
34、国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）
35、乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2未刚好足额支付劳动酬劳的；3未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者
36、变更本合同，致使劳动合同无效的；6甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反甲方的规章制度的；3严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方
37、提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲
38、方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严峻困难的；3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满的；2乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6法律、行
39、政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的；2乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本
40、合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的.，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项:1_。2_。3_。4_。5_。6_