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1、2022员工自我鉴定员工自我鉴定集合10篇自我鉴定就是把一个时期的个人状况进行一次全面系统的总结，自我鉴定可以使我们更加明确目标，让我们一起仔细地写一份自我鉴定吧。但是自我鉴定有什么要求呢？下面是我帮大家整理的员工自我鉴定10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工自我鉴定 篇1大家好！很兴奋今日能在这里就我的工作状况做发言。我特别酷爱邮政事业，邮政局是个暖和的大家庭。我能取得今日的进步，离不开领导的关切和同事们的帮助指引。在此，我诚心地感谢大家。 我对本职工作有着非比寻常的酷爱，在工作业务实力上严格要求自己，能精彩的完成各项工作任务，取得了较好的工作实绩。20xx年被*市邮政局评为“
2、优秀客户经理”，县局“优秀营销能手”等称号。尽管取得了一些荣誉，但我依旧保持着不骄不躁，执着奋斗，主动进取的工作心态。在工作开展当中，我时刻提示自己是一个邮政人，我的一言一行、一举一动，均代表着部门形象。我把一颗心用在工作上，想着如何做好待人接物的工作，如何落实员工行为准则上的要求，并时常比照检查自己的不足，时刻想着如何在自己的服务语言姿态上、法律法规的学习上、平安意识和业务实力的提高上，以及自身的道德修养和文明素养上下功夫。我在邮政工作已经有*年了，知道把邮政工作开展好并非易事。基层的熬炼给了我很大的帮助。基层的工作，基层的服务，尤其是基层的客户群体对邮政的发展来讲具有战略意义，这就更加坚决
3、了我要把基层工作开展好的决心。几年来的邮政一线服务工作平台，让我快速成长。比如说储蓄、汇兑、邮件等业务，我都从细微环节做起，努力提高办事服务的“全面性、精确性、平安性和快速性”，很好的满意了客户的要求，赢了了客户的好评。作为一名一般的邮政营销员，时常会有比较重的营销任务。这个时候就要求我们发挥不畏艰难，开拓进取的精神，扎实工作，吃掉难题。一分耕耘，一分收获，比如说在去年，我个人完成保险业务*元，排名全局第*；完成完成*销售*元，排名全局第*；完成存款*万元，亦属先进。同时，由于邮政的同事们相互帮助，同心同德，同心协力，才使得工作任务能够更快、更好地圆满完成。当然，任务的圆满完成也是和班组、上级
4、主管部门的正确领导和指挥调度离不开的。现在，通过局里的严格考核，我已经顺当地从劳务工转为邮政的正式员工（或完成本年度的各项任务）。作为一名邮政人，我将接着发扬“以局为家，以苦为乐”的工作作风，保持“虚心谨慎，学以致用”的工作看法，主动参与局里的各项活动，主动请缨工作，充分的磨砺和熬炼自己，实现自身的价值。我信任通过我们共同的努力，诸位同事也肯定能够为邮政事业作出更多、更大的贡献。员工自我鉴定 篇2数控钳工的实习说实话是很枯燥的，可能干一个上午却都是在反反复复着一个动作，还要有力气，还要做到位，那就是手握锉刀在工件上来来回回的锉，锉到中午时，整个人的手都酸疼酸疼的，腿也站的有一些僵直了；接下来的
5、工种是铸造，铸造成型，可以说完全是对小时侯玩泥沙的回味。不过这次除了那份冲动的心外，更须要的要算是细心加耐性了；车工不是由数控来完成的，它要求较高的手工操作实力。身为高校生的我们经验了十几年的理论学习，不止一次的被告知理论学问与实践是有差距的，但我们始终没有把这句话当真，也没有机会来验证这句话的实际差距究竟有多少。金工实习给了我们一次实际驾驭学问的机会，离开了课堂严谨的环境，我们感受到了车间中的气氛。同学们眼中好学的目光，与指导老师仔细、耐性的操作，构成了车间中常见的风景。久在课堂中的我们感受到了动手实力重要性，只靠着脑子的思索、捉摸是不能完成实际的工作的，只有在拥有科学学问体系的同时，娴熟驾
6、驭实际实力，包括机械的操作和阅历的不断积累，才能把学问敏捷、有效的运用到实际工作中。我国现行的教化体制，使得通过高考而进入高校的高校生的动手实践实力比较薄弱。因此，处于学校和社会过渡阶段的高校就担当了培育学生实践实力的任务。金工实习就是培育学生实践实力的有效途径。基于此，同学们必需赐予这门课以足够的重视，充分的利用这一个月的时间，好好的提高一下自己的动手实力。这里是另外一种学习课堂。通过我们动手，对驾驭的理论学问进行补充与质疑。这与传统的课堂教化正好相反。这两种学习方法相辅相成，相互补充，能填补其中的空白，弥补其中一种的一些盲点。通过数控金工实习，整体感觉实际生产方式还是相对落后，书本中介绍的
7、先进设备我们还是无法实际操作，实习中的设备往往以劳动强度大为主要特征，科技含量较低，但还是有一些基本学问能够在实践中得到了应用。员工自我鉴定 篇3从事邮政储蓄工作已是半年的时间，半年来的酸甜苦辣不是一句话可以描述的。从一个从学校出来对工作的概念既憧憬又迷茫的我到对现在的工作百般熟识，可以说是感慨万千。因为这半年中有遇到工作困难不知所措的逆境，也有在同事的帮助下圆满解决时的兴奋，既有理不清工作思路的迷茫，也有在摸索的路上捡起的点点滴滴。于是，我整理起回忆的思路，在面临转正之际，写下我的邮政储蓄转正自我鉴定。在进行个人鉴定之前，对自己半年来的工作进行一个回想。记得刚来到xx分局的时候，一窍不通这个
8、词用来形容当时的我一点也不过分，对工作的一窍不通，对为人处事的当心谨慎，现在想想当时的自己都觉得可笑，转变的过程是个艰难的过程，同时也是个苦痛的过程，因为转变就意味着新的事务要不断的吞噬它原有的结构，物质表面的转变只是一个蜕变，那精神层次的升华才是思想的一次自我战胜。我想在三乡我战胜了自己。我详细的工作是储汇柜员，这个看似简洁又风光的岗位，原来只是玻璃墙外人对我们的定位。而我的转换不仅是从以前的玻璃墙外到内部的更替，更多的是我感到了表面的东西不肯定是真实的东西，最能欺瞒人的就是我们自己的眼睛。工作时的精神高度集中，容不得半点松懈，对客户要耐性的说明，对工作要充溢激-情。说实话，这在没参与工作以
9、前的我是根本做不到的，现在我知道我可以做到了，并且可以骄傲的说我不比别人做的差，这或许就是工作带给我自身最大的改变，虽然这个改变是潜移默化的，但我切切实实的感到了这个改变。既然是工作心得，我想就没必要写太多堂而皇之的话，只有那些中肯的建议和指责对我们的工作来说才最实在，邮储的发展经验了很久的转变和提高，但是存在的问题亦不容小视。自身的人员素养不高，业务的单一和少的可怜的附加值，管理的不健全，激励措施的效用性不高等等。这一切是我们无法不面对的问题，虽说我们也在努力的变更这一现状，但变更不是一朝一夕。我们正在这个关键的转型期。我们可以借着邮政银行的成立这个绝好的契机，实现整个企业的蜕变和提高。虽然
10、这个过程中会有许多的阻力和压力，但是我们明白了压力是最好的动力之后，或许许多的问题就会迎刃而解。这些便都是我的工作自我鉴定。工作心得，我想不仅是这些没有感情的文字，更应当是文字下面那种对工作期盼和向往的信念，工作转正，我想转变的不仅是身份，更应当是这种身份转变后的责任。员工自我鉴定 篇4到联社不觉已有半年时间，然而每每回首，初来乍到的情景却仍历历在目，一切如同发生在昨天，历数一幕幕的往事，便不禁发出光阴易逝、壮志难酬的感叹。“人生易老学难成，一寸光阴不行轻”由于深谙此道，在联社的这段时间我未敢丝毫的放纵自己，过得还是比较踏实的。上班时间除了收文，复印、传导阅文件及临时干点其他的杂活外，我便争分
11、夺秒的学业务、看杂志、做摘抄、写笔记，下班后我又读诗词、背英语、练书法、学写作，星期天用来阅读文学名著及有关为人处世的书籍。此外，根据老舍总结出的要勤于动笔的写作阅历，我不仅做到了经常练笔，而且坚持将自己的文章与相关的优秀作品进行仔细比较，刚好总结阅历，找寻不足，明确努力的方向。经过这段学习我已将对农村信用社的发展史及其社会定位、服务宗旨、运营体制等有了肯定的了解并初步驾驭了一些常用公文的结构、语言和语气。在此基础上我还总结出了自己的写作小窍门，如：文章要神气完备、合情合理，表达要辞至情达、淋漓尽致，选材要慧眼独具、另辟蹊径进步是有了点，可不足之处依旧许多。单就写作来说，品尝他人佳作，在拍手称
12、快之余，我也自愧不如，是语言功底不够扎实？是表达技巧不对？是表达方式不好？还是切入点缺乏新意？反复的“质问”也常令我辗转反侧、彻夜不眠。回想起来，其实是不服输的信念支撑着我，给了我无限的精力，使我从未感到过乏累。本是自我鉴定，但中国人是讲求虚心的，我也是其中的一员，进步了不想直言，然而又不甘落入俗套尽列自身缺点，故闲谈了很多并无几语中的，爽性避开得失说说今后准备。说这份工作“苦”“累”“难”等，这些我早已有了初步的领教，信任喜爱文学、酷爱写作的秉性肯定会给我长久的内在动力；追求志向的炙热情感肯定会给我坚忍不拔的毅力和对于工作的无限热忱；扎实的学问积累肯定会给我以自信，同时也为更好的完成工作奠定
13、了坚实基础。所以对此我只想断章取义地套用一句广告：我能！今后，我将立足“一个高度”，明确“一个中心”，做到“三个结合”,从德、才、胆、力、学、识、器等方面不断充溢、完善、提高自我。立足“一个高度”，就是要立足于实现人生价值的高度，将决不辜负青春，奢侈生命的信念，贯穿到日常生活的每个细微环节，从一言一行、一举一动入手，做到高标准、严要求，以此历练自己的品行，不断提高综合素养。明确“一个中心”，指的是自己所做的一切必需以爱岗敬业为中心，依据工作的须要对自己的行为做出合理的取舍，切实做到以工作为重，对得起岗位，对得起自己，对得起青春。做到“三个结合”详细是：一、学习与思索相结合“学而不思则惘，思而不
14、学则殆”一味死学，只能是将自己做为存储学问的容器，事倍功半，甚至是徒劳无功。因此，在勤奋学习的同时，我肯定将学习和思索有机地结合起来，在学习中思索，在思虑中学习，活学活用，以此提高自己的创新思维和实力。二、学习与实践相结合写作实力的不断提高，对于这个岗位的重要性是不言而喻的。要提高写作实力，最有效的途径莫过于常常性的练笔，为避开“眼高手低”，做到学习与实践相结合，我将悉心体察生活，从平凡事务中找出新意，挖掘良好的写作素材，坚持每天练笔，通过长期不间断地写作实践来提高自己的写作实力，磨练自己勇于吃苦的品质和坚忍不拔的意志。三、学习与做人相结合“世事洞明皆学问，人情练达即文章”在不断学习充电的同时
15、，我将注意道德修养以及政治修养的同步提高，不断提高自己的政治敏锐性，使自己能够站到肯定的高度相识问题，从肯定的深度分析问题，这样写起来才能深化浅出、左右逢源；同时我将进一步提高为人处实力，以便更好更广泛地与人进行沟通，不断取人之长、补己之短。欢迎您访问，欢迎您访问，面对当前异样激烈的竞争以及这个岗位的来之不易，心中的万千感慨我只想用一句话表达我将以勇于进取为桨，用科学方法导航，从每件小事入手，珍惜岗位，珍惜青春，为单位，也为自己交出一份满足答卷！员工自我鉴定 篇5时间荏苒，岁月如梭。转瞬间我来天鹅已经一年多了，感叹之余收获颇丰，在工作中耳闻目睹吸取他人的特长，虚心向领导和老员工求教，增加自己的
16、工作技能。这一年多的时间，是我人生至关重要的一段经验，特别感谢公司赐予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并渐渐提高自身的素养和实力。 一年多来，在公司领导和同事的关怀、帮助和支持下，我主动结合公司与自身的实际状况，紧紧围绕本部门的工作，充分发挥岗位职能，主动调整工作思路，不断改进工作方法，努力提高工作效率，不断学习，快速成长。保质保量的完成了部门和公司支配的全部工作。现将主要工作总结如下：一、提高业务水平，仔细履行职责 xxx部是一个分工明确、团结互助的部门。在部门领导的带领和同事们的共同努力下，克服了事务多、人员少、时间紧的困难，保质保量的完成了部门的各项工作。在这一年多的时间
17、里，我以“听从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我所参加的工作主要包括：1、在领导和同事的帮助下，完成山东名牌产品的网上填报和纸质材料报送等相关工作。2、认证相关工作。完成9000质量手册的修改换页及3c质量手册、程序文件、作业文件的换版工作，并协作领导分别完成9000和3c的内、外审工作。3、主动协作领导和同事打算项目申报相关材料。4、协作领导和同事完成多项公司制度的制、修订工作。5、响应公司号召，主动参加 20xx年生产大会战。6、协作选购部和审计部完成公司搬迁所积压废品的处理工作。7、保质保量的完成领导支配的其他工作。二、严格遵
18、章守纪，提高执行力度 在日常管理工作中，我严格根据公司规定办事，提高任务执行力度。特殊是在处理公司积压废品的工作上，作好本职，坚持原则。严格执行公司废品处理流程，主动与相关部门沟通，刚好制止、订正不合规行为。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工准则。在工作完成效率与工作看法上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通沟通上，能留意言行，礼貌谦逊、友善待人。三、加强自身学习，提高自我竞争力 加入公司以来，结合岗位所需，主动主动学习项目申报、山东名牌产品申报、9000、3c、标准化、制度建设等相关专业学问。主动参与公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的思想理论素
19、养以及自身的工作实力都得到了很大的提高。 我酷爱这份工作，认同公司的企业文化，崇敬公司的领导，宠爱公司的同事，更为能够成为天鹅大家庭的一份子感到骄傲和傲慢。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证在今后的工作中，更加刻苦努力，拓宽和深化学习岗位所须要的专业学问，不断学习，不断进步，提升自身综合素养，遵守职业道德，主动发挥工作的主观能动性，以更加主动的看法，去完成公司及领导支配的工作，希望自己能够接着为天鹅棉机的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。员工自我鉴定 篇6光阴如梭，为期一年的试岗期立刻就要结束了。随着我来到商务园的日子一每天的增加，商务园的开发建设工作也在不断推动，园区各个地块渐渐成型，
20、同时引入了很多优秀的企业。在此期间，我从服务企业、服务园区、招商引资、公文书写、筹办会议等多个方面都在努力学习，加强专业基础学问，基本完成了各位领导交给我的各项工作内容。这一年是我人生旅途中的重要环节，现将我这一年的工作内容进行如下总结：一、 引入优秀企业入驻，完成全年税收目标企业服务部和投资促进部全年的工作目标是加大招商引资力度，扩大对外宣扬方式、方法，拓宽与各企业的沟通渠道，引入优秀的企业入驻园区。同时加快企业注册手续办理，尽快完成区、镇政府对商务园制定的全年税收目标。20xx年区、镇政府提出商务园全年税收目标达到2。5亿元的目标，比去年全年税收总额提高了1。5亿元，这给园区的工作带来了很
21、大的压力。为完成全年税收目标，商务园依照制定的十二五规划纲要，加快一期开发建设进度，扩大对外宣扬方式、方法，拓宽与各企业的沟通渠道，组织了电子商务高峰论坛和重点企业新春联谊会等大型活动，同时主动参与了由市商务委员会主办的第一届电子商务大会暨电子商务博览会，在肯定程度上起到了宣扬、推介、沟通的作用，使我们进一步了解已入驻企业的发展方向和对园区的看法，并胜利引入了裂帛服饰、王府井百货、凤凰集团、学而思教化机构、快乐人大药房等知名企业入驻园区。在领导班子和各部门的协作下，10月份我园区已完成税收2。3亿元，年底前可以完成区、镇政府提出的全年税收2。5亿元的目标。网络视听产业基地作为园区下一步的重点项
22、目之一，引起了区、镇政府的高度重视，已组织了三次座谈会议和一次实地考察活动。现阶段，网络视听产业基地项目已正式启动，将来将针对基地内的招商引资开展工作。二、 高品质园区，服务是第一综合办公室是一个为领导、同事、来宾服务的部门，包括收发政府文件、统计加值班状况、组织活动支配、公共用车协调、园区资源统筹等一系列工作。事务虽小，但是杂、乱，要求细心到每一个环节。现针对我在办公室的工作内容做如下总结：（一）接待工作商务园每天来往的人许多，有各市区委办局的领导、企业人员和有相关业务来往的公司人员。所以在接待工作中要注意个人的着装，在接待方法和礼貌方面应引起重视。在接受党群人事部组织的有关礼仪方面的培训后
23、，我学会了如何运用正确的言行来接待来宾和客户，让他们体会到商务园的热忱好客和优质服务。（二） 组织活动从港、澳的参观考察，到每周的健身活动，我都做到细心打算，细心支配。从活动前期的策划组织、沟通联络，到活动过程中每一个细小环节、每一次修变更动，都做到不出纰漏，为大家的出行供应便利。（三） 服务第一在日常的工作当中，收发文件传真;每日更新宣扬板报，做好文件精神宣扬工作;收集员工每月考勤信息，制作值班表、值班记录，按季度统计加值班费用;制作管委会通讯录、花名册;分发报纸、杂志;为同事之间电话联系便利，与中国移动多次沟通进行号码的添加与删除;为了夜班值班人员有一个良好的休息环境，联系经销商修理管委会
24、值班室内热水器。虽然这些都是工作当中的小事，但是能为大家服务，乐此不疲。三、借调期间，加紧学习北京市商务委员会（以下统称市商委）统筹协调北京市各区县的商贸、流通发展、外资等各类的详细工作。我有幸被借调到市商委流通发展处开展工作和学习。流通发展处负责老字号、电子商务、综合连锁超市的发展和创新等工作。流通发展处今年下半年分别举办了第三届老字号博览会和第一届电子商务大会暨电子商务博览会。两次大会的胜利举办，给各个商家和企业搭建了展卖和沟通的平台。在与电子商务企业沟通的过程当中得知，支付、信用、物流是目前制约电子商务企业的重要因素。这使我明确了我的学习方向，以便于在以后的招商工作中来选择优秀的电子商务
25、企业。在我来到市商委几个月的时间里，对于业务处室的办公流程更加清楚，公文书写和处理紧急事务的实力在渐渐加强，希望通过这次的学习，能够提高个人的工作实力，带回北京市对于电子商务行业发展的指导精神，为园区的发展做贡献。四、个人心得、体会以上就是我对这段时间工作的总结。虽然取得了一些成果，但是要深知自己在工作中存在的问题。在日常的工作当中，感觉自己还是有一些心浮气躁，总是在一些细小环节出问题，在日后的工作当中要吸取教训，仔细对待领导交给我的每一份工作。员工自我鉴定 篇7在xx网管项目部任职技术员以来，已经过去了半年多，回顾这半年来的工作历程，工作中的阅历、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做
26、好技术工作。过去的半年里，很感谢公司及项目部的支持，在管网项目部中担当技术员职务，施工中，在项目部许多同事的关切帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成果只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好。在工程中，技术含量较高，这就要求作为技术人员对待工作不能人浮于事，做好人，要以踏实、严谨的看法对待工作，不懂的东西要擅长学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。一切工程施工，技术和质检工作贯穿始终，在工作阅历的积累中，逐步培育自己的预见性，方能起到技术先行的作风，建筑职业不
27、同于其他行业，它须要不断在现场检查、监督，随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我不断培育吃苦耐劳的精神。工作中我不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理实力得到熬炼和提高高。身为公司的一员，有机会能在这样的条件下学习和熬炼，我感到无比的骄傲，这种环境和外部的条件给了我一种自信和荣耀，但更多的是对我的今后工作的鞭策，就要求我在工作中时刻要以企业的形象来约束自己，我全部的言行要符合特级企业的标准，逐步培育自身的个人素养和修养，才能无愧于领导的信任和培育。我通过半年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加
28、以克服，同时还多看书，仔细学习好规范规程及有关文件资料，驾驭好专业学问，提高自己的工作实力，加强工作责任感，刚好做好个人的各项工作。总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充溢能量，努力提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。我根据领导确定的工作思路，以微笑服务为己任，以顾客满足为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好基层营业工作。员工自我鉴定 篇820xx年就快过去，在处领导班子的正确领导下，在各科室的大力支持下，在xxx收费站全体职工的主动努力下，到目前为止xxx收费站收缴车辆通行费 元，与去年同期相比增长了百分之 ，实际增长
29、了 万元，到年末有望突破 万大关。但距局下达局下达的我站 万任务，还有肯定的差距。回顾一年:一 收费工作方面没有完成局制定的通行费收缴任务缘由是鲜活农产品的免费缘由造成的。到目前为止我站共做免费绿色通道车辆共9461台次，共免费金额1，055，590元。假如加上这部份的金额，我们站的通行费收缴任务就基本完成了。主动有效的协作好超限整治工作，由按车型收费改为计重收费，使站内收费，超限工作秩序井然。为了避开高峰时间段和节假日的堵车状况，确保收费站畅通，收费站制定了突发事务应急预案，坚决杜绝堵口现象的发生。由于丹东市是海滨旅游城市收费站自己制定了各景点示意路途图，好为下道的游客做好说明指路工作。二
30、在超限工作方面截止到 时，我站入口因超长、超宽、超高劝返的车辆为 台次，出口超限移交路政的车辆为 台次，罚款约 元。在检测过程中能过做到规范检测，文明服务。三 在收费站的平安保卫工作方面协勤员护送收费员上岗、下岗，保证了收费人员的人生平安和财产平安。每月在站平安小组组长纪宇航的牵头下，带领值班站长、协勤员协作电工对收费站的内外环境进行平安大检查，如发觉平安隐患马上解决，如我们自己解决不了的，便形成书面形式上报相关部门帮助解决。现在已经形成制度，每次检查做好记录。另外，要求协勤员必需做到每半小时巡察一次，禁止外来车辆和人员在收费站广场和四周逗留，广场秩序井然。现在司机已养成习惯，主动将车停到黑色
31、路面，保证了收费站广场的平安和畅通。四 在监控工作方面监控室使收费站的心脏，站内的监控员都能够具有高度的责任心和一丝不苟的工作看法，做好每一台车的特别状况审查和批注工作。一年来，监控员对监控设备进行妥当的管理和刚好的上报修理工作，保证了监控设备正常运转，各种记录完整细致，成为了管理处和收费站之间信息的输送纽带。五 在出纳、票证工作方面虽然我站的出纳票证工作由一人担当，但工作仍做的细致、明确，权责分明。特殊在改为计重收费以后，我站的通行为和车流量有了明显的增加，出纳票证员能够很好的调配空满卡箱和备用金(零钱)的运用状况，我站从未出现措手不及的状况。并且，账目记录细致完整，票据日清月结。六 站容站
32、貌方面xxx收费站实行了内外环境齐抓，内要质量，外要标准的工作方法，要求必需为用路人供应好的卫生环境，做到车道广场无杂物，收费亭窗明几净。并把“军事化管理，规范化服务”体现到实处，做到列队有军姿，内务有军范。七 在团支部工作方面团支部是收费站工作的骨干，在收费站起到先锋带头作用。团支部先后组织了叠内务竞赛、拔河竞赛，庆祝建站三周年小型运动会等文体活动，丰富了收费站职工的业余文化生活也使收费站有了凝合力、向心力，更推动了收费站的各项工作更好的前进。八 在加强职工队伍建设方面xxx收费站坚持每周召开一次值班站长碰头会，制定本周工作重点，值班站长汇报各班的工作状况，找差距，找不足。每半月召开一次全站
33、职工大会，全站前段工作，表扬先进，指出不足。明确今后一段时间的工作任务和要求，传达和贯彻局处两级组织和领导的指示和要求，和探讨出现的问题，布置站里的工作要求和工作重点。各只人员按岗位进行专业学问考试，考试不合格者不能够上岗。九 不足之处一年的工作，还存在这太多的问题和不足。收费站的工作还有很多地方没有规范化、制度化、程序化，距沈阳站的标准更是有很大的差距，特殊是在工作中还存在太多细微环节上的薄弱环节。在收费工作方面，我们的服务还应当向亲情服务靠拢，是用路人来到收费站如同到家的感觉。在外树形象方面，应当加强军事化、规范化用于岗位服务形象的体现，应让用路人来到我们收费站口，无论是外部设施环境还是人
34、员都有一种整齐划一，训练有素的感觉。在内练素养方面，应当多进行爱岗敬业教化，增加收费员的集体主子翁精神，能把收费站当做自己的家，树立较高的服务理念，来满意形形色色的用路人。员工自我鉴定 篇9我于xxxx年x月x日成为公司的试用员工，到今日3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名刚参与工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从一般职员向高效职员的转变。在岗试用期间，我在营销部部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大;但是在各部门领导和同事
35、的耐性指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。经过这三个月，我现在已经能够独立处理各种的业务，当然我还有许多不足，处理问题的阅
36、历方面有待提高，团队协作实力也须要进一步增加，须要不断接着学习以提高自己业务实力。这是我的其次份工作，这三个月来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！员工自我鉴定 篇10主要也就是写一些工作心得，包括一年工作你学到了什么，有什么不足，有那些方面还需改善和努力的及以后的安排.对于专业性很强的工作，写的越专业越好，最
37、好能举两个工作中的例子.还有大的方面-整个业界的大体状况。首先，我们从目标谈起。我们知道，高速路上的每一辆车，都有自己的目标。这个目标是谁制定的?当然不是管理者制定的。因为，每一辆车的目标都是车辆指挥者自己制定的。管理者只是在告知你，这条路可以到哪里?离那个地点还有多远。因此，高速马路包含了三个特别重要的人力资源管理原则：一个是目标指引原则。就是告知你到哪儿应当是什么方向，距离多远，但是你是否要到达，则是你自己的事情。这里，我们又可以得出其次个原则：敬重个人须要原则。或者可以叫以人为本。这句话用的太多，因此有些变味了。就是你在我的这个企业里，我敬重你的发展需求和生涯规划，不横加干涉。第三个原则
38、，我们可以称之为竞争同向原则。就是每个人的竞争，都应当是同一方向的竞争。就是必需符合企业发展的总体方向。不是同一方向，就不存在竞争。举个例子，你想到北京，在路上你想显得你自己驾驶技术好，车辆好，你就应当和进京的车辆进行竞争，在实现企业发展目标的过程中，去超越竞争对手，去体会超越的快感。反之，假如你要和去上海的车辆竞争，非要到人家的车道上去，轻则南辕北辙，达不到自己的目的。重则车毁人亡，贻害四方。谈过个人的目标，现在我们再看企业的目标。常常开车的人都知道，在一般路上开车(比如在大山里开车，没有正规的路)，大多不能确定自己的时间和精确的目标。因为，谁也不知道前面究竟还有没有路，究竟还有多长?速度确
39、定是不行能快的。在这种状况下，人们心里想的，都是走着看，摸着石头过河。每个人都会感到彷徨和无助，都希望尽快脱离这种混沌的局面。假如在一个企业里也是这样，那么许多人的选择是一样的，炒老板的鱿鱼。因此，高速马路给我们的另一个启示就是：企业肯定要有战略管理，必需有企业自己的目标规划。我们的这条高速马路的终点是哪里?我们应当达到一个什么样的目标?是全国前三还是世界前十?这个目标，应当包括长远的目标：我们的目标是到北京。我们的目标是保持世界同行业前十位。同样，目标也应当包括阶段性的目标：比如中午11点之前到达山东的德州。比如在3-5年内，我们的销售收入要翻一番，达到40个亿的规模。这样，企业的员工才不会
40、认为目标的是虚幻的，不行达到的。我在给许多公司的中层干部培训的时候，做过这样一个拍卖的嬉戏。有十件拍卖品：其中一件是跨国公司的ceo，另外还有一件是一门精湛的技艺。让我感到意外的是，跨国公司的ceo的拍卖价格只有200美金，而一门好用的技艺则拍出了最高价，1800美金。这说明，对于大多数人而言，眼前的、可预期的目标能够鼓舞人的斗志，而长远的目标，则可能被认为是虚幻的，不切实际的。因此，对于长远的目标，往往寄予的热忱很低。因此，企业的目标必需是长远和当前相结合的。那么，在目标制定上，我们还应当留意什么问题?对，就是目标与员工的关联性。也就是说，企业的目标必需是员工也希望达到的目标。否则，员工的目
41、标是到德州，那企业的目标再远，对员工也没有任何激励作用。因为你的目标和他没有关系。所以，企业在制定目标时，肯定要告知员工，我们到北京以后可以吃全聚德的烤鸭，喝闻名的燕京啤酒、二锅头，逛颐和园、故宫，这样，就把企业的目标和员工的目标建立起了亲密关联。换句话说，员工知道到达北京以后，我们可以抽出两天的时间来解决美食问题，满意眼睛的剧烈需求，那么员工就有了主动性。许多企业在制定目标时，往往宏篇巨著，就是只字不提员工个人发展问题。这明显是错误的。这样的目标怎么能鼓舞人心呢?股东赚钱了，老板增收了，与这些当兵的没有关系，他还关切你的目标是什么吗?明显不会。所以现在不少企业都把想方设法的把企业的目标与个人
42、的目标捆在一起，像我国闻名的it企业深圳华为技术公司，它的员工在公司当中都有股份。高层人员还有股票期权等等。这样，一个是把人才笼住了，你还有利益在公司里头，一般不会离开。另一方面，员工利益和公司利益是一样的，公司赚了钱，员工的腰包也会鼓起来。所以，企业的目标肯定要与个人目标建立关联，建立利益共同体，使个人目标为企业目标服务并最终成为企业目标的一部分。要简洁的分析一下.这就是一个技术员成长为干部的过程!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页