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1、2022员工离职保密协议书员工离职保密协议书在日常生活和工作中，大家渐渐相识到协议的重要性，协议具有法律效力，确立某种法律关系。协议究竟怎么写才合适呢？以下是我帮大家整理的员工离职保密协议书，希望对大家有所帮助。员工离职保密协议书1甲方：xxx法定代表人：乙方：xxx身份证件号码：户口所在地：现居住地址：鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业隐私或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着同等、资源、公允和诚恳信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的内容和范围：甲、乙双方确认，乙方应担当保
2、密义务的甲方商业隐私范围包括业务、技术及客户信息。一、保密及竞业禁止条款1、乙方离职后包含保密信息的载体必需全数交还甲方。2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有干脆竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；3、不论因何种缘由从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有干脆竞争关系的企业或者实际参加与甲方商业隐私有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；二、违约责任甲、乙双方约定因乙方的违
3、约行为侵扰了甲方的合法权益，甲方可以依据本协议要求乙方担当违约责任或侵权责任。三、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。四、协议的效力和变更本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（盖章）：签约日期：签约日期：员工离职保密协议书2甲方：*公司法定代表人：*乙方：性别：女，身份证件号码：户口所在地：家庭住址现居住地址：鉴于：甲方属于户外休闲用品、工艺品等制造行业，全部资料均属内部机密，乙方系在甲方
4、从事进出口经营业务，自20xx年10月1日至20xx年4月29日担当外贸业务职务。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业隐私，甲方通过培训、技术沟通、技术指导等方式，使乙方驾驭了甲方业务及技术方面的机密内容；同时，也驾驭了甲方的全部客户名册。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了爱护甲方正值合法的权益，依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一样后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。下列信息属于甲方的商业隐私，乙
5、方解除劳动合同后必需遵守不得泄漏：1、甲方货源情报、产销策略、价格方案；2、甲方全部于二00七年四月二十九日止在册的客户信息；3、甲方的产品信息。二、乙方承诺：1其在离职之后三年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品；或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务：2在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户；也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；3在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。
6、三、乙方离职后担当保密义务视为无限期保密。四、甲方同意就乙方离职后担当的保密义务及竞业禁止义务，向其支付保密费及竞业禁止补偿费。费用的支付方式如下：1、原劳动合同约定的年薪的50%计（）元；该补偿费甲方自20xx年11月起先至20xx年4月止已每月支付给乙方。2， 20xx年8月，甲方一次性补偿给乙方（）元。3。 20xx年4月29日补偿给乙方（）元。五、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一样，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一样，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。六、本协
7、议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不解除将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消逝。七、违约责任如乙方违反本协议任一条款，应全额退回第四条约定的款项给甲方；同时，乙方将担当违约金200万元。八、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），不包含在违约金之内，乙方应另行担当。九、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职（解除芳动合同）后三年内有效。十、本协议与原劳动合同爱护甲方商业隐私部分内容互为补充不行分割。十一、争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生
8、争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方居处地人民法院管辖。十、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。十三、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，并具有同等法律效力。甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号：地址： 地址：电话： 手机：年月日 年月日员工离职保密协议书3一、保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把须要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部须要保密内容，否则很简单因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所改变，用人单位应刚好修改保密协议内容。2、明确保密主体商业隐私的保密主体一般仅限于涉密岗位
9、的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者帮助第三人侵扰公司的商业隐私。除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐私时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些驾驭了商业隐私的劳动者家属、挚友，对保守商业隐私也应当负有同等义务。3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐私的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐私存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何运用商业隐私、涉及商业隐私的职务成果的
10、归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特别条款的还应以列举方式进行约定。此外，依据劳动合同法的规定，保密协议中不得干脆设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。二、保密协议员工离职生效条件l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为实力。民事行为实力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为实力人及限制民事行为实力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为实力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或担当民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实
11、。所谓意思表示，是指向外部表明情愿发生肯定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。3、合同不违反法律或社会公共利益。全部合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必需留意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必需遵守、不得通过协商加以变更的强行性法律规定。4、合同的内容必需确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间如同法律”。因此，作为确定当事人各自
12、权利义务依据的合同内容对于推断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时推断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必需确定，或者必需处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。三、离职后保密协议是否有效劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业隐私或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业隐私。在做出保守商业隐私约定后，按约保守商业隐私就
13、成为劳动者的义务，违约就要担当约定的违约责任。综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的状况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满意这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密酬劳。员工离职保密协议书4甲方：XXX公司乙方：一、自200年月日起先，依据双方签定的劳动合同第四十六条第四款第三项的特殊约定内容，乙方已正式受雇于甲方，现其身份属于本企业试用期正式解聘离职的员工。二、在乙方担当试用正式员工期间，甲方已支配个产品研发项目给乙方负责设计，而整个项目之原始设计概念是由甲方授与的，乙方只作为完备基于设计概念内的外观、
14、结构等设计工作。以上 个项目为：三、乙方已于20 年月日前已按公司供应的概念和要求，设计了以上各项目的图纸及样品结构，并就以上项目设计了每样各个以上的爱护性设计方案。四、依据双方签定的劳动合同有关条款约定：乙方在甲方公司工作期间，其一切的职务独创与设计均属于本公司或投资人全部。故其不得泄露有关产品和资料，不得以任何形式复制和运用有关资料并负有技术保密责任。如违反有关约定，则甲方将按劳动合同所载条款及相关适用法规追究其法律及赔偿责任。五、本协议书一式两份，为劳动合同的附件二。签定双方各持一份，同具法律效力。甲方：XXXX公司代表：乙方：日期： 年月日员工离职保密协议书5甲方：乙方：为维护乙方及甲
15、方双方的利益，经双方协商一样，乙方_于_年_月_日结束与甲方的劳动合同，为了不得泄露甲方各种商业隐私，双方达成本保密协议，乙方承诺为维护甲方的商业隐私遵守下列各条款。1、商业隐私本协议所称商业隐私是指全部信息，不论其形式如何，只要涉及到甲方未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发安排，甲方的商业策略，程序，市场策略，以及涉及甲方客户的信息。2、不得滥用或泄漏甲方的商业隐私乙方离职后两年内在未得到甲方书面认可的状况下，将不得以任何方式，干
16、脆地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、聘请、雇用或企图雇用甲方的任何乙方。3、违约补偿乙方相识到，乙方对本协议任何一项的违约，都会给甲方带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不行能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，乙方承诺甲方可以实行合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保乙方遵守协议。假如乙方构成对本协议条款任何一项的违约，乙方进一步承诺情愿担当律师费以及甲方与此相关的其它一切支出。甲方：乙方：身份证号：xx年xx月x
17、x日员工离职保密协议书6甲方：河南_有限公司乙方：身份证号：经双方协商一样，就下列保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭遇损失。4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7、不得利用甲方公司的商业机密隐私并在此基础之上进行新的探讨和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者
18、不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法、实行任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的全部记录着甲方商业隐私信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐私有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：乙方不履行规定的义务，应担当违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必需采纳双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方：河南_有限公司乙方：盖章：盖章：日期：日期：员
19、工离职保密协议书7甲方：_乙方：_ 身份证号码：_乙方现为甲方公司员工，担当 职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称甲方均含甲方参股公司)的商业隐私。现乙方因个人缘由提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效爱护甲方及甲方参股公司的商业隐私，甲、乙双方本着同等、自愿和诚恳信用的原则签订本保密协议。第一条 商业隐私1、本协议所称商业隐私包括：_技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业隐私担当保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业隐私实行了合理的保密措施。2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、试验结果、技术数据
20、、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等一切有关的信息。3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术学问、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、阅历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来爱护的其他技术。4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业隐私)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外担当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业隐私。其次条 保密承诺乙方为本协议所约定的保密义务
21、人。乙方承诺从甲方离职后不从事任何不正值运用甲方商业隐私的行为。第三条 乙方的保密义务1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业隐私应严格保守，保证不被披露或运用，包括意外或过失。2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、运用商业隐私、制造再现商业隐私的器材、取走与商业隐私有关的物件;不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐私;不得复制或公开包含甲方商业隐私的文件或文件副本。3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。4、乙方在职期间，获得或制作的商业隐私(包括技术隐私和经营隐私)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方承认甲方对这
22、些商业隐私的全部权，乙方承诺赐予保密。第四条 保密义务的终止1、甲方授权同意披露或运用商业隐私。2、有关的信息、技术等已进入公共领域。第五条 违约责任乙方违反协议中的保密义务，应担当相应的法律责任。第六条 其他1、因执行本协议而发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，可在起诉方所在地人民法院起诉。2、本协议自双方签字或盖章后生效。甲方(盖章)：_法定代表人或托付代理人(签字)：_本协议签订时间为：_ _年 _月 _日员工离职保密协议书8公司：_日期：xx年xx月xx日甲方：居处：法定代表人：乙方：居处：身份证号码：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术
23、隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、须要保密的信息1、本保密协议中所涉指的全部乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销安排、工程及选购安排、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记
24、录乙方隐私的任何载体等。二、保密责任1、甲方必需对全部来自乙方的保密信息严格保密，包括执行有效的平安措施和操作规程。2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。3、甲方不能透露涉及商业运用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。三、保密期限双方同意，甲方离职之后_年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺
25、有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。四、违约责任甲方泄露乙方的隐私，依据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方_万元，严峻者乙方可按刑法泄密罪追究刑事责任。五、特殊约定1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。甲方：乙方：签字：盖章：日期：日期：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页