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1、2022员工承诺书员工承诺书在社会一步步向前发展的今日，须要运用承诺书的场合越来越多，承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。在写之前，可以先参考范文，以下是我为大家整理的员工承诺书，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工承诺书1在承诺人加入重庆缘得科技有限公司之际，承诺人出于诚恳信用，以真实意思向公司承诺，在加入公司之时：1、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露，遵守公司的保密规定。2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等状况。3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。4、
2、已经阅读过员工手册，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并情愿遵守各项规章制度的约束：a、 本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：（1）每天应在上午7：40 以前（后），下午19：40以后（前）打卡。假如公司修改了作息时间，同样适用本条。（2）于规定上班时间后15 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工1 天处理。当月迟到和早退累计3 次按旷工半天处理。连续旷工3 天或年度累计旷工7 天，应当视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条解除双方间劳动关
3、系并不需向本人支付补偿金。（3）公司不允许员工托付他人代打卡或代替他人打卡，如发觉替代行为一次，替代人和被替代人均按旷工1 天处理。上下班遗忘打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后，交行政部处理。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣100 元。b、 本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要求：（1）因事或因病请假时,请假不足2 小时按2 小时计，超过2 小时不足4 小时按半天计算。（2）员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出差申请单。主任及经部门经理或上级签批后，交当值门卫，方可外出、出差。（3）员工因事或因病请假时,须要事先履行请假手续,员工因病
4、请假，除持员工请假单外，还必需由医院开具的休假建议，经部门最高领导批准并报行政中心备案后方可休假，如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。（4）员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门直属领导，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论处；员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门最高领导同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或行政中心未备案外出看病者，视为旷工；员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应刚好(病发后24小时内)与所在部门直属上级联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上医院证
5、明，方可办理补假手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门直属各上级签字后，报行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需接着休息，请假手续按上述规定办理；（5）员工请假三天以内（含三天），需经部门最高领导到或授权部门（人）签字同意，无法当时签字者，部门最高直属上级电话通知行政中心经理，方可休假；请假超过三天的，需报总办审批，方可休假。（6）如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则，公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工3 天或年度累计旷工7 天时, 应当视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条的约定解除双方间劳动关系并不需
6、向本人支付补偿金。5、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于新参与重庆社会保险者，也要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料交到行政部；如因个人缘由未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利后果均由本人自行担当。对此，本人没有任何疑义。6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重赐予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。7、 本人理解并同意，公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。8、 若有意煽动或唆使或强迫
7、他人怠工、罢工、集体离职、聚众抵制公司政策及侵占财物、货款或其它侵权行为，本人同意并接受公司视该行为为严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条解除双方间劳动关系并不需向承诺人支付补偿金。承诺人：时间：员工承诺书2岔子原委出在哪里？企业的最高目标是持续健康的活下去，然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板”过短，几乎都是致命的。但导致企业灭亡的众多短板中，有一块是大家所不太留意的，那就是核心员工的持续流失，因为很多老板尽管嘴上说人才是企业的珍贵财宝，但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”。企业的成长与人才的聚集和成长是同
8、步的，企业的震荡和人才的震荡是一样的，人才，特殊是核心员工的持续性离去必定导致企业的灭亡。但凡是核心员工，一般都是企业想方设法想留下的，通常也赐予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢？当然员工离职的缘由有很多，其中有一种缘由很重要，那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。老板“注定”说话不算数？老板许诺的方式有多种多样，书面协议、口头承诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下协商等等。然而，老板有几个能完全履行诺言呢？老板之所以承诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板独自现有的力气完不成；三是承诺的对象有实力完成。然而，事成之后老板能兑现当时的承诺吗？回答是很难，难之又难。为什
9、么？下面是我常常在老板班课堂上讲的一段内容。我问众老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要说：“就承诺与兑现的角度来看，老板就是说话不算数的人。老板当时答应事成之后给你100万，事成之后就不想给了，但又怕担失信的恶名，于是总要找点儿毛病，毛病还不好找？于是找到的问题不仅足以抵消你应得的100万元，而且让你赔上100万还不够！甚至老板把你的“罪过”集中起来简直可以达到罄竹难书的程度！让你听了不是生气，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工，也知趣走人。而且当员工“逃”走时，老板还常在后面高喊：你给我站住！你给我回来！你不能走！你得赔我！而老板心里却暗自兴奋。
10、”当我如此描绘时，有的老板就起先反对：“你说得不对，我就不会这样做。”我说：“这就对了。我是说老板是这样想的，谁不这样想谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板是怎么做，那是由老板的社会属性确定的。”社会属性包括：老板个人的价值观、品德修养；被承诺的对象以及对象与自己的关系；承诺发生的过程；大众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。就100万元承诺来说，不同社会属性的老板做法可能大相径庭：第一种，老板兑现了100万元后，又额外送一辆小汽车，这样的老板万里挑一；其次种，老板实实在在给够100万元，这样的老板千里挑一；第三种，老板最终只给10
11、万元，这类老板百里挑一；第四种，老板最终一分不给，这类老板十有八九；第五种，老板答应100万，不但最终一分不给，还加以扣罚，这类老板十有一二。从自然属性来看，全部的老板没有什么大的差别，而差别在于社会属性，而正是这社会属性确定了老板的成败、企业的健康长久与否。自然属性确定了老板不想兑现承诺，而社会属性则确定了老板兑现承诺的程度。现实中还有一类老板，在事成之前明知许诺不行能兑现，但为了完成任务就夸大许诺，让员工为其卖命，等到榨干员工的才智和力气时再想方法开掉员工。然而员工并不知情，认为这是迷人的香饽饽，于是为企业组织奉献才智和力气。但老板这样搞上一两次后，就会出现以下问题，那些“聪慧”的员工起先
12、利用老板那“缺德”的一面，有意抬高自己基础的薪金需求，骗了老板一把后就跑，至于老板那些迷人的承诺，压根儿就没有准备要，这就是我在上期管理鸟人一文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心、之举动，才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是一物降一物，酸浆降豆腐，物物相克。那么老板不兑现诺言的缘由，除了“贪欲”之外，还有什么“迫不得已”吗？老板为何会食言？任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九兑现不了承诺？缘由是老板许诺时，只是就某一纵向领域的发展来考虑，其实横向的困难有时是根本预料不到的，然而到事情发展过程中，偏偏发
13、生了。比如：当时老板之所以答应许诺给你100万元，是因为老板安排着事成之后，可能总收益是1000万元，兑现后自己还能得到900万元。然而老板根本没有预料到事情的困难程度和难度，于是不断找寻比你更有实力的人和其他方面实力的人，不断付出更大更多的成本。开弓没有回头箭，也不行能回头，回头只有实实在在的现货亏损，于是老板为了做成事情接着许诺、接着推动，虽然许诺出去了，但这样许诺的亏损是期货性亏损，对眼下无害。于是事成之后项目总收益是1000万元，而许诺出的嘉奖加成本就有20xx万元，这样的话，老板还可能履行最初的诺言吗？明显不能。有人会说老板当时没有安排好，考虑不周，责任在老板，而不能让员工担当。理是
14、这样讲，但安排好就肯定按安排执行吗？安排赶不上改变，任何人都不是神人。这导致老板虽无心失言，但无力回天。这时老板的社会属性确定了他会实行不同的做法，好的老板会和大家开诚布公地谈，于是当时许诺给的100万元，能够给10万元就算是老板非常大度了，因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这终究只是事后救火的方法，不能根本解决问题。那么，如何在事前就避开这种尴尬的发生呢？如何防患于未然？第一，不要轻易许诺员工作为老板，要想留住核心员工，就必需在诚信问题上仔细对待，慎之又慎，做到防患于未然。对于爱许诺的老板，应留意慎开金口，经常是老板当时顺口一说、过后就忘，但员工对老板的许诺却会牢记在心。因此，有阅历的老
15、板往往提示自己不要轻易许诺给员工，或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺，避开失信于员工。同时，老板要让身边的秘书人员做好备忘录，做到有据可查。其次，说到不如做到作为老板即使能给员工非常，在承诺时也要留有余地，不要把话说满，最多承诺到实力的八分。这样做的好处有二：一是以防万一，事情有变给自己留有回旋的空间；二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比如：当时承诺给员工六，员工得到八，员工会感觉很好，感谢不尽；当时假如承诺给员工八，员工也得到了八，员工会觉得天经地义；当时承诺给员工是十，员工只得到八，员工会觉得你是在骗他，不诚信。同样是员工得到了八，效果如此悬差，其关键的缘由就是
16、承诺和兑现的二者关系问题，处理得艺术与否。第三，许诺要明明白白虽然要谨慎许诺，但是在实际的工作中不行能不许诺的，因为没有许诺就没有激励，任何员工都须要激励。许诺无处不在，但在许诺时应把握一条：许诺的条款明明白白，不要模糊其词。为什么呢？因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样，无论怎么理解，人们有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承诺给员工时肯定要讲得清清晰楚、明明白白，尽量不要给员工理解产生歧义的可能，这样保证许诺是刚性的，也就是说大家努力的目标是一样的，不然事成之后大家的冲突也就产生了。这就是人们常说的“共患易，同甘难”的重要缘
17、由。第四，谨防“隐性许诺”作为老板应留意，虽然不能轻易明确许诺员工，但也不要隐性许诺员工。什么叫隐性许诺员工呢？就是：老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应当如何，假如老板没有做到，员工会认为老板失信。造成隐性许诺的缘由一般有两类：一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇嘉奖，但没有强调当时环境的特别性，就会给大家形成惯例的感觉，形成客观上努力的标准。于是其他没有获奖的员工会自认为：假如自己做到了那个程度，就应当获得同样的待遇。然而事实上根本没有这回事儿。造成隐性许诺的另外一种缘由，是老板在平常确定员工工作时，夸大了员工的工作成果，原来人们对自己的评价就是不对称的，人们往往对自己
18、的评价高于自己的真实水平，假如作为老板不懂激励的艺术，只是片面地确定员工，而没有适当指出员工的不足，那么员工对自己的评价就会虚涨，甚至会导致自我评价膨胀，让员工会觉得老板离开了自己不行，自己应当得到的更多。假如老板又没有适时的纠偏，这在员工的心目中，就等于在事实上老板已许诺给员工了，一旦老板没有给到员工认为自己应当得到的份上时，员工就会觉得老板亏待了自己，就会产生离职的念头。鉴于此，作为老板在确定骨干核心员工成果的同时，也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨，降低核心员工心理的预期，只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。第五，适当养些“闲人”很多老板，往往为了节约人工成本，一个闲人也不
19、养，甚至每个人都是满负荷或超负荷运转。这种状态下，简单出现如下问题：一是员工感觉累，每天疲于应付，工作效率低下；二是一旦出现新的工作任务时人员马上惊慌，很可能应付不过来；三是一旦出现员工缺岗，部分工作就会马上陷于停滞，甚至影响到全局效率；四是员工认为自己必不行少，关键的时刻会拿老板一把。因此，作为老板，适当养一些闲人也是必要的，闲人的作用可以解决上述问题，养兵千日，用兵一时，关键的时刻完全能够替补核心员工做工作。打仗没有预备队，将军的心里是惊慌的、没有底的，是在赌。由于闲人与核心员工是互替关系，这样也有利于核心员工正确的评价和定位自己，也就不会过于自我崇拜，便于核心员工理智的思索问题，进而稳定
20、核心员工的队伍，确保企业的良性运转。第六，有些条件不要轻易承诺在承诺员工时应留意有些东西不要轻易承诺：一是股份。股份问题是敏感话题。因为一涉及到股份问题，就涉及到企业的最高权力问题，尤其是产权问题。有些老板在创业初期，把不值钱的股份随意送人，等企业行将做起来后股份值钱了，自己也把自己的送到了小股东的位置上，进而导致股权纠纷，把很有希望的.企业葬送在股东的纠纷之中。二是职务。创业初期，人力资源紧缺，随意许诺职务，一旦企业发展起来，须要更高级的管理人员时，发觉职务原先已经许诺给某某了，结果引进高素养人员遇到了阻碍，引进了也会造成不开心。而企业的发展过程是螺旋式上升的，须要不断引进更高级的管理人才。
21、三是高额分红提成。它往往会造成成本大幅度上升，因为作为老板在财务学问知道不多的状况下有些财务成本简单忽视，而事实上是必定发生的。四是重大物质嘉奖。这也会加大企业的成本，甚至后来做得更好的人你也无法赐予更高的嘉奖，或者通过嘉奖已无法起到激励的作用。卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜。员工承诺书3员工在宿舍住宿期间的人身平安和财物平安，事关公司和员工自身的平安与稳定。为有效防范平安事故的发生，保证在住宿期间的平安，作为公司的一份子，我承诺做到以下几点：一、在住宿期间，严格遵守中华人民共和国的法律、法规，不做任何违法的事。遵守公司的各项规章制度，听从宿
22、舍的管理。二、严格遵守公司关于宿舍平安方面的规定，高度重视自身平安，坚决杜绝各种存在平安隐患的行为。若发觉任何平安隐患，刚好向公司有关部门报告。任何因违反平安规定而造成的不良后果，由本人担当全部责任。三、员工一般由公司支配住宿，如确需搬到公司外住宿，员工本人需承诺并向公司提交书面申请，内容包括：姓名、所在部门和班组、申请到公司宿舍外住宿的理由，并书面声明“住宿公司外是我本人的意愿，住宿公司外期间不管发生什么平安责任事故，均与公司无关，由我自己担当全部责任。”。四、在本公司住宿期间，做到：留意自己的人身和财产平安，防止不法侵害；留意平安运用煤气、电器，不违规用电、用气、用水。五、为削减和杜绝员工
23、宿舍火灾隐患，承诺在宿舍内不乱拉乱接电线、不运用明火灯具（如蜡烛等）。不躺在床上抽烟、不乱扔烟头；不在宿舍内焚烧杂物等。六、宿舍内的用电开关、电灯或风扇出现故障时，应刚好通知宿舍管理员联络工程人员修理，严禁私自修理。七、不参加赌博、酗酒，不滋事，不打架斗殴。八、本人若承租公司的宿舍，则需遵守公司宿舍的相关规定，家属来访及留宿的，若遇到任何平安事故，本公司无需担当任何责任，一切后果自负。本人有责任照看好自己的家属，如老人或小孩，并要求其在来访或留宿期间严格遵守本公司相关规定。九、同宿舍的舍友及相邻住宿人员相互关切，遇到困难相互帮助，发生意外刚好报警并报告公司管理干部。十、本人及舍友出现病痛，刚好
24、治疗，报警抢救，如发生意外重疾或病故，不由公司担当责任。十一、如因违反上述规定而造成的一切有关人身和财产平安的事故，由本人担当全部责任。本住宿员工平安承诺书于本人在公司住宿期间有效，共一式两份，由员工本人、公司各持一份。 承诺人(员工本人签名)： 身份证号码：公司盖章签订日期： 年 月 日员工承诺书4在本人 ，于 年 月 日 入职，在 单位部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向单位做出以下承诺：一、本人承诺入职并与单位签订劳动合同时，所供应的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作阅历、求
25、职简历与入职登记表中的信息及其他由本人供应的资料信息。如在签署劳动合同之后，单位发觉本人供应的上述信息有欺诈成分的，本人同意单位随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。二、本人承诺在与单位签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。假如该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立担当相应的责任，单位不担当任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。三、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守单位规定的作息时间，因工作须要将听从加班的支配和接受岗位调配。四、本人承诺在任职期间，自觉维护单位荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不伪造或盗用单位印信
26、文件等不正值手段来从事其他活动。五、本人承诺在任职期间，自觉维护单位利益，不侵占单位、同事或客户的财物、不贪占、无故损毁单位财物，对本人发生的不当行为，情愿接受单位的处理，触犯法律的，担当相应法律责任。六、本人承诺在任职期间，遵守单位保密规定，保守单位隐私，不向他人泄露单位隐私，保证不散播不利于单位的言论，自觉维护单位声誉。七、离职后，不得单独或联合他人实施有损单位利益和诋毁单位形象的行为，不得干脆、间接或变相利用未经允许的单位品牌和资源的任何业务；若有违反，则愿担当一切法律责任。 本承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。承 诺 人：员工承诺书5*有限责任公司，为保障本
27、班成员及他人的身体健康、生命和财产平安，防止和削减生产平安事故发生，班组成员一样慎重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：1、严格遵守国家法律、法规和公司、部门的各项平安规章制度和平安管理规定，主动参与本企业组织的各项平安活动，坚固树立“平安第一，预防为主”的思想，切实履行岗位平安和工作职责，尽职责守，防范各类平安事故发生。2、自愿接受公司、部门、班组等各级平安（学习）培训和业务技能（学习）培训，努力提高自身平安、工作业务技术水品，增加平安防范意识，做到“三不损害”（不损害自己、不损害他人及不被别人损害）。3、自觉遵守平安生产的法律、法规和公司平安管理规章制度，严守公司关于本岗位（或工种）的平
28、安技术操作规程、仔细按岗位操作法、工艺规程、作业指导书进行作业，仔细根据“五想五不干”的岗位标准，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。4、持证上岗（平安作业证、特种作业人员资格证），保持工作现场规范化、标准化、杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。5、本班成员经培训后，能正确运用和维护本岗位的平安防护装置，以及本人的劳动防护用品。6、本班成员经培训后，实习本岗位平安操作规程，驾驭本岗位平安技能，懂得本岗位的危急性、预防措施和应急方法，会报警，会运用急救工具和消防器具，会处理事故苗子。7、主动参加本班的事故隐患检查和整改工作，在工作中发觉事故隐患或者其他危急（危害）因素，马上向上报告进行解决。8、
29、发觉生产平安事故时，刚好向上报告，主动参加本单位的事故应急救援工作，在救援中听从上级的指挥。班组成员（签字）： 单位（签章）： 班 组 长（签字）：车间负责人（签字）：日 期：日 期：员工承诺书6我入职昆明弗拉瑞矿业有限公司，从事_岗位职责，我了解有关保密法规制度，知悉应担当的保密义务和法律责任。我确认并同意，承诺担负如下岗位保密责任，履行相关保密义务：一、仔细遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;二、不供应虚假个人信息，自愿接受保密审查;三、不以任何方式泄漏所接触和知悉的国家隐私和企业隐私; 四、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息
30、，技术文件(含技术方案)、公司经营管理文件、会议内容等均属企业隐私，我有保守该隐私的责任;无论我在任职期间或离职之后，都不能将任何机密信息透露给公司以外的任何组织和个人，或者在没有得到公司书面允许的状况下将机密信息用于任何未经授权的目的;当不确定某些详细内容是否为公司隐私时，我承诺请示公司主管该项的高层经理人员鉴定其性质;五、公司的一切书面和电子材料、培训资料、公司均有学问产权，我在未经授权许可的状况下，不能对外传播;六、我因职务取得的商业和技术信息等探讨成果，权益归公司全部;七、任何公司财产，包括配备给我适用的办公桌、保险柜、书柜，乃至储存在公司设备内的电子资料(无论谁创建的)，都是属于并且
31、只属于公司，我不具有全部权及隐私权，如遇状况须要，公司有权进行调查和调配;八、我在公司的任职期间，以上所列机密材料都只能由我在公司的授权职责范围内运用，在以下两种状况中，只要有一种状况发生，我都将全部属于我保管或处理范围的机密材料的原件及副本马上交付给公司：(一)在任何时候，公司提出此要求;(二)在我离职时。在交付上述机密材料后，我不保留任何这些材料的原件和副本;九、我若收到外部邀请进行开会、研讨、沟通或授课，我承诺事先要征得上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级看法;十、我承诺未经公司审查批准，不擅自发表涉及未公开内容的文章、著作;十一、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保
32、密承诺书; 我已阅读，并理解和同意遵守本承诺书全部条款，如我违反承诺，自愿担当党纪、政纪责任和法律后果。承诺人签名：二XX年一月员工承诺书7为了个人的平安健康，为了家庭的华蜜美满，为了企业的稳定发展，本人在工作中，自愿签订并遵守以下承诺：1、本人在上岗前，已接受本单位：新工人三级平安教化、平安生产纪律教化、HSE管理制度教化、本工种的“平安生产操作规程”、及各项平安、治安管理规定和规章制度的教化。2、本人在上岗前，已接受安监等部门举办的：从业人员资格培训、或平安管理人员资格培训、或特种设备操作资格培训，并持证上岗。3、牢记“平安第一、预防为主”的平安生产方针，自觉履行本岗位平安职责，在生产与平
33、安发生冲突时，坚持平安第一，做到：以人为本、平安为天。4、在不违反国家有关法律、法规规定的公民基本权利状况下，本人自愿接受上级领导和平安职能人员的平安检查与监督、自觉接受公司封闭式和半军事化管理。5、在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守公司有关平安生产的管理制度和规定。不违反平安操作规程，自觉遵守公司管理规定等，自觉正确运用个人劳动爱护用品和平安防护用具。6、增加自我保持意识：在工作中做到“我不损害别人，我不被别人损害，我不损害自己”。不在工作时间从事与工作无关的活动。7、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，主动学习灭火与火场逃命学问，熟识各种灭火器材的运用方法和逃命线路，娴
34、熟驾驭本岗位各项事故应急措施，发觉异样状况刚好处置，不延误时机。8、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。9、主动制止同事的担心全行为，对发觉事故隐患或者其他担心全因素，马上向现场平安生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当刚好予以处理。10、主动参与公司举办的各种平安培训和平安学习、平安活动、事故应急演练，驾驭作业所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿担当责任。本承诺书自签字日起生效。承诺人（签字）：工种：项目经理（签字）：20xx年xx月xx日为进一步落实xx企业平安生产主体责任，防
35、止和削减各类生产事故发生，确保白鹤镇平安生产形势稳定，本单位慎重承诺如下：一、仔细落实平安生产主体责任。企业主要负责人是企业平安生产的第一责任人，对企业的平安生产工作全面负责。建立健全并严格执行平安生产责任制，仔细落实“一岗双责”，强化企业基层和基础工作。二、建立健全各项规章制度。严格执行重大危急源管理、隐患排查治理、高处作业、动火作业、临时用电及进入罐釜、壕池、管道等场所作业的制度。三、做好平安大检查工作。建立并完善平安生产检查台帐，对查出的平安隐患，落实整改内容、整改措施、整改时限、整改部门、整改人员，按时完成整改。四、不断提高从业人员平安素养。对企业职工定期进行平安教化，建立企业、车间、
36、班组“三级教化”档案；平安管理人员、特种作业人员，确保执证上岗；按规定配备专职安管人员。五、提高企业本质平安。严格落实危急工艺设置平安连锁、报警等爱护措施；平安设施的安装、运用及设备设施的检测、维护符合相关要求，严禁跑、冒、滴、漏现象，不运用淘汰工艺和设备。六、建立完善应急救援预案。制定具有针对性、好用性的事故应急救援预案并定期组织演练，配备必要的应急器材；发生事故坚决处置，防止事态扩大和扩散，并按程序刚好上报。七、严格执行建设项目平安许可。新建、改建、扩建建设项目，要严格执行建设项目平安许可制度，新设立的危化项目要进入化工园区。八、依法从事生产经营活动。严格根据许可范围运用、储存易制毒化学品
37、及危急化学品；储存场所设置相应的平安防护设施，并做好平安设施维护保养，严禁违规装卸、运输。九、提高企业平安生产基础管理水平。主动推行平安标准化管理，逐步建立自我约束、自我完善，持续改进的企业平安生产工作机制，不断提升企业整体平安水平。十、确保企业不发生各类生产平安事故。本单位将严格遵守国家平安生产各项法律、法规，仔细做好生产、经营、运用、储存、运输、处置各环节平安生产工作，确保60周年国庆期间不发生各类生产平安事故。此承诺书接受企业职工及社会监督，如有违法违规行为，担当相应法律责任。单位（盖章）：单位主要负责人：单位平安生产负责人：20xx年xx月xx日员工承诺书8遵守法律经营、诚信工作的企业
38、文化，并对本人工作操守作出如下承诺：1.遵纪遵守法律自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.诚恳守信不弄虚作假，不隐瞒欺瞒，信守承诺，做到言行一样，表里如一。3.正直真诚不欺上瞒下，损公肥私;不搬弄是非，诽谤他人;不虚报业绩，隐瞒问题。4.严守机密未经公司指定责任人授权，严禁将未经公告的任何信息向第三方泄露。5.尽职尽责恪尽职守，拒绝借口，勇担责任，时刻与公司整体利益保持一样。若本人违反以上诚信行为，将自愿接受公司惩罚。若出现违反以上任何承诺导致的违法行为，与公司无关，本人愿担当全部法律责任，并接受公司包含辞退在内的任何处理。员工签字/日期：员工承诺书9本人慎重承诺，在工作中严格履行以下职
39、责和义务：1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，主动参与公司组织的各项平安活动，坚固树立“平安第一，预防为主，综合治理”的思想，切实履行岗位平安和工作职责，尽职守责，防范各类平安事故发生。2、自觉接受公司、部门、班组等各级平安教化培训和操作技能教化培训，努力提高自身平安学问和技术水平，增加平安防范意识，做到“四不损害”（不损害自己、不损害他人、不被他人损害，爱护他人不受损害）。3、严格遵守本岗位的平安生产操作规程，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。4、持证上岗（平安作业证、特种作业人员操作证），保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。5、能正确运用和维护本岗
40、位的平安防护装置以及劳动防护用品。6、做好交接班工作，交接班做到严格仔细，谨慎细致，坚持“五交”和“五不交”的原则。7、熟知本岗位的事故应急救援预案，懂得本岗位的火灾危急性、预防措施和应急方法，会报警、会运用消防器材、会扑救初起火灾、会疏散人员和物资。发觉生产平安事故时，刚好报告，主动参加本单位的事故应急救援工作，在救援中听从指挥。8、主动参加事故隐患检查和整改工作，在工作中发觉事故隐患或者其他危急有害因素，马上向相关人员报告进行解决。9、主动仔细的参加公司今年开展的“平安月”活动等各类平安生产活动。承诺人：xxx年月 日员工承诺书10本人申请入住公司员工宿舍，保证对本人自身平安及财务平安负责
41、。同时，为保证宿舍及同宿人员的平安与卫生，本人承诺遵守以下规定：（一） 由住宿人员推选宿舍长，负责自治、平安、卫生、纪律等管理；（二） 住宿人员不得擅自调换房间、床位或公司财产物品；（三） 住宿人员未经许可不得留宿他人；（四） 员工离开居处必需关好门窗，锁好房门或大门。（五） 住宿人员自行轮番打扫并常常保持房间的清洁与整齐；（六） 节约运用水、电及公司配备其它资源；（七） 爱护建筑物，疼惜附属设施、水电及平安设备和各种家具；（八）宿舍内不准猛烈活动、喧哗、造成噪音等扰乱他人及旁边安静行为；（九）宿舍内一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生；（十）宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区
42、燃放烟花和鞭炮； （十一） 宿舍内不得有酗酒、赌博或其他不正值行为；（十二） 住宿人员的私有财物及珍贵物品应各自保管、自行负责； （十三）若宿舍物品属人为破坏，则由责任人员自行担当；（十四） 按时支付房租及居居处耗水、电、气及宽带等费用。房租由公司财务部从住宿人员当月工资中扣除；（十五） 住宿人员因合同期满、辞职、解聘等缘由离开公司，须于办理移交当日前迁出宿舍，并于离舍时通知总裁办，由宿舍长负责相关点收接管工作，否则以移交未清处理。入住员工签字确认：日期：员工承诺书11本人，于20xx年被聘用，本人现做如下声明与承诺：一、本人声明：在聘用本人的同时已经刚好通知本人签订书面的劳动合同，但本人因如
43、下缘由无法与签订书面的劳动合同：二、本人承诺：1、由于本人缘由无法与签订书面的劳动合同，本人承诺决不向要求担当书面劳动合同项下的相关义务，包括且不限于社会保险、住房公积金、支付经济补偿金等。2、如因本人未在原单位办理离职手续，原单位以本人违约或者给原单位造成损失为由向本人及提起连带赔偿要求的，本人情愿赔偿因此而导致的一切损失与索赔费用，与无关。承诺人：xxx20xx年x月x日员工承诺书12公司领导：您好依据公司文件和会议精神，我作为公司 矿山的平安生产第一责任人，对公司 矿山的工作负全面责任，本人对 20xx 年的工作慎重承诺如下：1 、严格履行上级和公司下达的各项文件，为公司、为部门、为员工
44、的平安负责，必需能保证每周下井检查三次以上，确保在全年事故为零。2 、在全年肯定完成公司下达的月任务和年终安排，争取做到第一，在确保平安状况下不奢侈任何时间，努力调整好工程队的各项工作，为公司创建更大的财宝。3 、我会以最大的努力处理好外界关系，把公司全部事物当自己对待，不给公司造成任何麻烦。主动协作好公司全部部门和同事，把全部工作搞在最前头。4 、我会不断的努力学习对矿山有关的学问，肯定对工程队的各项工作进度和全部人员的心态做到心中有数。5 、在以后的工作中我会严格的要求自己，为全部同事和员工起一个带头作用，主动努力的完成各项工作。6 、在以后工作中支持公司领导和同事对我工作不当的地方提出指
45、责和建议，虚心的学习同事的优点，刚好改正自己的缺点。本承诺需公司领导和同事共同监督，假如以上几点在全年我没做好或没有做到，我自愿恳求公司领导撤销我的一切职务，调离本工作岗位。如在平安生产工作当中出现重大的责任性事故，我自动辞职。员工承诺书13作为公司即将离职的员工，我慎重承诺在离职后，对在工作中接触到的相关公司机密资料严格履行保密义务，详细条款如下：从未私自复制、保存任何在公司工作过程中获得的保密信息及任何未公开信息及公司文件，保密信息包括但不限于公司客户名单、客户公司商业信息和财务信息；客户公司供应的任何信息和资料；公司业务安排、业务模型、业务战略、合作伙伴名称、任何业务数据和资料；我承诺在
46、离职以后，不向任何第三方供应任何公司文件及有关保密信息关资料，不与任何第三方探讨泄露有关公司保密信息。我若违反以上保密承诺，同意根据中国有关法律担当违约责任，赔偿因违约行为给公司造成的损失，包括但不限于因调查违约行为而支付的合理费用。承诺人：xxx20xx年xx月xx日员工承诺书14为进一步强化党风廉政建设，端正工作作风，正确对待和行使组织所赋于我的工作职责，不断提高廉洁自律意识，加强自我约束力，从思想上和源头上杜绝违规违纪事务的发生。特做出如下廉洁从业承诺：一、加强学习。仔细学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司管理人员相关廉洁从业守则，仔细执行“四大纪律八项要求”，做一名懂管理、守规则的合格员工。二、仔细参与各类党风廉政教化和作风建设教化和学习，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观，严格遵守“八荣八耻”，虚心听取各方看法，刚好改进。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向组织汇报个人廉洁从业工作的状况，自觉接受监督。三、充分发挥公司员工的主子翁精神。严格履行工作职责，爱岗敬业，克已奉公，不以权谋私，仔细执行各项管理制度和法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事务的发生。四、洁身自爱，严以律己。充分发扬廉洁从业、艰苦奋斗的优良传统，在工作中严以律己，不以自身工作职位为资源，为获得个人利益而损