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1、2021年重庆自学考试考试真题卷（5）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.不属于麦格雷戈倡导的管理阶层主导思想的是_ A维持障碍 B发挥潜力 C鼓励成长 D提供指导 2.以下属于林德布洛姆的作品的是_ A政治的经济分析与重构 B政治经济及福利计划构成与政治经济系统的基本社会过程 C当代政府的公共选择过程、方式与结果 D行政管理的政治法律分析 3.现代管理论指出，决策的产生一般来自三个方面的要求，这三个方面不包括_ A外部条件和要求的变化 B组织内部的变化 C决策者本人富有想像的创
2、见 D被管理者本人富有想像的创见 4.威尔达夫斯基认为，尽管目前的预算过程中很多令人不能满意的地方，但问题的关键还是在于_ A经济体制的某些方面 B文化体制的某些方面 C政治体制的某些方面 D教育体制的某些方面 5.沃尔多认为古典学派的行政科学主要倚仗_ A“历史的虚构” B“性质的推测” C“事实的堆砌” D“文化的奠基” 6.权变观点强调的是组织的_ A单变量性 B多变量性 C双变量性 D无变量性 7.卡斯特认为，一个组织目标的确定往往要受到三个方面力量的影响，这三个方面不包括_ A社会环境 B组织本身 C过往的历史 D组织成员内部 8.卡斯特指出，未来将发展_ A专制民主的系统 B人权人
3、道的系统 C民主集中的系统 D民主人道的系统 9.布坎南认为，国家财政制度的核心问题是_ A国体 B政体 C币制 D税制 10.经济的全球化使国际公共行政的重要性日益突出，凯登在这方面所提的对各级政府官员都有很大参考价值的口号是_ A“放眼本地，立足世界” B“放眼宇宙，立足世界” C“放眼世界，立足本地” D“放眼本地，立足本地” 11.威尔逊的主要著作不包括_ A国会政府：美国政治研究 B论国家的历史与实践的政治因素 C分裂与联合 D旧自由 12.“政党分赃制”导致的后果不包括_ A任人唯亲 B高效率 C官吏腐败 D政府工作陷于混乱和不稳定之中 13.在泰罗看来，实际的工作时间应加上多大范
4、围的允许不可避免的拖延？_ A2%5% B5%8% C1015% D20%27% 14.泰罗希望通过什么来避免工会化倾向？_ A“个人的经济化” B“系统的个人化” C“组织的独立化” D“管理的宏观化” 15.在法约尔看来，纪律在实质上表现为和企业及其下属人员之间的协定相一致的服从、勤勉、积极的举止以及_ A保护的态度 B尊敬的态度 C歧视的态度 D批评的态度 16.法约尔提出，管理层次的设置一般坚持_ A“110”原则 B“58”原则 C“36”原则 D“25”原则 17.在官僚组织中，居于中心地位的是_ A领导者 B被管理者 C工资制度 D专业技术知识 18.在韦伯的论述中，现代社会组织
5、的主要表现形式是_ A法理型统治 B阶级型统治 C结构型统治 D个人魅力型统治 19.古立克提出了设法将哪三者兼而顾之的公式？_ A立法、行政和司法 B政治、政策和行政 C政治、行政和司法 D政策、行政和立法 20.在古立克的“八字方针”所揭示的七项功能中，第五项是_ A指导 B领导 C协调 D汇报 21.贯穿福莱特的创造性的经验全书的中心思想是_ A环境论 B经验性 C群体力 D结构平衡 22.福莱特对于执行好领导应有的三大功能、成为一个有效的领导而提出的建议不包括_ A要吃透本职工作 B要学会把握全局 C要懂得创权、用权 D要克服冒险精神 23.进行霍桑试验的时间为_ A从1927年至19
6、32年 B从1928年至1930年 C从1928年至1936年 D从1927年至1931年 24.在巴纳德看来，当个人参加了一个协作系统以后，他就处于一种_ A领导其他参加者的地位 B同其他参加者接触的地位 C组织和控制其他参加者的地位 D同其他参加者摩擦的地位 25.巴纳德把刺激分成两类，其中的主观刺激被他称为_ A“说服的方法” B“控制的方法” C“协调的方法” D“吸引的方法” 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成_ A职组 B职系 C职等 D职级 E职位 2.薪酬管理的原则包括_ A公平性原则 B竞争
7、性原则 C激励性原则 D从实际出发的原则 E差异性原则 3.员工培训的类型主要有_ A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学 E计算机培训 4.下列选项中，属于员工福利特点的选项有_ A集体性 B均等性 C补充性 D有限性 E差别性 5.职业适宜性分析包括_ A职业信息分析 B人的个性分析 C组织绩效偏差分析 D企业发展目标分析 E培训需求分析 6.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有_ A获得管理层的批准 B选择信息来源 C选择收集信息的方法和系统 D确定收集信息的原则 E确定收集信息的内容 7.解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有_ A裁员 B减薪 C工作轮
8、换 D工作分享 E退休 8.人员测评过程的主要衡量指标包括_ A误差 B信度 C效度 D常模 E准确度 9.平衡记分卡绩效考核的指标包括_ A财务 B客户 C内部经营过程 D上级主管 E学习与成长 10.休假制度主要包括的内容有_ A休假和节假日薪资 B产假工资 C病假工资 D退休工资 E岗位津贴 11.工作设计中常用的技术有_ A工作规范 B工作轮换 C工作描述 D工作丰富化 E工作扩大化 12.假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括 _ A应试者对突发事件的应急处理能力 B应试者能抓住事物本质 C应试者对提出的问题能迅速理解 D应试者头脑机敏灵活程度 E应试
9、者对提出的问题回答迅速 13.从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为_ A帮助员工制定职业生涯规划 B建立各种适合员工发展的职业通道 C针对员工职业发展的需求进行培训 D给予员工必要的职业指导 E促使员工职业生涯的成功 14.比较有影响的企业精神表达方式有_ A比喻式 B故事式 C品名式 D人品式 E厂名式 15.人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括_ A人力资源招聘成本 B人力资源选拔成本 C人力资源录用成本 D人力资源安置成本 E人力资源开发成本 16.探索性研究的主要内容通常包括_ A实地考察 B前期普查 C请教专家 D实验实施 E查阅资料 17.社会研
10、究的选题过程一般包括_ A了解社会实践和理论发展中需要解决的问题 B初步选择研究题目 C论证研究题目的意义 D确定研究的范围、层次和内容 E论证研究题目的可行性 18.社会理论的特点有_ A来自于社会实践 B具有抽象性特点 C具有概括性特点 D具有解释社会现象的功能 E具有预测社会现象的功能 19.以下抽样方法中属于概率抽样的是_ A配额抽样 B分层抽样 C多段整群抽样 D系统抽样 E判断抽样 20.社会研究中常用的效度类型有_ A再测效度 B复本效度 C表面效度 D内容效度 E效标效度 21.访谈法的缺点包括_ A信息量小 B成本较高 C隐蔽性差 D访谈时间通常较长 E受访谈对象周围环境的影
11、响大 22.下列属于间接观察的是_ A物质痕迹观察 B行为标志观察 C实验室观察 D参与式观察 E实地观察 23.在实验法中，多变量的实验设计有_ A后测实验 B前测后测设计 C拉丁方设计 D四组设计 E完全随机多因实验设计 24.在利用统计资料进行现存统计资料分析时，要注意的问题包括_ A明确分析单位 B了解受访者特征 C注意效度问题 D注意信度问题 E对现存统计资料的审核 25.根据功能和作用不同，研究报告可以被分为_ A普通研究报告 B学术性研究报告 C描述性研究报告 D解释性研究报告 E定性研究报告第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页