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1、2022全日制劳动合同关于全日制劳动合同 在人们愈发重视契约的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同也是特别有必要的行为。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我整理的关于全日制劳动合同，欢迎大家共享。 关于全日制劳动合同1甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自_年_月_日起。二、工作时间和休息休假其次条乙方所在岗位执行_工时制。第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加
2、班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动酬劳第四条乙方的月工资为：_元(其中试用期间工资为：_元)。甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和
3、劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自
4、完成本合同约定的工作任务。第十三条甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；(二)未支付劳动酬劳的；(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他
5、情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻违反甲方的规章制度的；(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：(
6、一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在
7、产期、哺乳期的；(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止其次十条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的；(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产的；(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。九、其他其次十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十二条本合同一式_份，甲乙双方各执_份。经双方签字盖章后生效。甲方(签章)：_乙方
8、(签章)：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日关于全日制劳动合同2用人单位： (以下简称甲方)住 所：法定代表人：联系电话：劳动者： (以下简称乙方)，性别：诞生年月：户籍所在地：身份证号码：身份证住址：通信地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。第一条、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。其次条、乙方同意依据甲方生产工作须要，从事 工作(非全日制)。工作地点在 。第三条、乙方每天的工作时间为4小时，上班时间从 时 分到 时 分，每周工作6天(每周工作时间不超过24小时)。甲方依据实际工作须要，可另行调整乙方的详细
9、上班时间，乙方表示同意和听从。第四条、甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 元，工资结算周期为每15日结算一次，工资发放时间为 ，工资发放方式为 (现金干脆发放/托付银行代发)。第五条、甲方支付给乙方的工资酬劳中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，乙方表示不参与甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费，由乙方依照国家和地方有关规定参与并缴纳基本养老、基本医疗保险。第六条、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化
10、和培训，为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳动爱护用品。第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、平安操作规程和其他工作规范。第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是，乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行。第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。终止本合同后，乙方应当向甲方交接相关物品和事宜，甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金，但甲方应当向乙方结清劳动酬劳。第十一条、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更。第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。第十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有
11、关新规定相悖的，按新规定执行。第十四条本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(公 章)乙方：(签字)年 月 日 年 月 日关于全日制劳动合同3非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在劳动法规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于供应家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此上海市劳动合同条例列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采纳口头合同
12、的方式较多，上海市劳动合同条例第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采纳书面形式，也可以采纳其他形式。劳动合同当事人一方提出采纳书面形式的，应当采纳书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以实行非书面形式订立，但劳动者要留意保存劳动过程的证明：如工资单、起先工作的日期、工作的时间等，以爱护自身的合法权益。非全日制劳动合同无论实行书面形式或非书面形式，都要留意以下几个问题：(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。(2)当事
13、人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动酬劳及支付形式、保守用人单位商业隐私等内容进行约定。(4)劳动者的劳动酬劳按小时计算。劳动酬劳包括应当缴纳的社会保险费等。(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当担当相应责任。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页