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1、2022做好职业规划有关做好职业规划范文九篇时间的脚步是无声的，它在不经意间消逝，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！先来制定一份职业规划吧。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？以下是我收集整理的做好职业规划9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。做好职业规划 篇1第一步：自我评估是关键大三大四的你在做职业规划之前，首先要对自己进行精确的自我评估，就是考虑一下我是谁？我想做什么？我能做什么？环境允许我做什么等问题。通过自我评估，了解好自己的爱好点在哪里，是喜爱与人打交道，还是与物打交道，只有认清了自己了，确定了自己的职业倾向，这事做好职业规划最关键的一步。其次步：认清自己已经驾驭的实力是什么确定好
2、自己想从事哪个方向的职业了，就来想一下自己的实力有哪些，是文字处理实力，组织培训实力还是数据分析实力呢？仔细想想自己的有哪些优势特长，这些优势特长哪些是对自己感爱好的岗位有帮助的，这些统统都要考虑到位的。你要确定就业当先与你所学的专业相不相关，从而衡量一下自己所学专业的技能跟你准备从事工作的关系，选择出一些比较适合的且自己具备的实力。第三步：从企业看高校生须要什么实力公司在聘请实习生的时候，对高校生们都有肯定的要求，先不要想着你要从实习的岗位上学到什么，而是去看一夏公司要求高校生须要什么样的实力，看看自己有没有这种实力，要是有这种实力的话，要怎么做才能更好胜任这份工作，从而提高自己的核心竞争力
3、。第四步：着手实习，在实际工作中体验许多学生在实习的过程中，发觉工作与自己想象中的不一样，可能在专业学习上你很感爱好，但是到了实际的工作中，你就觉得很无趣，这就是实习的作用，所以在大三大四的时候，要多去体验，了解一下真实的社会须要，也让你了解你所喜爱的工作究竟是怎么样的。要是不喜爱的话，在正式找工作的时候，可以考虑换行，这样就避开你走更多的弯路。第五步：依据环境改变，调整职业规划现在的社会时时刻刻都在改变着，唯一不变的就是改变的本身，安排往往赶不上改变，所以你们的就业观念也时刻紧跟着改变，一成不变的职业规划对自己也是适得其反的。不要死死守着那个最初制定的安排，就业环境改变时，自我观念也要跟着变
4、更，刚好调整职业安排，这样才能在社会上生存下来。比如在70、80年头，书记员是个不错的职业，字写得又好又快的书记员很多单位都抢着要；到了90年头电脑刚出现的时候，打字员的就业前景很好，但是到了如今，这个几乎人人都会上网打字的时代，打字员这个职业已经不复存在了。所以你要跟着社会的改变你的职业选择也要发生变更，要不然你就会被淘汰了。大三大四的你，还不清晰如何制定职业规划吗？将以上五步综合起来考虑，信任你就有一个完备的答案了。做好职业规划 篇2你有没有这种感觉，当你极目远眺的下一秒，便起先为脚下的路迷茫；期盼腾飞的翅膀，在现实的面前总有点不知所措。那么，怎么样找到你自己倾心想为之奋斗的事业？又如何去
5、胜利规划乃至实现它，而使自己少走弯路，截弯取直呢？职业顾问给了我们下面一些建议：一、明确方向，做好职业定位如今许多工作的人都会在问这样的问题；“我应当去做什么样的工作呢？我真的不知道什么样的工作适合自己啊！”其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。没有给自己以后的职业发展做一个清楚明确的定位。俗话说：方向不明，无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何选择职业，这个问题始终困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业发展方向是他们所面临的根本问题。职业顾问建议：感到迷失的人应当在此对职业类型和个人的实力，状况做出综合分析的基础上，了解职业种类、特性和要求，
6、以及行业和岗位之间的关联性，依据对自己的外在实力以及自己性格的相识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。二、正确分析，了解自我喜好一份好工作究竟是外在的“三高”（高薪、高位、高发展）呢？还是自己喜爱、适合的呢？职场中人，尤其是刚毕业的高校生肯定不要只重视高薪、高职位、高发展，而忽视了内心追求，不考虑工作是否自己喜爱、是否能做就盲目应聘。这样的选择只会带来短暂的功利，最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避开这样，我们就要从自身动身，正确分析，依据自己的喜好，找到一个可以长期发展的工作。三、利用优势，最大化的“扬长”每个人都有自己最擅长的地方。在职业发展上，要做的就是最大化
7、的“扬长”，这样才能安家立命、建功立业。探讨胜利人士的奋斗史会发觉，他们都擅长利用自己的特长，都是把优势发挥得淋淳尽致才获得胜利的。所以，要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特殊是在选择创业时，假如没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不行避开的用自己的短处来打拼，失利就成了必定。四、树立志向，有详细的实现目标在职场中，当一个人不知道自己要实现什么时，就会迷失工作方向，胡乱做着各种能做的工作。没有志向的人是最可悲的，他们在职场中找拼，付出了精力、时间，却不知道为了什么而努力，即使是一时的加薪升职，带来的只
8、是短暂的满意，总是找不到归宿和方向，心灵的空寂是恒久不行用一时的工作来满意的，所以，这种人是职场上的最大弱势群体。要想避开这一切的发生，那么，我们就要有备无患，给自己树立一个明确的目标，给自己的职业世俗里一个目标，一边更好的向前发展。五、做好职业规划，分阶段发展许多从高校刚出来的学生，在毕业之际没有做好职业规划，所以不清晰毕业后应当去干什么工作，当然也有不少人，工作了几年之后依旧对自己的将来，对自己的职场发展感到迷茫。我们说人生短短几十年，时间一晃即过，所以职场中最忌讳的还是靠着自己大致的一些想法去尝试，或者根本在没有职业定位的基础上自己去多做一些工作，再去选择自己的合适的工作，这样的做法是极
9、其被动而且太志向化，往往当你回过头来意识到问题的时候已经离你的同龄人越来越远。而要做好职业定位与规划对于自己来说最难的还是对于职场的不了解，终归个人的经验是有限的，不行能去把各行各业都做过一遍再去选择自己最吻合的岗位，时间经验也都是不准许的。10年，20年之后你都还没找到自己吻合的岗位，那么你损失的就不仅仅是时间，也损失了自己的社会价值。所以职业顾问建议，假如你当前正处在职业的迷茫期，看不清将来的职业发展，那么就停止你尝试的步伐，不妨来听听专业的力气给你的建议，目标有了，才能一步步的走，踏踏实实的发展，这样提升的空间也就更大。首席专家分析：现在许多人都会存在对自己职业发展迷茫困惑的问题，而他们
10、困惑的缘由就是自己都不知道以后该茹赫然走自己的职场道路，该选择什么样的平台做长远的发展，自己又能够找到什么样的平台切入，这些没有解决的话就会始终处在迷茫阶段，而时间拖的越长，对自己就越不利，对于这样的人，还是须要赶快明确自己将来的职业发展道路最为重要。做好职业规划 篇3英国留学对于你无论是中学生，还是本科生来说，都是你人生的又一次规划，在出国留学前我们须要做哪些相关的打算呢？你的将来我们须要留意什么呢？一起了来看看英国留学专家团队们的相关建议吧！希望对你的学习及规划有好的帮助！1、首先要做好职业规划，定位好将来方向首先要给自己将来想要发展并且适合自身特点的领域定位，对职业的发展有一个详细的规划
11、。选择专业时，肯定要细致探讨课程设置，主要是课程的内容，要留意课程的好用性。此外，对英国的院校状况和专业设置要有清楚、明确的了解，因为同一国家的不同院校对同一专业也经常有不同的课程设置。2、了解就读国家的专业优势，可以询问英国留学专家英国留学申请专业优势：比较全面，尤其是在金融、经济、管理、教化、艺术设计、文科类 (社会科学) 及计算机、工程等方面，学生可以选择就读这些专业。3、明确就读国家的前景及就业政策依据英国留学条件来说：金融、经济、管理、教化、艺术设计、社会科学及计算机工程等始终是英国的强势专业，最新一项关于全球金融中心竞争力的评比显示，伦敦在全球金融中心城市中排名第一；中国留学生在英
12、实习项目的职业领域主要包括会计、银行、计算机、教化及培训、法律、工程学、金融、保险、互联网及新媒体、投资、物流、制药、公共关系、办公文秘、市场营销、电信、旅游酒店管理等。4、明确自己的爱好与发展潜力在选择专业的时候，考虑的是自己的爱好和专长在哪里，切不行盲从。选择专业，眼光要放长远，要综合考虑后作出明智的选择。5、理科生须要特殊留意假如选择理科专业，学生在毕业后一般都以所学专业为自己的方向，各行各业都须要相应的技术人才，因此大部分的理科专业就业前景都比较乐观。当然，某些基础性学科的本科生就业形势相对较差一点。因此，选择不同的专业，就业时的选择空间和去向差别特别大，学生和家长在面对这个问题的时候
13、，肯定要明确孩子本身是否喜爱和适合学习这个专业。做好职业规划 篇4求职指导：刚入职场，做好职业规划很重要初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为找寻不到职业目标而困惑？满腔热血却经常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活莫非真是这样子吗？方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面驾驭相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可安排离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。须要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展
14、的目的。其次步：中期目标三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入管理层目标打算。方案二：积累学问、财宝及社会阅历，找寻机会创业在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。第一步：达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关管理流程。其次步：积累相关阅历，积累行业信息在搞好日常工作的前提下，留意积累健身行业信息，驾驭公司运作细微环节。为达
15、到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步：实现中长期目标完成阅历积累自己当老板结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。职业规划专家分析点评新人如何走出职业“困顿期”1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必需抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。驾驭一
16、些自已喜爱的，社会须要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经验。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐性，用心，乐观自信地对待工作生活。2、避开走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区：过于关注收入凹凸的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这
17、一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。“爱好至上”的误区。爱好不代表实力，你对某一特定职业有爱好并不意味着你肯定能干好这个职业，因此要处理好个人爱好与工作的关系。只有在对某一职业感爱好并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得胜利。总之，职场新人只有刚好提高相识社会和相识自我的实力，尽快度过当代高校生步入社会起先阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！做好职业规划 篇5凡事讲究个方式方法。正所谓志同道不同，成才的路也就不同。曾有人问我，为何不做房地产改行
18、做室内设计？我的回答很中肯，我说假如接着在建筑圈混，那几十年后，依我的性格，我最多不过是个静默无闻小建筑师，估计我一辈子熬不出个名堂，因为建筑行业，水太深，人才太多，无论我再怎么努力，也冒不出我来。而做室内设计就不同了，行业起点低，水浅，人才少，只要稍比别人努力，三五年就可以成才了。用我老家的话说，那叫出栏率高，出膘快。选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条适合自己的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能超过人家，先问问自己，凭你现在的作为？怎么着才能赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，要有创新精神,走一条别人没走过的路，再加上点头脑和悟性，那
19、好了，你就为自己选了一条光明大道。这是战略问题，也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问自己,我的路应当怎么走?,给自己一条适合自己的职业规划.公司新聘请来的设计师，我都会问，你最擅长什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培育你?比如，有的设计师说，我要做家装，我要做简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不说什么了，但对有潜质的，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问自己什么时候能赶上她的水平，假如赶不上，你如何在公司立足？更不要说在本地崭露头脚了。于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了醉心于乡村田园风格的，还有用心于中式古典的设计师。总之每个人都有自己的特色.路选好了，剩
20、下来就该考虑怎么走了，怎么走得更快。许多设计师都简单犯这样的毛病，路走了没几天，就不用心了，今儿干干这个,明儿学学那个,今日学学工装，明天学学美术，反正我是在学,只是时间长了,自己都觉得纳闷,怎么水平不见进步呢?为此我总是说，既然要做一行，那就只做它，只学它，这年头想干点儿事原来就难，想干好那更是难上加难,纵然把你全部的精力都放到一件事上也未必能胜利，更何况是三天打鱼两天晒网呢。（详见我的文章激情、专注、学习），我曾经这样比方，你在匆忙赶路，却发觉路边的风景很美，鲜花很好，于是你停下脚步来观赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我说，还不如，最多只是欣赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一
21、意，等你把别人远远地落在了身后，那时再腾出时间来观赏一下美景，届时你会发觉，景还是那样的景，心境却早已不同。条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。这是个策略问题对于设计师来说，不仅要走路，还要学会包装和营销自己。有时间不妨拿出时间和精力来参与一下网络宣扬和设计竞赛。走出自己的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发觉你会有不一样的收获。而这就犹如坐飞机去罗马和步行去罗马一样，那一个效果好不言而喻。更何况网络营销已经被证明是特别行之有效的途径。做好职业规划 篇6董芳卓又失业了，半年前好不简单才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“
22、董芳卓”的次数还不如“董卓”，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在很长时间内被视为中国足球的希望、将来的旗帜。如今希望成了无望，旗帜还未绽开就已经折了旗杆。董芳卓原本有机会成为中国足球有史以来最大宗的出*易，20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这段人生中，他叼着金钥匙出世了。由曼联外放安特卫普的日子也很奇妙：首赛季实现了比甲入球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份（活脱脱一个索尔斯克亚）；第3季18球，成为比乙联赛最佳射手；
23、第4季过半便入球过双，20xx年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到一份新合同一切正朝着正轨发展，但喜剧却稀里糊涂地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者说，根本没机会去做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰史密斯，在他面前有太多人配得上曼联锋线。大连实德(微博)当然没机会拿到那如浮云般的300万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”：他是第一位成为欧洲联赛最佳射手的中国人，是为中国男足打入奥运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，当然还是第一位遭受3家欧洲俱乐部提前解约的中国人但董芳卓的成就仅仅在于创建了许多个“第一”，远远未达到国人们当时对其的期
24、许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丢失了信念和技巧，甚至无法胜任中超前锋。对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的胜利基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德不会给你太多学习的机会，这里只须要成熟产品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战并同获胜利的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱除了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的*注小得可以干脆忽视，而董芳卓却输光了自己的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳板，随后在比
25、利时豪门安德莱赫特积累了3年阅历，方才有信念和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能希望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。董芳卓之“殇”，恰恰也是众多中国球员之痛。对于欧洲他们无比憧憬，却也胆怯输得一无全部、败尽家业奔向欧洲是实现志向的唯一通道，但走之前，请制订好足球人生的规划，选择合适的门槛，读懂自己和读懂欧洲同样重要。做好职业规划 篇7“市场营销专业详细有些什么课程？”、“你们学校的学风很好，可以详细讲讲吗？”在本报和长沙市教化局联合实行的阳光高考询问会上，记者发觉，相比以往询问会考生家长“普遍撒网”，今年焦点放在了“重点捕鱼”上，提问涉及到目标院校各个方面的状况，很有针对
26、性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在接受采访中，招生老师、中美沟通专家和美国教授，也给了自己的建议。美国教授 美国中学生首先选专业来自湖南外国语职业学院做文化沟通的美国巴布威尔教授介绍说，美国中学毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校是否有自己感爱好的专业，学生往往会凭自己的爱好而选择所学的专业；其次是就业，学生想在毕业之后，能够得到一份好的工作；第三是学校是否供应奖学金、助学金和勤工俭学的机会；第四是高校老师的教学状况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。美国每年有6次SAT考试，相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成果作为申报成果，假如分数考得越高，
27、被志向的学校录用的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必需拥有参与课外活动的证明。比如做过哪些行业的志愿者，参与过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。高校入学前必需做一份中学毕业生家庭经济状况调查，假如家庭状况不太好的学生，可以申请高校奖学金以及银行贷款等等。另外在美国，许多中学毕业生选择先读2年的城市学院，再进4年制高校读2年，因为在城市学院和4年制高校的教学质量、学历学位都是一样的。招生老师 本科选学校探讨生选专业南京高校湖南招生组曹永红老师表示，学生、老师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，询问的分数基本符合学校要求。“最好的状况当然是好专业加好学校；假如做不到，那么，我的建议是，本
28、科生选学校，探讨生选专业，博士生选导师。终归，本科生的可塑性强，而好学校可以供应一个更好的平台。对于本科生而言，应当先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们现在不能保证到了哪个分数就肯定录用。但是，我们对全部的志愿一视同仁，技术层面不影响录用状况。当然，我们也希望，考生和学校能够一见钟情。”曹永红老师表示。教化家 致力文化沟通促进评价体系改革湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生高校从事英语教学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际沟通到处长、校长特殊助理。在中美基础教化的问题上，刘国宪就当下高考进行中美对比：美国的中学有着敏捷的学制，严格的要求，任何家
29、庭背景的学生都可以在任何时候申请美国的高校，申请学校不仅仅以高考成果为主，平常成果、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调学问教化的同时，学校同时抓素养教化、学前教化和爱国主义教化。而中国统一的高校入学考试，将很大一部分学生束缚在书本式教化的范围内，不仅禁锢了学生应有的敏捷思维，还失去了教化本身的意义。我国的教化系统可以从西方国家得到启示和借鉴，从而得到完善。无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经验，当正式进入一家单位，就犹如你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课老师，但你要学的东西，却更加困难。学什么：行业
30、特性、公司流程、职责“首先是你的看法。作为新人，你对工作是不熟识的，但你不能希望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有虚心的看法。”某知名人力资源专家说，“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度亲密相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等；其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”除了这些细微环节，新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应当快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，刚好了解行业发展的动态。校内和职场是完全不同的环境，刚入职场的高校生新人，也须要对社会现状有
31、所相识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面熬炼自己。怎么学：视察细微环节、向前辈学、写作业职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，留意视察。你可以不说话，不参加，但要留意视察细微环节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比如，完成一天工作后，发觉自己的EXCEL表格用得不娴熟，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快娴熟起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交挚友圈子，特殊是同行业的挚友，和他们沟通，向他们学习。”留意啥：心态平和、不找借口职场新人在学习中，要留意虚心地沟
32、通。“特殊是一些北上广的毕业生，在高校里积累了不少社会实践阅历，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于虚心谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很惊慌，这也会让同事觉得不太舒适。”职场专家提示说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、敬重就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简洁或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽搁同事的工作，也会让人觉得你不太会支配工作时间。他还提示新人：“不要给自己太多的借口，比如我不会、我不懂、我是新来的等等，许多新人做不好事情，恒久都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。”案例1 “
33、没做过”也能做好高校毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动，经理将策划思路各发了一份给他们，要求其次天下班前交出方案。其次天，小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有策划方案的形式，更谈不上内容只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜爱，小B则被“请走”了。点评：作为新人，小A和小B都没写过策划方案。姑且不论小A的策划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方
34、法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都乐意教。而小B就是另一个典型不会又不学不问，这并不须要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，假如不刚好调整，很难在职场生存下去。案例2 带着问题去听去看小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，支配在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题“什么叫专利？”、“专利是怎么做的？”、“我们单位有哪些专利？”、“这些专利是怎么来的？”、“目前中国专利的状况如何？”平常工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。
35、最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的状况和特性，并且酷爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜爱的行业，我不会许久做下去”的心态。案例3 先做小事再做大事四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连旁边的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成老师，可是技术总监是一个挺有特性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，慢慢得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。现在，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。点评：学校不
36、好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提看法，这样同事们才会认可你，也才情愿教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。新人偷师心计：1.多做一些看似微乎其微的小事。比如提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更简单。2.到处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多视察同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。3.请教问题时，找准时机。不要旁敲侧击，干脆表明，“我有一个问题不太清晰，想向您请教。”4.保持低调。不要因为自己的名牌高校、校友师
37、兄等就过于张扬，特殊是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感爱好。“我一个月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都给了房东了。”7月份刚刚毕业参与工作的小李无奈地表示，现在的房租已是他的一大负担，更别说高不行及的房价了。随后，记者从省会各大房屋中介了解到，随着毕业季的到来，租房价格也有不同程度地上涨，两室、三室户型的房子租金大多都涨了200元。育才街河北师大旁边两室的房源租金大约到了11001200元，三四十平方米的一室房源租金也涨到了1000元左右，而且房源还比较稀缺。“今年房屋租金价格有明显提升，市区内的两居室月租金普遍都涨了二三百元。适合刚毕业生的高校生的房子并不多。
38、”一房屋中介工作人员表示，也正因为如此，这些刚入职场的高校生租房的热点区域除了高校周边外，桥西区要比桥东区更受欢迎。因为桥西区的老社区、单位公寓较多，房租相对便宜。“根据往年来看，过了8月，一些没有找到合适房子的高校生才会把目光转向市中心区域。”该人员说。而分析房屋租金节节攀升的缘由，多家二手房中介负责人表示，这主要是因为房价、物价上涨，生活成本增加，干脆拉动了租金价格的上涨。而且现在许多人租房子都要求设备齐全，如夏季租房空调几乎是必选项。房主配齐这些设备后成本增加，租金自然上调。做好职业规划 篇8你须要职业转变吗？你或许在寻求一个全新的职业生涯，但是你依旧有理由去做一个自我评估。因为除了完全
39、换一个，还有许多方式改善你的职业生涯。看看接下来的有没有一个适合你的描述?1）你有职业倦怠当年你对于工作呈现出来的激情火焰现在留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。但现在，虽然你还是很喜爱这个职业领域，你对于工作感觉更加像是例行公事，而不是你的职业生涯。2）你的工作危害到你的健康有些工作很危急。假如你在从事其中之一，或许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康，比如说巨大的压力或者情感耗竭，这或许并不是你一起先就能意识到的。3）你想成为专家你在你喜爱的职业生涯中，但是你想在某一个领域中更加聚焦4）你希望有所进步或许你已经在现在工作中获得了尽可能的提
40、升。但是你内心知道，你能产生更大的价值，担当更大的责任。5）你能看到的下滑趋势或许你在一个看不到太多将来的行业，你的公司打算被卖掉，或者经济形式让你的行业下滑，你在想，是不是是时候离开了。6）你想赚更多钱或许你的责任更重了，但是你的工资却原地踏步。依据一个来自20xx-2022关于职员满足度调查显示，不到半数的员工认为自己收入合理。该调查还显示，认为自己没有获得应得的酬劳是员工离开公司的头条理由。当然，一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理，比如更多的休假时间，被敬重和认可。7）你喜爱更有创意你对于跳出常规，开创新东西已经
41、渴望已久，这可比那种固守着“我们始终是这么做的”的想法好玩多了。1-2项：你或许还没有做好变更的打算假如你能找出1-2项符合你的现状，其实你在现在的工作中已经做得不错了。没有完备的满足工作。假如一个人发觉他的职业生涯能满意他全部的目标，须要和内心渴望，他就实在太幸运了。但假如你对于其中一两个选项有剧烈的认同感，你可以试试看做做本书中的自我测评，找出一些方法让你的职业生涯变得不同。3-5项：你或许已经做好变更的打算假如你能找到3-5项适合你，你或许应当打算好变更了。你也挺幸运的，因为接下来的在书中的测评工具会帮助你找出详细须要变更些什么，以及告知你达成之道。记得，“变更”并不意味着非要转换职业生
42、涯或者换家公司虽然转换或许能很好的满意你的希望和须要。但书里也有许多方法可以在你现在的工作中就增加你的职业满足度。6-7项：你已经做好变更的打算了假如你发觉有6-7项或更多，那么不管你有没有意识到，你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都没有任何好处。假如你知道必需得做些什么，却又不知道从何着手，下面的自我测评工具会供应足够的想法和建议，帮你搞明白从设定目标、如何做重要的步骤，到最终实现。职业生涯变更的6种方式1.重新激活自己现在的工作2.转换一下我的工作方式3.在我现在的工作做一个内部转岗4.做好当前工作，然后发展其次职业5.去一个新的组织、地区或者产业6.做一个
43、全然的职业转变资料来源关于职业测评的一切能看得出来是从上到下越来越跨度大吗？三、总结你须要评估一下你希望变更的力度(选项越多越大)和希望走的跨度(越往下越大)，力度越大，跨度越小则越简单发生变更。总的来说职业生涯变更不是让你跳槽或者不干，6个选择中，有4个是先把自己的事情干好。终归，变更的第一步是做好当下。做好职业规划 篇9世界500强不肯定是最好的，适合的才是最好的，有一个明确的职业生涯规划才是最重要的。首先我们要探讨的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身状况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何确定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素养要高，否则不会录
44、用。在外资企业（如可口可乐），由于其运作了上百年甚至几百年，全部企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式和方法，你只要根据他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；其次，驾驭先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；其次，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法熬炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题实力；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训；其次，销售模
45、式和方法须要自己摸索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势（如可口可乐和娃哈哈），销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识；其次，熬炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的实力；第三，凭业绩说话，相对考核公允，晋升机会多，空间大。因此，一个外资企业的销售经理到内资企业就不肯定能做好，一是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作实力不肯定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的
46、销售经理身上（相对而言）。因此，人力资源部在 聘请 销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。探讨完去外资还是内资后，要探讨选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品德业，那么这个目标企业应当具备以下特征：年销售额在亿元以上（至少五千万），企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板虚心敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于主动实现规模经济中，企业薪酬也比较可观（比起刚起步或成熟的企业），其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小（年销售在一千
47、万以下）的企业，也并不是不行以选择，但选择时相对的风险和对你的推断力要求更高。古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的58年的营销生涯进行规划，形成一个清楚的职业脉络并按此脉络一路前行。在规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时肯定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟识新的环境，出业绩时间明显要推后，这叫耽搁时间；其次，由于阅历不足，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，奢侈时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系困难，或许干不许久，留下败笔（企业的人力资源部门可不喜爱频繁跳槽的人）。第四，人脉资源须要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些（一般至少3年），以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正驾驭一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。其次点，任何企