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1、2022做优秀员工演讲稿做优秀员工演讲稿演讲稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。在学习、工作生活中，演讲稿的运用频率越来越高，那么你有了解过演讲稿吗？下面是我收集整理的做优秀员工演讲稿，欢迎大家共享。做优秀员工演讲稿1敬重的各位领导，各位评委：大家好!我是。很荣幸能参与这次“认同企业文化，争做优秀员工”演讲竞赛。今日，我演讲的题目是扎实工作勤奉献，争做优秀员工我当先。“我喜爱骑马踏过寒冷，背着邮包，绿衣白衫，荒无人烟的丛林，或者热忱好客的村落，我吹着口哨一一路过，吼着自创的山歌用响亮的音色攻击苍鹰，让它看清晰，地上有平分秋色的壮美!”听到这首小诗，大家的心里都勾画一
2、个马背上的邮递员在山路上放歌独行的图景!我是邮政系统一名一般员工，一个普一般通的邮政人!虽然，从事邮政电子商务的我无需行走山路，更无需体会一个人跋涉千里邮路的苍凉!但是百年邮政的厚重历史、富民强邮的重要意义，早已深深牢记在我心里;“邮送真情，传递商机”的企业使命，更如源头活水般涤荡着我们的责任心、事业心，使我们不仅真正懂得了邮政工作的价值，更在这企业文化所凝合核心竞争力的推动下，铿锵前行!日本一位管理界大师曾经说过，一个人，要有自己的性格，一个企业，也同样须要一种性格，这种性格是由企业管理者尤其是创立者的性格来确定的，并将对企业的发展起到一种至关重要的作用。从管理学上来说，这种性格就是一种企业
3、文化，什么样的企业文化，将确定着企业朝着什么样的方向前进。我们邮政自独立运营以来，走过了一段艰苦奋斗、自强不息的发展之路，全省邮政广阔员工全神贯注搞建设，一心一意谋发展，克服了一个又一个困难，逐步迈上新高度。经过多年的积淀，凝合形成了“服务真情，发展倾情、回报深情”的价值观，形成了“挑战距离、超越胜利”的企业精神。这一企业文化，不仅充分确定了奉献精神和主动担当社会责任的意识，更以创新的思维、更快的速度，把我们邮政推向一个新的高度。在灾区舒建斌带领着防疫组对所在灾区的部队营房、居民帐篷、倒塌的房屋、公共场所、垃圾等进行全面消毒，每人每天平均要用掉300余斤消毒水，而在灾区，水又是特别宝贵的，防疫
4、队只能到几里外的河下游取水用于稀释药品，然后爬2公里山路到达山上的村庄，一个来回就在6公里以上。在灾区的18个惊心动魄的日日夜夜里，舒建斌经受了生死考验，感受了大爱无疆，用实际行动展示了大难面前邮政企业和邮政人的社会责任感。由于表现突出，舒建斌被评为“共青团省委抗震救灾先进个人”。今年，为了把邮政建设“行业领先、社会敬重、员工骄傲的和谐家园”，我们部门召开了一次次思想政治学习，实行了一次次爱岗活动，领导与同事进行一次次的沟通!我们的班务公开了，管理制度明朗了，民主管理，民主监督进一步落实了，组织的向心力和凝合力更加提升了!在我们心中，“邮送真情，传递商机”的企业使命，早已内化为一种崇高的精神境
5、界!“认同企业文化，争做优秀员工”!我们专心服务、爱岗敬业，勤学苦练、超越自我。在平常的工作过程中，时时刻刻把顾客放在心上，到处为顾客着想，已经成为一种风气。在这种良好的风气中工作，不仅让我们的邮政局洋溢着浓浓的家的味道，而且极大地调动了员工的工作主动性，人人重视企业文化，人人认同企业文化。在干净整齐的营业厅中，我们以高效优质的服务、文明有礼的语言、真诚热忱的微笑、整齐干净的着装，让每一个来天等邮政办事的人宾至如归，深刻感觉到天等邮政局充满着家一样的氛围!我们的顾客能够不受感染吗?能够享受到这样贴心的服务，我们的顾客能够不感动吗?有了这样良好的客户关系，公司能够不发展进步吗?平常工作中，我们创
6、建学习型组织，争当学问型技能型职工，常常性开展各种活动，在活动中不断提高服务客户的意识。在工作过程中，我们要求自己常常性地进行“换位思索”，多站在客户的立场上考虑问题。因为我们明白，客户的满足才是我们追求的目标;因为我们知道对客户负责，也就是对公司的发展负责。美国总统林肯曾说过这样一句名言：“每个人应当有这样的信念：人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。”在推动企业文化，服务奥运、服务客户的过程中，我们将努力学习，主动提升技能，高举那象征“更快、更高、更强”的奥运火炬，强化效率，优化作风!纵然市场环境风云变换，纵然行业竞争空间激烈，但是，只要我们忠诚敬业，时刻打算着，不去更多的
7、计较一时的得失，而是孜孜不倦，百折不挠地坚持我们的信念，坚守自己的岗位，肩负起自己的职责，大胆追求，勇于探究，努力创建，无私奉献，按我们认定的目标去努力、去完善、去坚持、去拼搏，我们的人生就会在不断的追求和奉献中得以升华，我们的事业就会因责任的坚守而成就卓越!我的演讲结束，感谢大家!做优秀员工演讲稿2敬重的各位领导，同事们：大家好！今日我想就“如何做一名优秀的员工”的话题和大家共同探讨。回想自己刚刚走上工作岗位时，心中充溢着漂亮的幻想，渴望实现人生的价值，从而获的事业上的胜利。当我虚心向老一辈建行人请教怎样实现自己的志向时，前辈给我的忠告只有四个字“爱岗敬业”。从今，“爱岗敬业”就深深的印在了
8、我的脑海里。爱岗，就是酷爱自己的岗位，工作只有分工不同，没有凹凸贵贱之分。不论在那个岗位上，都要把自己的本职工作做好，把一点一滴的小事做好。有句话说的好，“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。”敬业与爱岗同等重要。敬业不只是加班加点，也不仅仅是任劳任怨。敬业是把工作当成一种享受，当成一种人生的体验。它表现在工作中是勤奋和主动，是节俭和意志，是自信和创新，是高效的胜利。下面我从三个方面来阐述我对敬业的理解：首先是责任感，责任感是全部人胜利之本。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任感是无价的。工作就意味着责任，责任会让我们表现更加卓越。我们每位员工都要时刻牢记“责任”二字。每天问自己“今日我做的如何？
9、”这就是责任。在这个世界上，没有不担当责任的工作。你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要胆怯担当责任，要勇于担当责任。只有这样，你才能比别人完成的更精彩。其次，有作为的员工喜爱纪律，享受约束。俗话说，无规则不成方圆。每个企业都有自己的制度。员工有剧烈的纪律意识，按规章制度办事，这是对我们行业员工的铁的规定。我们银行作为高风险行业，日益成为经济犯罪的首选目标。银行犯罪不仅给国家造成巨大的经济损失，而且社会影响极坏，给广阔群众的生活带来剧烈的担心全感，银行信用、利益受到极大威逼。作为银行工作人员必需懂的用纪律约束自己。纪律是一把双刃剑，既约束了我们的行为，又爱护了我们的利益。可以说，纪律
10、恒久是创建力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有一切。最终，把自己从合格变成优秀。最好的执行者都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值是发自内心的，也就是说，他们不是凭一时的冲动做事，而是自发自动。他们视工作为欢乐，他们具有高度的责任感和创建力，享受工作带来的欢乐和荣誉。他们是我们学习的榜样，他们就是最优秀的员工。一个真正的幻想必定充溢着挑战性，你选择了这种挑战，你的生命就会充溢活力。你的每一个平凡的工作日就变的更有意义。敬业爱岗就会体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那么我们就会成为一名优秀的
11、员工，我们就会从优秀走向卓越。感谢大家！做优秀员工演讲稿3各位领导、各位评委、各位同事：大家好！我是一名前台柜员。很兴奋和大家一起参与“合规创建价值”的主题演讲。我演讲的题目是用合规扬帆做优秀员工。岁月如梭。我加入信用社用这个大家庭已年。这年里，写满了我与农村信用不行割舍的情意；在这年里，信用社事业已深深地在我心里扎下了根。清楚记得初当名柜员时领导和同事的热心帮助。主任总是说，你还年轻，要乘着信用社快速发展的东风，尽快学会并精通信用社的全部业务，争取早日成为一个全能的信用社新秀。我把主任的谆谆教导牢记于心，并暗下决心，肯定不要辜负主任的期望。最铭刻的是同事“仔细细致”的嘱咐，他们告知我：“金融
12、机构经营的是货币，须要我们具备仔细负责的工作看法。“千里之堤，毁于蚁穴”，小小的疏忽和差错，都有可能给单位和个人造成不行估量损失。”是啊，随着我国改革开放和市场经济的发展，人们的世界观、价值观发生了深刻改变，因不合规管理、不合规经营、不合规操作造成的人间悲剧时有发生。枣阳联社曾经轰动一时的信用站会计赵廷忠贪污杀人案件，在赵出事以后，父母相继含恨离世，妻子改嫁他人，孩子被外人领养，一个完整的家庭瞬间裂开。这些活生生的现实甚至是血淋淋的教训剧烈让我们明白：合规文化，是我们每一个人必需领悟的；合规操作，是我们每一个人的责任。曾看过郞咸平的一本书叫热点背后，他讲到新加坡的法制化观念，讲到鞭刑，其中有一
13、句话让我很受触动，“用严刑峻法让你形成法制化的观念，这样才能产生自觉的行为，大家都自觉了，管理成本也就大幅度降低了”。自觉的行为成为新加坡人的习惯，所以新加坡能成为世界闻名的花园城市。我想，这是对合规重要性的最好诠释。银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规则”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生懊悔。从某种意义上说，一个人不行能搞好一个银行，但可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事务就是最好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌
14、，而里森自己也锒铛入狱，可见合规是多么重要，不仅在制度执行上不能打折扣、存侥幸，在制度制定上更不能有半点的草率。增加合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的一句空话，因为各项规章制度的建立都是在经验过很多实际工作的阅历教训后总结出来的，它对我们的工作具有重大意义。作为一名前台柜员，我更要做到正确办理每一笔业务，仔细审核每张业务凭证；更要做到每笔业务的合法合规，严格执行业务操作流程，抵制各种违规作业；更要做好相互制约，相互监督，不能碍于情面或片面追求经济效益而背离规章制度办事。各位同行，信用社新的号角已热切吹响，将来在向我们呼唤，让我们融入“违规就是风险、平安就是效益、遵守法律就是信誉、合规人人有责、
15、合规创建价值、合规防控风险”的思想，在“合规创建价值”为主题”的演讲活动的有效推动下，用合规扬帆，争做优秀员工！我的演讲完毕，感谢大家！做优秀员工演讲稿4敬重的各位领导，同事们：大家好！阳谋天下，纵横江湖！何为阳谋？阳谋者，与阴谋相异也！凡事应凭借自己强大的实力战胜对手，用阳谋不断增加自己的实力而不是用些阴谋阴谋与对手搞破坏；苏秦说六国合力抗秦为纵，张仪使山东列国争相事秦为横。纵横江湖，以天下为盘，诸国为子，凭借三寸不烂之舌而变天下大势也！高校毕业初出茅庐，这次公司让我们演讲的题目是如何成为一名优秀的员工，我认为这个选题很好，首先让我们在进入社会之前先重新找到一个定位：成为一名优秀的员工，什么
16、样的员工是好的员工？我个人认为凡是能为企业为公司创建出更多的利润的员工才是好员工。怎样才能为公司创建出更多的利润？还是要凭借各人的实力与实力。即将离开高校进入社会，我们如同一棵长期生长在温室的小幼苗移植到风雨肆虐的室外从而裂变成一棵参天大树，假如我有幸能生长在江苏星美环境艺术工程有限公司这片土壤上那么我将会努力的吸取阳光和养份，使自己尽快成长为一棵大树，好为贵公司结出更多的果实。从幼苗裂变到大树，从温室移植到大自然必定会有很多的不适应，但我认为人贵在坚持，诸葛亮六出祁山、姜伯约九伐中原为的是什么？为的就是一份坚持一份信念！自古成大事者不以胜而骄不以败而燥，有了这份坚持才能胜利地跨过这个过渡阶段
17、。在这个阶段熟识公司的环境，行业的运行模式以便为公司创建业绩。我认为成为一名优秀的员工的前提条件是能够熟知公司的各项准则规定，只有熟知公司的准则规定才能够知道在公司什么事情是可以做的，什么事情是禁止做的。法之不行国之不彰，只有明确了公司的规定才能在公司里更好地工作下去。一个公司也只有事事有法可循，有法可依的条件下才能健康正常的运营下去。说到利润自然会谈到利益安排的问题，在公司中难免会有利益的分割，我认为一个优秀的员工应以公司大局的利益为重，也应时刻照看到同事们的利益，有时自己略微吃点亏没什么，可以更好地团结公司的员工，使大家相处在一个和谐的团队环境里。公司付给员工们薪酬，员工在工作中做事负责任
18、、顾客至上、高标准严要求、主动主动都是份内的事情，假如连上述几点都做不到那根本就不称职为公司里的员工，更别说成为一名优秀的员工。我认为只靠工作仔细努力而成为一名优秀员工还是远远不够的，说到仔细无误谁也比不了电脑和机器，但在工作中仍是人在管理驾驭机器而不是机器在管理人，这其中的关键便在于机器是死物而人却是有思维的活物。能成为一名优秀的员工更须要对本行业的高瞻远瞩的远见，对内能合理支配本公司的业务并且趋利去害，使自己的公司更加强大具有行业竞争力，对外要有行业敏感行，捕获更多行业信息并加以分析从而为公司服务。做优秀员工演讲稿5敬重的各位领导、各位同事：大家新年好!我是运作部球童，姜金利。在这辞旧迎新
19、的日子里，我很兴奋与大家在此相聚一堂，因为这样能让我们全部人的心靠得更拢。今日能够代表年度优秀员工上台发言，我感到非常荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关切及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应当严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也象人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的，为客户供应高品质服务的精品球会这一目标奋斗。我不仅酷爱高尔夫，而且也感谢公司给我们供应的平台。作为公司的一名球童，其实也是球会的主子，须要有将球会当成家的看法，看法仔细是整个工作
20、的主导，为公司做事其实就是为自己做事。因为只有公司的发展，才有我们小家的华蜜，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，要做感恩的事回馈于公司，更应当有良好的看法服务于社会，这才能体现出自身的价值。我是在20xx年10月进入公司，在这5年多工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，身为公司其中的一员，我感到无比傲慢与骄傲，也正是这份骄傲，让我们时时充溢信念。最终，虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有许多东西还须要我学习。我会在以后的工作当中，不断提高工作技能，以主动的工作看法去服务，用实际行动为公司的发展尽自己
21、的微薄之力。我信任公司在何总以及全部的同事同心同德下，我们的公司明天会更好!信任明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!最终，祝福大家在新的一年里合家快乐，身体健康，万事如意!感谢大家!做优秀员工演讲稿6敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越来越激烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。然而，什么是优秀员工?优
22、秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品行和素养?如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队?始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际动身,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创建一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈
23、、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲!众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力!邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实
24、际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。”我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一起翱翔。
25、既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!我的演讲完了，感谢大家。做优秀员工演讲稿7敬重的各位领导，同事们：大家好！工作是一个人一生的事业。每个人来到这个世界上，都不想虚度年华、挥霍青春、奢侈生命，都想在这个世界上留下一点点自己的痕迹。工作是一个生
26、存的手段，为此，有许多人都都憧憬着一份称心如意的好工作。可在当今竞争激烈的市场经济条件下，产品时优胜劣汰，企业员工也是优胜劣汰。为了工作和饭碗，我们必需勤奋努力。一个优秀企业要有一大批优秀的员工，这样这个企业才能持续稳定的良性发展，正如有线电视发展到今日，也要求有许很多多的优秀的员工，那么，怎样做一名优秀的员工呢？最重要的是要爱岗敬业。工作就是这样，当你不喜爱它时，不爱它时，它同样也不会喜爱你爱你。当你主动的、努力的为它真情的奋斗时，它也会在无声无息的报答你。酷爱工作，不仅要把它当成一个职业来做，更要把它当成一种事业来奉献。胜利来自于酷爱并专注于自己的工作，当你集中精神，专注自己的工作时，你就
27、会发觉你将获益匪浅，你的工作压力会减轻，做事不再毛毛躁躁，风风火火，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变的更有效率，你也更能乐于工作，而且更简单取的胜利。对待工作要勤奋敬业。假如一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，他注定是一个平凡的人，也无法走出平凡的生活模式。拿多少钱，做多少事，钱会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱才会越拿越多。全部的有心者，胜利者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作当然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品行的朔造，实力的提高。只有努力苦干，才会有收获。同时还能获的比薪水更重要的东西
28、成就感、荣誉、阅历的积累和实力的培育。敬业，就是敬重自己的工作，满腔热忱、尽职尽责的工作，并带着剧烈的使命感和责任感在工作中全力以赴。敬业是付出、也是收获。敬业是一种主动向上的人生看法，是一种精益求精、一丝不苟的工作作风。敬业让你心安，因为你付出了汗水，但收获的是胜利；敬业也让你的领导心安，因为他放心你的工作，你的全部努力都会的到别人的认可。员工们的形象确定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，确定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时到处关切企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该
29、找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关切的问题。只有大家酷爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。讲礼貌是公司员工基本素养，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，肯定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司。要做一名优秀的员工，我们要不断提高自己责任心，讲求职业道德，要尽职尽责的完成自己的工作。要能够实实在在的做人，能脚踏实地的做事，擅长利用工作培育自己的实践实力，擅长在工作的风雨中熬炼自己。不断的学习充溢提高自己，增加自信念。树立良好的岗位观念，为自己负责，为自己奋斗，这才是真正的胜利。做优秀员工演讲稿8敬重的各位评委、各位员工
30、：大家好!我是集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参与工作那会儿，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是
31、自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：首先，责任感是全部人胜利之本。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价
32、的。工作就意味着责任，责随意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的.上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的实力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们
33、常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?”布朗太太回答说：“不须要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在
34、布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好!”。是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要胆怯担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩二、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一
35、个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答
36、：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么?”，其次位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此
37、迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创建力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，
38、是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!四、用“可以完成”代替“不行能完成”或许，“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者
39、，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。西方有句名言：一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的实力。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人”。所以，让我们
40、怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动主动争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增加使命感事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。假如你始终安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么?因为你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝，胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的
41、人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他肯定对自己的人生特别满足，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有意义。一个真正的幻想必定充溢挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你肯定会主动的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海肯定会蒸蒸日上，兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因为金海的发展就是我们的明天!感谢!做优秀员工
42、演讲稿9敬重的领导、尊敬的同事们、大家下午好！首先给大家自我介绍一下，我叫付xx，来自江西上饶，入职于20xx年7月。现担当服装仓C区组长，负责并管理C区的配货工作。对这次公司组织的演讲活动，表示感谢和支持，让我们有个熬炼的机会，展示的平台，不过我信任这只是展示自我的起先。关于如何做一名优秀员工，今日给大家谈谈我的几点看法。一、工作精神和责任心要端正：我们作为公司的一名成员，必需具备吃苦耐劳的工作精神，以公司的利益为中心，端正工作心态，不为失败找理由，要视结果为导向。不能存在过分的攀比心理，每天主动主动完成自己的本职工作，对上下区域工作流转之间的摩擦做到相互包涵。对工作勇于付出，敢于拼搏，要有
43、长远的奋斗思想，不能太在意眼前的小利。二、追求的志向和目标要明确：有志者，事竟成。有长远志向的人必定走向胜利之路，因为功夫不负有心人。我们在工作和学习中也是一样，选择不对，努力白费，要明确自己的奋斗目标，学会给自己制定目标，有追求幻想的愿望，化压力为动力，一步一个脚印，踏踏实实的面对。即使在行动过程中有些劳累、坎坷。也会为自己的战果，努力得来的回报，感到欣慰，何乐而不为呢？三、自我学习实力和对工作的适应实力要强：活到老学道老，人的一生原来就是一个不断学习的过程，要懂得学习并改进前人的方法和阅历。做到择其善者而从之，其不善者而改之。总结一套属于自己适合于自己的捷径，避开走过多的弯路，还要学会对工
44、作环境的适应。俗话说：适者生存。今日给大家讲讲我的亲身经验。大伙都知道我在接手管理C区之前，曾经也负责担当过E区鞋类和F区首饰类组长。虽然说C区可能会压力大些，因为C区属于服装类有A、B、C、D四个区域。同样的货位和组员人数竟争比较剧烈。然而E区和F区相对比较单一，没有很大的可比性，但是人都有一份上进心，不甘落后的心态。正因为如此我在接手C区时，要求自己花最短的时间熟识和适应新的区域环境。总结规律，并整理标识大批量货物，培训好手下的新员工，提高工作效率。四、要有听从管理和团队意识：听从是每个公司领导所憧憬的，一个实力再强的员工假如不具备听从意识，不懂得帮助和协作领导的工作支配，也将得不到领导的
45、信任和重用。最终甚至会被公司所抛弃淘汰。每个员工都应具备团队意识，公司属于一个大的家庭，让我们心手相牵共建我们美妙家园。要懂得和谐共处，尊爱他人，因为敬重别人的人也将得到别人的敬重，要明白勿以善小而不为，勿以恶小而为之的道理。不能忽视工作交往中小的细微环节，做到相互帮助，发扬互利共进的精神。五、对时间的观念和支配：宁可早到非常钟，也不迟到一分钟。这句话大家应当相当耳熟，我们都知道鲁迅先生在年轻读书时因为迟到一次而在桌子上刻个早字，让他对时间观念产生新的理解和相识。所以以后再忙也很少迟到。我们还应做到尽量少请假，合理支配和利用好有限的时间，驾驭主次先后依次，给领导一个好的印象。因为在领导眼里时间
46、观念强的人，对工作的主动性就相对较高。一名优秀的员工并不是自我认定，是领导和同事们的综合评估。做好自己的事，让大伙评价去吧。有句话说的很有道理：心态是胜利的基础、目标是胜利的方向、时间是胜利的过程、学习是胜利的源泉、行动是胜利的保证。要想成为一名优秀员工，就必需摆正心态，朝着奋斗目标努力学习，用时间和行动证明自己的选择。想比别人做得更好，只有付出更多的汗水。我立志做一名优秀的员工，做领导心中的帮手，同事们心中的模范，也希望大家能够同心同德，一起做一名志向的合格的优秀员工。跟随公司的发展方向，随公司同发展。我的演讲完毕，感谢大家！做优秀员工演讲稿10各位领导，各位同事：大家晚上好!很兴奋能站在这
47、里与大家共享今日的话题如何做一名优秀的雅芝员工。我是行政部汤玉容。俗话说，爱一行干一行，只有酷爱自己的工作，才可能在平凡的岗位上做出不俗的成果。虽然说，我没做出什么超人的成果，但是，可以确定的说，我酷爱我现在的工作。从20xx年8月份入职雅芝厂以来，我能在雅芝厂工作并成为一名行政人事管理者而感到骄傲与兴奋。在这里，我享受了公司对我的关爱，享受了同事对我的帮助，共享了这个团队的温馨与欢乐。在此，我深表感谢。愿大家以后，恒久快乐欢乐!但是，做为一名后勤的服务管理者，要怎么去把握自己?怎样去做好一名让公司领导所接纳的优秀员工呢?经过近期的深思后，我觉得应当要做到以下几点：一、爱厂如家，有主子翁的意识
48、说到这里，我给大家讲一个小故事：一对新人结婚，过门当天，新娘发觉新郎家里有老鼠，就对新郎说：哇，“你们”家尽然有老鼠?新郎听了脸刷的红了。其次天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢来“我们”家吃米!大家听，过门前还是：你们家，过门后就变成：我们家了。这就是主子翁的意识。没进雅芝厂以前，是你们工厂。厂里所发生的一切，都将与我们个人无关对不?那进了雅芝厂以后，是我们大家的工厂，这时，工厂所发生的全部事情，都跟我们紧紧相扣。所以，我们时刻要有主子翁的意识，以主子的思维去为公司着想，为集体着想。带头遵守公司各项规章制度，维护公司利益。把公司当自家，把工作当自己的事业来做。二、对工作勤奋敬业负有责任心勤奋是什么?勤奋就是努力肯干，主动主动的去做事。恒久要信任，全部的工作没有捷径，只有努力。书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习与工作是同样