2022信用社主任终述职报告.docx

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1、2022信用社主任终述职报告信用社主任2022年终述职报告各位领导,同志们:大家好!时间转瞬即逝,惊慌、充溢的2022年已经过去,在这一年里,我和各位同事们一起生活、学习和工作。彼此都建立了深厚的友情,并且也在实践中磨炼了自己的工作实力,使我的业务实力和管理实力都有了很大的提高。当然这也与上级领导的帮助与关切和大家的支持是分不开的,在此我深表感谢!任职以来,在上级的正确领导与指示下,我非常注意自己理论素养、政策水平和思想修养的提高。并且刚好的了解和把握党的基本路途和方针政策,肃穆执行上级联社的规章制度,正确理解上级指示精神。1年来,我主动参与了上级党委组织的各种活动,自觉遵守党的政治纪律和金融

2、法规, 在工作和生活中,严于律已,努力做到领先垂范,圆满地完成了联社下达的各项任务。回顾一年来的工作,主要在以下几方面作了努力:一、在业务经营上,我全面实行了市、区联社“提升效益,做大规模”的思想,在全社主动提倡、细心培育了“以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标”的经营理念。2022年3月,我从两场社调入沙湖社,面对不良贷款比重大,存款急剧滑坡的局面,我深感肩头的责任重大。我在分析形势,吃透经营现状的基础上,和班子成员精诚团结、协调运作, 刚好组织召开了各种会议,充分调动了广阔员工的工作主动性,一是明确提出了客户营销的指导原则,市场定位及目标,细心设计了客户营销的方法和步骤,探讨了操作性较

3、强的挂钩考核方法,刚好响应上级联社推出了客户经理制,并定位了一名储蓄外勤,变“客户围着银行转”为“银行围着客户转”,吸引了一大批优良客户“落户”信用社;二是改革资金组织考核方法,进一步完善存款业务激励机制;把存款业务抓得好坏干脆与职工利益挂起勾来,将存款任务分解到各网点、柜组、员工,干脆与其责任工资挂钩,按月通报、分段计奖,三是强化窗口服务,一方面主动开展优质文明竞赛活动,为沙湖树立形象,提高竞争力;另一方面从提高服务质量入手,推行承诺服务,促进资金组织工作超常规发展。四是在存款业竞争中实行“以存定贷,以贷引存”和“巩固老客户,发展新客户”的方针拓展业务,使我社的吸储资金有了新的增长;同时我主

4、动带头做出表率,利用各种关系揽回了章泰贸易有限公司等一大批黄金客户,他们的月平存款余额保持在2000万元左右。通过以上措施,在广阔员工的同心同德下,至2022年年末,我社各项存款余额22350万元,完成任务的158 %。在贷款管理中,主动防范化解信贷风险,提高全社信贷资产质量,把开展“三收”工作放在首要位置来抓。对于贷款200万元以上的.大户,逐步执行按月结息制度,确保了贷款利息的刚好足额收回;对于不良贷款,我会同上级联社和信贷工作人员及全体职工一道,多方设法,落实贷款清收责任,搞清底子,制订清非措施,运用法律的、经济的、行政的各种手段,同时争取地方政府的支持,内外联动,上下互动,狠抓“三收”

5、。一年来共收回利息 万元,利息收回率达95%以上,收回不良贷款258万元,已核销贷款30万元,其中收回农机公司贷款156万元,与湖南省展览馆签订了1470万元的还款协议,当年收回贷款本金79万元,使这笔沉淀两年之久、占我社不良贷款40%的呆滞贷款得到有效盘活,使我社的资产质量得到明显改善,圆满完成了上级联社下达的任务。同时贷款增量得到了优化,存量得到肯定的活化。在财务管理中实行“量入为出,厉行节约”的原则,严格费用管理,加强费用报批审核,号召全体职工节约每一滴水、每一度电,当年实现了较好的综合效益,并获得了市联社“2022年度增效奖”。二、在搞活内部机制上,加大改革力度,在建立能上能下的干部聘

6、任机制,能多能少的收入安排机制方面,进行了有益探究,出台了沙湖信用社绩效挂钩实施方法,有效调动了全员的工作主动性。2022年5月,依据联社支配,并推动人事制度改革,优化人力资源配置,根据德才兼备的用人原则,对信用社重要岗位推行公开选拔、竞争上岗,为真正实现能者上,庸者下,平者让的原则,通过制订方案、思想发动、考察考核的程序,理事会遵循“公开、公正、公允、择优”宗旨,有十二名同志竞聘到新的工作岗位。对于竞聘胜利的同志,我要求他们制定具体的工作安排,加强对他们的考核;帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的各种难题;鼓舞他们的士气,使他们快速进入了角色。在他们的带动下,形成了全社职工主动向上的好风气,

7、为信用社完成全年工作打下了良好的基础。三、在形象塑造上,提出了根据统一标准、经济适用、美观大方、体现特色的原则,集中有限财力对网点进行改造的建议,获得了理事会的一样通过。一年来,我社先后根据市联社CIS要求对社本部、芙蓉分社进行了全面装修改造,为桥头分社购买新门面也即将拓址。其中社本部协作市政府进行了亮化工程改造,同时对营业设施进行了更新、开发、升级,增加了城市机构的服务功能,通过印刷传单,为储户印赠储蓄纪念袋和挂历,悬挂标识灯箱,主动参加公益活动等形式,擦亮了信用社的牌子,有效的提高了信用社的知名度和美誉度。为了进一步提高服务质量,提升服务品位,我督导出台并组织实施了柜台人员服务规范和惩罚方

8、法,组织开展了岗位练兵和技术比武活动,提高了服务效率。四、在基础管理上,坚决不移地狠抓从严治社。坚持靠制度管人管事。一是抓制度的建立健全,依据我社实际制定出了临柜人员岗位考核方法、会计基本制度、廉政建设制度等一系列规章制度,从而使各项工作都有章可循,该怎么做,不该怎么做,职工心中一清二楚。二是抓制度的落实。制度再多再好,不抓落实,就形成虚设。我刚好督促各线主管人员主动大胆地开展工作,每月进行了一次平安检查、卫生检查;每季进行了一次财会检查、信贷检查;不定期地组织人员进行稽核监察,使职工养成了严格按操作规程办理业务的良好习惯,大大提高了我社的基础管理水平。一年来,我社未发生一起违法、违规案件,差

9、错事故也大幅削减,年底各线考核均获得较好的成果。五、在队伍建设中重点抓了班子建设。上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来,任职以来, 我高度重视班子建设,加强团结,不断强化措施,使班子建设沿着正确的轨道前进。一是充分发挥民主集中制原则,寻求思想上的统一,坚持做到多通气、勤商议,对于信用社的重大决策、各项规章制度的实施都在理事会上进行探讨探讨,把工作决策建立在集体才智的基础上。另一方面在行动上瞄准一样的目标,各司其职,各负其职,不相互推诿责任,这种旺盛的工作热忱和精神风貌,干脆感染了全体职工,我们一道开创工作的新局面。六、工作中坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,加强了党风廉政建设和精神文明建设, 在此方

10、面我带头廉洁自律,自觉接受群众监督,严格执行了党风廉政建设的有关规定,以身作则,牢记一心一意为人民服务的根本宗旨,比较好地坚持了艰苦奋斗、勤俭办社的优良作风,任职期间我没有发生任何违规、违法行为。同时,加强和改进了职工思想政治工作,加强了对班子成员和身边工作人员的管理和监督。2022年,沙湖信用社再次获得了市级文明单位称号。回顾这一年来,在工作中收获不小,但离上级的要求还有差距,也存在不足,特殊是在科技学问的学习方面。在今后的工作中,我将总结阅历、发扬成果、克服不足、再接再励,和沙湖信用社全体干职工一道,共同打造信合事业的美妙明天!最终,我热忱欢迎大家对我提出珍贵看法。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页

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