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1、2022企业诚信演讲稿企业诚信演讲稿3篇在学习、工作乃至生活中，大家都写过信，确定对各类书信都很熟识吧，书信是向亲人、挚友、同志问候、谈话、联系事宜的一种应用文书。那么问题来了，究竟应如何写一篇优秀的书信呢？以下是我为大家收集的企业诚信演讲稿3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业诚信演讲稿 篇1诚恳守信历来是中华民族的一种美德，这点从众多典故、俗语中就能看出来：像曾子杀猪、曹操断发、立木取信，还包括烽火戏诸侯等等，无不向我们阐述了诚信的重要。这种东西从某种意义上来说已经潜移默化于我们的民族精神里了。对一个国家和政府来说，“诚恳守信”是“国格”的体现；对一个企业和团体来说，它是一种“形象”、一
2、种品牌、一种信誉，是企业兴盛发达的基础；对一个人来说，它既是一种道德品质和道德信念，也是一种崇高的“人格力气”，是做人的基本品行。诚恳守信是企业的生命，是企业生存之本。以诚取胜，赢得顾客信任，从而赢得市场，没有信用，企业就失去客户，失去市场，失去希望。一些企业之所以能兴盛发达，走出中国，在世界市场占有重要地位，尽管缘由许多，但“以诚信为本”是其中的一个确定因素；相反，假如为了追求最大利润而弄虚作假、以次充好、假冒伪劣和不讲信用，尽管也可能得利于一时，但最终必将身败名裂、自作自受。记得改革开放初期，部分温州人一味追逐利润，粗制滥造，特殊是鞋子，用硬纸板做的鞋冒充皮鞋，买去穿不了二天就要扔到垃圾箱
3、里去，导致全国很多商店打出“本店无温州鞋”的标记，温州鞋业最终举步维艰。到了上世纪九十年头，温州人醒悟了，假冒伪劣得到了有力的铲除，在杭州武林广场，温州人将数万双劣质温州鞋一烧而光，以此举表明自己“诚信经营”的决心。历经漫长的重塑品牌艰难之旅的十几年后，温州货才渐渐的以价廉质优再次获得了国人的信任，温州因此成了我国领先富起来的地区之一。温州人也将烧鞋时间8月8日立为“诚信日”，以此为训诫。“温州皮鞋”的事情告知我们：一日不讲诚信，多年难树品牌，整改之路必将付出更大的代价。诚恳守信是人的立身之本，因为一个人不是孤立的生活在世界上，我们要生活、工作，要和他人交往，要协调社会关系，一个人只有诚信做人
4、，诚信地对待工作、家人和社会，才能与他人相互谅解，和谐相处，得到他人的信任、敬重、合作和帮助。正所谓有诚信，人之愿交，并交之甚好，因为这种交往是诚恳可信的，是平安牢靠的。而一个人如惯于弄虚作假，偷奸耍滑，终究会经不住时间的考验，迟早会被他人所鄙视和唾弃。诚恳守信，好像并不难做到，但在当今能坚守住“诚信”并将其“发扬”的人已越来越少了。狼来了的故事，流传了一代又一代，当年那个说“狼来了”的孩子已经被狼吃掉，而现实生活中一些不讲诚信的人仍有肯定的市场。于是，有的人选择了说假话、卖假货、考试作弊，以此作为获得胜利的捷径。在金钱、物质、利益驱使下，一些人、一些企业，已无情地将诚信丢弃一旁，即使是在企业
5、和员工之间，也存在着这种“诚信流失”的现象。比如：企业自毁对员工工资、奖金、福利等各方面的承诺，总以为自己是强者，应当自己说了算。而员工则以跳槽、带走企业机密资料和客户做为对企业失信的“回报”，因此给企业带来有形或无形的损失，双方因此对簿公堂?这样的例子经常见诸报端，数不胜数。法律当然可以解决这些纠纷，但双方为此付出的精力、财力、物力却不是完全能用法律的形式解决的，最终的结果照旧是二败俱伤。怎样才能避开这种“双输”的局面呢？我想双方的诚信是最重要的，既有企业的信守诺言，又有员工的诚信牢靠，任何一方都不能偏废。企业对员工的管理行为要信守诺言，答应做到的肯定要能够做到，否则就不要答应。答应了做不到
6、所产生的危害后果假如可以量化的话，我想肯定会大于不答应所造成的影响。员工同样担当对企业的诚恳守信义务。比如，员工对企业的忠诚义务，以公司的利益最大化为本职追求，不利用企业职务工作之便谋取私人之利；不利用驾驭企业商业机密的便利损害公司的合法权益；遵守与企业签定的合同，不见利忘义，随意跳槽等等。只有双方都做到了诚恳守信，员工才能一心一意的为企业服务，而企业也能借此更上一步，实现“双赢”。多数事实证明，“以诚恳守信为荣”，这不仅是我们每个人做人的立世之本，而且也是我们国家和民族得以生生不息、旺盛昌盛的强大精神支柱。一个人、一个企业、一个地方、一个国家都要讲诚信，“人无诚信不立、业无诚信不兴、国无诚信
7、不强”。各位同事，让我们高举“诚信”的大旗，和我们xx公司一起实现我们超常规发展的目标吧！企业诚信演讲稿 篇2诚信，犹如一轮明月普照大地，以它的清辉驱尽人间的阴影；诚信如一束玫瑰的芳香，能打动有情人的心。无论时空如何变化，都闪耀着迷人的.光线。有了她，生活就有了芳香，有了她，人生就有了追求！它把握在人手上，会让太多的是是非非，太多的无稽之谈，忽然暗淡，进而烟消云散-它们失去了存在的理由。它平凡而又高深，简洁而又困难，于是，上帝让它担负起了开启胜利之门的重任，可曾有多少人怀疑它被藏在了天使的翅膀里，他们总是仰视天空去找寻它，殊不知它就在地上，就在每个人身边，只不过有人把它看作是一种装饰品罢了。从
8、古时起，金钥匙便散布在人间的每个角落并早被古人意识着。有人不屑；有人追求；有人胜利。还有古语为证：“成在学、思、行，行在诚、实、信”、“车无辕不行，人无信不立”、“有德有才者，谓之君子；有德无才者，谓之贤人；有才无德者，谓之小人”。上述三句古言也反映了诚信、成人、成才的关系。其中“成在学、思、行，行在诚、实、信”就已经高度概括了诚信、成人、成才的关系，诚信是基础，然后才谈得上探究如何成人与成才。要注意“才”“财”，诚信与财宝无关但诚信远比财宝重要。有的人富了，反而离诚信远了，离平凡近了；有的人很穷，却拥有了诚信，且无处不在。诚信须要用互动来维持，它是有回报的，然而诚信又并非简洁地视为“感情投资
9、”，它并不是要你略微有了一点资本以后，你就可以让别人诚信于你，而不是你对别人诚信。人的一生就是在“信任别人”和“让别人信任自己”中度过的。从“信任别人”到“信任自己”仿佛更是顺风顺水的事。由此综观中国历史，“诚信”曾引出了多少时代骄子。大家有没有想过，没有诚信，这个世界会是什么样子呢？孩子说谎、挚友违约、吟哦不决、奸商东游西荡，到处布满勾心斗角，勾心斗角。人人都生活在欺瞒的面具下面，你的眼睛还可以信任谁呢？料是谁都会一筹莫展，终日人心惶惶，那活在世间又能得到什么乐趣呢？人类文明又怎能前进呢？一个言而无信的人，他又怎能保住人格的最低限度？此类人繁衍凝合成的又是怎样的一种族魂、国格？长此下去，人类
10、文明将停滞不前。有谁还想重复皇帝的新装的故事呢？还是这话说得好：要使社会上全部人都讲诚信，那未免过于天真，而若连讲诚信的人都找不出，那又未免过于堕落。诚信是另类的大树，浓郁挺立，无论雨有多大，它都始终婆娑向往着。诚信是一面显明的旗帜，迎风摇曳，无论风有多烈，它都始终舞动希望着。诚信企业更是一个须要我们全体职工共同推动的奋斗目标！我们不能对此麻木不仁，也不能空待诚信体系的趋于完善，才释放自己心里那微弱的诚信。心底坦荡天地宽：诚信为人，必能取信于人，立信于人，收获的肯定是挚友；诚信做事，必能韧如江流，动如海啸，赢得的肯定是信任和敬重；诚信对待生活，才能挫之不馁，安之不燥，我们终将能取得胜利。诚信是
11、驿站，给劳顿的步履以休息；诚信是力气，给乏累的身心以补给；诚信更是我们做人处世之根，安家立命之本，给我们生命以支撑，给我们一路跋涉以意义。让我们携手共创诚信企业！诚信从你我做起！诚信从现在做起！美丽的人生从诚信起先！企业诚信演讲稿 篇3传统的企业管理强调以物为本，把人看做机械化大生产的附属物，制约了企业的发展；现代企业管理强调以人为本，敬重人的心理须要，建立企业特色文化，以企业核心价值观为导向，引导干部员工充分发挥主观能动性和创建力，实现企业的又好又快发展。完善的企业文化体系是现代企业的重要特征。近几年来，公司将“以诚立企、以信兴企、以忠治企、以义强企”作为企业核心价值观，践行诚恳经营、重视信
12、用、充溢忠诚、崇尚正义等文化理念，有效地提提高了员工队伍的凝合力和战斗力，对于推动企业的健康、快速、可持续发展起到重要作用。其实，公司的“诚信忠义”文化具有丰的内涵和外延，蕴含着多姿多彩的深意。下面粗浅谈谈个人的相识。公司十六字理念是相互关联、相互促进、密不行分的关系，以其为核心价值观，可以健全企业文化理念体系。一、用“诚信忠义”指导对内关系，创建团队和谐文化。一个人的力气的是有限的，而集体的力气的是无限的，这就是管理学上闻名的“1+1大于2”理论。现代企业都比较重视团队建设，领导与员工之间、员工与员工之间以诚相待，相互信任，重情重义，既有利于削减人才流失，促进团队的稳定，也有利于营造团结协作
13、、主动奋进的温馨氛围。因此，应围绕“诚信忠义”开展诸如“如何和谐共处”相关主题的教化活动，逐步创建团队和谐文化，引领干部员工凝心聚力，共谋发展。二、用“诚信忠义”指导对外关系，创建企业品牌形象文化。世界闻名跨国公司可口可乐的老总曾经说过一句话：“假如有一天可口可乐公司被大火付之一炬，只要品牌还在，我将会用三年的时间重新打造一个可口可乐帝国。”这充分说明企业的形象、社会声誉是一种无形资产，对于拓展市场、提高企业抗击风险的实力具有重大作用。我国当前普遍缺失信用体系，社会各界高呼建立社会信用机制，这种背景下，公司旗帜显明地提倡“诚信忠义”，在对待政府管理部门、开发商、供应商以及业主上，讲求诚恳经营，
14、自觉维护法律法规尊严和业务相关人的合法利益，便于进一步提高公司的知名度和美誉度。所以，公司可以因势利导创建企业品牌形象文化，提高企业核心竞争力，助推市场发展。三、用“诚信忠义”指导作风建设，创建敬业乐业文化。“忠”，既指员工对企业、对四周同事的忠诚，也包涵了忠于职守，爱岗敬业之意；“义”，既指崇尚正义，也有以公允正义看法正确处理企业内部关系之意，这种“充溢正气”的氛围有利于员工找到归属感和认同感，便于员工欢乐地工作、学习和生活，即乐业。因此，亦应创建敬业乐业文化，引导干部员工以主子翁的责任感对待工作，同时甩掉思想包袱，减轻心理压力，以阳光心态欢乐做事，在公司搭建的舞台上实现人生的价值。四、用“
15、诚信忠义”指导管理与施工建设，创建平安文化。“诚信忠义”不仅是一种经营管理理念，也包涵了另一层意思：公司以人为本，有情有义地关爱员工生命平安、身体健康和家庭美满华蜜。也就说，公司讲的是“大仁大义”, 在管理与施工建设中突出质量与平安，关注社会效益，致力于维护员工生命平安和家庭和谐。因此了亦可引入新理念，比如“珍爱生命，忠爱家庭，勿忘平安”；“心系平安，关注细微环节，合规操作，情系安康”等，逐步健全企业平安文化体系。总之，公司“以诚立企、 以信兴企、以忠治企、以义强企”的文化理念，内涵丰富，具有很强的张力，洋溢着人性美，体现了公司的人本情怀，彰显了关注经济效益和社会效益协调发展的企业精神。充分挖掘诚信忠义文化的深刻内涵，可以进一步建立健全团队和谐文化体系、企业品牌形象文化体系、员工敬业乐业文化体系和平安文化体系，推动企业科学发展。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页