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1、2022仲裁申请书仲裁申请书集合六篇我们眼下的社会，用到申请书的地方许多，通过申请书，我们可以提出自己的恳求。一起来参考申请书是怎么写的吧，以下是我为大家收集的仲裁申请书6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。仲裁申请书 篇1姓 名：编 号：提示仲裁员是由仲裁委员会依法聘任并依据当事人的仲裁协议，在法律和仲裁规则许可的范围内，以专业学问和推断力为当事人仲裁合同和其他财产权益纠纷的专业人员。假如您：符合仲裁员任职条件情愿投入时间和精力 能够公正高效参加仲裁 接受本会对仲裁员的要求那么请您真实地填写此申请表，并按表中要求附上有关证明复印件。您的信息将会被录入深圳仲裁委员会仲裁员人才储备库
2、，并在适当的时间提交仲裁员资格审查委员会和委员会全体会议审议。一经通过，您的名字即载入深圳仲裁委员会仲裁员名册中，以供当事人选择或本会主任指定。仲裁工作是神圣的，我们期望并信任，因您的加入会给深圳仲裁委员会带来新的声誉和发展！表中有的为选择项，在符合条件的中打，或干脆点击。 表中填写不下的可另外附页。此表填妥后请邮寄或递交到下述地址：深圳市笋岗东路1X深圳仲裁委员会 发展处邮政编码：XX表中信息如有更改，或有关建议及事项，请刚好与我们联系：联系电话：XX 传真：XX申请人基本信息联 络 方 式注：此栏信息是我们与您沟通的渠道，特别重要，如有变更，请刚好与发展处联系，以便办案秘书能尽快与您沟通。
3、担当仲裁员资格学 习 简 历（附最高学历证明）主要工作经验仲裁申请书 篇2一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人xxxx公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人担当本案诉讼费用。事实与理由：申诉人原系第一被诉人下属单位xxx厂的职工，因当时的政策须要借调到xxxx厂，在该厂始终在管理岗位，后期申诉人的岗位始终是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人根据待岗职工处理，根据下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20xx年12月办理正式退休手续时
4、，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。xxx厂现在是其次被诉人的下属单位。综上所述，申诉人依据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁恳求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。此致xxx市劳动争议仲裁委员会申诉人：xxxxxxx年xx月xx日仲裁申请书 篇3劳动争议仲裁委员会：我与 劳动争议一案，经北京市 区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。申请人：年 月
5、日仲裁申请书 篇4申请人：_，性别：_，种族：_，诞生日期：_住址：_，电话：_，身份证号码：_被申请人：公司地址：_，法定代表人：_，电话：_风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、恳求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、恳求裁决被申请人支付_年_月_日至_
6、年_月_日的加班费合计人民币元。事实与理由：_年_月_日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的状况下干脆通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条
7、和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金 _元。3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人始终每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主见。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组
8、织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有托付代理人的，提交授权托付书。证据及证据书目：证据一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据二：书证名称：工资确认单考勤确认表证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系仲裁申请书 篇5一、文书依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。劳动人事争议仲裁办案规则其次十九条要求除中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定的事项外，仲裁申请书还应当注明劳动者的通讯地址和联系电话，用人单位的通讯地址和联系电话。劳动人事争议仲裁办案规则第三十五条规定，
9、被申请人可以在答辩期内提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内确定是否受理并通知被申请人。二、文书运用范围及解决的问题仲裁申请书为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁恳求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的.，也可沿用本文书格式。三、文书制作要求及留意事项（一）当事人基本状况1.申请人的基本状况填写清晰。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需供应曾用名或其他证明；联系地址，应是明确详细的通信方式；联系电话应当清晰。申请人应当是干脆关系人。在工亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主见权利主体资格的遗嘱继承人
10、或第一依次法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参与仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本状况。2.被申请人的基本状况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一样，联系地址、电话应当清晰无误。被申请人应当是具备中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本状况。3.如有第三人，应列明第三人的基本状况。第三人可以是用人单位或自然人。详细信息可参照前述自然人或用人单位的列明事项制作。（二）仲裁恳求应当明确。仲裁恳求事项应精确清楚，如涉及
11、金额须明确详细数额及计算方式。（三）事实和理由应当简明扼要可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动实力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待遇等；劳动酬劳争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（四）书写要求可以自行书写或填写仲裁委模板。模版申请书须用钢笔或签字笔填写，填写的申请书须字迹清晰、文字简练规范，申请内容填写不下时，可在申请书中间加页，填写完毕后，在每页右下方注明页码。交此申请书时，须
12、同时提交本人身份证件复印件一张（A4型纸）。（五）附件标明副本数量申请人应按被申请人、第三人人数提交仲裁申请书副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源。仲裁申请书 篇6反申请人： 诞生： 性别： 民族：户籍地址：常住地址：公民身份证号： 联系电话：确认有效的送达地址： 邮政编码：被反申请人：组织机构代码：法定代表人/负责人： 职务：居处：联系电话：第三人：组织机构代码：法定代表人/负责人： 职务：居处：联系电话：仲裁恳求：1、2、3、4、事实和理由：此致*劳动争议仲裁委员会附：仲裁反申请书副本 份；反申请人：二 年 月 日注：1、本反申请书适用劳动者提起劳动争议仲裁反申请，用钢笔或
13、其它炭素水笔书写。2、仲裁反申请书具有明确的仲裁恳求。3、仲裁反申请书事实理由部分应写劳动关系的建立过程（包含劳动合同签订状况等与争议相关事项）以及劳动争议发生相关事实情节、申请恳求的法律依据。4、反申请书副本份数应按被反申请人的人数提交。5、反申请人供应的送达地址如有变更应刚好告知仲裁委，否则仲裁委按原送达地址送达仲裁文书视为已送达。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页