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1、2022人事管理岗位竞选稿人事管理岗位竞选稿人事岗位的工作是执行并完善公司的人事制度与聘请安排，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面让我们一起通过以下的人事管理竞选稿来了解。范文一各位领导、各位评委： 大家好!今日我充溢信念地站在演讲台上，参加公司内部员工岗位竞聘，一年来，我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感。在从事人事工作中，我勤勤恳恳、不断进取，各项工作取得了肯定成果，得到了公司领导及上级领导的确定和表扬。 XX 年，是集团公司改制、融洽、上市关键性的一年，面对机遇与挑战，企业内部面临着新世纪的战略选择，接着
2、实行全员绩效考核和人事制度改革，是企业改制上市工作的须要。根据省、市公司机构改革总体要求以及信阳是员工岗位考评细则要求，公司内部实行竞争上岗，主动营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充溢活力的用人机制，这是公司内部深化人事制度改革的一项重要举措，也是顺应集团公司改制上市工作的须要。为推动企业深化改革，向国际化上市公司规范管理迈进，我以一颗平常的心态主动的看法参与公司人事主管岗位的竞争，自觉接受组织和员工的选择。下面，我就自己的基本状况和今后在做好人事主管岗位工作的设想向大家作以简要汇报。一、工作经验 我叫x，xx参与工作12 年来，先后在单位任过传输机务员、市话机务员、人事、工会干事、纪检监察员
3、、办公室副主任等职务。尤其是在1999 年移动剥离、电信重组，依据工作须要我被聘任为电信局人事，刚跨出学校大门就走上管理岗位的我深感到前所未有过的压力，总怕自己干不好，辜负了单位领导对我的期望。在实际工作中，我刻苦学习，虚心向老同志请教，仔细领悟公司人事管理的方针、政策及单位员工基本状况，在政治上过硬，在作风上端正思想，在组织纪律上严格要求自己。我深化到员工中去，充分发挥人事助理职能作用，把员工的工作热忱调动到企业发展各项工作中去，赢得了公司领导及员工的一样赞扬。XX 年，是通信企业深化改革加快发展的一年，xxxx分公司全面推动薪酬制度改革，作为公司人事主管，我仔细学习上级文件精神，主动向市分
4、公司人事主管请教，我结合分公司实际状况，制定了操作性、可行性强符合公司实情的薪酬制度改革方案，通过一年多的实践证明，我公司人事制度改革取得了显著成果。在履行人事主管职能作用中，我充分发挥人事主管岗位职能作用，为保持企业内部稳定做好员工思想政治工作，切实解决好、关切好关系员工切身利益的各项工作，做出了主动的贡献。一是仔细做好退伍安置人员的思想政治工作及稳定工作。在抓好稳定工作中，我实行了上门做工作、“人盯人”等预案措施，结合本单位实际仔细做好“核基地” 退伍员工的思想政治工作，确保我公司一年来没有发生一起越级上访事务的发生。二是抓好委代办员工管理。我公司委代办管理工作走在前全市前列，在全市领先完
5、成了委代办员工合同签订及委代办员工报表编制，受到了市分公司的表扬。是在员工教化方面，我主动做好在岗员工技能鉴定、学习培训，带领参与省技能鉴定考试;四是在搞好人事工作的同时我兼职抓好党务方面的工作，帮助公司领导班子抓好公司内部基础管理管理工作、工会工作，主动协作公司组织开展的“道德规范进万家诚恳守信万人行”等各项活动的开展;协作客户部门抓好服务工作，加大考核监督力度，促使公司员工队伍素养和服务水平整体得到提升。二、我做好人事主管工作的设想 市场的竞争归根究竟是资源的争夺、重新组织和利用，在学问经济的时代，在企业的众多资源中，人才做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力
6、资源和人力资源的有效配置。如何为企业营造优秀员工队伍，留住人才，发展人才，为企业发展保持强劲的生命力和竞争力供应有有力保障，是当前企业深化改革所面临的新课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为现代通信企业一名人事工作者，应当走在时代的前列，以先进的管理阅历和科学规范的管理制度迎接市场竞争和挑战。结合通信实际，立足本职，仔细抓好公司内部人事组织管理，为企业改制上市加快发展努力实现自己的人生价值。 一是仔细贯彻执行省市公司文件精神，抓好企业员工教化、技能鉴定考试，员工管理，建立符合现代企业发展的员工岗位考核机制，主动探究企业劳动人事安排制度，驾驭员工工资管理流程和绩效考核安排，督促、指导、考评公司
7、员工履行岗位职责及委代办员工的.岗位考评等各项工作。 二是仔细帮助公司领导抓好企业基础管理，做好人事档案管理工作，逐步建立符合上市企业规范化的人事档案管理体系，严格人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄、不误导、不丢失，仔细开展好员工思想政治工作，确保企业内部稳定，主动营造奋勉有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。 三是仔细做好人事工作的同时，接着兼职抓好公司内部党建工作，接着协同做好工会工作。仔细抓好党员教化和新党员培育;充分发挥工会职能作用，深化员工队伍中了解特困员工家庭生活状况，刚好把工会组织的关怀和暖和送到员工的心坎上;主动组织职工开展文体消遣活动，丰富员工业余文化生活，进一步增加
8、员工队伍的凝合力、战斗力和向心力。 四是仔细深化领悟贯彻上级文件精神，加强学习，不断提升自身综合素养，为公司领导决策当好参谋，做好助手; 五是仔细抓好员工平安生产教化工作，正确引导员工始终要坚持“平安第一、预防为主”的方针，确保平安生产及人身平安工作落到实处。各位领导、各位评委，以上是我竞聘人事助理岗位的思想汇报，这次岗位竞聘，假如组织上聘任我为人事助理，我将根据上述工作思路努力工作，为企业改制上市做出主动贡献，假如这次竞聘我不能竞聘上人事助理岗位，我将开心地麻烦组织支配，一如既往地努力工作。 感谢大家!范文二各位评委，下午好：首先，感谢公司给我机会参与本次竞聘，我竞聘的岗位是xxx人力资源管
9、理专员。人力资源管理专员就是帮助上级制定实施人力资源目标及安排，协作各部门开展日常人事管理事物，结合实际状况完善本单位各项资料软件建设。他是企业领导的好帮手，是基层员工的知心人。我叫xx，来自于xx管理处，毕业于南京师范高校会计本科，计算机中级，会计师职称。自96年进入公司至今，始终担当票据管理工作。此外，还担当过团支部书记，分工会委员，先后从事过办公室档案整理，信息报道，收费稽查，财务核算及票据管理等工作。作为票据员，我编写制订了xxx站票据管理日常考核细则及考核方法，现金传输系统日常工作程序。作为信息员，我写的香自苦寒来与同事小宋，分别获得xx年xx路讯好稿一等奖与三等奖。作为站部稽查考核
10、小组成员，我还身兼收费班的班委，帮助管理员一起做好站部收费稽查工作。我在担当xxx站的团支部书记期间，创建了”省级青年文明号”，我还是xx管理处标准化礼仪服务展示小组的成员。我还多次参与过各类演讲竞赛，公司辩论赛，征文竞赛等，获得过处演讲竞赛一等奖，公司辩论赛一等奖。96年参与工作至今，先后获得了“国家二级档案先进工作者”，“公司年度信息工作先进个人”“管理处先进个人”，“工会主动分子”“青年主动分子”等多项荣誉称号。总结自己，我觉得我的优势在于拥有三颗心：1，运用专业学问，懂得融会贯穿，有自信念人力资源管理员要驾驭的基本学问许多，包括人力资源规划，聘请，培训，绩效考核，薪酬管理，劳动关系这六
11、大类，综合这些要素就构成了财务管理中的劳动力成本。如何在人力资源增加的同时，降低培训费用，使学习成本最小化，达到企业收益增值是人力资源管理工作的最终目标，也是财务管理工作的核心，我自信凭借多年的财务工作与专业的理论学问，我能更快适应新岗位。2，拥有培训阅历，重视教化学习，有进取心对于毕业于专业师范院校的我来说，教化培训本就是老本行。xx年我有幸参与公司内训师学习，在工作得到提升的同时，我深切感到，培训工作须要我，人力资源管理工作更须要我。3，为人乐观开朗，擅长沟通沟通，有责任心作为一名人力资源管理员，要擅长和各类人员打交道。我性特别向，乐观开朗，凭借多年基层一线的工作阅历，加上多项职务工作的不
12、断历练，造就了我遇到各类突发状况，能主动应对，对症下药。最关键一点是，能做到处事公正，有始有终。以上是我的三颗星优势，若我竞聘胜利，会从五个尽快入手，以培训工作为突破口，开展工作。1，尽快驾驭人力资源管理六大模块的基本学问2，尽快构建人力资源管理学问框架3，尽快深化学习劳动法等法律法规的相关政策4，尽快开发课程，以xx管理处为试点，建立属于自己的内训师队伍，完善培训体系。5，尽快实行多样化的培训方法，将培训成果纳入到员工绩效考核体系中，对那些通过培训有效提升工作业绩的员工赐予适当的嘉奖，以此来作为激励。以上就是我参与本次竞聘的一点拙见，不管最终结果如何，它终将是我人生职业生涯的一次新起点，是我人生的一笔珍贵财宝。感谢大家。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页