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1、2022主任竞聘演讲稿主任竞聘演讲稿4篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在学习、工作生活中，演讲稿对我们的作用越来越大，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是我帮大家整理的主任竞聘演讲稿4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。主任竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位老师：首先感谢领导对我成长的关切和帮助，感谢同事们对我的信任和理解，让我在教化的征途上更加坚决信念，孜孜以求。这次我竞聘的是课程发展处主任一职。一、我的十年教化路十年前，带着父母的嘱托，带着对教化的美妙追求，我起先了我的教化生涯。十年来，先后担当初三年级组长、学校教科研副组长、教育处副主任等。十年挥汗如雨，十年千锤百炼，十年的耕耘与收
2、获，成了我教海扬帆、勇往直前的不竭动力。曾获得全国语文老师基本功大赛二等奖、市教化系统优秀共产党员、市优秀班主任、市教坛新秀、市骨干老师，多次考核优秀，一次三等功等荣誉，所带班级两次被评为市先进集体。但，十年来赐予我的最珍贵的财宝，还是我对教学的思索，包括三个方面：（一）我的教化心教化是生活，教化是志向，教化是精神养料；志愿追思圣贤教化才智，追随名师教化踪迹，追求艺术教化境界。（二）我的学生观任何一个个体都是一张名片，任何一张名片都有刺眼的存在，任何一种存在都有发展的空间。悦纳学生，是为了悦纳自己；博爱学生，是为了向善发展；无条件的爱，其实是一种损害。（三）我的教学观探究同等、互动、欢乐的语文
3、课，探究科学而艺术的语文课，一句话，探寻难忘的语文课。二、我的教化幻想昨天，在和xx师大的一位博导沟通时，这位博导对我说，你是一个有教化志向的人。后来，我说，我只是一个一般的老师，拥有的只是教化幻想。然而，我了幻想，我希望拥有一个实现幻想的平台。这也是我决心竞聘这个岗位的初衷。通过自我剖析，我认为我能胜任这个岗位，主要基于以下几点：（一）主动钻研的学习意识学理论专著，学名师大家，学教化硕士课程，坚持撰写心得体会，教化札记，近年来有200余篇。（二）锐意改革的创新实力始终惊羡北环中学文化立校的教化模式，始终慑服于用兵法探讨课堂，始终感叹于杜郎口中学改革之路，始终想探秘永威中学是如何实现腾飞的。总
4、结下来，个人认为只有两个字“创新”。两年前，我着眼于学生的实际特点，探究适合我校教化的新路子，首次推出了学生自主管理，并获得了良好的效果。（三）立足实践的科研精神07年，随着金校长的到来，我分管学校的教科研工作。在全体老师的共同努力下，我校告辞了没有课题的状况。现在，我校拥有一个国家级课题子课题，一个省级课题子课题，五个市级课题，激励并指导我校老师发表论文近百篇。（四）有效成熟的工作阅历在课程发展处任副主任四年，工作成效明显，工作特色显明，在常规工作开展和突发事务处理方面都积累了丰富的阅历，为后续工作创建了条件。（五）真心实意的服务观念老师生来是为学生的向善发展服务的，作为中层同样应当成为师生
5、发展的志愿者。（一）目标：用才智打造特色团队，以科学促进和谐发展，在教化稳定，有序发展的基础上，实现教学新突破。（二）优化自主管理结构，改善自主管理策略，提高自主管理成效，逐步探究成熟的管理路子。（三）找寻教化教学中出现的问题，比如，学案教学练习化，分层辅导低效化，等等，建立详细的探讨项目，扎实推动几个课题的深化探讨。（四）加强文化特色建设，尤其对可能分管的年级部，将建设成“生本、学问、竞争”为一体的特色文化。（五）全盘思索可能分管的九年级教化教学，为校长室作决策供应个人建议，从而更有效地实现教学效益的最大化。李xx说，他是一个悲观无望的志向主义行动者。我想，教化的探究是无止境的，难免会让人产
6、生悲观，而悲观的人有时是为了更好的变更现实。我之所以选择教化，那是源自我内心对教化的喜爱，我坚信，无论在那个岗位，无论教化曾经留给我多少悲观，我终将静默奋斗，以一个志向主义的勇士去追求并实现我的教化幻想。感谢大家！主任竞聘演讲稿 篇2敬的各位领导：大家好！首先请允许我向多年来给与我工作支持和帮助的各位领导表示诚心的感谢，同时也希望通过我的介绍，几位新领导能对我有个初步的相识。我叫，岁，毕业，现任，我竞聘的职务是：电教部主任。一、资格条件1、本人有较强的事业心和责任感，有良好的个人素养和道德修养，工作年来本着踏实工作，友善待人这一原则，以自己的人格魅力赢得了领导和同事们的赞誉。2、本人熟识信息技
7、术基本理论，驾驭现代教化设的管理、运用和维护技术，精通计算机操作技术，具有与信息技术教化相适应的专业学问和基础理论。3、本人有先后在县区进修学校和市学院担当中层领导十年的在职经验，积累了肯定的阅历，具备和县区学校、院内部室之间协调工作的实力。4、本人有从事电教教研、教学工作年的工作经验，积累了肯定的教研教学阅历，具备在全市 开展工作的实践阅历和业务实力。5、本人酷爱电教事业，对信息技术的剧烈的求知欲，加上高校四年物理功底，学问更新速度能适应快速发展的住处技术教学教研水平。二、个人基本状况我年诞生于，（工作经验）。三、主要工作业绩1、培训、教学工作微机室是全市老师急需培训的状况下成立的，因此，成
8、立后很快投入运行，基本以培训为主。自年以来，寒暑假几乎没有休息，先后组办培训班期，培训市级骨干老师、中小学信息技术专任老师，中小学校级领导干部等共余人次，近学时，累计创收约万元，通过培训，市级骨干老师达到中级水平，中中学信息技术专任老师达到高级水平，在省教化厅教三室组织的计算机协助教学软件评比中，有人获奖，经过培训的校级领导干部多数达到独立操作计算机的水平。在教学方面，微机室担当了级师范近人的教学工作，累计近学时的授任务，本人授课近学时。2、教研、科研工作几年来，仔细抓了现代教化技术试验校，以试验校的带头作用带动全市中小学教化共同发展，多次到小学、小学、等学校指导教学，年以来，在全省青少年信息
9、学奥林匹克竞赛中，组织近人次参与了竞赛，有人次获奖，其中获（荣誉）。年以为来，自己注意教研水平提高，先后在省、国家级刊物上发表论文（论文）。3、其他工作自调入学院以来，利用自己特长义务担当了电教设备修理工作，既为学院节约了资金，又给工作带来了便利。年组建微机室，本着少花钱，多办事的原则，自己夜以继日地工作，组装机器、组网，节约资金约万余元。在机房管理上，为了让学员多一些练习的时间，机器都是超负荷运转，每天早七点到晚九点，我不讲课也离不开机房，出现问题随时解决，从没有因为机器故障而影响教学，同时多次到乾安进修，长岭进修，扶余试验小学，市继教办、兴原乡中心校、油田十五中等学校，为基层学校供应技术服
10、务和指导，深受好评。四、工作设想我对电教部工作的基本想法简洁概括就是：一个启动，二个推动，三个重占。一个启动：一是推 进全市中小学电教室、微机室、语音室和电教设备的配备。二是推动中小学“校校通”工程。建立教化网络系统和学校软件资源库。三个重点：一是接着加强教学教研工作，结合实际进行现代教化技术的课题探讨，在各学科中广泛开展协助教学活动。探究开展信息技术与课程整合的教学模式和方法，加快现代教化技术与其它学科的整合。二是培训工作，主要还是对专任老师和市级骨干老师的培训。三是指导信息技术教材的选择和信息技术课的教学。按教化部要求，中学信息技术课列为必修科目，初中，小学也逐步开设信息技术课。但目前教材
11、版多，不规范，必需指导基层学校选择好教材。在信息技术课在教学中，加强对信息技术课的指导，提高老师教学水平。通过以上介绍，假如各位领导对我竞职的想法能够认同与确定，我将以饱满的热忱和开拓进取的精神，勇于创新的工作思路，完成好电教部的各项工作任务，假如我不能中聘，我仍会尽我最大的努力在自己的 作岗位上奋勉进取。主任竞聘演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位同事：大家好！感谢公司领导给我这个机会来竞聘xxx油站主任，面对美妙的明天，我充溢信念，鼓足干劲，剧烈的事业心和责任感驱使我英勇地站在台上，不管胜利与否，我信任，敢拼就是赢。首先，向领导简洁介绍我的状况，我叫xxx，诞生于1986年，20xx年毕业于x
12、x省商业学校 ，于20xx年4月进入中国石油贵州安顺分公司安铁加油站担当加油员，20xx年10月至今分别在成美、地质、xx担当核算员，现是xx加油站临时负责人。平常在工作中能做到吃苦耐劳，仔细负责，尽心尽责，多次检查中都得到检查组的好评，在20xx年曾被评为安顺分公司“优秀核算员”，20xx年曾被评为贵州公司“财务系统先进个人”，20xx年荣获贵州公司“员工突出贡献奖”称号。在xx加油站一年的工作，使我熟识了全站的整体工作和详细业务，更跟左邻右舍结下了深厚的友情，建立了良好的关系，这对我以后开展工作非常有利，为今后更好的工作打下坚实的基础 。假如我竞聘胜利，我将从以下几方面开展工作。平安管理。
13、在平安方面，我会正确处理好一个“兼”字。平安是弓，营销是箭，只有弓牢才能箭远；平安工作是一切工作的保证，必需万无一失，否则一失万无。在平安工作中，我会层层落实好平安生产责任制，开展好平安教化和应急演练，完善平安设施，落实好平安措施，扎实的做好日常监督工作，杜绝“三违”行为，让平安恒久朝着经营目标迈进。客户管理1、仔细对每月油品经营状况分析，了解当月销量增减改变，找寻油品销量上升和下降缘由并进行总结。2、进一步加强客户开发工作。制定出客户开发安排和探望方案，实行走出去、请进来的方法。刚好了解我站周边客户的用油状况与潜在客户。特殊对上关、兴仁、花江等桶装客户利用目前公司的实惠政策及小油罐车配送尽快
14、拉拢起来。3、实行情感营销。在销售工作中，做到留意客户的每一个细微环节，关切客户的每一个动向，以亲情的服务增加顾客的满足度，以亲情的服务争取留住进站的每一位客户；4、加强服务培训，以规范服务赢取市场，赢得顾客的认可。主动发动每一位员工，争取每一位员工至少开发一个客户。现场管理（一）我对现场管理的认为。加油站现场管理是加油站的经营管理之本。支撑加油站的主体是顾客，同时顾客又在加油站现场管理中扮演着重要角色。所以加油站现场管理的好坏，干脆影响着加油站的发展之路。员工的工作热忱调动起来，吸引越来越多忠实的顾客，这样加油站的知名度就会不断提高，就会在肯定的区域内形成好的声誉和销路；而整齐明朗的环境，会
15、使员工希望到这样的加油站工作，便于留住人才。做好现场管理的详细措施。完善卫生责任制，制定出考核标准，加油站经理带头做好检查和考评工作。用微笑打动顾客、留住顾客。微笑可以让顾客感觉到有一股暖流充溢心中，让他们感觉到舒适，心情开心。所以，要坚持“为微笑而服务，为服务而微笑”的原则。每天对顾客多微笑一点，把全部的苦恼和哀痛都放下，保持良好的工作心情和美妙的心境。把服务用语大声喊出来 。大声的喊出来，这样可以将员工的服务状态调整到最佳，也可以让顾客感受到热忱和敬重。激发员工的“内在美”潜质 。内在“美”就是恪守诚信经营的准则，顾客至上的宗旨，把这些落实到服务中去，让顾客感受到亲切、温馨，从而留住顾客。
16、多再服务上专心一点。服务是加油站现场管理的重要组成部分，在成品油零售市场如此竞争激烈的大环境下，谁做好了服务，谁就抓住了顾客的心。所以我们要在服务上多专心，争取做好“四心”：耐性，细心，贴心，热心。我们要擅长抓住顾客的心，要走进顾客内心的深处，给顾客带来舒心，放心和称心。让他们感觉来这儿加油是一种享受。建立健全奖惩和监督机制。损耗管理严格执行加油站损溢考核指导看法，加强计量交接、卸油环节限制，努力提高卸净率。对油罐车进行加油机付油和计量检测，了解罐车罐表的精确状况；不定时地对罐车收油时的数据进行抽查，以落实收油数据的真实性；加强对加油站盘点的监督管理，摸清和驾驭油品损耗的真实状况，进行损耗缘由
17、分析和排查。加强对加油站帐表卡册填制的监督，每月对加油机进行一次计量专项检测，保证计量单据、回池数量、自用数量状况的真实性。员工管理平常员工有了困难，尽力帮解决，员工思想有了问题，刚好去开导、去做思想工作。沟通无处不在，在加油站这个大家庭里显得更为重要。平常加油站要加强与公司的沟通，以便于公司能刚好精确地了解站内的综合状况，才能适时的制定相关政策，提高加油站的销售实力；加强与员工的沟通，各项规章制度才能有效地执行，工作才能顺当地开展；员工之间的良好沟通才能避开相互猜忌，提高队伍凝合力；而最重要的就是员工与顾客之间的沟通，因为它代表着服务质量、销售实力和企业形象。我的演讲完毕！感谢大家！竞聘人：
18、xxx主任竞聘演讲稿 篇4敬重的各位领导、各位评委：你们好!我非常珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参加竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能经过这次的竞聘熬炼，使自己的工作实力和综合素养得到提高。我竞聘的岗位是实业公司劳务管理业务主管。我的汇报分为以下三个部分：自我介绍及工作回顾;对竞聘岗位的工作思路与工作目标;我的竞争优势。一、自我介绍及工作回顾：我叫，诞生于年月，现年岁，大专学历、中共党员，现任分公司综合业务主办。我年月参与工作，安排在微波站。在此期间，我潜心钻研微波业务技术，业务处理实力飞跃发展，很快成为技术骨干，多次在抢通电路中发挥重要作用，连续几年都被评为省微波通信
19、局的先进生产者，先后担当副班长、班长职务。并在微波局举办的技术比武中获得了第一名的好成果。年元月我被调到微波站从事会计工作。从今，我由一名生产技术人员转变为一名管理人员，岗位的更新，须要观念的更新、学问的更新，而且管理岗位对人素养要求更高，学问更全面。于是，我参与了河南省邮电学校计算机应用专业中专班和信阳师范学院财务会计专业大专班的函授学习，并以优异的成果拿到学历证书。年月由于工作须要，我又被调到微波站，接着从事财务管理工作。由于我在工作中兢兢业业，求真务实，业务精炼，多次受到上级机关的表彰和财务主管部门的好评，于年月光荣的加入中国共产党。年月获得多名微波员工中唯一一名省公司先进个人。在这次薪
20、酬制度改革中被定为分公司综合业务主办。二、对应聘岗位的工作思路与工作目标做好全市劳务工的管理，尽快驾驭有关劳动就业、劳动管理的法规、政策，利用建立劳务人员信息数据库，建立健全各种档案以及信息资料，如聘请、解聘、工资管理以及健康档案、社会保险等，对劳务人员进行计算机规范化管理，所需数据、报表及分析资料都由计算机自动生成。在服务公司的领导下，完善劳务用工管理方法，对现有劳务工进行一次彻底的清理整顿。转变人力资源管理观念，即由传统的人事管理转变到以岗位管理为主，开展定员定额，核算各单位人工成本。要常常深化基层调研，开展工作分析，刚好取得第一手资料，适时提出关于劳务工管理方法、用工数量以及人员最佳分布
21、等合理化建议，为领导决策供应依据，合理配置人力资源，做到人尽其才。定期组织对委代办员工的教化培训，提高他们的综合素养，建立一支有战斗力、劳动生产率极高的委代办员工队伍。逐步推行部分岗位劳务人员持证上岗制度。激励和支持劳务工参与职业技能鉴定，对取得职业技能鉴定证书的，建议增加岗薪工资。此项措施可以激励员工主动提高业务技能，更好的为企业服务。可以考虑建立为全部委代办人员交纳基本养老保险金、医疗保险金制度。这样可激发了他们工作的主动性，解除他们的后顾之忧，让他们感到老有所养，更加忠实于我们的企业，防止人才流失。逐步规范劳务工的运用。在有可能的状况下将全部在用的劳务工全部交由市劳动就业部门管理，劳务工
22、与市劳动就业部门建立劳务关系，再由市劳动就业部门向我公司供应劳务用工。随着企业的发展，劳务工的运用和辞退将常常发生。劳务工劳务关系的变更，避开了企业在辞退劳务工等方面可能出现的纠纷。使劳务工管理工作逐步走向健康发展之路。人是最珍贵的财宝，人是企业兴盛与否的确定性因素。我公司现有各种劳务人员一千余人，这么大的一个群体，只有充分调动他们的主动性和创建性，建立一支充溢活力的劳务工队伍，我们的企业才能充溢活力，才能不断向前发展。三、我的竞争优势：我竞聘劳务管理业务主办，假如说有什优势的话我认为有以下两点：一是我具备较高的专业文化学问，在财务管理和计算机方面比较精通，有近九年的管理岗位工作实践，熟识电信
23、系统现行的劳动工资的各项政策和规定，有肯定的人事、工资管理阅历，这对竞聘岗位中的人员管理、核算、统计和报表都会有很大帮助，政治上、思想上、业务上、管理上正在一步步走向成熟。经过仔细的学习，我信任我会很快驾驭有关劳务管理的政策和规定，做好劳务工管理的各项管理工作。二是我比较年轻，现年岁，精力充足，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有大张旗鼓的作风。我敢于创新、思想敏锐，擅长接受新事物，并能依据实际状况，大胆设想管理方法和改革方案。能相识自身的不足，勤奋好学，不断提高自身素养，我目前仍在不断学习，现正在河南高校参与专升本函授学习。综上所述，我有信念、有实力做好竞聘岗位的工作。假如竞聘胜利，在日后的工作中，还肯定加强自身业务学习，不断提高自身素养。我想，只要有剧烈的工作责任心和事业心，我会很快适应新的工作岗位，我会主动向老同志学习好的管理阅历，克服自身不足，成为一名合格的管理人员。感谢大家!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页