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1、2022优秀团队演讲稿优秀团队演讲稿(15篇)演讲稿具有观点显明，内容具有鼓动性的特点。在学习、工作生活中，我们都可能会用到演讲稿，那么，怎么去写演讲稿呢？下面是我为大家收集的优秀团队演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。优秀团队演讲稿1敬重的各位领导、各位同仁：大家好!很荣幸xxxx项目部被评为了我们公司20xx年度的优秀团队，这是领导对我们的信任也是对我们工作的确定。收获了这一殊荣，我们xxxx项目部的每个人都很激烈，也很傲慢。已经过去的20xx年对于我们来说是不平坦的一年，也是不平凡的一年。在这不平坦的一年里，面对全国性的房地产强力调控政策，限贷、限购和人工工资多次上调等种种逆境。我们项目
2、部团结一样、相互协作，严格限制施工现场的平安、文明、质量，坚决杜绝人为因素造成的平安和质量问题。对于施工现场的管理我们项目部的每个人都秉着主动、仔细、负责的看法，每次在混凝土浇筑的时候我们项目部都至少有两个人在施工现场进行旁站监督。每层钢筋焊接的时候项目部的赵林祥师傅总会带领大家对钢筋焊接点逐个检查并亲自动手为有些差强人意的焊接点加绑上钢筋。另外对于进入施工现场的材料我们也是严格排查，无论材料是在白天、晚上还是凌晨到达现场，项目部都会有人到现场进行验收，不合格的材料严格清除出场。在这不平凡的一年里，在公司各部门的主动协作和公司领导的正确指引下，xxxx项目于20xx年9月份提前封顶，并且在20
3、xx年XX月份完成了该项目的主体结构验收，该项目的平安、文明、质量等各方面均得到了xx区平安文明质量监督站和合肥市平安文明质量监督站的一样好评，并被评为“合肥市平安质量施工标准化示范工地”。20xx年里在确保质量的前提下xxxx项目顺当完成了：主体工程、内外墙粉刷工程、屋面工程和安装工程的各种预埋等。在完成各项进度的同时项目部还培育了一批新人，对于项目部新来的员工来说，施工现场无疑是最好的熬炼场所，对此我自己也是深有感受。在我们的团队里大家总是相互协作、相互帮助。每当有新的成员加入我们，我们都会尽力帮助他，让他尽快的适应自己的岗位，从而提高整个团队的实力。成果只能代表着过去，我们还存在许多的不
4、足，荣誉既是激励也是鞭笞，它将会引领我们迈向新的高度。在xxxx项目后期的幕墙工程、室内装饰工程、空调、暖通、消防等各项工程中我们将面临更大的挑战，对此我们有信念，在公司领导的指导下我们必将圆满的完成各项任务用更好的成果向公司和同仁们汇报。在此我代表xxxx项目部感谢公司为我们供应尽情发挥的舞台，感谢领导对我们的支持和确定，感谢各位同仁对我们工作的协作和关切。最终，诚心的祝福在座各位在新的一年里身体健康、合家华蜜、万事如意!感谢!优秀团队演讲稿2敬重的领导，敬爱的同事：大家好！挥手告辞硕果累累的20xx，笑脸迎接希望满满的20xx，值此辞旧迎新之际，我谨代表我的团队向各自由岗位上辛勤劳动，爱岗
5、敬业的全体工作人员表示诚心的感谢。因为我们团队能取得今日的成果也是大家共同帮助和支持的成果。很荣幸，这次我们的团队能够被公司评为销售优秀团队，这是领导和全体同仁对我们的信任及确定。这一段时间，我们克服种种的困难，不仅圆满的完成了公司的预料指标，而且在大家的共同努力下，团队素养，销售实力也有了相当大的提升。信任大家应当也明白，要想占据更多的市场、取得更好的销售业绩，就必需要有一支英勇善战、虎狼之师的销售团队。但不论是销售还是管理首当其冲的就是团队精神。团队精神是一个老生常谈的话题，没有一个企业市场营销方面的书籍不讲团队精神，也没有一个企业的营销队伍不强调团队精神。多数事实证明，营销工作胜利的企业
6、，其营销人员都有一种为集体而战的荣誉感和骄傲感。正是这种荣誉感和骄傲感，支配着营销人员为营销目标奋斗着，进而实现企业的总体战略目标。做好这一点我们归纳总结了一下几个方面。一、相互包涵，有容乃大俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就须要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。所以作为一个团队的一份子，我们就应当学会相互体谅和包涵，才更好的在和谐的氛围中贡
7、献自己的绵薄之力。二、学海无涯，虚心求教“活到老，学到老”，学无止境，作为销售团队的一份子在这销售的过程中本生就是一个不断学习的过程，从新员工到老员工都在不断地学习，虚心求教。而且对于新的销售员来说能够快速的成长起来，不断地学习是最干脆的途径，也是最实在的老师。所以只有老员工耐性的引导，新员工虚心求教、勤恳的视察、学习相关的销售技巧，才能够不断地充溢自己，使自己的业务实力得到提高，当然这个过程也是大家相互学习的一个过程。三适才适能，奖罚得当“三十六行行行出状元”每个人都有自身的优点和才能，有的人销售实力强，也有的人协调实力好等等。所以要想使自己的团队成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。就必需
8、要合理的支配和最大限度的发挥每个成员的才能，各施其责才能更加有条不紊的为团队做出贡献。当然在这个过程中还必需要做到奖罚得当，表现好的、进步快的会受到嘉奖，表现比较欠缺的或许会受到指责。受嘉奖的会更加努力，而受指责的正所谓知耻而后勇，不断地发觉自身的不足和须要去改进的地方，只有这样，我们的团队才能真正成为钢铁团队，才能不断为公司创建更多的价值。四、优势互补，团结协作团队的建设须要大伙之间相互的帮扶、取长补短、团结协作。每个团队都没有肯定完备，也没有肯定缺陷。只有不断发挥团队自身的优势，去弥补团队存在的不足，才能使整个团队实力得到提升。只有大家相互帮助，同事之间的相互信任，团结协作，才能使整个团队
9、的素养、销售实力得到提升。木桶效应大家都知道。伴随着团队素养、销售实力的提升，各成员自身的实力也会得到提升，从而促进我们整个团队更大步的迈向新的台阶。五、挥手过去，再创辉煌新年伊始，全部的成就和辉煌只属于过去，在过去一年的时间里，我们也相识到自己自身的不足，也看到了彼此间的差距，并且还有许多方面须要虚心地向大家学习。辞旧迎新，新的一年我们还会更加努力，我也信任在大家的共同努力下，我们团队还会带给大家一个新的希望，一个新的奇迹。最终，诚心祝福在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再砺，我们大家携手共创辉煌！感谢！优秀团队演讲稿3敬重的各位领导、各位同仁：大家好！很荣幸项目部被评为了我们
10、公司20xx年度的优秀团队，这是领导对我们的信任也是对我们工作的确定。收获了这一殊荣，我们项目部的每个人都很激烈，也很傲慢。已经过去的20xx年对于我们来说是不平坦的一年，也是不平凡的一年。在这不平坦的一年里，面对全国性的房地产强力调控政策，限贷、限购和人工工资多次上调等种种逆境。我们项目部团结一样、相互协作，严格限制施工现场的平安、文明、质量，坚决杜绝人为因素造成的平安和质量问题。对于施工现场的管理我们项目部的每个人都秉着主动、仔细、负责的看法，每次在混凝土浇筑的时候我们项目部都至少有两个人在施工现场进行旁站监督。每层钢筋焊接的时候项目部的赵林祥师傅总会带领大家对钢筋焊接点逐个检查并亲自动手
11、为有些差强人意的焊接点加绑上钢筋。另外对于进入施工现场的材料我们也是严格排查，无论材料是在白天、晚上还是凌晨到达现场，项目部都会有人到现场进行验收，不合格的材料严格清除出场。在这不平凡的一年里，在公司各部门的主动协作和公司领导的正确指引下，项目于20xx年9月份提前封顶，并且在20xx年XX月份完成了该项目的主体结构验收，该项目的平安、文明、质量等各方面均得到了区平安文明质量监督站和合肥市平安文明质量监督站的一样好评，并被评为“合肥市平安质量施工标准化示范工地”。20xx年里在确保质量的前提下项目顺当完成了：主体工程、内外墙粉刷工程、屋面工程和安装工程的各种预埋等。在完成各项进度的同时项目部还
12、培育了一批新人，对于项目部新来的员工来说，施工现场无疑是最好的熬炼场所，对此我自己也是深有感受。在我们的团队里大家总是相互协作、相互帮助。每当有新的成员加入我们，我们都会尽力帮助他，让他尽快的适应自己的岗位，从而提高整个团队的实力。成果只能代表着过去，我们还存在许多的不足，荣誉既是激励也是鞭笞，它将会引领我们迈向新的高度。在项目后期的幕墙工程、室内装饰工程、空调、暖通、消防等各项工程中我们将面临更大的挑战，对此我们有信念，在公司领导的指导下我们必将圆满的完成各项任务用更好的成果向公司和同仁们汇报。在此我代表项目部感谢公司为我们供应尽情发挥的舞台，感谢领导对我们的支持和确定，感谢各位同仁对我们工
13、作的协作和关切。最终，诚心的祝福在座各位在新的一年里身体健康、合家华蜜、万事如意！感谢！优秀团队演讲稿4敬重的领导、兄弟公司的伙伴们：大家好！三年前作为一位团队长的我走上了支公司副经理的岗位，而今日我能作为一位优秀团队主管的代表站在这个讲台上和大家共享我的感悟，我深感荣幸，同时要感谢市公司培育了我。五一公司的第一个团队应当组建于20xx年底，当时我觉得这只是一种市公司规定的新业务模式而没去将他的效能完全发挥出来，业务员还处于各自为阵的状态。20xx年，那时的五一公司拥有20多位业务员，仅依据所属的车行简洁划分团队，进行新车承保、客户服务、续保等业务。业务量不断增长的五一公司存在着业务员流淌性大
14、的问题，甚至起先影响业务的稳健发展。我们的领头人起先了大刀阔斧的改革。转瞬到了20xx年，五一公司拥有了48位营销业务精英，公司总人数达到63人、并且组建了7支专业化营销团队。业务员从原来的各自为阵到现在的团队合作，公司业务从原来的分散督导到现在的团队渠道督导分析，业务架构日渐稳定。我今日在这和伙伴们共享下五一公司转变的过程。一、团队建设势在必行首先市公司对于各车行专管专营的要求明确我们支公司必需拥有强大的车行团队，其次业务的扩张人员的增长也促使我们必需形成团队架构利公司管理。同时业务员的离职等问题导致我们的续保难度接近于竞回，这样也迫使我们必需成立团队，稳定客户群体。今年袁总多次走访我司进行
15、增员督导，至今我司已增员20人。二、团队目标管理（一）制定公司团队架构，制定团队人员架构在我司经理室的带领下，公司划分出7个团队，由团队长依据公司下达的任务指标在团队中细分工作任务，稳定团队人员，挖掘业务资源，督导业务发展。（二）高速增员，重新整合团队挖掘公司员工潜力，将我们的业务能手培育为一位团队长，由公司牵头给其团队补充人力资源，让他更好的拓展新业务。人员的增加也让我们的老业务员有危机感，公司的客户资源有限，不能像以往一样始终注入部分业务员让其维护续保，他们必需在稳定原有客户的基础上拓展新业务从而更好地促进业务良性发展。（三）明确团队业绩任务及奖惩规定我们公司以团队为考核主体，每季度给各团
16、队下达目标任务，促使各团队发动每一位员工的实力。从而使的团队人员一帮一、一带一，共同成长，为团队任务的完成做出自己的贡献。当然重赏之下必有勇夫，每次考核我们都在会议上分析其业绩嘉奖的组成部分让大家明白一份汗水一份收获，更让员工明确自己努力的方向。三、团队维护（一）加强团队流程的沉淀与建设一个团队就是一个系统，只要规则定好了就可以自我发展，而一个好的团队是不管缺少了谁，团队都能运作得井井有条。如永达、中升等车行团队已经是我们市公司的老牌团队了，当然他们就是沉淀了原有团队的工作阅历加上新员工的新思路不断改革才能与时俱进。（二）专业技能培训在专业技能培训方面，我们只是通过老带新的模式上岗培训。这样虽
17、然有助于新员工更快的适应工作，但是因业务基础不踏实不全面，这样培训出来的业务员会在业务上产生一些低级错误给公司造成不必要的麻烦。因此在今年，我们公司打算阶段性的开展各种培训，如我们每周例会时，组训会带领我们阅读各种非车险条款，现场由分管经理、业务精英讲解展业技巧。而在车险业务培训上，我们也将阶段性对于新入司的员工做系统化的业务培训。（三）发觉与培育人才，加强梯队建设业务员的流淌性大的问题让我们学会了：优秀的管理者必需懂得发觉人才培育人才，且做好后备人才的培育工作。（四）团队凝合力的营造团队凝合力是一个团队的灵魂，首先我们的公司必需让业务员有归属感，我们的团队必需调整业务员的心情让他们每天都有去
18、拓展的万分热忱；其次我们要树立标兵，让大家有个努力的方向。在日常的工作中，我们尽可能帮助员工去完成目标，如：亲自带新员工探望客户、帮助其签单，让他们感觉工作不那么难，也能让他们感觉到公司在关切他、关注他、重视他的发展。四、结语当然我们明白人性化管理的重要性，面对我们现在这些高智商的业务精英，须要专心去对待他们。一方面在工作中我们必需以身作则，对自己高要求，对下属多宽容。作为团队主管的我，自己实力要很强，能够培育其他的团队主管，至少的产品实力要专业，自己有一桶水才能给别人一杯水，不能只懂皮毛就赐予推广，要不断学习提高，这样才能有劝服力也是带好团队的首要条件。另一方面必需强化有效沟通，激励向上沟通
19、。袁总常说，管理者要有许多的时间做沟通，常常和每个人闲聊，包括工作状态，学习，视察每个人的工作状态，发觉不对劲的，立刻沟通，下面的同事有任何问题可以随时来找我，大家是合作伙伴，不仅仅是上下级。我深知我们团队的最大的不足在于竞争意识较为薄弱，团队成员实力未被完全激发出来，这也是我下一阶段工作的重点。我只想说我们的团队在成长我们团队在努力，我们的团队肯定能够做得更好。优秀团队演讲稿5在生活当中，常常会忽视了轻重，在前年的苏州，有一位小姑娘跟自己的母亲吵架，妈妈告知她：“孩子，你都上中学了，妈妈每天给人打工，妈妈下岗给人做清洁工，一个月才800块钱，你考试考这么少的成果，你妈妈多难受！”女儿说：“妈
20、妈，我不是有意的，我马虎了吗！”“孩子！假如妈妈马虎了，人家一分钱都不给呀！”可她这个女儿把门一摔，离家出走了！多么小的一件事情，十几年的哺育之恩哪，就这么轻轻一摔就可以放弃。妈妈发动全部的人去找，找不到这孩子，晚上八九点钟，小姑娘一个人在街头，走在江边，她又冷又饿，流着眼泪恨着自己的妈妈，当走到一个大排档的前面，看着人家吃东西，眼泪汪汪的站在那里，酒店的老板，端着一碗面条，递到了小姑娘的手里：“孩子，是不是跟家里吵架了，把这碗面条吃了，是不是饿了，赶快吃掉回家吧！”小姑娘接过面条，狼吞虎咽的吃下去，突然扑通一下给那老板跪下了：“老板啊，你是我的恩人，我要感谢你，你比我妈妈好多了！”老板听过以
21、后说：“孩子，就凭你这句话，这碗面我都不该给你吃呀，我们俩素不相识，你连我姓什么叫什么都不知道，我就给了你一碗面条你就这样的感谢我，你妈妈把你从小养这么大，吃了那么多的辛苦，你怎么不感谢你的母亲啊！”孩子茅塞顿开的跑回家里，看到妈妈晕倒在床上，正所谓儿行千里母担忧，母行万里儿不愁啊！同学们，你们要好好对待父母亲，不要让别人说，可怜天下父母心啊！就在这次汶川大地震中，当我们的救援队员来到北川，大家惊异的发觉，这里最严峻的地方不是汶川而是北川，战士们在这里巡回，突然听到在废墟里发出微弱的声音：“救我！谁来救我！”救援人员把那废墟搬开，用千斤顶把预制板掀开，发觉里面有一个不到3岁的小女孩，她们已经被
22、压了一天一夜，天就要亮了，战士们把那孩子拉了出来，小姑娘奄奄一息：“叔叔，快去救我的爸爸妈妈，解放军叔叔来了！”战士们听到以后，把预制板再撬起后发觉，下面躺着的是孩子的父亲，母亲，而那一目让全部的战士流泪，孩子的父母已经离开了人世，妈妈面朝上，支撑那块预制板，父亲背朝下，像俯卧撑一样，背上压着一块预制板，就在父亲母亲自臂交叉的中间，那个小小的空隙里，那位小姑娘幸存了，那是父母亲对女儿最终的呵护！现场的同学们：请您拉着家长的手，家长也把手伸出来给他们，没有不好意思，同学们，听我给你算笔账，你现在是中学生呀，再过三年，你考上高校，你现在能和父母在一起，吃吃饭，有的同学住校，只能周末回去一次，等你考
23、上高校了，每年只有两次假期，才能回家看到父母亲，将来工作，就剩下春节了，所以你和父母在一起的时间，没有多长啊，好好的珍惜今日下午在这里，不要等到有一天，父母离去的时候，你才茅塞顿开，喊着说爸爸妈妈对不起，那已经来不及了，妈妈为你辛苦，为你付出，为的是你有一个美妙的明天！同学们：在接下来的时刻里，我让每一位同学，完成人生一个宏大的作业，而这个作业，在国外，连小孩都做过，我们中国人有多少人没有做过！请现场的家长，坐在那里不要动，请身边有家长的同学站起来，每位同学面朝自己的家长站好，站直了，请我告知你，在这个世界上，有多少不孝敬父母的人，一辈子都没有正眼看过自己的爹妈！所以第一件事，请你把头低下来，
24、看一看你的父母亲，看一看父母亲的头上增加了多少白发！再看一看穿的衣服，看一看这些为你而操劳的妈妈，一个年轻漂亮的母亲呀，只打你来到这个世界之后，你妈妈就放弃了她全部的爱好，妈妈没有再去唱过歌，也没有再去跳过舞，妈妈上班的路上想着你，下班的路上也想着你，孩子：你小时候生病上医院，你妈妈抱着你给医生都跪下了，为了你，你妈妈从来没要过面子，可是你怎么做的？妈妈在冬天用冷水洗菜，手冻的通红，你都没有说一声，妈！你辛苦了！这么多年，妈妈为你做了那么多，你从来没有在你妈最难的时候说一声：妈！我爱你！因为你不好意思。看一看你的父亲，一个刚毅的男人，爸爸像一座山，支撑着这个家，爱着你和妈妈，没有爸爸的辛苦，就
25、没有家里的华蜜，可是你怎么做的，你常常埋怨你的父亲，你为什么不是老板，你为什么不是当官的，为什么我的爸爸没有别人的爸爸强，孩子们，当你这样说话的时候，我告知你，我们当爸爸的，还希望我们的孩子，比别人的孩子强呢！你做到了吗？孩子，爸爸很不简单，爸爸太辛苦了，爸爸在家里呀，特别的难，他在家里给你的笑，那是最真诚的笑，现在的男人在市场竞争的环境里，经受着多大的压力？他们要去忍受挣钱的压力，工作的压力，但是无论多大的压力，在孩子面前，从来都表现出那种欢乐和骄傲，你还没有在你爸爸最难的时候说过一声，爸！你辛苦了！你还没有在你爸最累的时候，问候一声，爸爸！我爱你！在座的还有白发苍苍的爷爷奶奶，外公外婆，有
26、多少同学我要指责你，你们在家里对老人是什么看法？你们现在运用不花钱的佣人，你给我做饭，你给我拿书包，你给我洗衣服，孩子们，那是你爸爸妈妈的爸爸和妈妈，可在他们年轻的时候，吃没吃到什么，穿没穿到什么，好不简单把孩子养大了，今日替孩子看孩子，可是那孩子，连个礼貌都没有，给你做吃的，连声感谢都没有，全是应当的！所以我说同学们！今日学会爱的表达，学会真正的长大，每个同学把头抬起来，仰视天空，没有羞怯，没有不好意思，做一个优秀的人，大声的跟着我喊出来，用最大的音量喊出来：妈妈！你辛苦了！妈妈我爱你！爸爸！你辛苦了！爸爸！我爱你！爷爷奶奶辛苦了！外公外婆辛苦了！我爱你们！敬爱的同学们，在接下来的时间里，你
27、把刚才学过的话，轻轻的告知你的家长，你可以用你喜爱的方式，带着中华儿女的习惯，给父母跪下都没什么丢人的，你可以去拥抱，你可以跪给你的家长，把刚才的话告知他，至少三分钟，“妈妈你辛苦了，”“爸爸你辛苦了，”“我爱你们！”在这个话题结束之前，每一位有父母亲的同学，把我们最心底的爱化作最热情的掌声，优秀团队演讲稿6敬重的各位领导及同仁们：下午好！今日，我能够代表这次受表彰的先进集体在这里发言，我感到特别的荣幸！在此，感谢始终以来关切和支持我工作的各级领导以及工作团队中的全部员工。感谢你们！物业公司主要是以在服务中取得效益，全面提升员工服务意识为第一的服务团队。物业公司本着“您的满足，是我们恒久的追求
28、”的物业服务宗旨， “以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先” 的管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。”以强化企业团队协作，提高企业管理为重点，在公司领导的正确指引下，经过全体员工一年的努力，各项工作按预定安排顺当开展，取得了肯定的经济效益和成果。物业服务工作涉及千家万户、涉及各种不同性格的人，我们面对困难、压力和各种挑战，所经验的风风雨雨、忙劳碌碌、辛酸苦乐今日回顾起来，历历在目。物业管理一线平台的日常事务比较碎杂，如业主交付各项手续的办理，房屋硬件的各类报修，业主信息的整理归类存档，房屋装修时的督查，收缴物管各种费用，协调业
29、主与开发商之间的种种冲突等等。在实际工作中要时刻牢记物业服务无小事，一切以满意业主的合理需求为动身点。树立：“想业主之所想，急业主之所急，做业主之所需。”的服务观念。不断的学习和创新，与时俱进，增加责任感、使命感，提高服务意识，同心协力，扎实工作。努力开创“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的物业管理服务工作新局面。20xx年将狠抓品牌建设，品牌建设对于物业企业是特别重要的，它不仅可以提升住户的满足度，而且可以为经营带来附加值，实现超额利润。同时，要加强业务学习，提升公司整体竞争力。一个公司员工的整体素养确定了公司整体竞争力。将来企业的竞争，归根结底是人才的竞争。要以量身订做的管理方案、良性
30、互动的客户沟通、立体构建的平安管理、专业到位的设备修理、热忱快捷的入户修理、干扰微小的清洁保洁、以人为本的环境绿化、丰富生活的会所服务和联谊邻里的社区文化等为物业管理标准，建立一个有竞争力、发展力的高起点、高标准的物业公司。今日的荣誉给我们带来了确定和认可！明天的目标给我们带来了挑战和动力！在今后的工作中，我们将以饱满的热忱、信念百倍的投入到工作中去，为实业集团的辉煌明天添砖加瓦。最终预祝各位领导和全部的同仁们在新的一年里：身体健康、合家快乐。感谢大家！优秀团队演讲稿7敬重的领导，敬爱的同事：大家好！20xx年即将结束，新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代表我的团队向各自由岗位上所付出的
31、辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神的全体工作人员，表示诚心的感谢，因为我们团队能取得今日的成果也是大家共同帮助和支持的成果，感谢大家。很荣幸，这次我们的团队能够被公司评为销售优秀团队，这是领导和大家对我们的信任，对我们工作的确定。这一段时间，我们克服种种的困难，不仅圆满的完成了公司的预料指标，而且在大家的共同努力下，团队素养，管理模式也有了相当大的提升，虽然我是初来咋到的新员工，但在短短的时间内便感受到了集体的团结和友爱。信任大家应当也明白，无论是销售还是管理首当其冲的就是团队精神。对于团队大家也并不生疏，团队就是有同一个目标的一群人，这群人包括你，我、他。而团队的建设就须要今日我们在
32、坐得各位的凝合力和信任感。做好这一点我们归纳总结了以下几个字“比，学，赶，帮，超。”一、 比，比一比有比才会知道差距，有比才会去加倍努力。我们不仅要在每个月甚至每天的业绩进行比较，以及各个业务员之间作比较，当然表现好的、进步的会受到激励，但表现比较欠缺的或许会受到指责，但正所谓知耻而后勇，这样我们才会在比中看到自己的不足和须要去改进的地方，只有这样，我们才能够进步，才能够更好的为公司贡献自己的微薄之力。二、学，不断充溢自己俗话说“活到老，学到老”，中国老主宗的这句话还是有肯定的科学道哩的，我们公司的业务员资格都是不均的，在想让新的业务员能够快速的成长起来，学是最干脆的路径，只有不断地相互学习各
33、方面相关的业务学问，才能够不断地充溢自己，使自己的业务实力得到提高。三、“赶“，赶做优秀的业务员业务学问上一点进步，工作中一点成果的取得，并不是一个人傲慢的资本。不断地使自己提高，不断地使自己进步，让自己从初级销售员快速成长为一名高级的销售员这是我们每个人的目标。四、帮 帮助其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在的问题视而不见。团队的建设就须要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误；从而使整个团队实力的提升。作为新手的我真正感受到了大家对我的帮助，也是我在这原本生疏的环境中快速成长，当然我个人的成长也是团队的成长。只有大家相互帮助，同事之间要相互信任，相互激励;团队的提升自身的
34、各个方面也会得到提升，从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。五、超，超越过去，再创辉煌将来元旦了，新的一年来临了，成就只属于过去，在过去短暂的时间里，我们也相识到自己自身的不足，也看到了彼此间的差距，但我们要有一种超越的精神，一个团队假如没有超越的精神，那么停滞其实就是一种落后，落后就要挨打，一个团队的停滞，对于一个行业来说也是最致命的。不断进步，不断提升，不断超越，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的希望，一个新的奇迹。最终，诚心祝福在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再砺，共创辉煌！感谢！优秀团队演讲稿820xx年即将结束，新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代
35、表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示诚心的感谢，我们今日所取得的成果少不了各位的帮助。感谢！很荣幸，20xx年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工作的确定。即将过去的一年，对我们来说是不平凡的一年，在这一年里我们面临了四次大的平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统erp上线的严峻挑战，经过一年的努力，我们克服种种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种预料指标，也在大家的共同努力下，团队素养，管理模式也有了相当大的提升。信任在座的各位应当也明白，无论是开发还是销
36、售首当其冲的就是团队精神，在这里请允许我将这几年里关于团队建设中的重点给大家做个汇报。对于团队这个词信任大家并不生疏，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团队的建设就须要今日我们在座各位的凝合力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超”一,比一比，每个月我们都会召开一次比较深刻的探讨会议，会将对每个项目开发状况进行具体的汇总分析，对各项业务的发展做出预期安排，不仅要和上个月的成果进行比较，各个开发组之间也会进行比较，当然好的进步的会给与激励，表现比较欠缺的会赐予指责，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自己的不足和应当改进的地方。二，学，不断充溢自己活
37、到老学到老，中国这句古话还是有肯定科学道理的，我们技术部的开发人员资格都是不均的，在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最干脆的路径，要学习一些业务学问，产品学问，还要向老同事学习，不断充溢自己，从而来得到提升。三,”赶，赶做优秀的业务员业务学问上的一点进步，工作中一点成果的取得；并不是一个人傲慢的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步，让自己从初级开发人员快速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。四，帮，帮助新人其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。团队的建设就须要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误；从而使整个团队实力得到提升。每当有新的开发人员实施人
38、员，我都会支配老开发实施人员对其实行帮助，帮助他快速的驾驭业务学问和技巧，帮助他快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。五，超，超越过去， 将来再创辉煌新的一年来临了，成就只属于过去，在过去的一年里我们也相识到自己的不足，也看到了彼此之间的差距，但是我们要有一种超越精神，一个团队假如没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命，；不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的奇迹。最终，诚心祝福在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再励，再创
39、佳绩感谢大家！技术部优秀团队演讲稿9敬重的各位领导、各位老师：大家上午好！很兴奋能在这里和大家一同共享心灵的感悟。今日我演讲的题目是：优秀的团队卓越团队记得半个月前刚到卓越的时候，我对这里的工作不熟识，然而在校领导的正确领导和同事们的相互帮助下，我很快适应并喜爱上了这个团队，在这里我深知团队协作的力气。一个人的力气是有限的，但是团队的力气是无限的，当五个手指伸出来的时候，它就是五个指头，但是当你把五个指头握起来的时候他就是一个拳头，这就是团队我们卓越优秀的团队。一花独放不是春，百花齐放春满园。做擅长学习的优秀卓越团队，做敢于拼搏的卓越团队，做让领导和家长放心，让学生满足，让社会赞誉的团队，让我
40、们共同努力，让每个孩子进步，这是我们的责任也是我们这个团队团结的体现，老师们！为卓越这支优秀的团队贡献一份力气吧！有一次史校长开会时说：我们这些老师工作主动、仔细。能刚好的与家长沟通，让家长刚好了解孩子的在校表现。而且说我们的老师很团结，团队合作意识很强，听到这些我们每个人都很快乐，在遇到困难的时候共同想方法，出办法凝合团队的力气，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。在这支优秀的团队中，我能感受到我在渐渐成长，从备课、上课到与家长的每一次沟通，我都有了很大的进步。我们都知道每一份付出和汗水都会让我们离幻想更近一步！没有什么能够阻挡我们，我们的人生字典里没有躲避、自怜、埋怨、迷茫、自暴自弃这些黑色词
41、汇，因为没有激情的团队是缺乏吸引力、凝合力、战斗力的。而那些士气旺盛的团队，无论在任何环境遇到任何困难都会无往不胜，狭路相逢勇者胜，就是最好的证明，就是这种士气，让不行能成为了可能。优秀的团队是充溢激情的、士气昂扬的。老师们！从现在起，用自己的青春和汗水为卓越再添光采！努力吧！信任我们都是最棒的！最终诚心的祝福我们的卓越蒸蒸日上，也祝福全部的老师在今后的日子里：工作顺当、身体健康、合家快乐！我的演讲完毕，感谢大家！优秀团队演讲稿10敬重的领导、同事们：大家下午好！我是生产部李明，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的激励与鞭策。透
42、过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的希望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与激励，感谢各部门对我们的支持与协作，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次胜利的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。 回想过去，我们有过艰辛、有过欢乐，在这一年里，我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，激励员工们仔细学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今日这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们生产部每一位员工的傲慢。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作
43、作风。但成果恒久代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面仔细努力做出了良好的成果，但是，还有很多存在的不足。一是在车间生产平安方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作实力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中变更工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。一、仔细学习，提高工作效率我们要仔细学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景，主动调动员工的主观能动性
44、，提高工作效率。二、提高工作实力，做好本部门工作我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关学问，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论学问与工作阅历结合起来，努力做好本部门各职工作。三、主动进取，部门相通我们要仔细做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，帮助各部所须要的.救济，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。“没有完备的个人，只有完备的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平凡，但我们踏实的走着每一步，专心珍惜着每一天。在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造
45、，去付出，就会有这份华蜜的荣誉收获和丰厚的自我满意。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关切，不负全体同仁的协作与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天！下面请生产部全部员工起立，跟我一起宣誓：我宣誓，品质是我的生命，我将把这件事情做的极致，凭借才智与努力，提高效率，降低成本，杜绝奢侈，做一个高品质的守护者，最终，我诚心祝福各位领导、各位同事身体健康、工作顺当，合家华蜜！感谢大家！优秀团队演讲稿11团队精神兴伟业敬重的领导、敬爱的同事们，你们好！今日我演讲的题目是团队精神兴伟业。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一
46、千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！这，就是团队的力气！这，就是我们须要的团队精神！今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏
47、正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分！今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么？我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流；我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖！我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的