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1、2021初级经济师考试模拟卷（3）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.的目的是确保薪酬体系的公平性。A：工作设计B：工作分析C：职位评价D：定岗定编2.关于确定薪酬水平的错误说法有_A：它是薪酬结构设计中的重要一步B：它是薪酬决策中的关键环节C：常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D：常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类3.适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A：混合策略B：市场领先策略C：市场跟随策略D：市场滞后策
2、略4.常见的个人奖励计划不包括_A：计件制B：企业补充福利C：佣金制D：计时制5.对决策管理层开发的主要内容是_A：知识和意识、经营技能和领导技能B：专业知识提升C：从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D：如何处理人际关系6.不属于培训需求分析的方法是_A：任务分析法B：绩效分析法C：查阅工作说明书D：头脑风暴法7.企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段_A：古典管理B：人际关系管理C：科学管理D：风险管理8.企业中相似工作的集合是_A：工作族B：工作说明C：工作设计D：流程再造9.关于工作分析的问卷法，正确的陈述是_A：问卷调查操作程序复杂B：对问卷编制的技术要求较高C：问卷法
3、对于脑力工作不适用D：问卷法得不到有关工作相关信息10.工作分析的结果之一是_A：工作评价B：工作规范C：职位说明书D：工作描述11.)是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A：技术能力B：作业能力C：经验D：身体特征12.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为_ 。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A：(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B：(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)
4、-(3)-(8)-(10)-(9)C：(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D：(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)13.考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作_A：工作环境B：工作内容C：员工工作的独立性D：工作态度14.包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的_能力。A：服务意识B：认知能力C：管理才能D：个人效能15.根据快感度情绪被分为_A：轻松和紧张B：平静和激动C：愉快和不愉快D：一般愤怒和大怒、暴怒16.被说服者的因素不包括A：被说服者的人格B：被说服者的心情
5、C：被说服者的卷入程度D：被说服者的经历17.宗教型的人认为_A：具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B：追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C：统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D：追求权力、影响和声望18.某任务完成后，常被解散的是_A：指挥团体B：任务团体C：团队D：正式团体19.是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A：法定解除B：协商解除C：劳动合同解除D：劳动关系解除20.是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A：协商解除
6、B：劳动合同解除C：法定解除D：劳动关系解除21.综合计算工时工作制它通常适用于_A：因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B：从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C：外勤工作人员D：职业作家22.职工带薪年休假条例规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作_年以上的，享受带薪年休假。A：1B：2C：2.5D：323.劳动法第61条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕_月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A：7B：7.5C：6.5D：624.
7、劳动法律关系的客体一般表现为_A：一定的行为和财务B：物、精神财富和行为C：享有的权利D：承担的义务25.我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A：1983年6月B：1919年6月C：1971年6月D：1979年6月26.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人_制度。A：就业计划B：就业福利C：社会保险基金D：劳动就业基金27.劳动法禁止用人单位招用未满_周岁的未成年人。A：12B：14C：16D：1828.是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A：就业援助B：失业预警C：失业登记D：法律援助29.不属于用人单位招用人员
8、的法律规定是_A：就业促进法B：集体合同法C：禁止使用童工规定D：就业服务与就业管理规定30.劳动合同法律特征说法不完整的是_A：劳动合同的当事人是企业；B：劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；C：劳动合同当事人在职责上具有从属关系；D：劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程31.非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是_A：可以订立口头的协议B：双方协商签订劳务协议C：必须订立岗位聘用合同D：不订立书面劳动合同32.投资过剩及失业率很高时，_便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A：扩张性的货币政策B：紧缩性的货币政策C：扩
9、张性的财政政策D：紧缩性的货币政策33.工资指导线的制定原则是_A：年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B：年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C：年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D：年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势34.货币工资和实际工资的差别取决于_A：工资购买力B：宏观经济政策C：工资率D：物价指数35.工资差别从本质上讲是同_相联系的。A：工资率B：生产率C：劳动D：技术水平36.由社会公共机构对_课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。A：补偿性工资收入B：竞争性工资差别C：垄断性工资收入D：技能性工资差别37.是指一个人口群体
10、内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A：职业隔离B：职业歧视C：个人歧视D：非竞争性歧视38.就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是_A：EUB：UEC：NED：NU39.参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有_A：劳动意愿B：劳动热情C：劳动技能D：劳动年限40.通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的_基本原则。A：劳动关系协调的合同化B：劳动条件的基准化C：劳动者保障的社会化D：劳动执法的规范化41.对决策层进行培训与开发不包括哪项内容_A：知识和意识B：专业知识的提升C：经营技能D：领导技能
11、42.关于内在薪酬的错误说法是_A：员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视；B：员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感；C：员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感；D：员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。43.通过_比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。A：工作设计B：工作分析C：职位评价D：定岗定编44.下列哪个公式是正确的_A：薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)B：薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C：薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
12、D：薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值区间最低值)45.在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是_A：劳动力的所有权B：劳动力的使用权C：劳动力的供给者D：劳动力的需求者46.关于内部劳动力市场，说法正确的是_A：存在于大企业内部B：这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C：较低级岗位的劳动者从内部提供D：可以脱离外部劳动力市场而存在47.较强的外部公平感有时还有助于提高员工_A：对内部不公平的忍耐程度B：对外部不公平的忍耐程度C：对岗位不公平的忍耐程度D：对报酬不公平的忍耐程度48.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是_A：呈现出水平形状B：呈现
13、出由右下方向左上方倾斜的形状C：呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D：具体形状取决于劳动者收入水平的高低49.继续承诺是指_A：它是指员工对组织所带来的利益的认知B：它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C：它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D：它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度50.人力资源的能动性特征不包括_A：人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B：人力资源在活动过程中是可以被激励的C：人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D：人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页