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1、2021安徽行政管理自考考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.古典组织理论的创立者是_ A泰罗 B马吉雅维里 C吉尔布雷斯 D韦伯 2.行为组织理论的主要代表人物是_ A斯科特 B韦伯 C霍曼斯 D利克特 3.组织理念识别系统中，核心要素是_ A企业使命 B企业精神 C企业价值观 D企业目标 4.一个绩效平平的下属若恰好安排在某绩效十分差的下属后面接受考核，可能会获得很好的评价，这种现象称为_ A晕轮效应偏差 B对照效应偏差 C趋中化的偏差 D情感偏差 5.通过对达到组织
2、目标所采用方法和设备的改变，以改变组织成员的行为，提高组织绩效的组织变革方式属于_ A人员导向型 B组织导向型 C技术导向型 D系统导向型 6.产生冲突的必要条件可概括为三类，这不包括_ A自然条件 B沟通 C个人因素 D结构 7.下列人际关系中不属于社会性人际关系的是_ A政治关系 B法律关系 C经济关系 D老乡关系 8.人的知觉能动性，主要表现在知觉的_ A整体性 B恒常性 C选择性 D理解性 9.价值观的作用不包括_ A动力作用 B标准作用 C分散作用 D调节作用 10.将巴甫洛夫的经典条件反射理论应用于态度研究的心理学家是_ A凯尔曼 B英斯科 C弗鲁姆 D班杜拉 11.一般认为的小型
3、群体的特点不包括_ A直接的个人交往与接触 B人数多 C由共同活动结合在一起 D能产生感情上的相互关系 12.下列选项中，属于口头沟通的为_ A广播 B通知 C备忘录 D报刊 13.从领导者的行为方式来探索成功的领导模式，这方面研究的开创者为_ A弗德勒 B俄亥俄州大学 C密执安大学 D加利福尼亚大学 14.生产指挥系统划分为多少等级指的是_ A管理幅度 B管理层次 C管理结构 D管理决策 15.组织文化应该包括开拓性精神，要求组织永不自满，不断攀登新的高峰，这表明组织文化建设必须遵循_ A价值原则 B卓越原则 C目标原则 D参与原则 16.管理心理学的研究内容是组织心理、群体心理和_ A青年
4、心理 B教育心理 C个体心理 D领导心理 17.通过霍桑试验，梅奥提出了_ A经济人理论 B正式群体理论 C领导能力理论 D人群关系理论 18.科学管理理论属于_ A古典管理理论 B行为科学理论 C现代管理理论 D群体行为理论 19.心理学的研究对象是_ A社会现象 B自然现象 C心理现象 D灵魂问题 20.在企业组织的管理结构中厂长或经理属于_ A决策层 B协调层 C沟通层 D操作层 21.几个对象共同包围着一个空间，容易被感知为一个整体，符合知觉的_ A接近原则 B相似原则 C闭锁原则 D连续原则 22.“听其言，观其行而知其人”在社会知觉分类上属于_ A对人际的知觉 B对个人的知觉 C对
5、角色的知觉 D对团体的知觉 23.多数人认为，小型群体的上限应为_ A30人 B40人 C20人 D7人 24.在大型群体中，起主要作用的是_ A自然因素 B社会因素 C心理因素 D技术因素 25.下列说法中，不正确的是 _ A群体成员影响个体的从众行为 B智力水平低的人容易从众 C情绪不稳定的人容易从众 D群体的性质与从众行为无关 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.平衡记分卡的核心思想是通过_四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核一绩效改进以及战略实施一战略修正的目标。_ A财务 B客户 C内部经营过程 D学习与成长 E供应
6、链管理 2.评价一个绩效管理系统的是否有效的标准有_ A信度 B效度 C可接受度 D完备性 E系统性 3.制定薪酬制度需要考虑的限制因素有_ A劳动力市场的供求状况 B政府的政策调节 C居民生活费用和物价变动 D当地通行的收入水平 E经济发展水平和劳动生产率 4.薪酬的组成部分包括_ A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 E职业生涯规划 5.影响组织薪酬体系设计的因素有_ A战略 B职位 C素质 D绩效 E市场 6.组织薪酬战略一般的选择有_ A市场领先 B市场滞后 C市场匹配 D市场衰退 E市场平衡 7.资质的构成包括_ A知识 B能力 C态度 D学历 E素质 8.在薪酬调查之前要先考
7、虑的问题有_ A调查何种劳动力市场 B调查的是哪些组织 C调查哪些工作 D调查几次 E调查结果怎样 9.常见的工作评价方法有_ A工作重要性排序法 B工作分类法 C要素计点法 D要素比较法 E评价中心法 10.常见的薪酬模式有_ A职位工资制 B技能工资制 C绩效工资制 D计时工资制 E计件工资制 11.斯坎伦计划的基本原则是_ A一致性 B能力 C参与制 D公平性 E竞争 12.整体薪酬激励计划有_ A斯坎伦计划 B拉克计划 C收益分享计划 D利润分享计划 E员工持股计划 13.职业品质主要包括_ A职业态度 B责任感 C职业道德 D职业行为习惯 E学历水平 14.员工培训的种类包括_ A岗
8、前培训 B在岗培训 C离岗培训 D终身培训 E员工业余自学 15.岗前培训的目的是_ A培养新员工对企业的荣誉感和归属意识 B促使新员工认同企业提倡的价值标准和行为规范 C促使新员工了解企业的基本情况 D促使新员工掌握必要的工作技能和基本工作流程 E帮助新员工规划、设计在企业的个人发展 16.岗位培训要为新员工提供信息，其中由人力资源部门提供的有_ A企业概况 B公司文化 C基本政策与制度 D工资福利 E工作职责 17.榜样对个体的影响方面包括_ A反馈过程 B注意过程 C保持过程 D强化过程 E动力复制过程 18.员工培训的基本程序是_ A培训需求分析 B制定培训计划 C实施培训计划 D设计
9、培训课程 E培训效果评估 19.培训需求分析的几个层次包括_ A员工层次 B企业层次 C技术层次 D战略层次 E普通层次 20.绩效分析的步骤包括_ A绩效评估，以确认绩效偏差存在 B成本分析 C绩效偏差的原因分析 D开始解决“不能做”的问题 E前瞻性培训需求分析 21.培训计划的内容包括_ A培训对象 B培训目标 C培训实施机构 D培训方法、课程和教材 E培训时间和培训设施 22.对培训的效果进行评估的几个指标包括_ A反应 B学习 C行为 D成果 E动机 23.从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为 _ A帮助员工制定职业生涯规划 B建立各种适合员工发展的职业通道 C针对员工职业发展的需求进行适时的培训 D给予员工必要的职业指导 E促使员工职业生涯的成功 24.操作型人格类型的人适合的职业有_ A打字 B驾驶汽车 C种植 D写作 E研究 25.社会型人格类型的特点是_ A真诚坦率 B富有合作精神 C肯帮助人 D爱社交 E喜欢冒险第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页