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1、2021山西行政管理自考考试真题卷（6）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.20世纪30年代在_最早显示了三权重心的位移，转化为以行政权为重点的平衡。_ A英国 B法国 C美国 D德国 2._使代议制真正在政治生活中成为事实。_ A普选制 B比例代表制 C多数代表制 D公开选举 3.政党控制选举和议会活动，其最终目的都要落实到_上来。_ A控制国家政治形势 B控制国家行政机关 C为全体公民服务 D争夺领导人职位 4.最早建立多党体制的国家是_ A德国 B意大利 C法国 D西班牙
2、5.西方国家试图利用一些制度形式来缓解政治分赃制带来的负面影响，确实产生了明显的效应，其中最突出的例子就是西方国家相继普遍实行了_ A弹劾制度 B质询制度 C审计制度 D文官制度 6.13世纪的_是资产阶级议会的雏形。_ A御前会议 B大会议 C小会议 D等级代表会议 7.概括地说，议会的基本功能就是_ A司法 B抗议 C立法与监督 D倒阁 8.在美国，一旦议会投票表决形成赞成与反对票数相等的局面，_具有一票裁决权。_ A总统 B副总统 C议长 D总理 9.在英国议会中，全院委员会的功能不在于议决某项预算案或宪法性法律草案，而在于为反对党和不满于内阁的后座议员提供自由批评、表示意见的场所。_在
3、全院委员会中居主动地位。 _ A下院 B常设委员会 C议长 D内阁 10.瑞士的最高国家行政机关是_ A内阁 B联邦政府 C联邦委员会 D国务院 11.在美国的联邦制下，各州的权限实行_方式。_ A合作 B保留 C列举 D分配 12.单一制国家中央政府对地方政府的控制主要是_控制。_ A行政 B立法 C财政 D权限 13.实行议行隶属制的是_ A美国的委员会制 B英国的议会委员会制 C法国的市长议会制 D美国的强市长制 14.罗马法反映了在简单商品经济基础上产生的_概念，孕育当时新的生产关系所欲求的民主与法制。_ A人权 B私有权 C主权 D公正 15.议会督察专员制度最早由_设置。_ A英国
4、 B法国 C瑞典 D美国 16.工业革命的意义包括_ A使以往社会的技术基础发生量的变化 B摧毁了自给自足的资本主义经济 C工人阶级走向历史舞台 D使农业资产阶级成为资产阶级中的主体 17.1688年英国“光荣革命”后，国王与议会的关系发生了变化，表现为_ A国王摆脱议会 B国王在议会中 C国王附属于议会 D议会附属于国王 18.在主要西方国家，行政集权民主制基本形成的时间是_ A19世纪下半叶 B20世纪20年代 C20世纪60年代 D20世纪70年代 19.让布丹认为的最高权力的意思不包括_ A它是绝对的 B它是相对的 C它是永恒的 D它是不可转让的 20.在洛克的社会契约论中，契约一经订
5、立，自然状态立即转化为_ A公民社会 B政府 C国家形态 D民族国家 21.下列不属于为解决选举中的争讼问题的专门仲裁机构的是_ A司法机构 B议会 C宪法委员会 D行政机关 22.政府权力的合法性的唯一基础就是人民的认同，而_就是使政府获得这种合法性的最有利的途径。 _ A选举监督 B权力制衡 C三权分立 D选举制度 23.“普遍选举”最早由_提出。_ A无产阶级 B资产阶级 C奴隶 D平民阶层 24.下列不属于特殊利益集团的有_ A环境保护组织 B金融界利益集团 C劳工组织 D工商界利益集团 25.由党的领袖(有的国家不是)、督导员和各种工作委员会构成的议会党团领导层的中心任务是_ A统一
6、本党议员的思想和行动 B使党的政策经由特定的程序转化为国家法律 C组织指挥本议会党团在议会的活动 D参与领导议会的事务 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.常用的工作设计有_ A工作调整 B工作轮换 C工作扩大化 D工作趣味化 E工作丰富化 2.在工作分析中，运用访谈法需要把握的原则有_ A尊重原则 B信任原则 C互动原则 D倾听原则 E沟通原则 3.主要针对操作性工人所实施的薪酬模式包括_ A职位工资制 B技能工资制 C绩效工资制 D计件工资制 E计时工资制 4.一般来说，薪酬调查表应该包括的主要内容有_ A劳动力市场的状况 B职位基本信息 C该职位的任
7、职者个人信息 D职位描述 E该职位的薪酬状况 5.下列选项中，属于员工福利特点的选项有_ A集体性 B均等性 C补充性 D有限性 E差别性 6.常见的工作评价方法有_ A工作重要性排序法 B工作分类法 C要素计点法 D要素比较法 E行为评定法 7.根据测试目标和用途的不同，可把测试分为_ A选拔性测试 B配置陛测试 C开发性测试 D诊断性测试 E鉴定性测试 8.解决人力资源供大于求，且速度快，员工受伤害程度中等的方法有_ A裁员 B减薪 C工作轮换 D工作分享 E退休 9.工作分析的基本方法包括_ A观察法 B问卷法 C访谈法 D写实法 E参与法 10.社会保险的类型主要有_ A养老保险 B失
8、业保险 C医疗保险 D工伤保险 E生育保险 11.薪酬的组成部分包括_ A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 E津贴 12.常见的薪酬模式有_ A职位工资制 B技能工资制 C绩效工资制 D计时工资制 E计件工资制 13.按照员工福利发挥的功能为依据，可将其划分为_ A劳动条件福利 B生活条件福利 C人际关系福利 D实物型福利 E服务型福利 14.以下对企业形象表述错误的有_ A对企业个别因素的认识的成果 B留给人们的总印象 C具有主观表现性的特征 D公众是企业形象的感受者 E员工是企业形象的感受者 15.人员甄选的方法包括_ A简历筛选 B测试甄选 C面试甄选 D背景调查 E效度分析 1
9、6.人员测评的常用工具包括_ A纸笔测试 B面试 C心理测验 D基于模拟的测试 E管理评价中心 17.制定培训计划主要包括_ A培训对象、时间 B培训目标 C培训实施机构 D培训设施 E培训方法、课程和教材 18.人员测评的指标体系包括_ A测评指标 B测评要素 C测评内容 D评分标准 E测评客体 19.当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括_ A把某些人员调到空缺的岗位 B培训人员，将其提拔到空缺的岗位 C鼓励员工加班 D提高劳动生产率 E晋升计划 20.员工培训的类型主要有_ A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学 E计算机培训 21.平衡记分卡绩效考核的
10、指标包括_ A财务 B客户 C内部经营过程 D上级主管 E学习与成长 22.人力资源规划预测包括_ A人力资源培养预测 B人力资源使用预测 C人力资源需求预测 D人力资源供给预测 E人力资源储存预测 23.加里德斯勒将职业生涯划分为_ A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D维持阶段 E下降阶段 24.员工培训的类型包括_ A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学 E员工讨论交流 25.人力资源使用成本包括_ A培训成本 B保障成本 C维持成本 D奖励成本 E调剂成本第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页