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1、2022企业演讲稿好用的企业演讲稿四篇演讲稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。在不断进步的社会中，用到演讲稿的地方越来越多，为了让您在写演讲稿时更加简洁便利，下面是我帮大家整理的企业演讲稿4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。企业演讲稿 篇1大家好！我是07天威班的XXX！很兴奋与大家共享我的学习心得，希望可以给同学们一些启迪，共同探讨，共同进步！在语言表达方面可能有些不足，请同学们谅解！同学们，大家了解07天威班吗？我信任大家都不是很了解，或许缘由很简洁：在校时间！我们班同学们不一样，07天威班是与企业订单式培育的模式，就是每一学年的前半学期去企业实习，下半学期回学校学习
2、。在企业实习六个月，期间用自己的劳动付出，挣回学费。与同学们相比：同学们是两年半，而我们07天威班只有一年半的时间，可我们的学习任务与同学们还是一样的，我们还是可以完成学习！是这种学制与在企业实习的感受这两大缘由促使我们对学问与技能的渴望。下面让我们一起探讨一下这两大缘由吧！首先，谈谈大家生疏的企业实习感受，这是最重要的！同学们有做过暑假工么？做过的同学确定有很深的感受吧！有什么感觉呢？累吗？枯燥？受气？好玩？簇新？都有吧，在公司实习上班并不像我们上课那么轻松舒适。上课时，累了可以趴一趴，发发呆，还有课间非常钟打闹打闹。在企业上班，一个上午就只有非常钟给你喝喝水，更别说休息了！假如在流水线上工
3、作还要跟上其他员工的速度，不然整条流水线会因为你而影响生产，影响其他员工的进度、效率，甚至影响更大、更多！有些同学可能会想：那我不在流水线上工作呢?其实不管你是不是在流水线上，你做的都是加工工序中的其中一个，是环环相扣的，完成一个产品的加工生产，每道工序的加工都会影响整个产品的生产。可光是有速度还不行以，在工厂最求的不单单是速度，更重要的是质量！不能为了速度而不讲究质量。产品不合格，你做得再快也是没有用的，不合格品奢侈的不但是人力还有原料成本。这些错误不要以为没什么，损失的是公司。错了，公司是会把这些帐都会算到你个人头上，你的工资考核里头。在学校同学们可能间或迟到一次两次，以为是小事一桩。可在
4、企业实习上班迟到一分钟你可能要付出一个小时甚至更多的时间来弥补这一分钟。无规则不成方圆，在学校有校规，在企业有企业的规定。在学校触犯校规，是以教化为主，而在企业触犯厂规那就干脆担当后果了。在学校以学习为主，在工厂以工作为主，所以请同学们好好珍惜在学校的每一分钟。因为离开学校到了企业上班你才会发觉，原来自己学的是那么少。在学校，要有一个好的主动心态，在工厂上班也亦如此。不要为了上课而上课，上班而上班！要明确自己的目标，为目标而努力奋斗。不管工作多么劳累枯燥，工作时间多么长，我们都不行以遗忘做一件事：学习！只有不断学习才能进步，工作上学习老员工的阅历方法，但不能生搬硬套，即使做同一个工序并不是他的
5、方法就适合你；我们要摸索出个适合自己的方法，我们更要创新，发掘更好的。在生活中，我们要学习在学校学不到的东西，当然不是学坏喔！学习别人的特长、优点，最重要的是怎么充分利用业余时间。我们不能因为离开学校而把书本扔到一边，在业余时间，我们应当多看书，甚至比在学校看的还要多。看的书可不是爱情、武侠之类的小说，而是如何提升自己技能，自己实力更大更强，使技能更扎实，更深厚，使实力更大更强的书！总之不断吸取一切又用的东西。浅谈了在企业工厂实习工作之后，再说一说在校，我们该怎么做才是最好的呢？首先要再次告知同学们我们要好好珍惜在校的每一分钟，不虚度每一秒，上好每一节课，学好每一科目，学扎实每项技能。用在企业
6、的上班工作的精神带来在学校学习，不要等失去时方知宝贵，就拿我自己来说，现在要考证了，要用到以前学的基础了，才发觉自己有的已经遗忘了，有的学得不扎实，现在要花双倍的时间来重新复习它，重新驾驭它。所以恳请同学们我们大家不要错过每一节课，学坚固学扎实！虽然我们07天威班比同学们少一年的时间，但课程与同学们一样，但我们完成了学习任务，因为我们把在企业上班的精神来学习，归纳起来有以下几点：一、团结合作，互帮互助，无论学习还是生活，都团结一样;二、有责任心，不仅对自己负责，更对他人负责；三、遵守纪律，每个人养成遵守纪律的习惯，遵守纪律就是对自己负责的最大表现。假如你违纪，影响的不是你一个人，而是一个集体一
7、个团队。就如上课纪律不好有同学违纪，老师用一分钟来维持纪律，教化同学，就会把班上的同学的一分钟都被你消耗奢侈了，因为你，集体就失去半小时甚至一个小时；四、勤奋好学，主动向上，最求目标与志向！不知道这些话对同学们有没有一点启发呢？一点用处呢？但愿对你有用吧！最终祝福老师工作开心！同学们学业有成！前程似锦！感谢！企业演讲稿 篇2对人的高度关注，注意人的因素，是韦尔奇一个非常重要的价值观和管理理念。他认为人就是一切，是企业的核心竞争力。人是第一位的，接下来才是战略和其他事情。只有了不得的人才能造就了不得的产品和服务。为此，在管理实践中，韦尔奇全面地贯彻了以人为本的理念。第一，注意员工聘请。韦尔奇说，
8、只有找对了不得的人才，世界才会发生改变。他认为，招募员工不能依据应聘者的外表、毕业学校、学历和一纸简历来确定是否录用。要招募那些充溢热忱、希望做出点成果来的人。其次，重视员工培训。韦尔奇把人才培训视为一项能够获得“无限”回报的投资。他建成了世界一流的培训中心，不仅进行职业培训，而且着力于领导人才的开发。培训不仅为GE造就了大量的优秀人才，帮助许多平凡的员工创建了不平凡的业绩，而且为GE创建了一种不断学习的社会结构，促进了GE特色学习型文化的建立。第三，区分对待员工，实行有差别的管理政策。韦尔奇认为，对员工执行区分对待的措施可能会错失几个明星或者后起之秀，但是造就一支全明星团队的可能性会大大提高
9、。韦尔奇把区分对待称为建立一个宏大组织的全部隐私。他把员工分为最好的20%,中间的70%和最差的10%，即A、B、C三类。A类：激情满怀、勇于任事、思想开阔、富有远见。他们不仅自身充溢活力，而且有实力带动自己四周的人。他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充溢情趣；B类员工是公司的主体；C类员工是指那些不能胜任自己工作的人。对员工的嘉奖包括：调整工资、分发股票期权以及更多的职务晋升机会。A类员工得到的嘉奖一般是B类的两三倍。至于c类员工，则什么嘉奖也得不到。第四，善待员工。韦尔奇把帮助员工建立自信念作为其领导工作的一部分，不断为员工施展才华和实力供应机会和挑战，并在他们每获得一次胜利之后，
10、尽可能通过一切方式嘉奖他们，让员工感觉到自己的贡献看得见、摸得着、还能数清，为所做的高质量产品和供应的优质服务而感到傲慢，增加员工的成就感、骄傲感和自信念。韦尔奇解聘员工做到人性化，富有人情味。每当打算撤换经理时，韦尔奇都会至少和他谈上两三次，表达悲观，并且给他们机会以变更事情的现状。当最终一次谈话起先时，被通知离开的人不会感到震惊或者不行思议。他不仅自己这样做，也要求各个层次的经理人员这样对待下属和员工。韦尔奇认为，让一个人待在一个他不能成长和进步的环境里是“假慈善”。他对被解聘者尽量做到早通知，以便能让他们多一些就业机会。同时，以更慷慨的方式对待被解聘的员工，为他们支付优厚的离职金。为发展
11、战略服务只有能够适应企业发展战略，并能有效促进企业发展战略实现的企业文化，才是优秀的，才有存在的价值和意义。韦尔奇在就任GE董事长不久，描绘将来商战的赢家是这样的公司：能够洞察到那些真正有前途的行业并加入其中，并且坚持在自己进入的每一个行业里做到数一数二的位置，无论是在精干、高效，还是成本限制、全球化经营等方面都是数一数二。GE就是要做到数一数二，这绝不仅仅是个目标，而是实实在在的要求。要想成为赢家，实现做到数一数二的目标要求，就必需把数一数二的“硬”的核心理念与无形的“软”的价值观，即企业文化结合起来。围绕这个有形的数一数二的核心理念，韦尔奇提出了三大核心价值观，即：面对现实、追求优质和卓越
12、、注意人的因素。“面对现实”，就是要创建一种氛围，激励人们去视察事物的原来面目，根据事情自身应有的方式，而不是人们主观愿望的方式来处理事情。在全公司树立这种直面现实的观念是实施做任何事都数一数二的核心理念的必要前提。“追求高质和卓越”，就是要形成一种氛围，在这种氛围里，全部的人都能感到向自己的极限挑战是一件很开心的事情，感到能够比心目中的自已做得更好，使每个员工都能够为自己所做的产品和所供应的服务而感到傲慢。“注意人的因素”，就是要创建良好的人力资源政策，为敢于尝试簇新事物的员工供应一个最优环境和氛围，激励员工创新。韦尔奇认为，只有这些“软”的核心价值观与“硬”的数一数二的发展要求结合起来，公
13、司才会有更加昂扬的士气、更强的适应实力和更高的敏捷性。实践证明，GE的核心价值观及企业文化对于发展战略目标的实现起到了特别重要的推动作用。有“硬”措施实现“软”的价值观，须要有“硬”的措施来推动。没有强“硬”的措施，“软”的方面就难以得到落实。韦尔奇推行“直面现实”价值观念的“硬”措施，突出表现在他的培训方式上。韦尔奇将“行动学习”概念作为贯穿始终的核心教学方式，要求学员们致力于解决GE的实际问题，面对真实的企业管理问题进行探讨和学习，仔细考察GE在世界上每一个国家和地区的发展机遇以及其他胜利的公司如何争取发展，# 细致评估GE各项安排的实施进度和效果原委如何。为了使学员们真正放开心扉自由坦诚
14、沟通，韦尔奇聘请外部专业人员来供应帮助，实行“同心同德”的运作方式：会议起先时经理到场讲话，提出一个重要议题或支配一下总的会议日程，然后离开。在经理不在场的状况下，外部专业人员启发和引导学员们进行探讨。学员们把自己的问题列成清单，并对这些问题进行仔细探讨，然后打算好看法建议在经理回来时向他反映。经理们必需对每一项看法都要当场作出确定，必需对至少50%的问题赐予“是”或者“不是”的明确答复。假如有的问题不能当场回答，那么也要在约定好的时限内完成。任何人都不能对这些看法或者建议束之高阁。企业演讲稿 篇3敬爱的伙伴们，逸马的战士们：骏马不停止奔跑，才能到达千里;苍鹰不停止翱翔，才能飞跃巅峰;逸马不停
15、止战斗，才能创建奇迹。八年磨砺，八年拼搏，从创业期、培育期到扩张期一路走来，现在逸马即将跨入腾飞期。这是我们不断战胜挫折、冲破重重障碍的八年，是我们坚决不移、取得多数突破的八年，更是逸马人脚踏实地、齐心奋战的八年。纵观中国，逸马在连锁产业询问领域内独占鳌头，视野之内难寻敌手;放眼中原，逸马更已跨入企业管理询问培训产业第一集团的行列，发展势头锐不行当。逸马之急速发展，是我们奋斗得来的成就，是我们当之无愧的傲慢!然而，当前中国管理询问培训行业局势多变、风云不断，既有契机，亦不乏挑战。再辉煌的成就也已过去，开创连锁霸业先河的幻想却远未实现!当此之际，作为身负“以产业报国为使命，为中国连锁企业走向世界
16、而奋斗”的逸马人，让我们慎重其事地自问一句：腾飞期即将到来，我们打算好了吗?今日，且以八字与大家共勉：脚踏实地，努力拼搏!全部成就和荣光，必从拼搏中得来。脚踏实地，才能步步为赢;努力拼搏，方显逸马本色。在腾飞期即将到来之际，借此发出我们的宣言，伙伴们，是时候进一步行动起来了!锻造强大内心，誓做“问题终结者”市场冷淡销售艰难，有人动摇了;客户要求日益严苛，有人退缩了;队伍扩大沟通渐繁，有人焦虑了;志向规划目标不明，有人徘徊了。这都是发展过程中的.阵痛。然而痛过之后，我们仍得披挂上阵，面对一切困难与问题!宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。任何事物的发展，都会面临不断出现的新问题，然而无论什么问题，都
17、难不倒我们逸马人。自公司创立以来，逸马跨越了多数障碍，经受过严峻考验，正是这股王者霸气和强大内心，鼓舞我们不断战胜一次次困难，攀升一个个高峰，打下这片天下。逸马人一贯主见为问题而生，从来不曾有半步退却，从来不曾有丝毫迟疑!过去没有，现在没有，将来也不会!历史性的变革就在当下，能否在这变革之际高擎逸马大旗，立于不败之地，登上潮流之巅，一切就看我们的行动。伙伴们，让我们丢弃不必要的焦虑，抛开多余的杂念，锻造起强大的内心来，誓做“问题终结者”，而不是“传递者”或“旁观者”!遍寻中原连锁天下，试问谁能称雄?我们应当有舍我其谁的气概，应当有百折不挠的信念，应当有绝不屈服的意志，笑对行业风云，奋力开创历史
18、!杜绝空喊口号，脚踏实地奋斗连锁企业承前启后的发展契机已经到来，逸马腾飞就在今朝。逸马人绝不甘于平凡，我们将秉承产业报国的精神，坚持担当更大社会责任的信念，坚决推动连锁产业走向世界的使命，将逸马打造成中国乃至全球商业服务的第一品牌，打造成商业服务产业第一集团的第一企业，推动连锁产业发展，推动商业文明进步。逸马绝不做历史的跟风者，而要做历史的开创者。抛开过去的艰辛与荣耀，杜绝沾沾自喜或浮躁心态，让我们理性思索，镇静应对，做好当下，放眼将来!历史的开创者将面临难以预知的苦痛艰难，也将经验不为人知的孤独孤独，但我们能经受，因为我们是逸马人。我们须要口号来激励士气，更须要行动来保障结果。结果不在其他地
19、方，就来自于我们脚踏实地的奋斗。营销系统是我们冲锋陷阵的先头部队，你们的威猛气概将为自己赢得荣光;询问系统是我们决战天下的主力军，你们的敬业精神将为自己赢得尊崇;职能系统是我们投身战斗的强大后勤保障，你们的忘我付出将为自己赢得感恩还有更多部门，更多人员，你们都是逸马前进旅程中缺一不行的推动力!每一个，每一个逸马人都责无旁贷，都是我们开创历史的星星之火，聚集成燎原之势;都是我们创建奇迹的涓涓细水，汇合成滚滚波涛。呼喊的口号会消逝，历史却会见证我们脚踏实地的奋斗!上下齐心合力，为使命而共战“使命”两字如此肃穆，达成使命绝非一人之功，而乃众人之力。今日我们聚在逸马，大家全力以赴，只为一个共同志向。有
20、人来过逸马或已离开，也会有更多人将走进逸马。无论如何，逸马平台始终在这里，不曾变更;逸马使命始终在这里，不曾动摇。无论是过去、是现在、是将来，对全部为逸马付出过的伙伴，我们心怀感谢;对坚持到最终、与逸马一起勇登高峰的伙伴，我们将更感荣第2/3页幸!逸马从来都不是靠个人孤军奋斗，逸马人正因为抱结成团，齐心合力，才能在数年之内屡创佳绩，不断攀升。这，才是逸马大家庭的意义。今年时值辛亥革命120xx年，孙中山先生曾说过：革命尚未胜利，同志仍需努力。连锁产业革命也远未胜利，推动民族连锁品牌发展、打造世界梦之队的目标离我们还很远，新的商业文明的格局还等着我们去开创。伙伴们，人生难得几回搏，此时此刻我辈不
21、出，更待何人?滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。社会浪潮一波又一波涌过，能在潮流之巅立于不败之地的人，都是值得敬重的英雄。逸马放开心怀拥抱全部有志向、有斗志的伙伴，逸马平台，为你们而打造!逸马更大的平台，靠你们去打造!长风破浪会有时，直挂云帆济沧海!脚踏实地，努力拼搏。今日，以此八字共勉，是为了提示我们自己：过去的成就已经过去，将来的连锁霸业才是等待我们开创的历史;今日，以此八字共勉，也是为了告知我们自己：逸马使命不变，逸马精神永在，将来的连锁天下是全部逸马人共同奋斗的天下;今日，以此八字共勉，更是为了再次坚决我们的信念：身为逸马人，我们要为志向而战，为使命而战，为中国连锁企业走向世界而战。伙伴们
22、，是时候行动起来了!将过往的艰辛都抛诸脑后，将奋斗的历史牢记心中，将拼搏的精神烙在灵魂深处。今日，在逸马即将腾飞的时刻，在连锁产业承上启下的历史性发展当口，让我们发出宣言：生命不息，战斗不止!生命不息，战斗不止!生命不息，战斗不止!企业演讲稿 篇4敬重的领导、敬爱的同事、挚友们：大家新年好！今日，我很兴奋作为“优秀部门经理” 的代表在此发表获奖感言。首先，我要感谢柯利达，感谢它给予我这样一个充分展示自我的工作平台，让我在不断挖掘潜能中实现自身的价值；其次，感谢公司领导对我工作的指导和确定，让我能不断提高和完善自己的工作思路和管理方法；再次，感谢一路走来与我同舟共济的技经部兄弟姐妹们，你们一年来
23、兢兢业业、踏踏实实的工作，换来了技经部“年度优秀部门”的荣誉称号；此外，还要感谢相关协作部门的鼎力协作，正是有了你们的支持和帮助，我们的工作才得以顺当开展！很荣幸，这是我连续其次年获得“优秀部门经理”的荣誉称号，回顾我自07年进入公司以来走过的五个春秋。见证了公司从一个租用两层楼办公室的企业成长为拥有花园式独立办公楼、占地150余亩的加中心、光电幕墙、承志装饰以及一分公司等众多支脉的大型综合性建筑装饰集团。公司的蓬勃发展，让身为柯利达的我倍感欣慰和骄傲。而我有幸被大家推选为“优秀部门经理”，内心除了兴奋和感谢，更深深地意识到，今日的荣誉和表彰让领导和同仁们对我今后的工作寄予了更高的期望和更多的
24、关注。因而，我也将在将来的日子里，用更高、更严格的标准要求自己，不负大家对我的期望。我始终信任，胜利没有太多捷径可循，也不是起先就把事情做得多么轰轰烈烈，而是把自己的本职工作，把每一件平凡又一般的事都做好，经过岁月的不断积淀，最终才会获得胜利。借此，我想对公司新进的各位同仁说，特殊是那些刚走出校内的高校生们。希望你们能够秉承一颗奉献的心，情愿付出，敢于行动。以务实的看法对待每天的工作，脚踏实地的一步步前行。或许在你职场生涯的初期，工作的环境、薪资待遇都不非常令人满足，但是只有经验了充溢磨练的今日，才会拥有更美妙、舒适的明天。20xx年是公司战略转型发展的关键之年，今日的成果只能代表过去。在公司
25、引领我们迈向新的发展高度之际，在行业竞争日趋激烈的环境下，我们更要注意内部的团结，相互支持与激励，加强沟通、沟通，在明确目标和规划的前提下，向着同一个方向迈进，我信任，将来我们将会做的更好！最终，祝福在坐的各位新的一年工作顺当、心想事成，愿公司龙年步步高升，早日胜利上市。感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页