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1、2021内蒙古人力资源管理师考试真题卷（7）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.工程项目的施工过程是由一系列相关联的、相互制约的工序构成，_是基础，直接影响工程项目的整体质量。A工序质量预控B工序操作检查C隐蔽工程作业检查D工序质量 2.某新建项目整个生产线在交付使用前进行的负荷联合试运转所发生的费用净支出属于_。A设备购置费B联合试运转费C设备安装费D生产准备费 3.对于承包商而言，施工图预算的作用之一是_。A检验设计的经济合理性B测算标底C测算造价指数D拟定降低成本措施 4.
2、通风空调系统常用设备中，通风机的传动装置外露部分应设置防护罩，安装在室外的电动机必须设置_，不管施工图是否注明，都应按规定设置。A防雨罩B回转罩C排气罩D抽风罩 5.建设项目工程造价中不包含_。A土地使用费B临时设施费C生产性流通费用D建设期贷款利息 6.下列工程中，不属于分部工程的是_。A土建工程B屋面工程C主体结构工程D地基与基础工程 7.表面式冷却器或加热器的试验压力不得低于_。A0.2MPaB0.4MPaC0.6MPaD0.8MPa 8.从经济核算方面考虑，对_相同的焊条，应选用价格低的。A操作性能B塑性及韧性C化学成分D使用性能 9.与单价法相比，实物量法编制施工图预算的缺点是_。A
3、工料消耗不清晰B人材机价格不能体现市场价格C分项工程单价不直观D计算、统计的价格不准确 10.在垫铁组中放在上面的垫铁是_。A最厚的B薄的，厚度小于2mmC厚的D最薄的，厚度大于2mm 11.安装室内采暖管道时，Z字弯(灯叉弯)应设在_。A支管上B立管上C干管上D任意管上 12.某个专业队在一个施工段上的施工作业时间为_。A工期B流水步距C流水施工D流水节拍 13.直接工程费中的人工费是指_。A施工现场所有人员的工资性费用B施工现场与建筑安装施工直接有关的人员的工资性费用C从事建筑安装施工的生产工人及机械操作人员开支的各项费用D直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用 14.成本加酬金
4、合同的各种形式中。相对而言，业主控制造价最难而承包商基本无风险的合同形式是_。A成本加固定酬金合同B成本加固定百分比酬金合同C成本加浮动酬金合同D目标成本加奖罚合同 15.采暖管在管径大于_时采用焊接。A20mmB32mmC40mmD50mm 16.在工程项目建设的施工阶段，每一工程开始施工前，都必须在施工单位做好施工准备，提出“开工申请单”，经_审查，确认其施工准备达到了满意的程度并予以签署同意后，方可开始施工。A业主或建设单位B监理工程师C质量监督站D政府主管部门 17.预算定额的编制步骤不包括_。A准备工作阶段B编制初稿阶段C修改和审查计价定额阶段D定案与总结阶段 18.由箭线和节点组成
5、的，用来表示工作流程的有向、有序网状图形是_。A网络计划B网络图C横道图D垂直指示图表 19.套管工程量按套管的直径，以_计算。A“米”B“毫米”C“个”D“套” 20.如果要在整个报表的最后输出信息，需要设置A页面页脚B报表页脚C页面页眉D报表页眉 21.通风管道及配件中，_是指有砖、混凝土、炉渣石膏板和木质等建筑材料制成的通风管道。A风管B风道C通风总管D通风干管 22.不属于材料费的内容有_。A材料原价B燃料动力费C材料运杂费D运输损耗费 23.工业管道的管件连接计量单位是_。A“套”B“10套”C“个”D“10个” 24.设计方案的审核，包括总体方案和_审核两部分内容。A设计规模B初步
6、设计C生产工艺方案D专业设计方案 25.1211灭火系统是_。A喷水灭火系统B二氧化碳灭火系统C使用卤代烷的灭火系统D泡沫灭火系统 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.人力资源需求预测的定量方法包括_。A(A) 转换比率法B(B) 马尔可夫分析法C(C) 回归分析法D(D) 灰色预测模型法E(E) 趋势外推法 2.部门结构不同模式的组合原则包括_。A(A) 以产权为中心B(B) 以关系为中心C(C) 以成果为中心D(D) 以岗位为中心E(E) 以工作和任务为中心 3.战略导向的KPI体系的意义体现在_。A(A) 具有战略导向的牵引作用B(B) 是企业实施战
7、略规划的重要工具C(C) 能够最大限度地激发员工的斗志D(D) 能够调动全员的积极性、主动性和创造性E(E) 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制 4.人力资源理论体系包括_。A(A) 心理开发B(B) 生理开发C(C) 伦理开发D(D) 技能开发E(E) 环境开发 5.关于劳务派遣管理表述正确的是_。A(A) 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B(B) 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C(C) 派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一D(D) 派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一E(E) 派遣单位与被派遣的劳动者之问建立的不是劳动关系 6.企业组织结构变革的方式包括_。A
8、(A) 改良式变革B(B) 爆破式变革C(C) 计划式变革D(D) 组织结构整合E(E) 反馈式变革 7.引起测评结果误差的原因有_。A(A) 感情效应B(B) 测评指标体系不明确C(C) 近囚效应D(D) 测评参照标准不明确E(E) 晕轮效应 8.设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括_。A(A) 简洁性原则B(B) 明确性原则C(C) 针对性原则D(D) 科学性原则E(E) 经济性原则 9.人力资源预测的局限性包括_。A(A) 预测方法不精确B(B) 企业内部的抵制C(C) 预测的代价高昂D(D) 知识水平的局限E(E) 环境的不确定性 10.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为
9、_。A(A) 权利争议B(B) 利益争议C(C) 个别争议D(D) 集体争议E(E) 团体争议 11.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为_。A(A) 企业薪酬调查B(B) 商业性薪酬调查C(C) 行业薪酬调查D(D) 专业性薪酬调查E(E) 政府薪酬调查 12.综合型绩效考评方法包括_。A(A) 合成考评法B(B) 直接指标法C(C) 日清日结法D(D) 关键事件法E(E) 图解式评价量表法 13.下列属于投射技术特点的是_。A(A) 人际互动性强B(B) 被测评者反应的自由性C(C) 测评目的的隐蔽性D(D) 内容的非结构性和开放性E(E) 用过去行为预测未来 14.员工素质测评的类型
10、主要有_。A(A) 开发性测评B(B) 选拔性测评C(C) 综合性测评D(D) 诊断性测评E(E) 考核性测评 15.劳动组织优化的主要内容包括_。A(A) 以劳务关系取代劳动关系B(B) 工作时间合理组织C(C) 不同工种、工艺阶段合理组织D(D) 工作场地供应服务E(E) 准备性和执行性工作合珲组织 16.对摩擦性失业表述正确的是_。A(A) 是高效率利用劳动资源的需要B(B) 是一种正常性失业C(C) 是动态性市场经济的一个自然特征D(D) 是一种岗位交换之间的失业E(E) 表明劳动力经常处于流动过程之中 17.管理技能的开发模式有_。A(A) 敏感性训练B(B) 角色扮演C(C) 决策
11、模拟训练D(D) 决策竞赛E(E) 轮流任职计划 18.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是_。A(A) 组织理论包括组织设计理论B(B) 组织理论被称为广义组织理论C(C) 组织设计理论被称为大组织理论D(D) 组织理论与组织设计理论外延不同E(E) 组织理论与组织设计理论外延相同 19.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有_。A(A) 分布误差B(B) 自我中心效应C(C) 个人偏见D(D) 优先和近期效应E(E) 晕轮误差 20.企业目标管理的特点主要包括_。A(A) 一种系统化的管理模式B(B) 更富于参与性C(C) 有明确完整的目标体系D(D) 强调自我控制E(E) 有完善的员工
12、福利计划 21.头脑风暴法应该遵循的基本原则包括_。A(A) 鼓励别人改进想法B(B) 依靠个人的冷静思考C(C) 思想越激进越开放越好D(D) 强调产生想法的数量E(E) 任何时候都不批评别人的想法 22.诊断性测评的特点有_。A(A) 结果不公开B(B) 查找原因时，测评内容精细C(C) 有较强的系统性D(D) 了解现状时，测评内容全面E(E) 过程强调客观性 23.劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括_。A(A) 组成仲裁庭B(B) 审阅案件材料C(C) 庭审前进行调解D(D) 送达开庭通知E(E) 进行必要的调查取证 24.下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是（）。A关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣B以传教士般的热情执着打动客户C乐于思考，让客户更贴近产品D关注公司的长期目标，把握自己努力的方向25.一个优秀团队的表现是（）。A个人目标与团队目标一致B员工对团队不满，怀有改变现状的欲求C团队领袖具有说一不二的权威影响力D团队成员具有强烈的归属感第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页