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1、2022企业演讲稿有关企业演讲稿汇编九篇 演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。现如今，用到演讲稿的地方越来越多，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？下面是我为大家收集的企业演讲稿9篇，欢迎阅读与保藏。 企业演讲稿 篇1各位领导们、同事们：大家下午好！我是来自xxx项目的xxx。很荣幸能在分公司十周年庆典上演讲，感谢领导赐予我这次珍贵的熬炼机会。我演讲的主题是感恩企业、珍惜工作。时间荏苒，回想起年那个夏日，我被中建三局三公司接纳的那一天激烈之情溢于言表。因为我最终成为了一名中建人，能够去实现建设祖国大好河山的幻想，去完成宏大诗人安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜博爱情怀！很幸运被派遣到分公司最大的x
2、x项目部实习。在领导无微不至的关怀下，在师傅科学合理的指导下，在前辈热忱大方的帮助下，我很快适应了项目生活。专业技能的培训、实际工程的演练让我很快从一个青涩高校生蜕变成一名合格的预算员。项目上实行的拔河竞赛、天津一日游、庆五.四羽毛球竞赛等集体活动让我感受到项目大家庭的温馨。工作将近一年的时间，经验的点点滴滴都将成为我人生中珍贵的财宝。没有阳光的暖和，万物就无法生长；没有雨露的滋润，禾苗就不会强壮；没有企业环境的熏陶，就没有我们呈现的舞台.我们每个人在为企业奉献青春和才智的同时，企业也在为我们供应发展和表现的平台。在这个平台上我们丰富着阅历、充溢着自我；在这个平台上我们用激情点燃着幻想，用薪酬
3、支配着生活。因此我们要感恩企业，感恩企业培育着我们，感恩企业让我们成长，感恩企业给我们一片展示自我的天地。怀着感恩的心，一代伟人说 ：我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民！怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到：为什么我的眼中常含泪水，因为我对这片土地爱得深厚。同样怀着感恩的心，我说我爱建筑之美，如蓝天白云下的高楼大厦、如落日余辉下的街衢弄巷、如华灯闪耀的万家灯火，我们正是这些美的缔造者，我为中建人骄傲！我爱建筑，它是我的精神火种！感恩是一种美德，一种看法，更是一种责任，一种使命。在成长的过程中取得的成果不行磨灭，但存在的不足同样不容小觑。我们只有不断提升专业素养，提高综合实力，珍惜工
4、作、仔细完成任务，才能更好的回报企业。我们要用青春为工作增色添彩，用才智为企业添砖加瓦。感恩企业最好的表达是对企业有一种归宿感、荣誉感、责任感。若干年后，当我们再回首在分公司所经验的点点滴滴，为了我们的志向、为了分公司的荣誉而努力拼搏的时刻，信任我们会以能成为中建三局这个大家庭中的一员而骄傲，为当时的选择而傲慢；当别人问我在哪里工作时，我会骄傲地对他说，我来自中建三局，在那里，有成千上万来自五湖四海的、为了中建事业、为了自身志向而努力奋斗的兄弟姐妹。 闻名学者李大钊曾说：以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。我们又何尝不行以青
5、春之我，来创建青春之中建三局三公司北京分公司呢！十年南征北战、十年开疆扩土、十年经营建筑我们取得了辉煌的发展。成果代表过去，志向展望将来，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！ 挚友们，同事们，拿出我们青春的志气，拿出我们青春的热忱让我们以大地为纸、钢筋为笔、混凝土为墨、挥洒分公司美妙将来锦绣蓝图，把苍茫大地装饰的更加气壮山河！我的演讲到此结束，感谢！企业演讲稿 篇2敬重的公司各位领导、各位师傅们：大家上午(或下午及晚上)好！我叫，来自_环保。很荣幸今日能有机会站在这里，与各位领导、各位师傅共同探讨公司关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的话题，今日我演讲的题目是和谐火电_军。在腾飞的21世纪，在
6、高速发展的今日，随着科学技术不断进步、国民经济的快速发展、人们的物质生活与精神生活逐步改善、社会电力建设的旺盛昌盛，这也给我们火电_军带来了勃勃朝气。但是，在我们勃勃朝气的背后却时刻存在着一个大家都不容忽视的问题-那就是平安。也只有平安了，我们才能静静的享受着爱与被爱，才能营造我们的和谐火电_军！从我们咿呀学语，蹒跚学步的时候起，耳边回荡的最多的便是母亲千吩咐、万叮嘱的：“肯定要当心，留意平安！”当我们行于车道时、当我们第一天进公司时、当我们坚守工作岗位时-每一步的人生路程依旧鸣着“平安第一”的洪亮口号。我们做为电建单位，平安将是一个永恒的话题，所以公司树立起“以人为本、平安第一”的平安、管理
7、理念！公司首先建立起有效的平安管理网络：从公司本部的安监部到各项目部的安监科及各施工班组专责平安员的分级设置，形成一整套行之有效的平安管理网络。二是加强平安文化宣扬，营造公司平安氛围：信任大家在每个工地的入口都能见到“高兴奋兴上班去，平平安安回家来”等平安警句、平安寄语的大标语牌，这样的话语时刻提示着我们要遵章守纪，杜绝一切平安事故的发生；三是全面开展平安学习活动，提高相识，消退平安隐患：从新入司员工的三级平安教化、到各项目部每日的班前“三交”、再公司每年平安月活动的开展等活动和学习，使公司员工做到知纪知章、遵章守纪，消退平安隐患的人为源头；四是增加意识，提高素养，夯实基础：在公司创建的“无违
8、章工作现场”目标中，各个项目部抓好各项平安措施落实，各个班组规范人员行为，各个员工养成平安习惯，从开展平安思想、平安素养教化，创平安班组，开展平安竞赛等活动中提高员工平安技能素养，确保员工人身平安，严防平安事故发生。公司从上到下一起创新我们的平安工作机制，发展平安管理实践，培育团队精神，培育平安理念，建设平安文化，从而实现电建_军平安生产的长治久安，这也让公司每位员工都身受其益。曾经看过一则寓言故事：一把坚实的大锁挂在大门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它插撬开。钥匙来了，他瘦小的身躯钻进锁眼里，只轻轻的一转，大锁就“啪”的一声打开了。铁杆惊奇地问钥匙：“为什么我费了那么大力气也打不开
9、，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。”是啊！每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯有关怀，才能把自己变成枚细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人，帮助别人。“爱心活动”“平安工程”正在我们电力系统深化推动，措施方法各种各样，效果自然也是差错不齐，为了达到“爱心活动”“平安工程”最终目的，我们努力打造一把“爱心钥匙”，深化人心。公司通过组织“爱心光明行动”、“企业是我家，我要忠诚他”、“前方监督，后方嘱咐”、“我为平安献爱心”等形式多样、行之有效的活动，营造献爱心、保平安的企业理念。从而培育一支富有爱心、忠诚企业、乐于奉献、宽容博爱的员工队伍，以达到
10、公司创建“两型一流”现代企业的最终目标。挚友们，我们的电力建设巨轮正扬起风帆，在急流险滩中向志向的彼岸全速前进，不管你是水手还是舵手，请伸出你的双手、献出你的爱心，共同建设我们的和谐火电_军！感谢大家！企业演讲稿 篇3各位领导、同事们：大家好！说一方水土哺育一方人，我作为矿山子弟，我们依矿而生，倚矿而长，二十多年来，可以说是矿山养大了我们这一代人。我父亲是个一般的矿工，1969年他退伍到矿参与工作就始终在矿山，整整在矿山工作了28个春秋。他把自己的一生都献给了矿山，作为回报，作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去，从今我和的矿山生活休戚相关，我便与矿山结下如此不解之缘。在融入“湘煤”这个大家庭
11、后，我们渐渐地感觉矿山在变。人不似以往的自由散漫，环境不似以往的脏乱差，道路变得整齐了，环境变得美丽了，工作起来更有劲头了。而且区域网的普及，打通了矿山与外界的联系，感觉自己不再是属于被遗忘的人。印象最深的，应当是矿上实行了准军化的工作模式。由于这种严格的管理制度，使矿山的整风光貌有了很大改观，以往自由散漫的现象不见了，取而代之的是一种有序的生活，矿山推行了精细化管理，市场化运作，从细微环节上做好做实每一个工作，为员工谋取更大的福利。矿山在一每天变得富美和谐，矿山的改变为矿工们带来了希望；矿工们在一每天变得主动主动，为矿山注入了新的活力。矿山以矿工为依托，矿工以矿山为载体，互帮互助，相辅相成。
12、如今，当你步入各矿区企业，宽敞的工广阔道，粉刷一新的办公楼，四季景色不断的员工休闲广场，被杨柳包围的喷泉广场，停满了私家车的停车场，时常迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹，矿山这些年的飞速发展，矿工是最终的受益者。与前几年相比，矿工的素养高了，腰包鼓了，衣领白了，欢乐多了。而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参与活动的不断增加，渐渐领会到矿山它独有的魅力，并渐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的，不仅仅是她能供应怎样的福利待遇，而是它所蕴含的企业文化。只有这种文化才能有许久的生命力。她也打破了我以往对矿山、对矿工的偏见。矿山不仅仅是出煤的地方，矿工也不仅仅是挖煤的汉子，矿山一样可以
13、成为一个风景美丽，人文环境俱佳的所在；矿工一样可以成为拥有现代化的学问，挥斥方遒的文明人。我为能成为新时代的员工而傲慢。现在我们迎来了集团公司建企五周岁的生日。五载的风风雨雨，有过泪，有过痛，但依旧记得，要坚持的是什么；五载的飞速发展，有过苦，有过甜，但依旧记得，要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为员工谋福利的道路；我们要拥有的是有干劲，有闯劲，勇往直前的开拓者。我们不为昨天取得的成果而沾沾自喜，因为我们会不断地超越昨天；今日不为我们的超越而傲慢不前，因为我们会拥有更加辉煌绚丽的明天，为我们集团公司的愿景努力拼搏。“只有经验了寒冬才知道阳光的暖和。”在我离开湘煤故土三年多时间里，背着行囊
14、，载着家人和挚友的祝愿，怀着一颗奋斗的心和对矿山事业的无限憧憬踏入了河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿。远离市区的繁华与喧嚣，越来越浓的矿山气息伴随着我们每日的生活。此时的我还是个初出茅庐的懵懂少年，面对的是如何将书本学问的硬性道理应用到生产实践的角色转换。我知道，即将迎来的挑战是成长。我便像一只大雁飞回了矿山心身全部融入湘煤这个大家庭，因为我留恋这片黑土地。而如今的矿区，已不再是从前的黑土地，她已经变成了黑金地，我们与矿山一起同发展，共奋进，在翱翔。如今的矿山，她那漂亮的容貌，蜕变的姿态，是那么的让人留恋，让人着迷。在与煤矿共同成长的同时，是她让我从一个懵憬青工成长了现代化企业建设的职业干将
15、，是她引领我走向成熟，是她点亮了我生命里的那盏灯，让我在这片热土上，尽情地施展才华，扑打那腾飞的翅膀，让我在天空中自由的翱翔，抛散出我的心声：“我为我是一名矿工而感到骄傲，我为我是矿山的子女而感到傲慢！”我要把我的青春热血注入矿山，把我们年轻人的活力河才智挥洒在这一片热土上，一辈子扎根矿山，与我们矿山的事业一起腾飞！记得19xx年我们随着父亲农转非全家人迁入来矿山，我们赶上了最终一批福利分房，我家也搬进了宽敞光明的楼房。自己刚参与工作时，只是我们一起毕业的同学普遍的工作心情不高，缘由是那时还是凭级别拿工资，初定7级工，与那20几级的老工人相比工资相差一半还多，每月四五百元工资吃吃穿穿、交个女友
16、口袋里的钱都所剩无几了。经过数年后，煤矿企业实现了同工同酬，我们年轻人的工资也有了千元以上，靠的是技术和职称，获得高级职称或是技师资格的青工工资怕是要超过师傅了，转瞬到了20xx年，重组后的建材公司也发生天翻地覆的改变，不但扭亏为盈，而且企容企貌也面貌一新。宽敞的工业工厂，敞亮的职工餐厅、澡堂、灯房和自行车房，一栋栋新建亮丽的人才楼房、住房向居民区延长。十几年来，看到矿区发生了那么多鼓舞人心的改变，我动情地拿起了笔，去歌颂身边的新人新事迹，去书写矿区的美景风貌，去挥洒我的青春和热忱。入矿的时间虽然很短暂，我却深深的感受到了矿山蓬勃发展壮大的.气息；感受到湘煤人爱岗敬业的工作精神，感受到湘煤人对
17、事业不断追求的永恒品质，感受到公司领导“精益求精追求卓越”的工作作风和对员工无微不至的关怀，感受到了湘煤大集体的暖和！每个早晨，公司领导都坚持到矿上的各个岗位巡查工作；每个夜晚，公司领导都坚持领导带班下井制度，勘察井下作业进程；每个员工，都坚守在自己的岗位上尽职尽责，各尽所能地为湘煤的蓬勃发展贡献着自己的能量。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌，无时不感动着我，激励着我，更深刻的使我理解了责任、厚重、荣辱、事业与志向。也更坚决了我对公司美妙前景的乐观看法！一座桥梁，须要桥墩的支撑，否则难以承载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样也须要员工在工作岗位上兢兢业业、任
18、劳任怨、须要每个员工的真抓实干！湘煤人俨然成为以红、黄、蓝为主色调，以绿色为背景的和谐矿山。矿山企业文化所散发出的信念，让我对矿山产生一种发自内心的归属感，自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一起。时间荏苒，我来到矿山工作一年多时间了，我努力工作，力争上游，我坚信天生我才必有用，在工作中不断学习，不断成长。辛苦工作积累起来的是更多的责任和使命。“唇齿相依、荣辱与共”，企业与员工本身就是一体，相互依存。试想“皮之不存，毛之何焉”。只有自觉提高自身素养，才能不断为企业发展出力献策。企业才会无坚不摧、战无不胜，才能在激烈的市场竞争中为员工谋求更大的发展空间。作为集团公司的一份子，即使我个
19、人力气对矿山打造“争创一流、忠诚奉献”宏大的目标来说无异于沧海一粟，“拾柴火焰高”工作中我们就有无穷的战斗力，我们是企业强大的生命力。“扎实矿山、奉献青春”使我对自己的人生有了重新的定位，成长也是一种责任。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”了望远方的天空，一轮骄阳之下，矿山和我，都在成长。总有一天，黯淡无光的沙砾会在不断的磨练中成长为刺眼的珍宝。让我们同舟共济，挥戈猛进，让生命之风雄起，让湘煤这条大船载着我们扬帆远航！我深信，我们的天空将会色调斑斓，矿山的将来也将更加辉煌！有快乐，有苦痛，有思索，有收获，在这个年轻的企业里我们一起共成长，共经验，共坎坷，共奋斗。想起了主席的一句诗
20、，中华儿女多壮志，敢叫日月换青天。企业演讲稿 篇4我演讲的题目是：铸造企业之魂，争创一流业绩。建设具有时代特色的企业文化，是企业壮大竞争力不行或缺的竞争战略，是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地的试金石。据一项对世界500强企业的调查探讨表明，很多象海尔那种的优秀企业之所以出类拔萃，关键是有优秀的企业文化。企业文化是企业强大的精神动力和凝合力，而最深层的是精神文化企业精神则是企业文化的精髓和灵魂。为了营造有新钢特色的先进企业文化，促进公司的改革和发展，今年以来，公司立足时代，面对将来，从提升企业综合素养和核心竞争力动身，在全公司范围内先后开展了征集企业精神、经营理念、标记等一系列企业文化建
21、设，构建了具有新钢特色、全新的企业文化。经过半年时间的广泛征集和一再斟酌， 以“革旧鼎新、慎终如始”8个字表达的新钢精神正式提炼出炉，它概括和浓缩了公司始终朝气蓬勃，优良精神的精华，表达了新钢人改革创新、求新思变、与时俱进的时代精髓，以及慎重选择、锲而不舍、坚忍不拔的坚毅意志。新钢精神是公司历史阅历的科学总结，是公司不断进取的旗帜和航标。近年来，新钢公司在市场经济的激烈竞争中，坚持以效益为中心，内抓管理、外拓市场，逆水行舟、排难奋进，不断实践科技创新、体制创新和管理创新，实现了决不把亏损的新钢带入21世纪的幻想，实现经济效益、员工收入、企业综合实力逐年提高，连续两年创利润上亿元，成为省国有企业
22、的一大中流底柱。新钢的崛起，是公司的荣誉，是新钢人的傲慢。一部创业史就是一首好听的歌，就是一个感人的故事，我们在座的每一个新钢人深知新钢创业的艰辛，曾分担着新钢遭遇挫折的苦恼，但更多的是共享着胜利的喜悦。回顾新钢走过的风雨历程和取得的成果，是公司党政正确决策的结果，更是新钢精神的集中体现。从公司的创业史不难发觉，公司的出路在于改革，活力来自于源源不断的创新和锲而不舍的追求。创新和执着是新钢的传统，也是企业腾飞的翅膀。一个企业假如没有创新，就没有生命力，没有执着，就不能善始善终。“革旧鼎新，慎终如始” 正集中体现了显明的时代精神和先进文化的内在要求，是推动新钢公司今后改革和发展的强大精神动力。“
23、人心齐，泰山移”，让我们每一个新钢人恪守共同的价值观，大力宣扬、提倡和实践新的新钢精神，携手共进，从我做起，从现在做起，“革旧鼎新，慎终如始”，为公司实现“十年规划五年完成”、“三年翻番”奋斗目标， 开拓创新、奋勇争先，用才智和汗水共创新钢美妙的明天，谱写两个文明建设的壮美篇章。坚信：公司“做优、做强、做大”的目标肯定能实现，新钢的明天将更加美妙。感谢大家！企业演讲稿 篇5敬爱的伙伴们，逸马的战士们：骏马不停止奔跑，才能到达千里；苍鹰不停止翱翔，才能飞跃巅峰；逸马不停止战斗，才能创建奇迹。八年磨砺，八年拼搏，从创业期、培育期到扩张期一路走来，此刻逸马即将跨入腾飞期。这是我们不断战胜挫折、冲破重
24、重障碍的八年，是我们坚决不移、取得多数突破的八年，更是逸马人脚踏实地、齐心奋战的八年。纵观中国，逸马在连锁产业询问领域内独占鳌头，视野之内难寻敌手；放眼中原，逸马更已跨入企业管理询问培训产业第一集团的行列，发展势头锐不行当。逸马之急速发展，是我们奋斗得来的成就，是我们当之无愧的傲慢！然而，当前中国管理询问培训行业局势多变、风云不断，既有契机，亦不乏挑战。再辉煌的成就也已过去，开创连锁霸业先河的幻想却远未实现！当此之际，作为身负“以产业报国为使命，为中国连锁企业走向世界而奋斗”的逸马人，让我们慎重其事地自问一句：腾飞期即将到来，我们打算好了吗？这天，且以八字与大家共勉：脚踏实地，努力拼搏！全部成
25、就和荣光，必从拼搏中得来。脚踏实地，才能步步为赢；努力拼搏，方显逸马本色。在腾飞期即将到来之际，借此发出我们的宣言，伙伴们，是时候进一步行动起来了！锻造强大内心，誓做“问题终结者”市场冷淡销售艰难，有人动摇了；客户要求日益严苛，有人退缩了；队伍扩大沟通渐繁，有人焦虑了；志向规划目标不明，有人徘徊了。这都是发展过程中的阵痛。然而痛过之后，我们仍得披挂上阵，应对一切困难与问题！宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。任何事物的发展，都会面临不断出现的新问题，然而无论什么问题，都难不倒我们逸马人。自公司创立以来，逸马跨越了多数障碍，经受过严峻考验，正是这股王者霸气和强大内心，鼓舞我们不断战胜一次次困难，攀升
26、一个个高峰，打下这片天下。逸马人一贯主见为问题而生，从来不曾有半步退却，从来不曾有丝毫迟疑！过去没有，此刻没有，将来也不会！历史性的变革就在当下，能否在这变革之际高擎逸马大旗，立于不败之地，登上潮流之巅，一切就看我们的行动。伙伴们，让我们丢弃不必要的焦虑，抛开剩余的杂念，锻造起强大的内心来，誓做“问题终结者”，而不是“传递者”或“旁观者”！遍寻中原连锁天下，试问谁能称雄？我们应当有舍我其谁的气概，应当有百折不挠的信念，应当有绝不屈服的意志，笑对行业风云，奋力开创历史！杜绝空喊口号，脚踏实地奋斗连锁企业承前启后的发展契机已经到来，逸马腾飞就在今朝。逸马人绝不甘于平凡，我们将秉承产业报国的精神，坚
27、持担当更大社会职责的信念，坚决推动连锁产业走向世界的使命，将逸马打造成中国乃至全球商业服务的第一品牌，打造成商业服务产业第一集团的第一企业，推动连锁产业发展，推动商业礼貌进步。逸马绝不做历史的跟风者，而要做历史的开创者。抛开过去的艰辛与荣耀，杜绝沾沾自喜或浮躁心态，让我们理性思索，镇静应对，做好当下，放眼将来！历史的开创者将面临难以预知的苦痛艰难，也将经验不为人知的孤独孤独，但我们能经受，因为我们是逸马人。我们须要口号来激励士气，更须要行动来保障结果。结果不在其他地方，就来自于我们脚踏实地的奋斗。营销系统是我们冲锋陷阵的先头部队，你们的威猛气概将为自己赢得荣光；询问系统是我们决战天下的主力军，
28、你们的敬业精神将为自己赢得尊崇；职能系统是我们投身战斗的强大后勤保障，你们的忘我付出将为自己赢得感恩.还有更多部门，更多人员，你们都是逸马前进旅程中缺一不行的推动力！每一个，每一个逸马人都责无旁贷，都是我们开创历史的星星之火，聚集成燎原之势；都是我们创建奇迹的涓涓细水，汇合成滚滚波涛。呼喊的口号会消逝，历史却会见证我们脚踏实地的奋斗！企业演讲稿 篇6对人的高度关注，注意人的因素，是韦尔奇一个非常重要的价值观和管理理念。他认为人就是一切，是企业的核心竞争力。人是第一位的，接下来才是战略和其他事情。只有了不得的人才能造就了不得的产品和服务。为此，在管理实践中，韦尔奇全面地贯彻了以人为本的理念。第一
29、，注意员工聘请。韦尔奇说，只有找对了不得的人才，世界才会发生改变。他认为，招募员工不能依据应聘者的外表、毕业学校、学历和一纸简历来确定是否录用。要招募那些充溢热忱、希望做出点成果来的人。其次，重视员工培训。韦尔奇把人才培训视为一项能够获得“无限”回报的投资。他建成了世界一流的培训中心，不仅进行职业培训，而且着力于领导人才的开发。培训不仅为GE造就了大量的优秀人才，帮助许多平凡的员工创建了不平凡的业绩，而且为GE创建了一种不断学习的社会结构，促进了GE特色学习型文化的建立。第三，区分对待员工，实行有差别的管理政策。韦尔奇认为，对员工执行区分对待的措施可能会错失几个明星或者后起之秀，但是造就一支全
30、明星团队的可能性会大大提高。韦尔奇把区分对待称为建立一个宏大组织的全部隐私。他把员工分为最好的20%,中间的70%和最差的10%，即A、B、C三类。A类：激情满怀、勇于任事、思想开阔、富有远见。他们不仅自身充溢活力，而且有实力带动自己四周的人。他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充溢情趣；B类员工是公司的主体；C类员工是指那些不能胜任自己工作的人。对员工的嘉奖包括：调整工资、分发股票期权以及更多的职务晋升机会。A类员工得到的嘉奖一般是B类的两三倍。至于c类员工，则什么嘉奖也得不到。第四，善待员工。韦尔奇把帮助员工建立自信念作为其领导工作的一部分，不断为员工施展才华和实力供应机会和挑战，并
31、在他们每获得一次胜利之后，尽可能通过一切方式嘉奖他们，让员工感觉到自己的贡献看得见、摸得着、还能数清，为所做的高质量产品和供应的优质服务而感到傲慢，增加员工的成就感、骄傲感和自信念。韦尔奇解聘员工做到人性化，富有人情味。每当打算撤换经理时，韦尔奇都会至少和他谈上两三次，表达悲观，并且给他们机会以变更事情的现状。当最终一次谈话起先时，被通知离开的人不会感到震惊或者不行思议。他不仅自己这样做，也要求各个层次的经理人员这样对待下属和员工。韦尔奇认为，让一个人待在一个他不能成长和进步的环境里是“假慈善”。他对被解聘者尽量做到早通知，以便能让他们多一些就业机会。同时，以更慷慨的方式对待被解聘的员工，为他
32、们支付优厚的离职金。为发展战略服务只有能够适应企业发展战略，并能有效促进企业发展战略实现的企业文化，才是优秀的，才有存在的价值和意义。韦尔奇在就任GE董事长不久，描绘将来商战的赢家是这样的公司：能够洞察到那些真正有前途的行业并加入其中，并且坚持在自己进入的每一个行业里做到数一数二的位置，无论是在精干、高效，还是成本限制、全球化经营等方面都是数一数二。GE就是要做到数一数二，这绝不仅仅是个目标，而是实实在在的要求。要想成为赢家，实现做到数一数二的目标要求，就必需把数一数二的“硬”的核心理念与无形的“软”的价值观，即企业文化结合起来。围绕这个有形的数一数二的核心理念，韦尔奇提出了三大核心价值观，即
33、：面对现实、追求优质和卓越、注意人的因素。“面对现实”，就是要创建一种氛围，激励人们去视察事物的原来面目，根据事情自身应有的方式，而不是人们主观愿望的方式来处理事情。在全公司树立这种直面现实的观念是实施做任何事都数一数二的核心理念的必要前提。“追求高质和卓越”，就是要形成一种氛围，在这种氛围里，全部的人都能感到向自己的极限挑战是一件很开心的事情，感到能够比心目中的自已做得更好，使每个员工都能够为自己所做的产品和所供应的服务而感到傲慢。“注意人的因素”，就是要创建良好的人力资源政策，为敢于尝试簇新事物的员工供应一个最优环境和氛围，激励员工创新。韦尔奇认为，只有这些“软”的核心价值观与“硬”的数一
34、数二的发展要求结合起来，公司才会有更加昂扬的士气、更强的适应实力和更高的敏捷性。实践证明，GE的核心价值观及企业文化对于发展战略目标的实现起到了特别重要的推动作用。有“硬”措施实现“软”的价值观，须要有“硬”的措施来推动。没有强“硬”的措施，“软”的方面就难以得到落实。韦尔奇推行“直面现实”价值观念的“硬”措施，突出表现在他的培训方式上。韦尔奇将“行动学习”概念作为贯穿始终的核心教学方式，要求学员们致力于解决GE的实际问题，面对真实的企业管理问题进行探讨和学习，仔细考察GE在世界上每一个国家和地区的发展机遇以及其他胜利的公司如何争取发展，# 细致评估GE各项安排的实施进度和效果原委如何。为了使
35、学员们真正放开心扉自由坦诚沟通，韦尔奇聘请外部专业人员来供应帮助，实行“同心同德”的运作方式：会议起先时经理到场讲话，提出一个重要议题或支配一下总的会议日程，然后离开。在经理不在场的状况下，外部专业人员启发和引导学员们进行探讨。学员们把自己的问题列成清单，并对这些问题进行仔细探讨，然后打算好看法建议在经理回来时向他反映。经理们必需对每一项看法都要当场作出确定，必需对至少50%的问题赐予“是”或者“不是”的明确答复。假如有的问题不能当场回答，那么也要在约定好的时限内完成。任何人都不能对这些看法或者建议束之高阁。企业演讲稿 篇7敬重的评委，各位领导、同事们：大家好！我今日要演讲的题目是树立四要作风
36、 力争一流业绩。当前烟草行业正处于一个重要的调整时期，面对世界经济全球化的加快，面对科学技术的突飞猛进，国际国内竞争日趋激烈，每天都会有新状况、新问题，一个企业要想恒久立于不败之地，就必需与时俱进，开拓创新，就必需时刻保持健康平稳的发展。那么，作为一名一般的员工，我们又该如何做呢？我认为要做好本职工作，就要时刻牢记国家烟草专卖局局长姜成康提出的“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的要求，树立和弘扬“四要”良好作风，专心去体验去学习去工作，勤奋奉献，恢弘志气，才能使我们的企业更加繁华似锦、永葆青春。“节奏要快”，是烟草企业适应市场竞争形势的基本要求。它体现的是时间概念，强调的是速度和效率、
37、志气和信念、胆识和魄力，就是做任何事情都要快半拍。要擅长抢抓机遇，早做打算。谁赢得了时间，谁就赢得了主动。“节奏要快”，首先是反应要快。我们要做好工作，就必需勤于动脑，擅长动脑，要有灵敏的思维、战略的眼光和科学推断形势的实力。必需努力做到见事早、行动快，主动适应改变，快速做出反应，化被动为主动，以此实现危中求机、化危为机。其次是应对要快。面临困难多变的形势，我们必需做到主动主动应对。在精确把握行业和全系统工作总体思路和基本方向的基础上，结合自身实际，超前思索，尽早谋划，主动应对。绝不能消极应付，满意于过得去、一般化。再次是行动要快。早抓早主动，快抓更主动。工作部署完毕后，就必需争分夺秒，尽快行
38、动。要着力解决作风拖拉、效率低下的问题，进一步强化时间观念和效率意识，把各项工作往前赶，高效率、快节奏地抓落实。“标准要高”是国家局对全行业发展提出的要求，也是公司的努力方向。在工作中必需坚持高标准、高起点，有了高起点筹划，才能高标准推动。新形势下，我们要确立新的更高的标准，明确新的更高的目标，进一步夯实发展基础，努力提升整体竞争实力，推动工作再上新台阶。标准就是旗帜，目标就是方向，目标就是凝合力和感召力。年年要有新标准，年年要有新突破，这是我们应有的觉悟，应有的境界，应有的追求。因此，不论有多大困难，我们都不应放弃对高标准的追求。要与时俱进，坚固树立追求卓越、拒绝平凡的理念；要树立带头领跑、
39、勇于突破的理念。每一个单位和部门都应把握好自己的坐标和位置，敢于把自身工作放到全省、全行业乃至全国的先进标准中去衡量和要求，不断超越自我，在转变增长方式、提升发展层次上努力走在全行业、全省前列。每一位领导干部和职工都应自觉向先进标准看齐，养成无论事大事小，都要高起点谋划、高标准要求、高效率运转、高质量落实的工作习惯，真正做到部署工作提出标准要求、督导工作依据标准推动、考核工作根据标准衡量，以标准提质量、以标准求效率、以标准促落实，努力将“标准要高”贯穿工作全过程。“工作要实”就是要脚踏实地、实实在在地干事，干实实在在的事。不喊空洞的口号,不做华而不实的文章，要以更加求真务实的看法，扎实有效地开
40、展工作。真正做到思索问题从实情动身，部署工作从实际动身，探讨对策从好用动身，推动工作从实效动身。“工作要实”，主要突出一个“真”字、一个“实”字和一个“干”字。所谓“真”就是要敢讲真话，实事求是。领导干部要具备把握全局的战略眼光、统筹兼顾的组织才能、科学决策的实力水平和勇于实践的工作作风。要深化实际，调查探讨，了解状况，听取看法，科学决策。所谓“实”就是要作风踏实。只有踏踏实实，真抓实干，才能敏锐地发觉和把握倾向性、苗头性问题；才能找到解决热点、难点的途径；才能激发灵感，运用才智，科学决策。要放下架子，扑下身子，深化基层，探讨新状况，解决新问题。要潜心做事，低调做人，不张扬、不浮躁、不飘浮。所
41、谓“干”就是要真抓实干。“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”领导干部要不遗余力做好职责范围内的事，把思想统一到干事业上来，把精力集中到做实事上来，把功夫下到抓落实上来；员工要有剧烈的责任感和使命感，酷爱本职工作，尽心尽责，恪尽职守，不辱使命，努力完成上级交办的各项工作任务。“状态要好”就是要有良好的精神状态。实践证明，有了良好的精神状态，前进就有动力，事业就充溢希望；就能充分凝合上上下下、方方面面的力气，形成无坚不摧的合力和无穷尽的创建力；就能敏锐地抓住机遇，有效解决前进中的困难；就能化压力为动力，化挑战为机遇。要敢打敢拼，敢做敢为，敢于创新，始终保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态。只要精神不滑
42、坡，方法总比困难多。“状态要好”就是要有剧烈的事业心和责任感。要增加主动主动性，强化工作责任心。敢于负责就是能()力，战胜困难就是业绩，发觉问题就是水平，回避冲突就是失职。要树立全局观念，把工作置于全局之中来谋划、来思索，同心协力抓大事、攻难事、办实事。要增加团队凝合力，识大体、顾大局，搞好团结，只有这样才能出凝合力、出战斗力，才能出才智、出成果。各位领导、各位同仁: 九层之台起于垒土，合抱之木生于毫末，浩瀚大海源于溪流，千里之行始于足下。我们要从树立“四要”良好作风入手，从点滴小事做起，一步一个脚印，扎扎实实，认仔细真，使xx烟草在我们手里更加生气勃勃，更加兴盛发达，踏出坚实的踪迹，迈向辉煌
43、的征程。最终，我想用一句话来结束今日的演讲：“踌躇满志，朝气蓬勃，以搏击，证明自身的价值。立足岗位，静默耕耘，专心灵，奏出时代最强音”。感谢大家！企业演讲稿 篇8各位领导、同志们：今日，我们团聚一堂，共庆新年，召开了xxxx公司xxxx年度总结暨表彰大会。在此，我代表公司领导班子向百忙之中出席会议的上级司领导、各位来宾、及员工同志们致以最真诚的问候和最诚心的感谢!在过去的xxxx年，公司持续稳定发展，发展后劲不断增加，企业物质文明和精神文明建设在和谐稳定中不断取得新成就，各项工作都呈现出良好的发展态势，可以说，一年来，我们付出了心血和汗水，也收获了丰硕的成果，全年总收入突破xxxx万元。全部成
44、果的取得，是我们大家同心协力，团结务实的结果。在这里，我们更要感谢上级公司领导和广阔业主对xxxx公司工作的关切和支持，使我们企业在发展过程中少走弯路，不走弯路，让我们牢记肩负的企业使命和社会责任，脚踏实地、诚信服务，从而取得长足的进步和稳健的发展。展望xxxx，我们信念满怀、激情澎湃，英勇迎接新的机遇和挑战。希望我们全部员工在今后的工作当中，接着保持良好势头并发扬传承下去。为行业发展多做贡献，团结一样，求真务实，为公司谱写新的辉煌篇章!值此新春佳节来临之际，恭祝大家及各位的家人：身体康健，万事顺意，阖家快乐!感谢大家企业演讲稿 篇9敬重的各位领导，同事们下午好！首先，请允许我用你们热情的掌声
45、来预祝这次活动圆满胜利。感谢！大家都知道“天下兴亡，匹夫有责”。那么，作为的一员，我今日的演讲主题是“公司发展，你我有责”。在进入正题前，我给大家讲个小故事，一个家喻户晓的故事：从前，有几兄弟，常吵架。一天，父亲把他们叫来，拿出几根筷子，分给每个儿子一根说：“你们都折下手中的筷子！”几兄弟都照做了，不费吹灰之力，都一折就断。父亲又拿出几根筷子组成一把。父亲说“你们再试试看。几兄弟都试了，”谁也折不断。父亲语重心长地说。看，一根筷子很简单就折断了，一把筷子多牢固啊！故事讲完了，怎么样？大家都听过吧？啊？没听过，那没听过的都是没折过筷子的。呵呵言归正题，其实这简洁的故事反映了“团结就是力气”。不管
46、你身处何职，所从何事，你我都是这企业的一员，我们都深感自己在的发展中有一份责任，有一份担当。可能许多人会觉得这些很虚伪，心里犯嘀咕：你赚钱比我多，是该讲些堂而皇之的责任啊担当什么的。我只是个一般的打工者，企业的发展跟我无关。可是，挚友，你想错了！即使身为高层，也是打工者，一名高级打工者，给老板打工。即便是老板，他也是打工者，给消费者打工，给社会打工。呵呵，所以我们都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么凹凸之分，只是我们所任的职务，所干的工作不同罢了。但我们的最终目的还是一样的，那就是为公司带来更大的经济效益和社会效益。何为经济效益呢？通俗点就是公司赚的钱多了，我们所得到的工资也就上去了。相反
47、地，假如公司发展停滞，那么我们面对的不仅仅是工资少去，而且还可能是失业。所以，企业的发展和我们休戚相关。至于社会效益呢？这个层面就比较广了。比如说：跟人家闲聊，人家问“嗨，哥们，在哪上班呢？”“在。“哇，不错啊，是百强企”业。”挚友，你是不是觉得脸上特有光呢？所以，你还说的发展和你没有关系吗？那怎样才能令发展呢？许多人会说，不是有领导吗？他们会决策，会领导，我一个小小的职员起不了什么作用？大家同意这个观点吗？啊？同意？那你就错了！既然起不了作用为什么会有你存在的价值呢？既然你就职于这岗位，必定是工作须要你，须要你。即使是一个简洁的包装工，如若没有你的工作，我们的产品就不能完善到最终工序，就不是
48、一个完备的产品，不能发给客户。所以，在平凡一般的岗位上，虽然你我只是沧海一粟，但你我团结努力的实际工作行为必将成为金迪发展壮大的坚实基础。其实，的发展不光是企业的发展，也是你我的发展。为我们供应了一个展示自我的平台，而这平台也是你我实现自我价值观的地方。记得歌德说过：你若要宠爱你自己的价值，你就得给世界创建价值。所以，你在给创建价值的同时，你也在为自己创建价值啊。一位伟人说：给我个支点，我可以撬起整个地球。那么我就站在巨人的肩膀上说一句：以为支点，撬起你我的一片天地吧！最终，我自编一句口号“各安其职，各守其责。团结一心，共创辉煌。”以感谢的栽培，感谢缘分让我们一起团聚在打工。感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33