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1、2021人力资源管理师考试考前冲刺卷（3）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求_以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。A18岁B16岁C15岁D14岁 2.在EAP操作的_阶段，应确保咨询资源充足。A问题诊断B方案设计C教育培训D咨询辅导 3.为这篇文章选择一个最佳的题目_A紫藤萝瀑布B流动的紫藤萝C心中的紫藤萝D流动的“瀑布” 4.患儿，着凉感冒后胸闷气短，恶心呕吐，心悸，乏力，低热，心率快，心音低钝，心肌酶升高，心电图示：ST
2、抬高，低电压，下列处理错误的是A安静卧床B避免情绪波动C易消化富营养饮食D加强体育锻炼增加运动量E营养心肌，改善心肌代谢稳定心功能 5.在正立投影面上的投影图叫做主视图，在管道工程图中称为_。A立面图B平面图C左视图D侧面图 6.下列不属于建筑安装工程直接费中的材料费的是_。A材料运杂费B运输损耗费C检验试验费D施工机械安装拆卸所耗材料费 7.管道坡度符号为i，坡度符号后表明坡度值，坡向符号用箭头表示，表示坡度_的方向。A上升B下降C流动D循环 8.某工程基础底板的设计厚度为1.5m，施工单位做了1.6m，多做的工程量在工程价款的计量支付时应_。A不予计量B予以计量C计量一半D由业主与施工单位
3、协商处理 9.吊风扇安装时，扇叶距地面高度不应低于_。A1.8mB2.0mC2.5mD3.0m 10.机械安装所用的基配点，应以_为标准。A车间柱子中心线B室内地面C室外地面D相邻设备基础 11.合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段，按照我国合同法规定，要约和承诺的生效时间是指_。A要约到达受要约人、承诺通知发出时的时间B要约通知发出、承诺通知发出时的时间C要约通知发出、承诺通知到达要约人时的时间D要约到达受要约人、承诺通知到达要约人时的时间 12.我们把铁和以铁为基的合金叫做_。A白色金属B黑色金属C铁合金D铁碳合金 13.水压试验中用水必须是_。A自来水B蒸馏水C清洁水D沸腾水 14.工程
4、项目的设计深度经常作为选择合同类型的重要因素。就业主而言，在完成了施工图设计后进行招标，应该首选的合同类型是_A总价合同B单价合同C定额基价合同D成本加酬金合同 15.在保温施工中，各管线如果均需要保温则应_。A整体保温B单独保温且表面间距不得小于50mmC做防潮隔气处理后整体保温D整体保温且表面间距不得小于30mm 16.工程量清单计价法和工程定额计价法中收集资料不包括_。A设计图纸B工程协议或合同C分析综合单价D现行计价依据及有关费用调整文件 17.下列各项中，不属于施工图预算书组成部分的是_。A补充单位估价表B主要设备材料数量及价格表C工程量计算书D工料机分析表 18.下列不属于预算定额
5、编制依据的是_。A全国统一劳动定额B现行的设计规范C概算指标D通用的标准图 19.下列选项中不属于合同基本原则的是_。A平等B志愿C诚实信用D公开 20.建设项目全部建成，经过各单项工程的验收符合设计要求，并具备竣工验收图表、竣工决算等必要的文件资料，向有关部门提出竣工验收申请报告的是_。A设计单位B监理单位C发包单位D施工单位 21.空气调节设备中，_是指冷盘管冷凝水的集水盘。A盘管B凝结水盘C热盘管D冷盘管 22.我国建筑工程是按_进行分项工程划分的。A主要工种B主要部位C工程用途D工程项目的重要性 23.承包商自有的施工机具运入工地后，若其他工程项目施工中需用时，_。A可自行运出工地B不
6、能再运出工地C需经业主批准后才能运出工地D需经工程师批准后才能运出工地 24.在工程量清单计价模式下，单位工程费汇总表不包括的项目是_。A措施项目清单计价合计B直接费清单计价合计C其他项目清单计价合计D规费与税金 25.二级概算编制形式的组成内容是指_。A建筑工程概算、安装工程概算B工程费用概算、工程建设其他费用概算C总概算、单位工程概算D单项工程概算、单位工程概算 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.生产要素分为_。A土地B资源C劳动D资本E企业家才能 2.劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是_。A任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的B劳动资
7、源的稀缺性又具有绝对属性C劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D人所共知，生产赖以消费E客观上存在着制约满足人类需要的力量 3.失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括_。A物质的B家庭的C社会的D安全的E精神的 4.劳动力市场上，_分别是劳动力的供给方和需求方。A居民户B企业C劳动者D公司E政府 5.在劳动力市场上按照一定的工资率应是_将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。A从供给的角度看B要素服务收入C从需求的角度看D要素使用成本E双方的选择 6.收入政策广义的说法是_。A包括有关政策经济调控的手段B包括在一定社会总收入的条件下C对以工资劳动者为主
8、体的居民个人分配关系的调整政策D包括在一定工资总量的条件下E社会收入分配政策 7.劳动力参与率包括_。A就业人口总量B总人口劳参率C年龄别(性别)劳参率D劳动年龄组外部年龄构成E劳动年龄人口占失业人口比重 8.调控收入与物价的关系。控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有_。A制定工资物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策 9.面试的发展趋势有_。A(A) 提问弹性化B(B) 理论和方法不断发展C
9、(C) 形式丰富多样D(D) 测评的内容不断发展E(E) 结构化面试成为面试的主流 10.满足亲和需要的行为可以是_。A(A) 控制他人和活动B(B) 受到许多人的喜欢C(C) 战胜对手或敌人D(D) 成为团队的一分子E(E) 比竞争者更出色 11.外部培训资源的开发途径有_。A(A) 从大中专院校聘请教师B(B) 聘请专职培训师C(C) 在网络上寻找并联系教师D(D) 聘请本专业的专家、学者E(E) 从顾问公司聘请培训顾问 12.企业工资制度的类型主要包括_。A(A) 固定工资制B(B) 组合工资制C(C) 绩效工资制D(D) 岗位工资制E(E) 技能工资制 13.关于宽带式工资结构说法正确
10、的是_。A(A) 有利于工作绩效的促进B(B) 支持扁平型组织结构C(C) 有利于工作岗位变动D(D) 能引导员工自我提高E(E) 有利于管理人员的角色转变 14.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有_。A(A) 数据排列法B(B) 频率分析法C(C) 回归分析法D(D) 离散分析法E(E) 图表分析法 15.薪酬调查的意义在于能够为_提供参考依据。A(A) 绩效管理制度的调整B(B) 薪酬晋升政策的调整C(C) 整体薪酬水平的调整D(D) 岗位薪酬水平的调整E(E) 薪酬制度结构的调整 16.结果评估的缺点包括_。A(A) 需要较长的时间B(B) 相关经验少，评估技术不完善C(
11、C) 多因多果，只能做定性方面的分析D(D) 多因多果，简单的数字对比意义不大E(E) 必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据 17.岗位工资制的特点主要有_。A(A) 根据业绩支付工资B(B) 客观性较强C(C) 以岗位分析为基础D(D) 对岗不对人E(E) 根据岗位支付工资 18.培训效果评估的内容包括_。A(A) 培训目标达成情况评估B(B) 培训计划评估C(C) 培训效果效益综合评估D(D) 培训需求整体评估E(E) 培训工作者的绩效评估 19.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括_。A(A) 优越性效标B(B) 特征性效标C(C) 结果性效标D(D) 行为性效标E(
12、E) 一般性效标 20.关于制定工资指导线说法正确的是_。A(A) 应当遵循协商原则B(B) 只需符合企业的需求C(C) 应密切关注国际经济发展状况D(D) 应密切结合所在地的宏观经济状况E(E) 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 21.在制定培训规划时，必须保证培训规划的_。A(A) 普遍性B(B) 有效性C(C) 标准化D(D) 多样性E(E) 系统性 22.培训项目计划包含的层次有_。A(A) 企业培训计划B(B) 培训人员计划C(C) 课程系列计划D(D) 培训课程计划E(E) 培训阶段计划 23._属于人力资源规划的内部环境。A(A) 企业的行业特征B(B) 企业结构C(
13、C) 企业的发展战略D(D) 企业文化E(E) 企业的人力资源管理系统 24.劳动争议仲裁的基本原则包括_。A(A) 合议原则B(B) 强制原则C(C) 一次裁决原则D(D) 回避原则E(E) 区分举证责任原则 25.由于面试考官的偏见而产生的误差包括_。A(A) 第一印象B(B) 对比效应C(C) 晕轮效应D(D) 录用压力E(E) 鲶鱼效应第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页