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1、2022人事专员工作总结人事专员工作总结 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以帮助我们有找寻学习和工作中的规律，是时候写一份总结了。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我为大家收集的人事专员工作总结，欢迎阅读与保藏。 人事专员工作总结1作为人事专员让我在当前岗位上工作了将近一年的时间，期间领导的支持让我在人事工作中削减了很多不必要的麻烦，因此我很珍惜在企业工作的机会并为了人事工作的完成付出了不少努力，在时间的消逝中让我发觉当前人事工作的要求变得越来越高了，为了渐渐适应人事工作的强度应当依据现状做好工作总结才行。能够较好地执行部门领导的指示并做好
2、日常考勤工作，考勤作为人事工作中的重要环节自然要仔细对待才行，因此我在以往的人事工作中能够较好地对考勤记录进行统计并在前台区域放置好请假条或者调休单，当员工须要请假或者调休的时候则会从人事部门领取单子并在填写过后交由领导签字，由于缺勤记录往往会影响到员工自身的绩效导致很少有人会选择请假，我也会对定期对单据进行整理并将其中的具体数据整理到考勤记录之中，无论是绩效考核还是工资结算都须要考勤的相关数据自然要在工作中仔细对待。改进了聘请环节的工作并为企业的发展供应了不少新的人才，为了在人事工作中留住人才导致我将工作重心放在了聘请环节中，既要让新员工能够认同企业的发展理念也要具备肯定的忠诚度，所以我在发
3、布聘请信www.gz85.coM息的时候也会考虑到后续工作中可能遇到的问题，即便是面试环节也会提前做好打算并对求职者资料进行具体查看，另外我也会随机提问并视察对方在面试环节的详细表现以便于做出进一步的审核，对聘请环节更加严格自然就能够在后续的工作中削减人才流失率。做好岗前培训的工作从而提升新员工的综合素养，鉴于各项工作对于员工自身实力存在着较高要求自然须要做好前期的培训，当员工自身的实力能够适应工作的要求以后则可以削减错误的产生。除此之外我也会参加到活动策划的工作中去并获得了不少同事的认可，因为无论是活动的设计还是奖品的设置我都有事先征询过同事的建议，所以在活动正式开展的时候能够较好地活跃气氛
4、并削减了员工的工作压力，针对这类状况我也有做好后续的工作总结并积累了相应的阅历。或许人事专员的工作比较繁琐却能让我获得不少的熬炼，在以后的工作中我仍须要想方法激发自身潜力从而为企业招纳更多人才，因此我会时刻对人事工作进行反思并在找出不足以后进行改进，以后须要经验的挑战还有许多自然不能够因为些许的困难便停滞不前。人事专员工作总结220xx年是公司成立的第一年，也是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。在公司领导的关怀下，在人事部领导的指导下，我们顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工
5、作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革是公司的一项重大举措，我依据部署，入职后起先着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好地完成这次人事制度改革，在的带领下，我们起先着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级领导的要求，参照兄弟公司的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确相识人事制度改革的必要性和重要意义，消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习主动性，我们抓住改革的两个关
6、键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部安排方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人事部严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表，比照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。在随即进行召开的签约大会上，我每名职工都与签订了聘用合同。通过一系列的改革打算工作，到月底人事制度改革工作圆满结束，我公司实行全员聘用制。2、健全制度3、完善管理根据公司成立时制定的工作安排，
7、接着完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。年末，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际状况协调，我们参照地方的政策、规定，刚好制定出切合我公司实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。4、整理基建档案。5、基础工作人事部完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作。今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关切、得到了全体干部职工的理解和支持。人事部的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎
8、，为圆满完成工作任务，人事部将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。人事专员工作总结31、依据酒店编制结合部门及人事经理要求，场聘请的预定、聘请、筛选及支配面试工作。从简洁的聘请我就学到如何与生疏人沟通，为酒店选择合适人才，在用工荒时我们主动为酒店想方式法寻求人才来酒店就职，要求自己娴熟驾驭酒店的学问，各部门的岗位工作内容及工作时间，不断更新网络聘请，实行简洁及吸引眼球的信息招募人才。2、办理员工的入职离职手续，虽然只是项简洁的工作，但是其中涉及到许多部门，时时依据酒店新出来的各项规章制度更改酒店的入职需知，必需精确登记全部入职离职员工的信息，不断更新，不能有一点错
9、误，很有可能牵涉员工的薪资。3、入职培训也是一项重要的工作，酒店对我的信任将这项重任交付于我，是须要我传达酒店的形象、酒店的规章制度，服务意识等一系列的酒店相关学问赐予员工，通过对他们的考核让他们更加娴熟驾驭酒店的学问。从发文、选择场地，复印资料、制作考题，到为他们讲课，与员工互动，这也是对我的莫大考验，如何将酒店的思想灌输给员工，让他们听课时既感到不枯燥又能牢记于心。他们的考分是对我辛苦工作的最好回报，现在我最终能明白为什么老师们都希望收到自己学生以优异的成果来作为礼物回报他们。4、每月都要与新入职的员工签订劳动合同，从中我了解很多劳动法、劳动合同法上的内容，在为酒店保持利益是也要为员工争取
10、利益。每月帮助薪资专员检查各部门交来的考勤。5、关于行政上，开设工会委员会，每周联系餐饮部开展部门会议记录，负责办公室的纯净水领取工作，统计员工领取员工袜数量，交至布草间发放员工袜，每月将员工的卡中充值，统计食堂员工，城管、成教的用餐数量。每月举办员工生日会活动，申购各种相关物品，我们努力做到给员工在家一样感觉，让员工体会到酒店对员工们的关切。6、在这一年的工作中，每月都须要工作办理员工试用期的转正工作，统计服务明星，统计员工奖惩、病事假状况，员工入职离职的档案袋的归档，统计每月相关员工的手机话费，办理实惠活动。另外办理员工各项福利统计收发工作，组织员工的各项活动例如跳绳工作、新春团拜会，执行
11、各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。在餐饮部和人事部的两个部门经理对我的教育让我受益匪浅。在人事部经理的指导下我们明确了自己的岗位职责，通过不断的学习，不断积累阅历，了解了自己有很多的不足，从更重细小的事情熬炼自己的细心、耐性、阅读和撰写实力。要求自己的本职工作还不断学习工作上的专业学问扩展自己的视野。人事专员工作总结4时间飞逝，转瞬间在深川工作已半年多了。在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。1.聘请工作1）了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2）依据各部门人员的实际需
12、求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。2.建立、健全、规范人事档案管理1）对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2）刚好做好档案材料的收获、整理、归档。3）完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4）实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5）人才库档案管理工作。提高后期聘请效率。3.员工培训工作1）完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方
13、法、工作纪律等。2）完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3）帮助选购部完成员工物料培训工作。4）全力帮助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。4.员工关系1）找各部门员工闲聊，了解各部门员工的思想动态。2）对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思想动态。3）协作各部门工作，帮助处理各种突发事务。人事专员工作总结5在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家探讨的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能
14、部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到许多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。在刚进xx就参与了新员工入职培训，对xx有了肯定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了肯定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清晰的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。一、工作内容在这五个半月中，我的主要工
15、作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室人事专员的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一下我的全部详细工作内容：1。接应聘者来电，给应聘者进行简洁初始，通过者送往各部门经理处进行复试；2。开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；3。帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；4。送文件至各级领导，签收文件；5。整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；6。复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；7。帮助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；8。计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部
16、门核对签字；9。录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料；10。制作20xx年全公司管理人员年休表；11、领导支配的其他工作。二、收获及体会我始终认为在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的实力。“千里之行，始于足下，参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。高校期间的实习是每个高校生必需拥有的一段经验，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。回想起自己的这五个半月的工作经验，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被支配在一个办公室文员身边学习。
17、真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经验过的人才能体会。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是
18、上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经验，也是从被当成隐形人起先的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚起先接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点惊慌也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有许多有关模具的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种，时间久了有关模具的学问，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许
19、工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要起先有意识地培育自己的理财实力，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，经常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过，这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不简单，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到许多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我许多时候无法
20、适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之间的关系有时候显得有点惊慌，但是环境往往会影响一个人的工作看法。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们确定坚决果断的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲谈”。且通过这次的实习是我更加相
21、识到高校同学之间的关系是多么的宝贵。三、总结我是学商务管理的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能劝服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生起先渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己实力的欠缺和学问的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做打算。实习
22、中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的看法，我会提示自己正是挫折和教训才使人变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，变更内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让自己目光面对将来。无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后
23、的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。“假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上起先扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们。人事专员工作总结6一、建立了法人治理结构，结构日趋合理公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行上岗，双向选择。1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总。又通过在
24、建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室、分公司经理15人。通过在公司内外部参加竞聘，使工作实力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，根据不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。3、公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，
25、运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人（其中：借调和单干23人），通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充溢了活力，年龄在2140之间的有488人，占总人数的84%。二、推陈出新，仔细搞好人事劳资工作1、对公司人事劳资业务流程进行再造依据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤
26、制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、亲密协作、精干高效。2、仔细做好员工工资和奖金的发放工作面对公司生产人员分散，工资发放有肯定困难，我们针对不怜悯况实行不同的方法，保证将工资和奖金刚好发放到每一位员工的手中。20xx年共发放工资442.3万元其中：机关59.8万元安装分公司122.8万元，路桥分公司34.5万元，防腐分公司32.6万元，恒达分公司70.6万元，运输分公司45.1万元，建筑分公司8.6万元，嘉胜分公司8.3万元，租赁分公司35.4万元，人力资源中心24.6万元。20xx年共发放奖金58
27、8万元其中：机关62.4万元安装分公司195万元，路桥分公司60万元，防腐分公司48万元，恒达分公司115.7万元，运输分公司34.1万元，建筑分公司13.2万元，嘉胜分公司6.6万元，租赁分公司49.4万元，人力资源中心3.6万元。3、仔细做好员工工资的套改工作依据总公司的要求20xx年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合历史缘由多，工资套改难度大问题多我们在敬重历史的状况下，尽量做到公允合理，使员工得到最多的实惠。第一次补发工资7.1万元其次次补发工资39.5万元。三、加强绩效考核，制定了合理的方法为了充分发挥*有限公司整合重组的优势，公司以搞活内部安排机制为突破口，以提高效益为
28、目的，突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的主动性，不断提高公司的市场竞争实力和盈利实力，全面实现公司的生产经营目标。主要方法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。考核时以各责任单位和部门的工资（费用）总额为主要依据。工资总额是基础工资、技能工资（操作层）、岗位工资（管理层）和效益工资以及各种福利性补贴之和（部门为管理费用），工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑现。公司全年核定完成产值1.5亿元实现利润2550万元工资总额842万元，费用总额714.6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班
29、子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策共收风险抵押金116万元。四、仔细处理好人事关系解除领导的后顾之忧为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们主动加强与各部门、各分公司的联系和沟通，刚好驾驭员工的新状况、新动态，保持员工队伍在有竞争的状况下保持稳定，有什么重要事情刚好向领导进行汇报使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。1、加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进行“双向选择，择忧录用”，并仔细作好员工的思想工作，让广阔员工自觉变更从业观念，自觉提高技术业务水平，通过达到肯定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作单位，剩余的
30、人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力气之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复，为此我们进行了深化的调查、了解和询问，细致耐性地做好说明工作。虽然最终没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的心情，缓解了员工的冲突。3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的128名劳务合同工进行了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员；对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面
31、也为我公司下一步的工作储备了人员力气。4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐性细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一部分人员正在找寻新的出路。总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的变更，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。五、仔细抓好员工，提高了员工整体素养为了提高公司员工的整体素养，我们给员工创建了接着培训、转岗培训等多种培训的机会。公司自成立人力资源中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的变更，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作主动性有了极大的提高。同时，员工对自身业务水平、技术操作实力的提升愿望更
32、加迫切，很大一部分人员提出了培训和转岗的要求。公司依据工作实际，分别针对不怜悯况进行了培训，通过培训使一些员工的素养得到了提高，一些员工重新走向了新的工作岗位。为了抓好培训，公司特地成立了培训领导小组，并结合实际制定了20xx年度员工培训安排，以文件形式下发到各单位。今年共完成的主要培训项目有：管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、人员培训、技术人员培训、文秘培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进行，培训人员达216人，员工培训率达到38.7%。六、建立了新的薪酬与绩效考核体系公司原薪酬多年来始终执行原长
33、庆石油勘探局劳动工资管理方法和标准，已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。依据公司目前的发展趋势和生产经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系激励员工，挖掘员工的潜力和创建力，提高竞争力，尽快实现公司中长期战略目标公司自整合重组起先，就对薪酬改革进行了大量的宣扬和引导。公司特地成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进行改革。经过和西安交通高校管理学院合作，对整个体系进行了科学合理的设计，设计时坚持了按劳安排，定岗定薪；坚持了公允性，激励性；坚持了全面改革、兼顾历史；坚持了科学性与敏捷性相结合的原则。目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻实施。七、存在
34、的问题和明年的工作思路当然，我们的工作还有许多不足之处，还要请上级领导赐予指责和指正。目前存在的主要问题有：1、在工作思路上须要进行改进，正确领悟领导的意图并加以贯彻实施。特殊是在处理人事关系上工作方法还须要敏捷多样，避开各类冲突的产生。2、须要建立人力资源储备库，为公司储备各类人才。同时加大员工的培训力度，全面提高员工整体素养。3、爱岗竟业的精神还不够，须要对本部门工作人员在这方面进行灌输和引导。面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持醒悟的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1、加强人事劳资工作的日常管理，特殊是抓好基础工作的管理。2、随着新的薪酬和绩效体系的出台，
35、宣扬贯彻实施是明年的工作重点。主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣扬贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是绩效考核工作。3、对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素养；对外主动和外部单位合作，建立适合我公司须要的人力资源储备库，为公司生产经营储备各类人才力气。4、接着“罗文精神”，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家服务的思想。特殊是要热忱为基层服务，提高办事效率，为公司全面提升管理水平增砖添瓦。5、加强和各部门、各单位的团结协作，创建人力资源最美妙的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热忱，使公司逐步成为一个最
36、优秀的团队。人事专员工作总结720xx年,我有幸进入公司自力 优化部分 负责人事行政工作,在这里感谢 领导对我的细心培育, 赐与 我工作上的支持.我将加倍 仔细的对待 20xx年的工作.目前所负责工作范围 涉及部分 各份数据剖析 与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的.人事行政工作庞杂 , 目前部分 已配备了各类 治理 表,有员工规律 跟踪表、各组组员项目分派 表、奖金分派 表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 去职 表、从人员聘请至任用,依据 各组的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗亭 。较好完成各组人员的入职、去职 、调岗等人事审批工作;规范
37、员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常规律 治理 ，不按期 通知宣扬消防学问并做好办公室治理 工作;对办公室清洁卫生,平安 进行巡查;跟踪后勤支配 员工人住宿，存眷 员工宿舍卫生平安 等状况;排解员工之间的人和事冲突.对优化部分 就诊各数据剖析 ：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪独创 问题进行周与周的比较 和本月与上个月的比较 从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起剖析 问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以崭新 闻源的就诊比较 ，从中检查 看那个平台就诊人数比照多，主动告知 他们作出改整。对于20xx年需增加 的方面:负
38、责部分 的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部分 工作状况，人员规律 的检查 力度待提高;主动对公司企业文化及工作气氛 的扶植 ;建议,员工培训机制的待完善和增加 ;应从传统的劳感人 事治理 逐步向现代化人力资源治理 方面过渡;我将在20xx年连续完善公司制度,特殊是在日常行政治理 和人事治理 方面加年夜 制度扶植 的力度，修订和完善奖惩规定 ，激励 机制等制度;增加 培训力度，完善培训机制.强化治理 制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据 实际状况制定培训筹划 ，使培训工作能起到切实的效果;帮助各部分 工作，增加 与员工沟通，增加 团结，快速营造优越 办公状况 ;增加 劳感人 事治
39、理 工作劳感人 事治理 工作实现规范化治理 方面仍有待增加 ，提升治理 水平，完善人事档案治理 ，从纯真 的事务性工作向现代人力资源治理 过渡;组织员工运动 ，增加 企业文化扶植 工作，以员工对企业有优越 的认同感和归属感。20xx年人事行政工作虽不算太幻想 ,但我们会连续努力，增加 学习，主动协作公司治理 好部分 人事行政工作，尽最年夜 的努力使工作水平上升到一个新的台阶。人事专员工作总结8 的聘请工作立刻就要结束了，四个月的工作让我的职场生活丰富无比。七月份走出校门，七月末来到集团北京分区人力资源部报到，一切工作对于我来说都充溢了未知。虽然加入美联集团大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我
40、感受到这里充溢了激情和活力，大家一起工作，一起学习并进步（可能是由于健身行业，运动带给了我们无限的力气）。这里没有新老员工之分，每个人都能主动参加其中，大家都在日常工作中积累阅历。加入美联集团的日子，我觉得过的很充溢，好像总是劳碌着。工作中常常遇到新问题，所以不断思索，不断向前辈们请教。每天都接触一些为了各自的幻想而来到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的学问，这就是美联集团北京人力资源部。人力资源部给了我一个刚刚走出校内的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面实力的平台。 在部门的这几个月的时间里，我收获颇丰。现将个人工作报告如下：一、工作内容1.负责每日更新各聘请网站的聘请信
41、息，查看应聘者的简历，帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况（工作中共电话预约面试者941人，独立面试6多人）；2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作供应更精确的信息；3.执行各项公司规章制度，帮助处理员工的相关事宜；4.帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异样表现刚好反馈给部门负责人；5.帮助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的马虎也有过错误，不过在领导的帮
42、助下都能够圆满的解决；6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。二、个人总结1.虽然我仔细完成部门安排的每一项任务，但是由于刚刚走出校内参与工作，在处理问题的敏捷性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的动身点不同，须要留意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就须要我有较强的分析实力；2.主动性不够，常常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有很多工作是须要前期打算的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；3.思维不够全面。由于没有将全部的事情、影响因素考虑进去，有的事只须要
43、麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦；4.对公司和部门的了解还不够，在工作中也有许多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很生疏，经常忽视一些细微环节；5.在预约面试中，电话沟通的技巧驾驭的不娴熟，起初有些生硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；6.在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在肯定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动；7.人力资源方面的学问还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素养
44、，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有许多东西要学。今年可能是我刚来的原因，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也希望今后能够给我更多的机会来呈现自己，熬炼自己。公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个熬炼的好机会。最终，祝福公司在新年里接着创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好！人事专员工作总结920xx年是自己在人力资源部奠定专业基础的一年，虽然不是人力资源的专业出身，但是在实际工作中学习和驾驭了许多实践阅历。本人爱岗敬业，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。下面将
45、我一年以来的学习、工作状况向各位领导汇报：一、加强思想学习，注意党性修养在工作中，我始终把学习放在重要位置，努力提高自身综合素养。作为一名入党主动分子，为了进一步增加党性，提高政治思想素养，强化了纪律观念和规则意识。我深刻相识到学习是加强党性修养、坚决志向信念、提高精神境界的重要手段。同时，我主动学习人力资源专业学问，报考了相关职业资格考试，旨在增加学习紧迫感和培育良好的学习习惯，提升专业学问，才能在工作中履好职、尽好责。二、踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务（一）仔细支配好各项工作的详细时间，分清工作主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。按时完成领导交办的详细工作，不拖延、不出
46、大差错，有始有终，工作进展状况也刚好向领导报告，以便于领导能统筹全局，敏捷支配。（二）依据国资委要求，为加快企业人事制度的建立和完善，主动稳妥地开展人事、用工、安排制度的改革，我帮助部门领导完成了公司三项制度改革方案，尽快形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制，逐步建立一支战斗力强、业务精、素养高的员工队伍。（三）帮助党委办公室制定七一建党节方案不忘初心跟党走，争做优秀XX人，并帮助领导组织筹备建党节当天的百日攻坚表彰大会和拓展训练的相关事宜。（四）围绕三改方案，我帮助部门领导制定公司副职负责人经营业绩考核和薪酬管理方案，此项工作是我公司第一次在内部对副职开展的绩效考核，意
47、义重大，我多次与上级部门对接，历时四个月，改了十稿有余最终完成。这项工作不仅加强了我人力资源方面的专业学问，更是提高了我的思想站位。（五）帮助部门领导完善修订年度绩效考核方法，针对上年度绩效考核方法中存在的问题，仔细剖析缘由，将考核方法进行了优化，更好的实现了科学、动态的管理，以此最大限度激发员工潜能和工作热忱，提高工作主动性，实现人员在公司内部各岗位的优化配置。（六）围绕三改方案，结合公司实际初步制定了定岗定编定员实施方案，这项工作是公司快速发展的须要，也是员工清晰岗位职责和权限的重要渠道，更为员工供应个人成长的发展空间。（七）今年六月我通过公司选举成为工会的一员，对我而言是个全新的领域，为了帮助好领导推动各项工作的进展，我多次向总工会学习请教详细工作。从起初的工会前期筹备，工会选举大会的召开，内部管理方面的建章立制，工会筹备第一次运动会，我都全力积积参加，发挥工会成员的力气，成为“职工之家”的一员，更好地为干部职工尽一份自己的力气。（八）依据国资委要求，对领导人事档案做了收尾工作。严格根据干部档案工作条例归档整理和制作电子书目，使档案资料规范化。（九）坚持“健康相处、工作第一、严格要求”的原则，与各部门人员加强沟通，亲密协作，相互支持，保证整体工作不出现纰漏。坚固树立“办公室无小事”的思想，把小事当做大事干，一步一个脚印往前走。努力培育自己形